第26章 得道有道：遵守规则才能不出局(4)

　　杜小娜大学毕业后，在一家贸易公司干了三年。在这三年中，她从一个没有任何工作经验的青涩大学生成长为业务熟练、性格沉稳的资深员工。为了个人更广阔的发展空间着想，她决定跳槽。通过网上的智联招聘，一家实力雄厚的大公司成为了她的新东家。

　　自从接到聘用通知的那一刻起，杜小娜就不动声色地开始辞职工作。她想让自己把这次辞职完成得非常完美。

　　想到自己当初从一个纸上谈兵的没有任何实践经验的大学生成长为一个有着丰富工作经验的业务骨干，她对领导、对单位充满了感激之情。

　　于是，当天晚上，她写了封感谢信，信中充满了对老总对同事对这个集体的感激之情。第二天上午上班的时候，在老总独自在他办公室里的时候，她把辞职书以及感谢信一起递给了老总。她感激地说：

　　“王总，这几年，我跟随着您，不但从您这里学习了很多的业务知识，您还教给了我很多做人的道理。您不仅是我的领导，更是我人生路上的老师，在您领导工作的日子，是我一生中非常难忘的日子。我想在临走的例会上，把我的感谢信，在例会上读一遍。”面对这么成熟稳重的员工的辞职，王总心里非常失落，但是，人往高处走，这很正常。

　　王总没有阻拦，只是说：“现在单位的规模不大，开给你的薪酬肯定没有你的新单位高，可以理解。”

　　那天，杜小娜与老总详细谈了一个上午，谈了对公司的一些合理化建议，这些建议都是自己根据单位的实际情况而仔细琢磨出来的。

　　老总很认真地听，他很感动，觉得一个辞职的人临走的时候还对单位这么上心，非常难能可贵。

　　杜小娜把话说得很漂亮，老总也是个场面人，那天下午结束谈话的时候，老总说道：“感谢你在这段时间给单位做出了很出色的贡献，祝愿你在新的单位里干得更好……”

　　二

　　单位规定辞职要提前三个月与单位打招呼，因为要留出培养员工的时间。为了不让自己的辞职给单位带来任何损失，杜小娜开始重点培养一个单位新招来的员工，以老员工的姿态热情地传、帮、带。杜小娜把自己积累了三年的宝贵经验都教给了她，这个新员工在她的真心培养下，进步非常快。一个月后，水平基本上可以顶替杜小娜的日常工作。

　　杜小娜没有在单位里张扬自己要辞职的事情，她不想让单位的其他同事有任何的情绪波动，如果有任何一点军心不稳，老总自然会在心里怪罪于她。

　　单位有午餐补助，吃饭都是在单位附近的饭店。因为刚毕业的时候，比较青涩幼稚，说话做事情比较冒失，冲动之下，常常顶撞老员工，与几个身边的老同事积怨比较深。私下里向老板提出辞职后的那段时间，杜小娜刻意分别请那几个与自己有些旧怨的人出去吃饭，饭桌上，她很真诚地说：“当初刚从学校里出来，非常幼稚、冲动，一些事情难免有些过失，您原谅……”对方很是感动。于是，一笑泯旧怨，把关系弄得很融洽。都是打工族，都是为了生活而奔波，本没有什么深仇大恨，江湖上说“和为贵”，在最后的时间里，把关系修好，是最明智的事情了。

　　三

　　临走的时候，她每天早去晚归，中午的时候都不休息，就是想站好最后一班岗，不想给领导留下什么把柄。因为她平时工作就很认真，所以，她这样卖力地站最后一班岗，并没有给其他人留下什么奇怪的印象。老总对她工作的更加卖力看在了眼里，在例会上大大地表扬了她。

　　虽然根据单位的规定，辞职三个月才可以走，可是，由于杜小娜提前培养出了可以顶替自己工作的接班人，另外，还把该干的其他工作都打理得井井有条，于是，领导提前把她放走了。因为走的时候，临近年终，还把她的年终奖金提前给她发放了。

　　没想到大公司特别正规，对方要求杜小娜过去上班的时候，要带着原单位领导给她辞职书上写的鉴定，王总听说后，非常配合，用正楷认真地写下了鉴定：“该同志非常有敬业精神，能时刻为单位着想，处处维护着单位以及客户的利益。做人宽容，团结同事。最难得的是，能够把最后一班岗站得比以前更加认真，对单位对同事都很有感情，是个真诚的有工作潜力的好员工。”鉴定非常好，句句是非常真诚的大加褒奖，杜小娜庆幸自己把辞职处理得很得体，老总才在鉴定上这么给她面子……

