第43章 没意思了，我走还不行吗

　　新刊成立本来是一件值得庆贺的事情，但张敏文却提不起精神。

　　按道理，张敏文旗下的刊物又多了一个，事业更上一层楼，应该很开心才对；但偏偏在《PC LAN》试刊内容讨论会上，她没控制住自己，又和李副总编呛了几句。因为她觉得朱旭的试刊规划虽然有一些问题，但接下来张辉的意见已经补充得很好了，完全可以放手让他们去试；没想到，李副总编鸡蛋里面挑骨头，说得张辉和朱旭面面相觑，不知道该如何修改了。张辉脾气好，还在和李副总编沟通。

　　张敏文忍不住了，对李副总编说：“要是讨论得这么细致，恐怕朱旭后面不知道该干什么了。”

　　李副总编也生气了，“这是试刊第一期，不把风格确定得细致一点，后面就不好变了。”

　　张敏文说：“那也不至于每个栏目的页眉用什么图案，都要您来定吧？”

　　李副总编冒火：我这不就顺便一说吗？你们听听就可以了，我也没有强迫他们一定这么改。

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　　接下来张敏文有些后悔，正琢磨着是不是找个时间单独和李副总编沟通一下，突然接到人事部小张的电话。“张主编啊，您在外面参加会议吧？跟您说个事情，早上公司几位老总到各编辑部走了一下，看了看考勤情况，说要严格打考勤了。我们按公司规定查了一下，您这个月基本上每周都没有上齐40个小时的班。我们问了一下李副总编，他说不知道您的外出安排。您看，您去和李副总编沟通一下，补几个外出开会的条子来？”

　　张敏文一笑，说：“谢谢你，小张，我知道了。要是我没有补，你们就按规定办吧。”按照公司规定，执行主编、编辑部主任这个层次的，实行弹性上班制度，按打卡记录，只要在办公室待满40个小时即可。但实际上因为主编主任们都很忙，也没有人严格管理，老板们要的是创意和业绩，并不太在意上班时间，何况这些主编们大都忙死了，大多数是每周平均上班五六十个小时的人，只要开会不迟到，公司的潜规则是不管他们的上班考勤的。张敏文记得，上次公司严格考核一个编辑部主任的考勤，大家都悄悄说，这就是暗示，公司不需要你了，你赶快换工作吧。

　　“上个月我天天加班写新刊规划，你们却不来打我的考勤。”张敏文有些冒火，不知道公司这是什么意思，心想，“这倒好，省却了我找李副总编沟通道歉的麻烦。”

　　生气了的张敏文，倒也不太外出了，每天上午10点来，晚上很晚才走，没什么事，就上上网，看看书，找朱旭郭庆豫聊天。

　　郭庆豫看出苗头不对了，跟朱旭说，“老板最近很奇怪啊，开会也不顶李副总编了，上下班也规律了，是暴风雨的前兆。”朱旭笑他扯淡，认为是老板因为上次太不给李副总编面子，现在暂时休养生息一下，反正最后也是按她的意思做。得实在的人，要让出面子来。

　　一个四合院中，阳光从树影中照射下来，洒在人的身上，特别舒服和惬意。张敏文正坐在院中喝茶，和她聊天的对象正是前不久给她电话的猎头。

　　CCB现在刚刚进入中国，他们特别需要你这样的人才。

　　老实说，我们仔细分析过你的情况，你在新起点的工作历程基本到头了。

　　第一，你负责的刊物很稳定，已经没有了多少增加的空间，未来也是维持。

　　第二，你和你老板的关系不太好，这让拥有你这样的性格的人工作起来相当痛苦，就算我们不找你，你自己也会很快找工作的。

　　“呵呵，这个你们都调查啊。”张敏文笑，“不过我现在正在筹备办一个新刊，说不定又会成功哦。”

　　没想到对方早有准备。你只不过是办一个新刊而已，还不是把你办《PC电脑高手》的过程再重复一遍？最多不过是过去开手动档汽车，现在变成开自动档新车而已。

　　张主编，我们给你的机会可是负责一个事业部的全部工作，包括市场发行和编辑部，当然广告团队另外有人负责。

　　“你将负责的是一个创意和一个新平台啊，张主编。我是军事爱好者，我想你应该明白我的意思，过去你是开飞机，现在呢，你要负责指挥一个航母舰队了。”这位猎头的口才可不是一般的好。

　　“这样的挑战和机会，对你来说是来得正是时候，并不是每个人都能在需要的时候得到这样的机会的。”

　　张敏文听了这一席话，有些心动了。

　　猎头赶快抓紧机会，你的上司都是在美国受过高等教育的华人，理念上非常容易和你沟通，他们迫切需要你这样的熟悉中国大陆媒体市场的人加入。

　　对他们来说，CCB走到今天，公司处于目前这个阶段，非常需要你这样的人才加入了。

　　更何况，他们承诺你的薪水至少是你目前在新起点的两倍，如果业绩突出，实际上是三到五倍都没有问题的。当然你的合同细节需要你和他们的老总见面后再详细谈。他们已经做好了准备，希望你先和北京这边的负责人见面，然后去美国细谈。

　　“等你离职后，需要你先去美国总部工作一到两个季度，熟悉CCB的文化，方便以后你和美国总部的沟通。”

　　“这算是一个不能拒绝的价格吗？”张敏文开玩笑。

　　“不是，更不可拒绝的，是他们请你的诚意。”精明的猎头马上就回应。

　　他们已经调查过你在新起点过去的情况，也调查过新起点外别人对你的评价。“在我们上次简单谈了之后，他们这个月做了很多的工作，已经迫不及待地想等你过去和他们聊聊了。包括你入职前去美国的旅行，到总部见面，你离开新起点的补偿金，包括入职后去美国公司工作一两个季度的安排，他们都已经弄好了。”

