第23章 即使很忙，也要忙得舒心(2)

　　有的人喜好追求完美，无论是对外在的环境还是对自己，都十分挑剔，做什么一定要做到最好。这样的人往往活得很累，而且最后取得的成绩还不尽如人意。

　　世界上没有任何事物是十全十美的，那么，又何必凡事苛求？在人生的旅途上，要学会接受“第二”。有不同的色彩，才有可能拥有多彩的人生，重要的是要用我们自己的努力来追赶。

　　5要聪明，不要拼命

　　在职场流传着这么一段调侃的话：人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！

　　难道不加班就不能提高工作效率？难道工作就意味着拼命？2006年的时候，某公司一名硬件工程师因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。事后，该公司一名员工透露：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的绩效考评挂钩的……平时就算没事，一般也要待到8点半左右，有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……”

　　与之相反，惠普公司坚决不鼓励加班。员工的绩效考评和工作时间没有关系，只要完成了手头的工作，随时可以下班。惠普前首席执行官高建华表示，不提倡员工整天努力拼命地工作，而提倡员工聪明地工作，开动脑筋，想出更好的办法去解决问题、完成工作，从而提高工作质量和效率。工作不是拼死拼活地加班，而是要努力做到不加班，正所谓“拼命干不如巧干”。

　　半夜时候，一位物理学教授醒来，发现他的实验室里灯火通明。于是他走进去看，发现他门下的一名学生正在实验台前忙碌着。教授关心地问：“你这么晚还没休息，你现在做实验，那么白天做些什么呢？”

　　“我白天也都在做实验啊。”学生答道。教授稍微停顿了一下，说：“勤学固然很好，只是我十分好奇，你把所有的时间都花在做实验上，那么你用什么时间来思考呢？”

　　埋头苦干、积极投入的态度固然是好的，然而不懂得如何拿捏，盲目透支精力却是不必要的。如今仍然有相当多的人认为，一个人所投入的人力、物力和精力越多，他获得的成功机会就越大。但现在，这种观念需要改变了。

　　纵观那些成功人士，没有一个是不用脑子，光凭着蛮干就成功了的。他们不仅有努力，更有积极主动的思考。所以，工作中不要光是做事情，还要多让出些时间去思考、制订计划、安排优先顺序，否则你的工作就会变得更加辛苦，同时还不能享受聪明工作所带来的收益。

　　在一个偏僻的小村庄里，极度缺水，为了解决喝水难的问题，村里的人决定对外签订一份送水合同，以便每天都能有人把水送到村子里。罗格和皮尔两个年轻人，都愿意接受这份工作，于是村长把合同同时给了这两个人。

　　罗格是个十分卖力的小伙子，签订合同后他就立刻行动起来。每天，他早早地就起床，带着两只大桶前往十里外的湖泊，从湖中打水运回村庄，倒在由村民们修建的一个结实的大蓄水池中。这是一项相当艰苦的工作，因为他必须起早贪黑，但是罗格很高兴，因为他很快就开始挣钱了。

　　再来看一下皮尔。他自从签订合同后就消失了，一连几个月都不见人影。罗格为没有人和自己竞争兴奋不已，但实际上，皮尔做了一份详细的商业计划书，并凭借这份计划书找到了4位投资者，一起联合开了一家公司。6个月后，人们终于看见皮尔的身影了，还带回来了一个施工队和一笔投资。一年后，一条从村庄通往湖泊的大容量的不锈钢管道建成，这都是皮尔的功劳。

　　由于周边的村庄也需要水，所以皮尔重新制订了他的商业计划，向更多的地方推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统。于是，当源源不断的水流向那些村庄时，源源不断的钱也流向了皮尔的钱包。

　　从此，皮尔幸福地生活着。而罗格在他的余生里仍拼命地工作，最终还是陷入了“永久”的财务问题中。

　　工作中我们应时常问问自己：“我究竟是在修管道还是在运水？”“我只是在拼命地工作还是在聪明地工作？”如果你一味地忙碌以至于没有时间来思考少花时间和精力的方法，那只能是事倍功半。

