第18章 爱岗敬业，用忠诚诠释感恩(1)

　　忠诚比能力更重要，因为忠诚是利益最有力的保障。

　　——美国著名政治家 本杰明·富兰克林

　　热爱工作即是一种感恩

　　感恩的员工都热爱自己的工作。唯有热爱自己的工作，才能点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌。

　　感恩的员工都热爱自己的工作。一个人说自己感恩，却不热爱自己的工作，那么他的感恩只停留在嘴边，是假感恩。员工最需要感恩的就是自己的工作，工作是自己的事业，有什么理由不热爱自己的事业呢？卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”唯有热爱自己的工作，才能点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌。

　　热爱你的工作，当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做；当你每天晚上睡觉的时候，觉得有很多事，希望明天可以快点去工作，这是对工作的激情。很多员工不热爱自己的工作，每天上班踩着点来，下班时候，总是一脸倦意。其实经过科学的研究发现：疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和气馁的感觉，这种感觉消磨了人们对工作的活力和干劲。

　　工作是生命的载体。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式。热爱工作、对工作充满热情的人是企业更乐意聘用的人。除非你喜欢自己的工作，否则永远无法成功。热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。

　　在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量……工作绝不只是8小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，就理当乐在其中，因工作而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活方式。

　　花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗？显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。

　　不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。

　　互联网上一度流传着这样一段“猴人”录像：震天动地的音乐声中，一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台，用力挥舞手臂，上窜下跳，还不时地仰天长啸，台下掌声轰鸣，呼声沸腾……不要误会，台上的仁兄可不是正在表演的谐星，他乃是大名鼎鼎的微软CEO史蒂夫·鲍尔默；而台下鼓掌叫好，随着音乐舞动的正是微软的数万员工。这个场景取自微软一次普通的会议。40秒之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊：“我有四个字送给大家！”全场立刻一片肃静，“I love this……company……”立刻又召来一阵狂热的欢呼……

　　“I LOVE THIS COMPANY！”史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。他从不吝啬表达对微软的热爱，甚至几年前因为在日本大喊“Windows”叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的热情。在这样的会议上大家对工作的热情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。

　　会后，一位在微软工作的年轻人感慨：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候，即使是让我为公司去撞墙，我都会毫不犹豫。”激情的功效，由此可见一斑。

　　微软特别青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，应聘者不仅要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

　　史蒂夫·鲍尔默说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”

　　卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”

　　成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。

　　比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”激情就像星星之火，也许不起眼，却能创造出燎原之势。

　　激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。

　　我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。

　　失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。

　　一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；唯有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；唯有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！

　　感恩的员工不出卖公司

　　忠诚是你成功的通行证。出卖公司，同时也出卖了自己，必将受到严厉的惩罚。感恩的员工是能够抵挡住任何诱惑的，绝不会走错这一步。

　　忠诚不仅是人的一种美德，更是一名员工应该具备的基本素质。一名懂得感恩的员工不仅要在生活中，忠于家庭、忠于朋友，而且在工作中更要忠于自己的企业、忠于老板。

　　严格保守企业的机密是员工忠于企业的重要表现。企业机密是一个企业在市场竞争中占据竞争优势的主要因素，甚至左右到一个企业的成败，因此，严格保守企业机密是一件非常重要的事情。

　　特别是在当今这个竞争激烈的时代，在全球经济危机的大背景下，企业的经营面临重重挑战，作为企业的一员，要守住企业和老板的秘密，不要做出卖企业、出卖老板的事。如果为了一己之利不惜牺牲企业的利益，昧着良心出卖一切，其结果是在出卖一切的同时，也出卖了自己。

　　金立强是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很倚重他。

　　有一天，一位港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，港商很正经地对金立强说：“老弟，我想请你帮个忙。”

　　“帮什么忙？”金立强很奇怪地问。

　　港商说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”

　　“什么，你让我做泄露公司机密的事？”金立强皱着眉头说道。

　　港商压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万美元报酬。还有，这事儿只有天知、地知、你知、我知，对你没有一点儿影响。”

