第27章 好公司家家相似，烂单位各有各的不同

　　月刊改为半月刊后，一晃五个月过去了。这五个月真可谓是战斗的岁月，虽然有些磕磕碰碰，但亲自参与了这场战斗的朱旭郭庆豫等人每天都过得很充实。忙着培训新人，或和制作部、发行部和广告部进行沟通协调，或是两个人互相分工合作，再就是每周周五的例会，和张敏文一起讨论期刊的得失。例会的好处在于能迅速发现问题，迅速纠正问题。

　　有了朱旭等人的兢兢业业，再加上去年提出的OEM计划得到了认真的执行，新刊一上市，销量就呈直线上涨趋势。

　　新刊上市之初，公司市场部就联系了几个省市的计算机地方品牌厂商，光他们就解决了十多万本的电脑爱好者入门特刊。到了4月份，公司又发起“征订《中国电脑普及报》，送电脑爱好者入门特刊”活动，10多万份又销售了出去。估计年底再搞一次这个活动，至少还可以再送出去30万份，这对《PC电脑高手》的销量无疑是一个极大的支持。

　　这种支持是有数据支撑的。据统计，该特刊的读者，80%以上的都会继续购买至少1期的《PC电脑高手》。所以，照目前形势发展来看，无论是单期销量，还是全年总销量，今年的任务明显可以提前完成。现在唯一有些欠缺的就是，每一期刊物的广告还没有销售完毕。对于这个问题，广告部表示，问题不大，因为一些广告客户的广告合同是直接签订到年底的，所以剩下的广告版面也不是太多。李副总编很高兴：“搞不好下半年还得增加广告页呢，为了不让读者讨厌，嫌广告太多，你们也要做好同步增加内容的准备。”

　　总之发行这一块，大家都是喜气洋洋的。在这半年时间里，朱旭不仅经历了刊物的改版，而且看到了由于公司考核制度的变迁对下属产生的影响。以前编辑部考核员工的主要办法就是领导打分。好在张敏文是一个公正的人，但是现在员工多了，她不知道从哪里取了真经，决定对员工进行数字化考核，也就是多项考核。考核内容包括在每期内容中，对读者投票最高的五篇文章的编辑有奖励，销售额相关的奖励，广告奖励等等。可别小看这些不起眼的考核内容，它们的作用可不小。朱旭发现，过去很多老编辑的积极性本来就不怎么高，而现在增加了几个新人后，“老人们”也意识到了一定的潜在威胁。再者新实施的考核办法更大限度地实现了有功必奖的目的，只要多出一份力，就会在物质上有所奖励，这对员工无疑是一种激励，由此，“老人们”的积极性也爆发了出来。

　　在这种大形势下，编辑部人员好似突然来了“头脑风暴”，各种MOOK选题接踵而出，难能可贵的是销售都还挺不错。朱旭忍不住向郭庆豫感叹：“原来人除了领导驱使之外，自我激励、自我驱动，才是最高境界。同事之间在竞争之下才会提高更快。”

　　郭庆豫没有他这么没见识，他说：“我早听说过，你的水平是由你的老板和同事决定的。同事窝囊，你就是里面最好的，实际上，也不过是矮矬子里找将军，只会自我感觉良好。”

　　朱旭深表同意，说：“我觉得我自己如果不是在公司这种环境下，恐怕不会成长得这么快。”

　　“我和同学聚会时也研究过这个问题，最后大家得出结论——好公司家家相似，烂单位则各有各的不同。”郭庆豫进一步说道。

　　在这段充实的好日子里，除了朱旭等人在享受忙碌带来的充实之外，张敏文和李副总编却颇有苦恼，甚至焦头烂额。他们两人的关系，较之前更加恶化了。

　　两人关系进一步恶化的导火索就是《PC电脑高手》编辑部的考核方案。对于这个方案，李副总编持反对意见。他认为，根据员工努力程度每半年调整一次薪水，已经很不错了。奖金项目太多，实在不是什么好事情。而张敏文则觉得原来的考核办法太简单，考核下属的唯一标准就是凭借领导对员工的印象，而现在她直接管理的下属，基本上就只有两个副主任和两个高级编辑，如果此时再依据她的印象来进行考核，就显得有失公允，所以她坚持自己的方案，她觉得自己的考核办法更科学。

