第5章 成功必有方法，不找借口找方法(3)

　　此时，你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而应该积极地去思考解决问题的方法。美国总统罗斯福曾说：“克服困难的办法就是找办法，而且，只要去找，就一定有办法。”正所谓：没有过不去的火焰山，没有 不过去的河。只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。

　　脑子越用越活，办法越想越多。无路可走的人总是那些不下工夫找路的人，成功者总是相信天无绝人之路。所以，在工作中，不要怕任何问题和困难，要知道，凡事必有解决的办法。只要我们努力去想办法，找方法，就一定会有好办法。

　　一千个困难必有一千零一个方法

　　会赢的人总是坚信凡事必有办法解决，解决问题的办法不止一个，而且一定会有更好的办法来解决问题，化解压力和挑战。

　　古语曾有“置之死地而后生”、“破釜沉舟”等说法，讲的就是事情往往到了最后的紧急关头才有转机，当事者才能冷静下来，绞尽脑汁去思考转危为安的方法。

　　詹妮芙·帕克小姐是美国鼎鼎大名的女律师。然而她曾经被自己的同行——一位老资格的律师马格雷先生愚弄过一次，而恰恰是因为这次愚弄使得詹妮芙小姐名扬全美国。

　　妮可小姐被美国一家著名汽车公司制造的卡车撞倒了，尽管当时司机踩了刹车，但不知怎么回事，卡车还是把妮可小姐卷入了车轮下，最终导致妮可小姐被迫截去了四肢，骨盆也被碾碎。但是在警察调查此案时，妮可小姐也说不清楚到底是自己在冰上滑倒掉入车下的，还是被卡车卷入车下的，因为当时她自己也不是很清醒。马格雷先生则巧妙地利用了各种证据，推翻了当时几名目击者的证词，使得妮可小姐败诉。

　　最后，绝望的妮可小姐向詹妮芙·帕克小姐求援，而詹妮芙则通过调查掌握了该汽车公司的产品近5年来的15次车祸——原因完全相同，最后她终于弄清楚了其中的真正原因，原来该汽车的制动系统有问题，急刹车时，车子后部会打转，把受害者卷入车底。

　　于是詹妮芙对马格雷说：“卡车制动装置有问题，你隐瞒了这一关键点。我希望汽车公司拿出200万美元给那位可怜的姑娘，否则，我们将会提出控告。”

　　马格雷回答道：“好吧，不过，我明天要去伦敦，一个星期后回来，届时我们研究一下，再做出适当的安排。”然而一个星期后，马格雷却没有露面。这时詹妮芙仿佛感到自己上当了，但又不知道为什么上当，当她的目光扫到日历上时——詹妮芙才恍然大悟，原来诉讼时效已经快到期了。詹妮芙怒冲冲地给马格雷打了电话，马格雷在电话中得意扬扬地放声大笑：“小姐，诉讼时效今天过期，谁也不能控告我了！希望你下一次变得聪明些！”

　　詹妮芙气疯了，她问秘书：“准备好这份案卷要多少时间？”

　　秘书回答：“需要三四个小时。现在是下午一点钟，即使我们用最快的速度草拟好文件，再找到一家律师事务所，由他们草拟出一份新文件，交到法院，那也来不及了。”

　　“时间！时间！该死的时间！”詹妮芙小姐在屋中急得团团转，突然，一道灵光在她的脑海中闪现，这家汽车公司在美国各地都有分公司，我们为什么不把起诉地点往西移呢？因为隔一个时区就差一个小时啊！

　　而位于太平洋上的夏威夷在西十区，与纽约时差整整5个小时！对，就在夏威夷起诉！

　　就这样詹妮芙赢得了至关重要的几个小时，最后她以雄辩的事实，催人泪下的语言，使陪审团的男女成员们大为感动。陪审团一致裁决：妮可小姐胜诉，汽车公司赔偿妮可小姐各种费用总计500万美元！

　　詹妮芙没有被马格雷先生的强势所吓倒，而是见招拆招，马格雷先生随后也表示，自己在这场较量中输得心服口服。

　　在工作和生活中，所谓的“一帆风顺”只不过是一句美好的祝愿而已，坎坷和崎岖总是会有一些的。但是我们也绝不能因为怕遇到难题就不敢去做任何事情。我们相信困难再多也能找到解决它们的办法，一千个困难必会有一千零一个解决的方法，方法总会比困难多！