　　尽管她的新单位是圈内非常有名气的大公司，但是，她走的时候非常低调，不想给别人留下“小人得志”的印象，她信奉的是“做人要低调，做事要踏实”的原则。她走的时候，很平淡，其实，有什么值得张扬的呢？不就是从一个单位到另一个单位吗？不还是打工吗？

　　就是薪水高了点而已。

　　按照杜小娜与王总的约定，在这个周五下午的例会上公布辞职的事情，然后宣读她的感谢信。这是她最后一次参加例会，下个星期，她将去新单位上班。

　　开例会那天，杜小娜把自己准备了多日的感谢信读了一遍，感谢集体，感谢每一个人对自己的帮助……

　　杜小娜的辞职让大家感到很意外，但是，她的感谢信让每个人都感到特别温暖，以至于读感谢信的时候，她好几次被大家热烈的掌声所打断！这种感人的场面感染了王总，他觉得一个女孩子在人情淡薄的职场上能这么有人情味，非常不容易。一个女孩子，能这么大度，他觉得自己一个领导，一个大男人，更要大度一些。单位每个月发工资的那天，单位都会聚餐，这次被杜小娜的人情味感染的王总破例在会议上宣布：“感谢杜小娜这些年给单位做出的贡献，这个月的单位聚餐提前到今天下午下班后，算是给杜小娜饯行。”大家一起鼓掌欢呼，这种用聚餐给辞职的员工饯行，是公司第一次这么做，杜小娜禁不住流下了感激的幸福的泪水……

　　吃饭的时候，老总对杜小娜说：“如果以后干得不开心了就回来，这里永远是你的家，没事的时候，常回来看看啊。”杜小娜连连点头，心里暖暖的。

　　吃完饭后，老总很客气：“杜小娜，我开车送你回去吧？”作为辞职之人，她实在不好意思麻烦老总了，于是，执意要打车回去。

　　在众人的欢送的目光中，杜小娜微笑着向大家摆手说再见，然后转身上了出租车。

　　坐在车内不久，她收到一条手机短信：“杜小娜，我们大家一致认为你转身离开的姿势非常优雅非常华丽！”

　　看着这条信息，杜小娜抿着嘴笑了……

　　给脚下垫上石头

　　我表弟上了所大专，学的是财会专业。毕业后因为没有工作经验，再加上学历算是低了些，于是忙活了大半年也没找到合适的单位。

　　表弟的一个同学，因为叔叔开了家公司，表弟同学毕业后顺利地进入他叔叔的公司工作。亲情再加上表弟同学工作卖力，半年后，他就被叔叔提拔为公司财务部主管。

　　我表弟整天拿他同学说事，义愤填膺地发牢骚，意思不是自己没有本事，而是自己没有机遇。因为他的同学当了财务主管，我表弟觉得自己一下子就达到了公司财务主管的水准：“你看，我同学都当财务主管了。哎，我连个好工作都找不到，心里不平衡啊！”

　　表弟整天像男版祥林嫂似的念叨，真把我念叨烦了，我就问他：

　　“你同学在学校的时候，学习成绩怎么样？”“我们俩差不多吧。”“既然差不多，那人家进了他叔叔的公司做财务主管，你有什么心理不平衡的呢？”表弟不服气地说：“都是一个学校毕业的，我怎么就这么倒霉？”“是的，你们好像是在一个水平线上，但是，别忘了，人家有很好的家族背景，这个背景就像是垫脚石一样，踩着这块石头，人家一下子就超越了你，你有什么不服气的？如果你是博士，你倒是可以发发牢骚，关键是你们俩的学历是一样的，你的意思是人家找不到好工作而你当上公司财务主管，那就正常了？”表弟听我这么说，从此，再也不发牢骚了，他又继续闷头找工作，终于进了一家小公司的财务部。表弟勤奋工作的同时，充分利用业余时间学习，他先是考取了助理会计师资格，接着是会计师，最后连注册会计师资格都考取了。

　　他也早从那家小公司辞职，进入了一家规模很大的民企做财务总监，年薪二十万。

　　我邻居陈哥是一家饭店的厨师，手艺中等，多年来，他一直在一家中等规模的饭店上班。前年年初，这家饭店因为经营不善而宣布倒闭，其他的厨师都找到了工作，但是，陈哥却没有找到。他非常郁闷，常常端个茶杯跑到我家发牢骚：“我就是不明白，我以前的那些同事，水平都和我差不多啊，他们怎么就找到工作了呢？我真是不服气！”

