第52章 老板可以越级找你，你未必可以越级找老板

　　暑假两期的销售并没有太大的起色。虽然后来陶可可、马超帮忙，在很多学校里推销了不少，但《PC LAN》基本上已经确定了它死亡的命运。老板们决定启动善后事宜。朱旭虽然心中酸苦，但也不得不接受这个无奈的现实。对老板们来说，新的发展方向就成了要思考的问题。

　　不管是会议上还是私下里，何叶都表示，要是当初听他的上一个CG杂志，绝对不是今天的格局。他这么说，领导们没在意，但是朱旭心里就不舒服了。不管当时领导们如何决策，反正执行的基本上都是朱旭一个人。对于何叶的论调，朱旭心里还是不能认同，觉得当初即使是上CG杂志，就凭何叶的本事，也未必能成功。

　　但失败者也要有失败者的风度，何况这本来就是失败者应该承担的。朱旭什么也没有说，只是中午在食堂吃饭的时候都懒得和何叶一个桌子了。只有郭庆豫、马超安慰他：“干活多的人，总有倒霉的时候，不干活的人，总可以有评论点。”

　　倒是倪总亲自找朱旭谈了一次话，说虽然杂志亏损了30多万，但整体上来说朱旭这几年给公司挣的钱，早就超过这个数字了。30多万，我们培养了一个更加成熟的编辑部主任，完全是值得的，鼓励朱旭好好干，再寻找其他的机会。这让朱旭有些感动。

　　明年改版做什么新杂志呢？好像各个部门的新杂志基本都在挣扎中。但今年《PC电脑高手》编辑部好像不需要讨论了，李副总编很早就定下了未来发展的基调，多出中职教材。他分管的电子音像出版社总算开花结果，教材的增长势头很猛。所以他很快决策，多余的编辑力量全部向教材转移。

　　这倒帮了朱旭一个忙，他手里有些编辑，因为《PC LAN》的停刊计划，很快就会面临转型的问题。这下好了，反正是李副总编提出的教材计划，正好转移过来。朱旭开始找这些编辑谈话，让他们做好准备。

　　为了不影响士气，最近李副总编纷纷找编辑们谈话，鼓励他们努力进步，多出创意。其中一个编辑有些误会，反应很大，觉得自己壮志未酬，写了一封洋洋洒洒的万言书，指出朱旭、郭庆豫还有张辉在管理上的各种问题，杂志定位上的各种问题，还直接交给了倪总。

　　倪总大概看了一下，就转给李副总编，让他处理。李副总编把这个叫欧胜伟的编辑叫到自己办公室谈了一个下午，郭庆豫知道后悄悄给朱旭透露了一下这个事情。

　　这个朱旭倒不担心，自认为没有什么违规之举，不怕员工越级举报之类。

　　第二天一早，张辉把朱旭叫到自己的玻璃房，告诉朱旭，让他去跟欧胜伟做离职谈话，交接工作。朱旭问怎么回事？

　　张辉笑了一下：欧胜伟觉得我们三个人能力平平，安居高位，才造成今天业绩下滑的局面。他写出一个方案，还自我感觉良好，但是李副总编并不欣赏，没有答应他转高级编辑的要求，于是他提出离职。我已经通知了人事部门，多发他一个月工资，从明天起，他就不用来了。

　　“按规定，你是他的直接领导，你去找他做一个离职谈话即可。”

　　可是在会议室里，欧胜伟一听朱旭说了个开头，立刻就傻掉了。

　　他说昨天他只是和李副总编畅谈发展之计，并没有提出离职啊！他以为朱旭今天叫他来是和他交流办刊之道的。

　　朱旭也愣了，说：“你不是说不调职就离职吗？李副总编最后考虑了一下，觉得没法答应你的要求。”

　　欧胜伟这才说：“是啊，我是说过，但当时只是有些激动而已，并不是真想马上离职。”

　　欧胜伟本来在其他部门实习的，因为这边忙不过来才调他过来。朱旭觉得通过这两个月的相处，感觉欧胜伟人还算比较认真的，看起来也稳重，没想到他会这样，不知道这算上进心强烈呢，还是权力欲望强烈。没事就上什么万言书，恐怕这也是职场的忌讳吧！就算自己不计较，李副总编和张辉已经不喜欢他了。还是建议他走吧。经过琦琦的事情后，朱旭知道自己必须和张辉站在一起。

　　所以朱旭决定自己当这个恶人。

　　“欧胜伟啊，我自己觉得平时对你们不错，是，我可能继承了以前张敏文的管理个性，批评你们的时候比较严厉，指导你们的时候也比较凶，工作上也比较自我，总是要求以我的意见为标准，觉得你们还不成熟，先听我的，按我的要求来做。我这个人工作风格已经形成了，没办法改了。本来你有意见，可以先跟我提，你这么一搞，我们都很被动，工作没法开展了……何况你已经直接跟李副总编提出不干了，所以还是整理一下手里的工作，然后去人事那里办手续吧。”