　　所以只要努力去找，解决困难的方法总是有的，同时也只有努力地去找方法解决困难，你才有可能成功，只有付出才会有回报。

　　创造学之父奥斯本说：“谁被逼到角落里，谁就会有出奇的想象。”一个人躲过了压力，就会失去成功的动力。适度的压力，不但是行动的最好保障，而且往往能把潜能发挥到极点，创造出令人震惊的奇迹。

　　陶华碧，说出她的名字，许多人也许茫然不知，但提起她的“老干妈麻辣酱”，却几乎是家喻户晓，尽人皆知。

　　她出生于贵州省湄潭县一个偏僻的山村。由于家里贫穷，陶华碧从小到大没读过一天书，结婚没几年丈夫就病逝了，扔下了她和两个孩子。在生存的压力下，她不得不去打工和摆地摊。

　　1989年，陶华碧用省吃俭用积攒下来的钱开了个简陋的餐厅，取名“实惠餐厅”，专卖凉粉和冷面。当时，她特地制作了麻辣酱，作为拌凉粉的一种作料，结果生意十分兴隆。

　　有一天早晨，陶华碧起床后感到头很晕，就没去菜市场买辣椒。她想：反正拌凉粉的作料有好几种，缺少麻辣酱也不会耽误生意。谁知，顾客来吃饭时，一听说没有麻辣酱，居然都转身走了。她不禁感到十分困惑：怎么会这样？难道来我这里的顾客并不是喜欢吃凉粉，而是喜欢吃我做的麻辣酱？！难道我这个小店生意兴隆，也是因为有这种麻辣酱的缘故不成？

　　这件事对陶华碧的触动很大。机敏的她一下就看准了麻辣酱的潜力，从此潜心研究起来……经过几年的反复试制，她制作的麻辣酱风味更加独特了。很多客人吃完凉粉后，还会买一点麻辣酱带回家，甚至有人不吃凉粉却专门来买她的麻辣酱。到了后来，她的凉粉生意少有人问津，可她做的麻辣酱却做多少总是供不应求。她心里又纳闷了：麻辣酱充其量只是一种食品作料，这些人买这么多回去，吃得完吗？

　　有一天中午，她的麻辣酱卖完了，吃凉粉的客人一个都没有了。她心里憋得慌，就关上店门，想出去看看别人的生意怎样。她走了10多家卖凉粉的餐馆和食摊，却发现人家的生意都非常红火。什么原因？原来那些凉粉摊上用的麻辣酱都是从她那里买来的！她很生气，第二天，她再也不单独卖麻辣酱了。结果，那些买不到麻辣酱的老板纷纷来求她，还半开玩笑地说：“你既然能做出这么好的麻辣酱，还卖什么凉粉？干脆开家麻辣酱工厂算了！”这话一下触动了陶华碧的灵感：是呀，有这么多人爱吃我的麻辣酱，我还卖什么凉粉？干脆开个工厂专门生产麻辣酱。

　　经过一段时间的筹备，陶华碧舍弃了苦心经营多年的餐厅，用村委会的两间房子，招聘了40名工人，办起了食品加工厂，专门生产麻辣酱，定名为“老干妈麻辣酱”。

　　“老干妈麻辣酱”经过市场的检验，在贵阳市稳稳地站住了脚。精明的陶华碧心想：老话不是说要“趁热打铁”吗？索性，我扩大规模，把工厂办成公司得了！

　　于是“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌，短短的几年间公司资产达13亿元之多，成为响当当的大企业。

　　陶华碧这个没上过一天学的农村“老太太”，创造了新时代一个令人难以想象的神话。她的成功，令人叹为观止，而她的成功，更值得人们反思！

　　一个不识字的大妈都能创造这样的成绩，作为有知识、有文化、有理想、有抱负的新四有新人，如果做出同样的努力，多动一动脑子，是不是可以创造出更好的成绩呢？

　　困难是棵草，势头随风倒。我们不怕困难、迎接困难、剖析困难，就能解决困难，因势利导，抓住机遇就能事半功倍。

　　少向外面要条件，多向自己找智慧

　　一个凡事不向外面要条件，积极主动改变的员工，必然是一个智慧型的员工。只有这样的员工，才能在瞬息万变的职场中经受住市场的洗礼，才能真正成为单位最有潜力、最有发展前途、最受器重的“钻石”。

