第13章 成为最有前途的职场达人(3)

　　现如今，无论是市场竞争还是职场中的竞争，合作共赢已成为所有人的共识，也成为竞争主体的主流关系。现如今，单枪匹马，相互残杀，两败俱伤的竞争模式已被时代所不容，靠踩压别人来突出自己的恶性竞争更是愚蠢的表现。而只有抱着共赢的心态，才能获取自身期望的利益。

　　一次，三只老鼠一起去偷油喝，可是因为油缸太深了，油又在缸底，它们只能闻到油的香味，根本喝不到油，馋得它们直流口水。喝不到油令它们十分焦急，但焦急又解决不了问题，所以它们就静下心来集思广益，终于想出了一个好办法——就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，三只老鼠的长度就可以加在一起，够到油就不费力了。同时，它们达成了大家轮流喝的共识，纷纷表示有福同享，谁都不可以存在独享的想法。

　　第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底想：“油只有这么一点点，大家轮流喝一点多不过瘾。今天算我运气好，不如自己痛快地喝个饱。”第二只老鼠也在琢磨：“下面的油没有多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我岂不是白费一番力气？我干吗这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠独自享受一切呢！我看还是把它放了，干脆自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠则在上面想：“油是那么少，等它们俩吃饱喝足，哪里还有我的份？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿，才能一解嘴馋。”

　　于是第二只老鼠放了第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠放了第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后的跳到缸里，浑身被油浸透，一幅狼狈不堪的样子，加上脚滑缸深，它们再也无法逃出油缸。

　　自私是人的天性，特别是当利益当前的时候，有的人很难克服这样的劣根性，就只想着自己如何能够获利，而不顾及他人。案例中三只老鼠可以说是这一结论的最好代表。他们不懂得别人好自己未必就会损失利益，自己好也应该想到不要给别人造成伤害这样的道理，以至于最终得到悲惨的下场。

　　在动物界，不只是都像老鼠这般自私自利，以自己为中心。相反，有的动物在特定情况下相信团队的力量，他们依靠彼此的合作从而赢得了自身的利益。比如，螃蟹尽管可以在陆地上也可以生存，但一旦离开水的时间太久，它们就需要不停地吐泡沫来弄湿自己和伙伴，否则就会呜呼哎哉。一只螃蟹吐的泡沫是大不可能把自己完全包裹起来的，但几只螃蟹一起吐泡连接起来就形成了一个大的泡沫团，它们也就营造了一个能够容纳它们的富含水分的生存空间，彼此都争取到了生存的机会。

　　推物及人，一个人要在事业上成功，除了自己的努力之外，还需要与人合作。如果一个人只有自己，不知道还要与别人合作，那么，他的努力会在别人的反对或掣肘下劳而无功。

　　由于当今世界全球化、网络化，在加剧了竞争的同时，也促进了人与人之间的合作。在一个共容共赢的时代，没有共赢思维和合作能力的人，最终将会失去生存和发展的机会。同理，华人首富李嘉诚说：“如果利10%是合理的，而你可以拿到11%，但还是拿到9%为上策，因为只有这样才会有续的生意源源而来。”

　　如果把人生的成功分为三个层次，即“不成”，“小成”，“大成”。那些依赖别人，受别人控制和影响的人将终生一事无成；那些孤军奋战，不善于合作的人，只能取得很有限的成功；而只有那些善于合作，懂得分享，利人利己的人才能成就轰轰烈烈的大事业，实现人生的大成功。

　　因此说来，我们要想实现自己的目标，就必须转变旧有的观念，彻底打破非输即赢的陈旧思维模式，从“我”走向“我们”。“好风凭借力，送我上青云”，从孤军奋战走向合作共赢。因为只有共赢才是真赢。

　　让流言止于自己

　　在平时的工作和生活中，我们常常会发现有这样一些人，他们耳聪目明脑袋灵，却喜欢伤害别人。有人叫他们小喇叭、顺风耳、包打听等，概括起来，应该叫他们“流言制造者和传播者”。他们给我们的生活制造了太多的不和谐。由于流言蜚语的传播，一个人乃至一个团体都会受到不良的影响，破坏了工作环境，使人与人之间出现分歧。最糟糕的事，办公室内部可能就此展开明争暗斗。因而，要想在职场中游刃有余的生存，万不可当流言蜚语的“小喇叭”。