　　说着，港商把15万美元的支票递给金立强，金立强心动了。

　　在谈判中，金立强的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了金立强。本来可以大展宏图的金立强不但因此失去了工作，就连那15万美元也被公司追回来赔偿损失。金立强懊悔不已，但为时已晚。许多公司知道了这件事，谁也不愿意用他。

　　其实，老板很欣赏金立强出众的才华，还着力想培养他，但这件事情发生后，尽管他很为金立强的才华惋惜，但显然公司不可能再让金立强待下去了。为了一己私利，泄露公司机密，是一种背叛公司、背叛自己的行为。这种行为给自己造成的污点，使自己的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。

　　企业的商业机密和技术机密是企业的无形资产，它要求每一个员工要保守秘密，绝不能为了一点好处而出卖企业的机密。稍有点法律知识的人都知道，任何一个国家的公民都不得泄露国家的机密，如果泄露了，就会受到法律的严厉制裁。同样作为员工，要懂得感恩，绝对不能泄露企业的机密，如果泄露了，就将受到严厉的惩罚。

　　在中国，人们常说“知恩图报”、“投之以桃则报之以李”，最忌讳的就是“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活”。一名感恩的员工，始终把忠诚作为自己工作的一个准则，事事以公司利益为准绳，在任何时候都替企业着想，就是在受委屈的时候也不会用“非常”的手段报复企业，更不会因为利益的诱惑而出卖企业的商业机密。

　　有一个叫杨林的技术开发员，很意外地被要求待岗。待岗与辞退相差无几，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费。之前，他一直都拿着较低的工资，没有什么积蓄，一家人的生活因此陷入了困境。

　　在他刚待岗的几天里，一连接到三个奇怪的电话。电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，希望杨林为他们提供一些杨林原公司的机密，作为回报，对方愿意给杨林一份高薪工作，或者10万元。

　　第一次接到电话时，杨林断然拒绝了。第二次，对方将报酬提高到20万元，杨林还是拒绝了。

　　“那家公司已经让你待岗了，下一步很可能就是辞退你，你有必要为他们保守机密吗？”电话那端的人问。

　　“替公司保守秘密，是我的做人原则，即使我已经离开了这家公司。”杨林说。

　　第三次电话打来时，杨林生活已经非常拮据了。而这时，电话里那个人开的价已高达50万元！

　　杨林还是拒绝了。

　　那个电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，杨林很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还给他一份聘书，聘任他为技术开发部经理。

　　原来，那三个电话都是老板安排人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是晋升前的一项考察而已。

　　在商业社会中，随着企业竞争越来越激烈，作为员工也会遇到形形色色的陷阱，一不小心就会掉进去。所以每一个员工要抵挡住外面的诱惑，不做出卖企业机密的人，只有这样才能得到赏识和重用。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚对于你自己而言，就是你成功的通行证。

　　相反，一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，即便他有出众的才华，也不会得到重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此，忠于企业就是忠于你自己，背叛企业，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。

　　因此，要想成为一名感恩的员工，一定要严守企业的机密，忠诚于企业、忠诚于你自己，只有这样才能在工作中不断得到进步和领导的赏识。

　　把公司的利益放在首位

　　公司利益大如天，决不能因为个人利益而损害公司的利益。公司利益始终排在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。

　　一个处处为公司着想的员工，不管他身在何处、何时，也不管他在做什么，他都会时刻想着为公司作宣传。在市场经济时代，很多人都把个人利益放在第一位，在工作时间之外，很少考虑公司的利益，更别说为公司作宣传了。这种人根本就没意识到，其实为公司着想，为公司赢得利益，也是为自己着想，也会为自己带来利益。

　　张先生在一家保健品公司工作。一次，他乘飞机出差，遇到了劫机。度过了惊心动魄的10个小时之后，在各界的积极努力下，问题终于得到了解决。就在要走出机舱的一瞬间，杨先生突然想到在影视作品中经常看到的情景：当被劫持的人从机舱中走出来的时候，总会有不少记者前来采访。为什么不利用这个机会，宣传一下自己的公司呢？

　　想到这里，他立即从箱子里找出一张大纸，在上面写了一行大字：“我是某某公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！”

　　他打着这样的牌子一出机舱，立即被电视台的镜头捕捉到了，他成为了这次劫机事件的明星！多家新闻媒体对他进行了采访和报道。