第17章 30岁前，必须远离拖你后腿的人(2)

　　有一次上面要调动，原来的办公室主任高升了，新办公室主任很可能就在梁艳和刘芳之间选拔。刘芳觉得梁艳是自己的竞争对手，于是就在老板面前编排了梁艳的是非，并在办公室散布了一些梁艳小时候的事情。当梁艳觉察到时，为时已晚，大家现在经常用异样的眼神看她，这让她心力交瘁，工作的业绩下降，最后只好一走了之。

　　而刘芳则顺利地当上了办公室主任。直到后来她又搬弄是非被人告发，被公司开除。

　　因为梁艳交上了一个喜欢搬弄是非的朋友，丢掉了一份工作，等到后悔也晚了，所以我们以后在工作上要尽最大可能远离天生就嗜好搬弄是非的人。对于这种人，在他察觉不到的情况下，不接触他，不听他的负面新闻，专注于学习、工作，如果你实在摆脱不开，要在不得罪他的情况下，尽量躲避，以免心情受到伤害。

　　20世纪80年代有一部风靡全国的电视连续剧《新星》，其中县委书记李向南，坚持改革，捅了马蜂窝，流言飞语顷刻向他袭来，说他搞了四五个女人，生活作风腐败，一夜之间，闹得满城风雨。面对这种别有用心的造谣中伤，李向南坦然处之。“生活作风上，我没有不道德的事”，这是他的自我审度；“他们爱怎么说就怎么说去吧！”这是他对议论的态度；“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”、“该抓的工作我照样抓，该办的事情我照样办”，这是他对议论的回敬。

　　君子坦荡荡，小人常戚戚。的确，一个强者，是为自己的目标而活着；只有弱者，才被周围的是非议论所左右。所以，面对是非议论，还得小心处理。

　　一个有道德、成熟的人是不会随便搬弄别人是非的！他既然能在别人的面前搬弄是非，当然也会在你的面前搬弄是非。所以，聪明的人不会把这些人当做推心置腹的朋友。如果这个喜欢搬弄是非的人在你和你的朋友面前眉飞色舞地说别人闲话时，你会不会想到，在你不在的时候，他也会眉飞色舞地在说你呢？

　　因此，我们应该远离那些喜欢搬弄是非的朋友，诸葛亮在《将苑》中专门有一篇《逐恶》指出了：“专察是非，私以动众之人，可远而不可亲也。”意思就是专门搬弄是非，为了自己的私利而兴师动众的小人对他们只能远离而不可亲近。他们像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力，如果你有这样的朋友，那就一定要注意了，别让“烂苹果”影响了你！

　　小心应对办公室里的“庸人同事”

　　俗话讲，“林子大了，什么鸟都有”。职场中难免有不宜接近的庸人同事，与人相处一定要擦亮眼睛，看清每一个同事的真面目，小心应对，做到明哲保身。

　　公司并不是真空，与社会一样，充满了形形色色的人。人以类聚，物以群分，企业只是社会的一个缩影。社会上有什么样的“庸人”，办公室里就会出现什么样的“同事”，社会上流行什么陋习，办公室里也会一样流行甚至盛行。

　　对办公室里常常出现的几种庸俗人物，你要对他们的劣迹进行分析，要知道这样做有助于你调整自己对付他们的态度和策略。

　　庸俗同事1：交浅言深者。

　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同时向其他人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　　庸俗同事2：搬弄是非者。

　　所谓搬弄是非的人，简单地说，就是那些喜欢在背后说别人的坏话、挑拨离间的人。搬弄是非者喜欢坏别人清誉而给自己增加一点吹嘘的资本。千万不要让他们抓住了你的把柄，否则在他们的“添油加醋”下你只会充当为一个受害者。

　　庸俗同事3：三谣小人。

　　三谣小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留地充当传声筒。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被别的公司收买，或者他们有人格问题，或者他们是因为被人家催眠，等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的伙伴下毒，影响周围的人。在职场中，这种小人，唯恐企业不乱！