　　两年前，未嘉还在以前的公司里工作。当时单位有个女同事杨凝和上司谈恋爱，被未嘉无意中知道了。后来在与其他同事闲聊时，未嘉由于嘴快，就将此事说了出去，到最后传到杨凝耳朵里时，已经成了一个非常无聊的版本。杨凝追究故事的源头，所有人都说未嘉是始作俑者，从此未嘉和杨凝结下了梁子。不久，单位开始流传风言风语，是关于未嘉的。“有人说她手脚不干净，说话含沙射影，同事开始拼命排挤她。未嘉知道这都是杨凝的杰作，但苦于没有证据。后来流言越传越烈，无奈之下，她只得从原来的单位辞职了。”未嘉换了一家单位，没想到冤家路窄，单位里有个同事居然是杨凝的亲戚。于是，未嘉“手脚不干净”的流言又传开了，这让她无比恼怒。但回过头来想想，这都怪自己当初把杨凝和上司恋爱的事给说出去。于是未嘉下定决心，要想有个舒心的工作环境，管住自己的嘴是十分必要的。

　　其实，在我们每个人的内心深处，都会藏着这样或那样的秘密。之所以成为秘密，就说明他不愿意拿出来让大家看，可你偏偏要把它晾晒在大家面前。要知道，你在获得内心快感的同时，也失去了朋友的信任。因为大家知道一旦秘密进入到你的耳中，将会被你大肆地传出去，从而不成为秘密，有的甚至会对局外人造成伤害。于是，所有的人都会对你生出不信任的感觉，你因此而失去的不只是人们告诉你的那些秘密，还有你本身的人格。

　　蓝芷祺刚进这家公司的时候，有个怀孕五个月的部门主管，年纪已经不小了，据说前面已经有一个女儿，而现在又要生了。于是，关于她生第二个孩子的事情，公司里居然流传出多个版本：有的说她再婚了，有的说她的第一个孩子有残疾，还有的说她是为没有生育能力的姐姐怀的孩子……一时间小道消息满天飞。本来怀着单纯的心想一心扑在工作上的蓝芷祺，想起了自己一位工作三年的学长说过的话：办公室猛于虎。为了不搅和进流言的漩涡，蓝芷祺借着自己是新人的特点，在平时的交往中，有意识地避免和那些善于散布小道消息的同事来往，以免让流言蜚语的“猛虎”之威伤害到自己。即使不经意间听到了关于同事的留言，也坚决做到没有“下家”。

　　虽然办公室是个弹丸之地，但是却往往阻挡不了此伏彼起的流言蜚语，而其杀伤力之强更是令人匪夷所思。所以，避开流言危害，实乃当务之急。我国有句古话，叫“流言止于智者”。对于流言，一个“智者”的做法不外乎如下三种：

　　首先，有关别人的流言，不去相信，更不去传播。流言是什么？流言就好比是一块口香糖，传播流言的人相当于把别人嚼过的塞进自己嘴里，居然还能嚼得津津有味。这样的人，这样的行为有多么可笑？更可笑的是居然还有人在后面等着，继续嚼这块已经没有味道的口香糖。其实，我们对于对我们没有任何价值的已经嚼过的口香糖，最合适的办法是把这它丢到垃圾箱里去。

　　其次，对于指向自己的流言，不发怒，更不失态。在听到关于自己的留言时，我们可以坦然一笑，并不去做太多的辩解，要相信时间的力量，相信大多数人的眼睛，浊者自浊，清者自清。把时间浪费在和流言制造者、传播者的争吵上，往往会正中他们的下怀，掉进了他们早已设好的陷阱。

　　再者，在和爱制造和传播流言的人打交道时，切忌“不谈私事”，因为从个人好恶来说，跟这样的人是没有必要深交的，既然由于某种原因不得不与对方交往，那就尽量避开暗藏风险的“雷区”，只谈公事，不讲私人问题，省得授人以把柄。当他在你面前谈论其他人的隐私时，你可以郑重其事地告诉他，自己对这些事情不感兴趣，也不喜欢谈论这样的话题。

　　要想避免流言的危害，除了谨记以上三点外，我们更要学会在办公室里保护好自己。比如，避免敏感话题，不要去探究别人的年终奖金之类的而且你也不喜欢告诉别人的话题；不要随意对同事发牢骚，诉说对公司制度的不满，小心传到老板的耳朵里，落得连申辩的机会都没有；学着做个“含蓄”的人，无论自己的家庭是富贵荣华，还是穷困潦倒，都不要在表面上表现出来，更不要以语言的方式向别人表露；对于个人的私生活，更应该保有隐私权。不要让同事尤其是老板认为你是一个对自己的问题充当“小喇叭”的人。

　　总之，在职场上打拼，只要我们能够做到以上几点，就能够绕开流言蜚语，说自己该说的话，做自己该做的事，轻松游刃于职场之中。

　　学会巧妙地给上司“戴高帽”