　　任何时候，仅有拼命是不够的，我们还需要聪明地工作。用聪明地工作代替拼命地工作，既可以多一些时间享受生活，又可以获得最佳工作业绩。

　　所谓“聪明地工作”，就是要不断地追求更高的质量和更高的效率，当这种思想成为人的下意识，人就会自觉地开动脑筋，想出更好的办法完成工作，缩减投入的时间和成本。

　　6享受工作的过程，职场新人不要太在意薪水

　　许多人认为工作的目的就是为了薪水，却忽视了去思考从工作中获得的最有益的东西是什么。其实薪水只是工作的一种物质回报方式，我们从工作中获得的乐趣、获得的精神回报却被许多人忽视了。

　　年轻人，不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的部分报偿，虽然我们的日常生活需要它来维持，但只盯着薪水是最短视的。别再为薪水涨得缓慢而郁闷了，那样不是折磨自己吗？把目光放长远一些，边积累经验，还要边享受生活。

　　王晨力是一个乐天派，他说工作对他来说就像是一块巧克力。王晨力是一个非常喜欢吃巧克力的人，他对工作也是乐此不疲。薪水对他来说并不是最重要的，他还注重自己的内心，把工作当成一种享受，这样就会愉悦地接受职场新人一开始所要面临的一切了。

　　像王晨力那样，把工作当做自己最喜欢的巧克力，他得到的就是巨大的工作热诚，他的心思没有放在薪水上，而是放在工作本身，享受工作的乐趣，如同享受美味。

　　如果太在意薪水，一想起工作就觉得像要投入一场战斗，那么他在工作中体会到的，就会是激烈、拼杀、残酷，自己的心情也将变得浮躁不安。终日想着薪水怎么还不涨的人，工作的效果和效率恐怕都要降到零了。

　　为了不让薪水高低影响到你心情的好坏，你可以做一个职业规划，把眼光放长远一些。事实上，在不同的人生阶段，应该设定不同的薪水目标。

　　关于职场薪水，有一个80／20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质——假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%。也就是说，我们现在不必太在意自己薪水的高低，你应该关注自己能力、人脉方面的成长以及经验的积累，这些远比薪水重要。

　　专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

　　收成期绝非必然的结果，而是在前面的两个10年中，如果你努力过了，会有学习、成长，做上去了，高收入才会水到渠成。朋友，你还在为现在的薪水而烦恼吗？你现在还处在学习期，今后还有很多机会，只要有足够的能力，还怕薪水不会涨吗？

　　明白了这些，我们就知道应该把薪水问题放在一个什么位置了，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会从工作中获得真正的成就感。虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。

　　工作的质量决定生活的质量。事业成功者与失败者之间的不同之处在于，成功者无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取；而失败者败就败在自己的目光短浅上，无论对待什么工作，都难以提起他的兴趣。这往往是工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功的原因所在。

　　工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，激发我们的潜能，积累我们的人脉，让我们从中获得无穷的乐趣，这些都是让人终身受益的财富，它比金钱重要得多，既不会遗失也不会花光，反而会让你越老越值钱。

　　所以，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当做难得的学习机会，不断地从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以获得更多的知识和经验，还能为以后更好地工作打下坚实的基础。认真工作的员工不会为自己的薪水担忧，在你向别人提出要求的时候，先问问自己都做了些什么。只要全身心地投入了工作，你到任何公司都会受到欢迎。

　　7不要把坏情绪带到工作中

　　繁忙的生活节奏，紧张的工作压力，使得都市人群的精神承载力变得十分脆弱。再加上很多人并不善于用合理的方式释放自己的坏情绪，所以，我们就看到坏情绪和他们一起进入了工作。

　　不好的情绪会使人心情烦躁，常常拿手头上的事和身边的人发泄，往往把不该搞糟的事情搞糟。甚至会在关键时刻，做出错误的决定。

　　奥斯特瓦尔德是德国着名的化学家。有一天，他由于牙病发作，疼痛难忍，情绪很坏。走到书桌前，他拿起一位不知名的青年寄来的稿件，粗粗看了一下，觉得满纸都是奇谈怪论，顺手就把这篇论文丢进了纸篓。