　　欧胜伟立刻表忠心：“我真没有针对你，我写万言书真是为了公司的发展，只是客观列了一些事实，希望大家一起来改进的。”

　　朱旭苦笑，心里想：你还真把自己看得很高。想想又觉得前面说的话都多余，张辉只是让他来交接工作的。

　　所以只好公事公办：“欧胜伟啊，我这是跟你做离职谈话的。第一，你看你对公司还有什么不满意的地方，可以跟我说一下，公司作为意见备案。第二，我们把你要交接的工作列一下，我安排接手的人。当然，你的工作都是我安排的，你看下这几个有些进展我不太清楚。”

　　最后朱旭发现，最近两天这哥们儿的工作根本就没有进展，刚好杂志处在上一期结束，下一期没有开始的阶段，怪不得！正好抽时间写万言书去了。

　　朱旭也没有说什么，两个人一起检查了一下欧胜伟电脑中的文件，把个别有用的发给了朱旭，然后就签字让欧胜伟带电脑去网络部和人事部办手续了。

　　这中间，其他人都看他们两个，也不说话。一折腾，就到中午吃饭时间了，朱旭送走欧胜伟，到楼下，同事们早给他留了一个位置。一个编辑对朱旭说：“其实欧胜伟行为异常，我们前几天就有感觉了。下班路上他总是跟我们说大话。我们也不知道是不是该告诉你，怕说了你认为我们给同事扎针挑事。朱老师，你平时对我们好，我们心里都知道呢。”

　　另外一个女编辑也说：“是啊，欧胜伟这人有时候很沉默，真没想到他会这样，还好他也不是完全针对你，朱老师你别往心里去。”

　　本来最近朱旭就够郁闷了，这下又添了新认识。他想起自己去年底翻看的编辑总结，发现基本上每个人都给自己评价得比较高。其实一个人到底如何，除了自己对自己的感觉，其他同事还有老板的评价，也都很重要。多个侧面才能还原一个真实的人啊。

　　这事来得快，过去得也快。张辉他们三个人碰头，总结这件事。

　　朱旭说：“看来以后招聘人还真得注意性格测试以及团队精神等方面。欧胜伟这人，单独编一个稿子甚至策划一个专题都还行，就是有点好高骛远。我上次让他做一个专题策划案，最后没有用他的，就感觉出来了。他把这些事情看得太简单。”

　　张辉哈哈大笑：“人家还认为你打压他呢。”

　　朱旭笑道：“我哪知道他是这么想的。他在我面前可是点头虚心接受的。以后招聘人得注意了，得招聘那些沟通方法上和我们比较一致的人。”

　　郭庆豫表示同意。但张辉觉得这是小事情，他说：“以后招聘别找这种沉默寡言、偶尔爆发型的就可以了。我工作这么多年也是第一次碰到这种人呢，你别太看重了。”

　　不过对这件事，朱旭真的有点感触。因为他觉得自己对这些员工挺不错的，平时大家有些小事情经常来求他，他都尽力满足；工作上也是非常认真地指导，就连不是自己直接管辖的同事，也非常热心地帮他们的忙。比如琦琦这种情况。可这件事情以及之前发生的几件事，让他发现大多数人都觉得这是应该的，并不太领朱旭的情。

　　朱旭第一次感觉到职场还真有些残酷。大家平时笑嘻嘻一团和气，如果朱旭出了什么事情，恐怕也就郭庆豫会为自己说说话。张辉呢？张辉应该会吧，两个人磨合得还不错。李副总编看不透，不知道。

　　其他人呢？其他人也就陶可可和马超肯为自己说话。除此之外，如果我处在那种情况下，他们绝对不会像自己对琦琦这样，跑上跑下，为她争取。

　　也许职场冷漠就是这样吧。自己工作前两年太顺了，现在能意识到这些，也算不晚。朱旭不愿意继续深入想这个问题，他还不习惯，也不愿意隐藏自己。这样一来，脸上不免挂了些情绪出来。周末和陶可可打球的时候，陶可可就看出来了。

　　她问他：“什么事不高兴？”

　　朱旭说：“能有什么事？还不是办公室那些烦心事。今年《PC LAN》没有做好，心里有些不痛快。”

　　陶可可讽刺他：“我不是倪老板，你不用在我这里表现得这么敬业，哈哈。”

　　朱旭苦笑：“你这是和何叶一个观点啊，认为我就是为了当编辑部主任，这下《PC LAN》没有了，前途就没有了。”