　　陈哥在家脾气就不好，经常和四邻吵架，也就是我不和他计较，于是，我们俩经常来往。

　　我说道：“就你这三句话不说就瞪眼的急脾气，在单位，你和你同事关系肯定不是很好，在厨师圈内，也没有什么真心朋友。现在很多饭店缺人，都是让自己店内的厨师介绍，介绍来的人，知根知底，人品、手艺都有所了解，用得很顺心。是的，你的手艺能说得过去，但是，你的人脉不行啊，没有人引荐你啊。就像一个职位，你和另外一个人竞争，虽然你和他的手艺在同一水平线上，但是，人家有‘人脉’这个垫脚石，一下子就超越了你，所以，人家重新上岗，你依然待岗。没有什么心理不平衡的！”陈哥张口结舌，不吭声了。看来那天我和他说的这些话，对他触动非常大，从此，他的脾气好了很多，人际交往中，他也学会了宽容和谦和。

　　陈哥终于重进职场，他从小饭店干起，因为脾气好了，也知道主动结交朋友了，一年后，在行内一个厨师朋友的引荐下，他跳槽去了一家大饭店，工资立即翻了一番……

　　生活中，总是有很多人这样看问题：我和谁谁的资历、水平差不多，他怎么就混得比我强很多呢？不服气，打死都不服气。

　　他只考虑自己和别人资历、水平属于一个“水平线”上，但是，就忽略了人家其他方面的优势，忽略了人家的“垫脚石”。

　　多学习、多进步、多真心交人，用自己的才智和真诚给自己找到垫脚石吧。只有这样，你才能站得更高；只有这样，你才能走得更远。

　　能力只是能耐的二分之一

　　董军是从名牌大学毕业的，毕业后，进入了一家大公司研发部做研发。他是个很有能力的人，自己独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。

　　尽管董军是个很有能力的人，他的能力也得到了公司上上下下的认可。但是，当研发部主管调任外地一家分公司任经理后，董军觉得自己肯定会被老总提拔重用，顶研发部主管这个职位，部门的一些同事也这样认为，以前关系紧张的几个同事开始频频向董军示好，董军心中非常得意。

　　但是，出乎意料的是，老总并没有提拔董军，提拔的是另一个能力比董军稍逊的同事赵伟。公司任命下来后，前几天还频频示好的几个同事又恢复了以前的样子，并且毫不掩饰幸灾乐祸的嘲弄，气得董军怒火中烧却没办法发脾气。

　　请假在家待了两天，回想起自己对公司的贡献，越想越觉得自己才应该当这个部门主管。既然在这个地方得不到重用，那么，自己就决定辞职。

　　董军直接把辞职书递给了老总，为的就是给老总一个难堪，但是，老总只是笑了笑，把辞职书放在了一边。看老总那个样子，好像早就料到了他会辞职一般。

　　老总和气地说：“如果你是因为对公司任命的不满而辞职，那我只能表示遗憾，虽然你是个很有能力的人。”

　　老总不卑不亢的态度倒让董军不解了。

　　面对董军疑惑的表情，老总诚恳地说：“我知道，你是个有能力的人，到哪个公司里都会成为技术骨干，但是，如果你不改下你的性格，你只能是个有能力的人，绝不会成为一个有能耐的人。这也是很多有能力的人只能当技术骨干不能当领导的原因。”

　　老总接着解释道：“什么叫能耐？就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐！你有忍耐吗？你们部门多次的技术攻关会，我都参加了。

　　在会上，你发言很积极，思路很敏捷，提出了很多好的建议，这是对的，但是，你不容别人提出相反的意见，别人的意见与你的不一样，你就一脸嘲讽，说话也很尖刻。另外，听说你不善于和其他同事合作，总喜欢个人主义当英雄，弄得与同事关系很紧张。一个有能耐的人，应该既有能力又有忍耐，既能独立战斗，更能与大家亲密协作共同攻关。我很欣赏你的能力，希望你能认真考虑一下，看看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了老总的话，董军的脸一下子发烫，他收回了辞职书，老总欣慰地笑了，站起身，亲切地拍了拍董军的肩膀：

　　“要相信一个有能耐的人迟早会得到重用的。”

　　从此，董军改变了自己，说话不再尖刻，脾气不再急躁，能容得别人不同的意见，也学会了与大家一起合作，很多时候，还耐心地帮助同事。他的人缘一下子好了起来。一年后，公司在市郊区建立了一个新厂，董军被老总任命为主管技术的副厂长……

　　有能力的人，更需要注重修身养性，学会忍耐，那么，才能称上一个有能耐的人，而有能耐的人，早晚会得到重用的。