　　而李副总编也有他不得已的苦衷。《PC电脑高手》只是他管理范围内的一本杂志，此外他还分管电子音像出版社、《PC Office》等，其他刊物要么刚成立不久，还没有形成固定的风格和读者群，要么销量不佳，所以其他刊物的编辑在收入上，就相应地差了一个档次。

　　最为特别的就是刚刚成立的电子音像出版社，业绩一直上不去，没法考核。如果不能在各个编辑部之间做好平衡，一不留神就会落个里外不是人：上面领导批评，下面挫伤下属的积极性，还要被他们埋怨。李副总编觉得自己这个领导当得特别辛苦。

　　由于之前两人就出现过多次意见上的分歧，所以李副总编对张敏文已是心存芥蒂，大有意见。每当遇到意见分歧的时候，他不由得会对人不对事，比如这次考核办法，他就认为是出自张敏文的偷懒心理。张敏文把具体的事情都交给两个副主任干，自己不再动手，而这个考核方案更是减少了张敏文本来就不多的工作量。

　　李副总编当然不认为自己的这些个想法有点儿先入为主。而张敏文同样没有认识到自己在处理与上级之间关系的方式上已经出现了问题。她觉得是领导不尊重自己，三番五次为难自己，她越想越气愤，最后决定索性将方案直接报告倪总得了，至少倪总不会像李副总编这样故意刁难自己。

　　张敏文找到了倪总，倪总听了她的考核方案之后说：“这个办法不错，不仅可以有效激发人员的工作热情，也为公司节省了资源。至于李副总编那边，你就不要管了，我会找他谈谈的。”

　　而后的一次会议上，倪总不但肯定了张敏文的考核方案，而且更是建议推广到公司的各个编辑部门执行。

　　公司又有人事变动，又从外面空降了不少新人来充实总监队伍，其中包括一个公司的艺术设计总监，长着漂亮的络腮大胡子，肥肥的体恤，使用标志性的苹果笔记本电脑。何叶很羡慕，将之视为偶像，但很快发现新总监对他们的设计要求实在是太严格了，于是就经常抱怨：唉，这些出过国的假洋鬼子，不懂中国国情，要耽误我们进度。还好这个总监讨厌北京的气候，住在杭州，每月只过来一周多点。

　　为了上市，财务部居然请了香港的会计师加入。伴随公司香港人和台湾人的增加，朱旭发现公司市场部等部门的女助理们说话都开始带港台腔了。有一次他学她们：“你们说话都好好有意思，好好有趣哦！”陶可可鄙视他，“你不觉得这下更有外企味道，公司更有活力了吗？”

　　李副总编居功最高，他所分管的部门自然也就更多了。有谣言说，公司会马上组建几个事业部，譬如网络媒体事业部，数码游戏事业部，电脑学习事业部……而李副总编就分管其中的电脑学习事业部，下面当然就有《PC电脑高手》。甚至有人还说，李副总编会兼任该事业部的总经理。

　　张敏文听后只有暗暗叫苦。她本以为公司会另外空降事业部总经理的，因为倪总有次和她谈话，已经提到在将来的电脑学习事业部里，要让她担任内容总监的，差不多等于管内容的副总经理。谁也不希望和自己的总经理有冲突。

　　令张敏文没有想到的是，李副总编主动向她伸出了橄榄枝。有一天他找她谈话，告诉她，这两年她在《PC电脑高手》干得不错，应该肯定，他已经提议升她为执行主编。果然几天后，公司下发了一份通告，内容是提升张敏文为执行主编，同时兼任《PC电脑高手》编辑部主任。正规化运动以来，已经有很多编辑部的执行主编到位，提升张敏文都在意料之中。

　　有人议论，升职后的张敏文将会接管其他几个刊物的编辑工作，同时极有可能就是未来的事业部总监。对于这些流言，张敏文只当听着玩。事业部如何组建，哪些刊物合并组建一个事业部，老总们都还在讨论中呢。不过升执行主编倒是件好事，她心里还是很高兴的，这是对自己的认可啊！别的刊物里，大多数都已经是执行主编兼任编辑部主任了，只有自己迟迟不变，正有些着急呢。这下与李副总编因考核办法不合产生的分歧和不快也烟消云散了，甚至她还隐隐觉得李副总编这个人不错，起码没有对自己进行打压。因此张敏文决定，下次再遇到分歧的时候，要与李副总编心平气和地商讨。