　　几天以后，奥斯特瓦尔德的牙痛好了，情绪也好多了，那篇论文中的一些“奇谈怪论”又在他的脑海中闪现。于是，他急忙从纸篓里把它捡出来重读了一遍，结果发现这篇论文很有科学价值。在为作者的新思路惊讶不已的同时，也为自己因情绪不好险些埋没了一篇天才的科学论文而懊悔。他马上写信给一家科学杂志社，加以推荐。这篇论文发表后，轰动了学术界，该论文的作者后来获得了诺贝尔奖。

　　可以想象，如果奥斯特瓦尔德的情绪没有很快好转，那篇闪光的科学论文的命运就将在纸篓里结束了。同样，一个领导干部，如果遇有不良的情绪，而且又难以调节和控制，那么此时处理工作，影响的不仅仅是个人的声誉和身体，而且会影响涉及全局的事业。

　　一天，一位速记员被上司批评，她一时冲动，便嚷道：“这种无聊的工作谁愿意做啊！”上司却说：“如果你不做，我照样可以找到别人去做！”虽然心里很生气，但她不得不坐下来重新打字。一上午，她的心情糟糕透顶，结果她不但效率大大降低，而且还出现了好几处错误。

　　中午吃饭的时候她就想：不行，如果无法完成工作量，自己就要被扣工资了。一想到被批评了一顿不说，还要被扣工资，就觉得这可不划算。于是她决定下午忘掉那些影响自己心情的事情，专心工作。

　　下午的时候她心里只想着工作、专心工作，结果效率比平时提高了许多。这样，她既不会被扣工资，坏心情也烟消云散了。

　　一些人自诩“最近比较烦”，并会把这种情绪带到工作中，以致严重影响自己的工作效率。美国耶鲁大学管理学院研究发现，四分之一的上班族经常生气。耶鲁大学组织行为教授巴萨德也强调，“经常生气就像不断的小感冒，严重影响工作表现。”

　　据有关专家分析：当人发怒和情绪特别不好时，人体内肾上腺皮质激素分泌是正常人的五六倍，在这种情况下常常不冷静判断以致失误。所以，当情绪不好时，最好不要急于去做自己计划中的重要工作，而应该先调节情绪。

　　那么，如何调节呢？

　　第一，不同的怒气要区别对待。

　　怒气的来源是不同的，如类似上班前孩子的吵闹影响了你的情绪，或者是路上塞车导致迟到又被老板批评而心情糟糕。这种急迫、在焦虑下引发的怒气，来得快去得也快，负面效应较小，一些简单的方法就可以化解，比如早点起床，妥善安排孩子，避开上班高峰期。

　　但是，另外一些怒气就比较难化解了，就是那种压抑很久的情绪，一触即发，已经到了忍无可忍的地步，杀伤力很大。若是这样就找个妥帖的方式，将它发泄出去，比如找个空旷的地方大喊，或者把愤怒全都写在一张纸上，然后再撕毁。不过千万不要拿别人当出气筒。

　　第二，转移注意力，暂时置身事外。

　　当你因某事烦恼时，最好努力使自己暂时忘记它，转移注意力，或者干脆暂时放下手上的一切，舒缓一下紧绷的心情。如你可以花些时间，到公园或树林里走一走，享受林间、溪流或池塘的安详与静谧。或者，你也可以轻轻松松地享受清晨的沐浴，让清水流过脸颊，滑过身体，驱散所有的烦闷，仿佛重新获得了快乐……

　　第三，可以使用“情绪温度计”法。

　　我们知道体温计，但情绪温度计没有卖的，需要你自己设定，你可以将其刻度设定在0～10分。从早上开始根据自己情绪变化的大小记录自己的得分情况，比如你因为起床晚迟到了，老板说：“怎么搞的，我都看见你迟到好几次了。”你一边暗喊倒霉，一边给自己打出2分。上午工作出了一个差错，被老板狠狠批评了一顿，还说要扣除你这个月的奖金，你给自己6分。