　　去见见面也是长见识啊，张敏文不愿意放过这样的机会。“好啊，我的手下比较能干，而且最近都不是很忙，随时都可以，我也要表现我的诚意，是不是？让他们定时间和地点，我这边随时可以过去。”

　　“对了，我一直很好奇，你们是如何找到我的？”张敏文都起身了，突然想起这个问题，问了一句。

　　“这个可以告诉你，是你们新起点一个欣赏你的同事推荐的。”猎头还补充了一句，“至于是谁，现在还不方便告诉你，但说不定他以后也会是你的同事。到时候，你就知道了。”

　　张敏文有点开心，知道自己的性格容易得罪人；可除了李副总编之外，其他人她一贯还是就是论事的，看来有个好同事也不错啊！要是知道了是谁，不管成不成，一定得感谢他一下。

　　10月，《PC LAN》试刊如期上市，朱旭他们为自己能成功上市一本新刊而激动不已。张敏文却没有这么激动，因为这段时间，她正在思考自己的个性和未来发展等问题，以至于这天她在跟郭庆豫和朱旭聊天时说：现在新刊上市了，你们也算是经历了一个刊物从零到有的过程了。唉，想当初《PC电脑高手》第一期上市的时候，我们多开心啊。

　　“我有时候就想啊，就管理自己来说，我有时候还真不如你们两个，我比你们两个可偷懒多了，呵呵。以后我想这方面是不是要注意一下啊？”张敏文对自己这两个下属很随便，“不过嘛，我想过的，很多人管得好自己，未必管得好别人。郭庆豫还好点，朱旭你就显得经验欠缺了。以前只是让你管具体事情，以后我打算让你多学学管人的经验，独立给你的手下定工资，打分考核。当有员工和你起冲突了，你就能体会到什么叫管得好别人。我看朱旭是经常自己干了很多活，但是从来不会把承受的压力传递给自己的下属，他们可比你活得轻松多了。”

　　朱旭没有想到，这番闲聊成了张敏文在新起点对自己最后的指导。

　　张敏文和李副总编的关系一日不如一日，两个人现在甚至开会的时候都没有什么交流。张敏文在李副总编要求人事部给自己严格打考勤后，本打算给他捣捣乱的，她让何叶去联系几家印刷厂，准备把计划出版的几本全彩CG类MOOK的印刷全部换成档次高一些的印厂。可当她看到何叶对制作部主任唯唯诺诺的样子，突然失去了安排后续工作的兴趣，还和李副总编斗什么呢？传出去，别人也会觉得自己很没职业素养吧。算了，没意思了，我走还不行吗？于是很快她向李副总编递交了辞职信，当然同时抄送给执行副总和倪总。

　　执行副总很惊讶，马上找来张敏文调查情况，张敏文并没有和CCB签订合同，只说自己工作得有些累了，打算休息一段时间，然后换一个工作环境。执行副总自上任以来，发现像李副总编这样的公司老人并不太配合自己的工作，这段时间一直不顺利，他可不想张敏文走了，留下一个烂摊子让自己收拾。而且看起来，张辉也是听李副总编的，不如张敏文那么职业，那么会执行自己的一些策略。于是他马上和倪总商量留人，但是张敏文去意已定，说什么都没有用了。

　　这些事情都在暗中发生，朱旭他们根本不知道，直到张敏文不太来上班了，才让他们感觉到一点什么。这一天，李副总编到办公室宣布晚上给张敏文送行的时候，朱旭他们也才刚从张辉那里得到通知。

　　晚上的散伙饭吃得是相当热闹。李副总编和张敏文回忆起过去的“战斗岁月”，双方仿佛根本没有矛盾一般，不过大家都是点到为止，也请对方原谅各自工作中的冲动和不妥，毕竟都是为工作而已，非常客气。何叶和朱旭却动了真感情。

　　何叶给张敏文敬酒，“像我这样的美术编辑，过去在广告公司的时候设计没有人认可，真的很苦闷，谢谢张老师，让我的作品摆满了大街小巷的书报亭。”然后一饮而尽。

　　朱旭敬酒：“我最应该感谢的，是张老师给我的机会和压力，让我经历了这么多的锻炼。张老师，我会牢记你给我的教诲，特别是你最近跟我说的那些话。”

　　张敏文的离职对朱旭冲击很大，以至于他周末打球都不太专心。他跟陶可可感叹，等老板走了，才发现自己和老板的沟通还是不够，本来还可以学更多的。

　　陶可可笑话他，你啊，像我这样，多经历几个老板就好了。人家都走了，你这算什么啊？我听说她可是去美国留学去了，将来回来我估计还是在这个圈子里，你可以去找她啊。

　　“不过，你和张敏文，确实是互动很好的老板和下属。你只要保持和你新老板的良好互动，自然就能干好后面的工作了。你现在啊，应该想想如何和新老板互动。”

　　朱旭说，“还真是，我曾在一本书上看到和老板互动的七个技巧，我觉得真的是很有道理呢，以后我可以争取做得更好。”

　　陶可可让他说来听听。

　　朱旭说：大概是这七条原则吧。

　　（1）主动报告你的工作进度——让老板知道情况。

　　（2）对老板的询问有问必答而且清楚——让老板放心。

　　（3）充实自己，努力学习——让老板轻松。

　　（4）接受批评，不犯三次过错——让老板省事。

　　（5）不忙的时候主动帮助别人——让老板有效率。

　　（6）毫无怨言地接受任务——让老板变‘残废’。

　　（7）对自己的业务主动提出改善计划——帮助老板进步。

　　“切，都能做到这个，老板比日本老板还舒服。”陶可可觉得这完全不可能。