第27章 别对领导的许诺过于急迫

　　职场上究竟有多少人轻信上司的承诺？如果你总是以这样天真的想法，满心欢喜地以为承诺就一定能够兑现，那么你就大错特错了。正所谓“酒场无真言”，在讳莫高深的职场上，有些“承诺”也一样，它只是一张无用的口头支票。

　　职场上，有些话听听就好，不要太过较真和当真。即便是上司与你承诺过什么，明眼人一听一笑就过，因为他们明白，修饰词越多的话语，那么其所隐藏的真实性就越低。所谓场面话，就是一些逢场作戏的华丽之词，不必入心。

　　今年24岁的龚立斌在参加招聘会时，被一家企业一眼相中，聘请他担任公司的策划专员。实习期间，龚立斌的上司时常拍着他的肩膀对他说：“小伙子，好好干，以后有的是前途。”龚立斌因这些话深受鼓舞。

　　后来，一次公司让龚立斌和公关部的小刘一同为某知名品牌策划一场宣传会。两人在策划执行的过程中出现了一些纰漏，导致对方公司拒绝与他们公司进行第二次合作。公关部的小刘一回到公司，便受到了上司的严厉指责，什么“你看看，这点事都做不好，你将来还能干什么”这样的话从经理办公室里不断传出来。而龚立斌的上司却截然不同，他先把龚立斌叫到了办公室，然后说了一些无关痛痒的话，最后加了几句“其实你很棒”“我们都看得见你的努力”这种鼓舞人心的漂亮话。听了上司的话，原本还为自己的过错而担忧的龚立斌，一下子就释然了，他心想：原来大家都看得到我的努力啊！

　　此后，公关部的小刘再也没有犯过类似的错误，很快上面就为她加了薪水。可龚立斌却再一次地在工作中出现了更大的纰漏，惊动了公司的主管部门。他以为去求求自己的上司，让他说说情，便能逃过此劫。殊不知，第一个要解雇他的便是自己的直属上司。这时，龚立斌才发现，这个爱说“漂亮话”的上司，也只是说得好听而已，办起事来可绝不含糊啊！

　　其实，不管你是有实力还是没实力，不管你是有职场魅力还是没有职场魅力，你都要明白，对于职场的承诺，绝对不要盲目信任。特别是那些手中捏着自己前途命运的掌舵者们，得到一个承诺时自己心中一定要有一把衡量的尺子。

　　上司之所以成为上司，自然有他的独到之处，有他对员工的管理艺术。而这浓缩起来，似乎可以总结为六字必杀技：胡萝卜加大棒。漂亮话上司有时是必须要说的，正如高压大棒有时也是必须要高举的。而我们对这些看上去好吃，咬一口就要挨打的“胡萝卜”，还是远远地欣赏比较好，如若光顾着吃了，肯定得承担要挨打的事实。

　　李文奇和范武以前在同一公司共事，由于当初关系不错，分开后两人也一直保持着联系。这次听说以前的同事李泽刚从国外回来，便决定大家一起吃顿饭，聚一聚。毕竟三个人算得上是一起出过差、熬过夜、卖过命的弟兄。

　　饭桌上，借着酒劲儿，几个兄弟开始畅所欲言。李文奇说，想当初，我要走的时候，咱们头儿曾承诺给我价值300万元的期权。

　　李文奇此话一说出口，大家都笑了。

　　原来，去年跳槽的范武也遇到过此事，他接腔道：“你是300万，想当初他答应我的是200万的期权，我还真信以为真了，把跳槽这事给放下了。可后来才知道，咱公司的期权根本没批下来！这不，去年在我决定辞职之际，老大又故伎重施，跟我说什么期权，我理都不理。后悔啊！要是我当初就跳槽了，现在最起码也在这儿混个副总当当了！”

　　李泽听后大笑：“我估计咱们这拨儿唯一没走的马翔，就是在等着大老板兑现他的承诺呢！哈哈！”

　　大家这么一交流，发现老东家挽留的条件虽略有差别，但有几点是出奇地一致，一是加薪坚决不松口，最多也就答应加个百分之十；二是发现老板用来忽悠人的漂亮话还是很有一套的，而且与时俱进，先是股票，再是期权，现在不知道又多了个什么。

　　年轻人切勿单纯盲目地偏听偏信，你不妨仔细想想，他的身份地位比你高，凭什么和你说一些好听的话？原因无外乎两点：一是要你为他办事；二便是要你为他更死心塌地地办事！如果你没有参透这两点，而是天真地以为他毫无目的地在鼓励自己，他比别的上司更和蔼可亲，那就大错特错了。

　　当然，上司可能真的会给你一些好处，但这时候他往往不会声张。他如果老是在你面前说漂亮话，估计暂时不会给你什么好处，否则还用对你说好话吗？