第72章 （十一） 7分享热忱的美妙

　　（十一）7分享热忱的美妙

　　在一个家庭中，如果连你自己都不热忱，当然谈不上把热忱传送给他人。也就是说，如果你想改变环境，你必须先改变自己。你自己不先改变的话，你连子女都改变不了。如果你希望儿子热衷于足球，那么，你必须先对足球热衷。

　　热忱的传达是通过你的双眼、你的肢体动作、你全天的作为，而不是只写在备忘录上。事实上，我相信任何人都会对某些事怀有热忱。如果你对什么事都提不起劲，那么你跟活死人并没有什么两样。只要你发现自己在某些事上拥有热忱，就很容易培养追求其他目标的热忱。

　　拥有热忱，就几乎能确保成功。当然，这听来有点令人难以置信，不过它确实是有根据的。

　　如果你每天愁眉苦脸地去上班，别人马上就会觉察到有些不对劲。可是如果你跟以前完全一样地在电梯里跟人道早安，他们也同样会注意到，他们会想：咦!他看来蛮热忱的，我们何不一起努力试试看?

　　这种说法，基本上是假设你还蛮喜欢自己的工作的。而你是否喜欢自己的工作是一件需要自省的事。虽然，大部分的工作都有可爱之处，可是我们也不能忽略一项残酷的事实——有些工作真的是很糟糕，或完全不合你的胃口、能力或目标。如果你正面临这种状况，那么你最好立即采取行动。如果你不能对生命或工作有热忱，你将绝不可能达到成功。许多人不停地换工作以求适才适任，这并没有什么不对。真正令人遗憾的是，你厌恶自己的工作，却又不采取行动去改善它或择枝另栖。

　　如果你觉得生命很无聊，那么你身旁的人也会觉得没有意思；如果你对人保持敌对与嘲讽的态度，他们也会这样做；如果你什么事都提不起劲，他们当然也永远兴奋不起来。

　　所以，保持热忱吧!看看会带给你身旁的人多么大的影响。他们会绩效更佳，而且会更愿意追随你。请记住，热情永远比冷冰冰的说理更有力量。而真正的热忱是极具感染力的。

　　热忱的力量真的很大!当这股力量被释放出来支持明确目标，并不断用信心补充它的能量时，它便会形成一股不可抗拒的力量，并足以克服一切贫穷和不如意。

　　你可以将这股力量传给任何需要它的人，这恐怕是你能够动用热忱所做的最伟大的工作了。激发他人的想像力，激励他们的创造力，帮助他们和无穷智慧发生联系。

　　培养、展现和分享热忱，是成功管理背后精神原则的完美表现。当你以热忱完成你的工作时，就是更进一步的表现，你已在你的周围创造出成功意识，而这一成功意识不可避免地会对他人造成更好的影响。你在这个世界上付出的热忱愈多，你得到你想得到的东西就愈多。