　　庸俗同事4：唯恐天下不乱者。

　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛，例如，“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信，当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢！是真的吗？”

　　庸俗同事5：分裂小人。

　　分裂小人，他们有一种特别的能耐，那就是言行不一，讲一套做一套，喜欢夸大其词；讲时便是天下无敌，做时便是有心无力。这种小人，往往只会包装自己，但没有实力，常常通过夸大来吸引大家的注意力，然后许下自己无力完成的承诺。

　　庸俗同事6：顺手牵羊爱占小便宜的人。

　　有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小物件，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　　庸俗同事7：没责任心的人。

　　没责任心的人就是没有责任和不负责任的人。这种人，该做的事往往都没做，他们很会偷懒，每当有事情发生时，他们的第一反应便是推卸责任，常会说，这不是我的错！这种人常会责骂其他人，喜欢否认自己的过错，然后找借口或当没这一回事。

　　庸俗同事8：被上司列入黑名单者。

　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但是有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

　　近朱者赤，近墨者黑，常与这样的同事走在一起，会让其他同事，甚至你的上司把你与之等同成一类人，如果这样，你还有什么前途呢？

　　职场中经常能遇到这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力一般的平庸之辈，却在事业上处处如鱼得水、左右逢源；很多你的发明创造或费尽心思想出的方案或金点子，不知怎么的，变成了别人的发明或想法了，在同事眼里，你倒成了一个可怜可耻的“剽窃者”、“寄生虫”。这种“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们无可奈何，英雄气短。无疑，我们是中了庸俗同事的冷枪暗箭，成了功亏一篑的“牺牲品”。所以说，别让庸俗的同事拖住了我们“而立”的脚步。

　　事必躬亲的老板不可跟

　　所谓事必躬亲，就是对什么事情都放心不下，非要自己插上一手才安心。不论大事小事，总是想自己一手操办。对于职场新人来说，碰上一个事必躬亲的老板，那么你的才能不仅不会提高，还会受到压抑和限制。

　　陶弗格特是一家私人电脑公司的经理，他每天要应付成百份的文件，这还不包括临时得到的诸如海外传真送来的最新商业信息。他经常抱怨说自己要再多一双手，再有一个脑袋就好了。他已明显地感到疲于应付，他曾考虑增添助手来帮助自己。可他终于及时刹住了自己的一时妄想，这样做的结果只会让自己的办公桌上多了一份报告而已。每个员工都知道权力掌握在陶弗格特手里，所以陶弗格特每天走进办公大楼的时候，他就开始被等在电梯口的职员团团围住，他们都在等着他下达正式指令，等他走进自己的办公室，已是满头大汗。

　　实际上，陶弗格特已经成为了真正意义上的“管家婆”，而非管理者。他作为公司的最高负责人，那他的职责只应限于有关公司全局的工作之上，下属各部门本来就是各司其职，协助负责，以便给他留下足够的时间去考虑公司的发展、年度财政规划、董事会上的报告、人员的聘任和调动……举重若轻才是管理者正确的工作方式，举轻若重只会让自己越陷越深，把时间和精力浪费于许多毫无价值的事情上。这样的领导方式，根本无法带领或推动公司的发展，而作为他的下属，自然更无法得到发挥才能的机会。

　　平心而论，事必躬亲的老板多数都有很强的事业心，又敬业又吃苦耐劳，他们欠缺的不是精神和态度，而是做事的方法。事必躬亲的老板中，也有很多好老板，像诸葛亮还是非常让人折服的。

　　如果老板事必躬亲，大家都没有机会努力，更没有机会提升自己的能力，这样的公司也将不会有什么竞争力。如果你的老板是这样一个人，奉劝你还是快点离开吧，不然轻则混混日子、没有发展，重则无所事事，下岗在所难免，事业更是跌入到黑暗之中。

　　心胸狭窄的老板难成大器