　　陶可可看他有些认真，当然不同意：“我跟你开玩笑呢，我知道你不是一心往上爬的人。你不是说了嘛，业绩出来，职务自然就有了，公司自然会给你认可的。现在是不是发现，还是要和李副总编搞好关系才行啊？你动摇了？”

　　朱旭说：“不是，我只是想一个问题，一个人要清晰认识自己，还真得看看别人对你的评价。你自己是这么想的，但是别人呢？比如何叶，我看出来他往上爬的欲望特别强烈，所以呢，他就认为我们和他都是一样的。可是，有几个人会真心告诉我对我的感受呢？公司里我也就跟你们几个关系不错，所以我得先问问你对我的感受。”

　　陶可可说：“我当然觉得你一直很不错的啦。”

　　朱旭追问：“这个太泛泛了，你要详细说缺点，没关系的，我们关系这么好，我不会介意的。”

　　陶可可就很认真地样子说：你的优点嘛，一是做事认真。二是聪明，很容易就有创意，感觉没有难得到你的事情。三是既职业又专业。就凭这些，我要是老板，我就会特别重用呢。

　　“然后呢，你知识面又广，说话幽默风趣，不乏味，所以我们都挺喜欢你的。你看我们市场部的人个个和你关系都不错，连我们前后两任老板都很喜欢你。谭师兄和赵欣直接就是欣赏了。”

　　顿了顿，她又说：“缺点嘛，我觉得从职场角度来说，你有时候太执着了，追着老板甚至逼着老板干某些事情，老板会烦你的。另外嘛，我觉得你有时候不太宽容，本来你是挺大气的一个人，怎么就对徐晓燕这么狠呢？男人的小心眼，我不喜欢哦。不过总体来说嘛，朱旭，我看好你。”

　　朱旭笑：“你看，我就觉得我有时候跟老板们说话挺冲动的，想到什么说什么，在你这里的解读却不一样，居然成了优点了。”

　　陶可可说：“你这个做法有意思，让别人评价一下，相当于360度评测。要是匿名就更好了。不过我们关系好，说说你对我的评价吧，我也听听。”

　　朱旭没想到她会问他，直接就说：“我对你的评价可比你对我的评价高多了。挺好啦，第一你性格好，开朗，温柔，善良。每次我看你和打扫清洁的大妈交流，我都很佩服你有贵族气质。第二你做事有条理，规范，从容不迫，那叫一个大气，值得学习。第三关键你还相貌好，并且也不以此为傲，平易近人，这让多少男青年有了活下去的勇气。缺点嘛，有时候脾气比较急，有事没事就要骂我，不过这个改改就好了。”

　　陶可可说：“我们这是互相夸啊！真没劲！你觉得我这么好，也没有见你追我啊？你看我多可怜，连个男朋友都没有。”

　　朱旭笑：“那是你挑花了眼，自己活该。我要是娶了你，那还不得天天睡觉都笑醒了？但我想啊，得，我要是去追你，最后你把我给扔一边，说不定朋友都没得做，实在是太尴尬了。左思右想啊，现在剩女这么多，我先战略性撤退，观察待到时机成熟，我一举成功。”

　　陶可可笑：“行啊，小子！是不是看上我们老板了？最近公司好多人给她介绍男朋友呢，怕她剩下了。”

　　朱旭做委屈状：“我明明是看上你了，你非打岔。”

　　陶可可受不了了，不敢和朱旭继续这个话题：“你走开，烦人。”然后两人起身，继续打球。打完球陶可可对朱旭说：以前有人老说我看人下菜，对不同的人不同的态度。现在工作几年后我发现，大家表面上都不错，但我开始注意观察哪些人素质高哪些人素质低，哪些人值得交往哪些人不值得交往，通过这个人的言行，当然还有别人的反馈来判断。朱旭，你现在也是老板级的人物了，员工嘛，肯定愿意在你面前表现出你喜欢的样子，这个很正常，我们不也按照老板的要求来做嘛！

　　“你很公正，但有时候有些事情你不要深究；职场嘛，总有些利益纠纷，你不能让每个人都喜欢你，对吧？自己问心无愧就可以了。”

　　朱旭知道她说的是什么，心里感激：“其实也不只是这事，这事我看开了。就是最近好多烦心事搅和在一起，搞得人心里不太舒服。不过还是谢谢你，其实我没事，自己调节一下就好了。”

　　陶可可嫣然一笑：“那就好，我怕你自己被这些事闷倒了，不过你这么开朗的一个人，应该是想得开的。”

　　“不过，我确实应该反思一下，识别人，培养人，用人，人际沟通，我还真的有很多路要走。”朱旭给自己总结。