　　一个企业里面肯定会有各种各样的员工，综合他们能力、性格、表现等方面因素，大体上可以分成3类：

　　机械型员工：布置给他什么做什么，不布置什么都不会主动做。

　　智能型员工：这类的员工可以将自己的专业知识、专业技能主动地应用于工作，是公司的中坚力量。

　　智慧型员工：能苦干，更能巧干；会做事，更会做人；重视知识，更重视智慧。

　　一个带着智慧工作的员工不会因枯燥而抱怨，而是在环境中寻求改变。这类员工往往能处处运用智慧，时时运用智慧，能超越平庸，成为单位不可或缺的人才，直通职场金字塔的最顶端。

　　任何东西都是有价的，但只有智慧才是人生无价的财富，它引导人通向成功，而且永不会贫穷。犹太人之所以能够赢得“世界商人”的美誉，靠的就是其特有的勤劳和智慧。

　　多年以前，一个犹太人对他的儿子说：“现在我们唯一的财富就是智慧，当别人说一加一等于二的时候，你应该想到大于二。”

　　1946年，他们来到美国，在休斯敦做铜器生意。一天，父亲问儿子：“一磅铜的价格是多少？”儿子答道：“35美分。”父亲说：“对，整个得克萨斯州都知道每磅铜的价格是35美分，但作为犹太人的儿子，你应该说35美元。你试着把一磅铜做成门把看看。”

　　20年后，父亲死了，儿子独自经营铜器店。他做过铜鼓，做过瑞士钟表上的簧片，做过奥运会的奖牌。他曾把一磅铜卖到3500美元，这时他已是麦考尔公司的董事长。然而，真正使他扬名的，是纽约州的一堆垃圾。

　　1974年，美国政府为清理给自由女神像翻新扔下的废料，向社会广泛招标。但好几个月过去了，没人应标。正在法国旅行的他听说后，立即飞往纽约，看过自由女神下堆积如山的铜块、螺丝和木料后，未提任何条件，当即就签了字。

　　纽约许多运输公司对他的这一愚蠢举动暗自发笑。因为在纽约州，垃圾处理有严格规定，弄不好会受到环保组织的起诉。就在一些人等着看笑话时，他开始组织工人对废料进行分类。他让人把废铜熔化，铸成小自由女神像；把水泥块和木头加工成底座；把废铅、废铝做成纽约广场的钥匙。

　　最后，他甚至把从自由女神像上扫下的灰包装起来，出售给花店。不出3个月，他让这堆废料变成了350万美元现金，每磅铜的价格整整翻了1万倍。

　　本来无人问津，难以处理的一堆垃圾，被犹太人稍一改装，顿时化腐朽为神奇，身价百倍。我们提倡要做一个智慧型员工，只有这样的员工，才能在瞬息万变的职场中经受住市场的洗礼，才能真正成为单位最有潜力、最有发展、最受器重的“钻石”。

　　纵观那些杰出的成功人士，在他们刚刚起步，还只是普通员工的时候，就已经显示出了不同一般的智慧，而这些最终使得他们能够脱颖而出，成为最耀眼的“钻石”。

　　有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作非常简单，就是每天检查石油罐盖是否自动焊接完全，以确保石油被安全地储存。这是一项非常简单而又枯燥的工作。

　　每天，年轻人都会看到机器成百上千次地重复同一个动作。首先是石油罐从输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周。他的任务就是注视这道工序，从清晨到黄昏，检查几百罐石油，每天如此。

　　前几个在此工作的人对这种单调的工作厌烦极了，每天都向自己的主管抱怨不休，最后他们忍受不了工作的枯燥无味都选择了离开。

　　工作了一段时间后，年轻人在机器成百上千次的重复动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，这将会节省不少焊接剂呢！

　　于是，他经过一番研究，研制出“37滴型”焊接机。但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油的问题。但他不灰心，很快又研制出“38滴型”焊接机。这次的发明解决了上个机型漏油的问题，同时每焊接一罐石油都会为公司节省一滴焊接剂。

　　虽然节省的只是一滴焊接剂，但就是这“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。

　　这位年轻人，就是后来掌控全美制油业的石油大王——约翰·D.洛克菲勒。

　　当很多人只是机械性地重复劳作，将所有的心思放在了抱怨上时，他没有随波逐流。他没有向公司要什么条件，而是运用自己的智慧主动发现工作中的问题，积极地想办法解决问题，最终出乎意料地获得了成功。

　　不难想象，如果洛克菲勒也像他的几个前任工友一样，忍受不了枯燥无味的工作过程，愤然离去或者就此消沉，其结果也只能流于平庸。正是他沉下心来，改变了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的事。