工作是应该用生命去做的事
在从事职业培训的数十年当中，我遇到最多和研究最多的问题就是人为什么要工作。因为我们发现，生活中很多人对待工作的态度是那样的让人担忧，很多的人是在混日子、应付工作甚至糟蹋工作，或不知道该怎样对待工作。
工作到底是什么？有人会这样问。翻开各国的权威词典，我们可以发现，它们的解释几乎惊人地相似：工作是上帝安排给我们的任务，工作是上天赋予我们的使命。虽然这种解释带有宗教色彩，然而，它们却传达出了一个共同的思想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意志的人，他们不能完整地享受到生命的乐趣。
可以这么说，一个人在这个世界上选择什么样的工作，如何对待工作，从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的价值和意义实现的问题。
工作就是付出努力以达到某种目的的活动。如果工作能够充分表现我们的才能，那么，这样的工作应该就是令人满意的工作了。工作是一个施展自己才能，展现自我的舞台。我们寒窗苦读的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力等，都将在这样的一个舞台上得以展示。除了工作，相信没有哪项活动具有如此高的充实自我、表达自我，以及强化个人使命感的机会。
我相信下面的这个故事很多人应该不是第一次看到，但是故事背后的意义却值得我们深刻反省：
一位心理学家为了了解人们对于同一工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。这些石头特别地硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家又找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人目光中闪烁着喜悦：“我在参与兴建一座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱时，心中就会激动不已，也就不感到累了。”
同样的工作，同样的环境，他们却有着如此截然不同的感受。可以说，一个人对所做的工作的态度是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。故事中的第一位工人，是一个无可救药的人。在不久的将来，他可能失去这份工作。
第二位工人，没有真正弄明白工作的价值和意义，他是一个对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为薪水而工作的态度，只是为了工作而工作，他或多或少失去了一部分生命的乐趣。
那么，我们该怎么评价第三位工人呢？在他身上，我们看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是一位具有高度责任感和创造力的人，他真正弄明白了工作的价值和意义，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。可以说，他才是最优秀的员工，是每个组织最需要的人。
工作占据了我们生命中的大部分时间，影响着我们的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是黯淡无光、毫无希望可言。
你对工作的态度如何呢？也许在过去的岁月里，有的人对工作会时常怀有类似第一位或第二位工人的那种消极看法，常常抱怨，四处发牢骚，生活在一种对生活的无奈和抱怨中，对自己的工作没有丝毫激情。
不过，这并不重要，因为那已经是过去的事了。重要的是，从现在开始，你未来的态度将如何，你的工作态度将有怎样的转变。
让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心存感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
工作从端正态度开始，端正了态度工作自然将有回报。
思考与训练
1.对你来说，工作是什么？
2.你是怎样对待工作的呢？
3.你觉得工作与生命是怎样的关系？
每个人都是在为自己而工作
其实，每个人都很清楚我们是在为自己工作，而不是为他人工作！但是，未必每个人都能做到为自己工作。在很多人的观念里，如果是在机关上班，他们就认为自己是在为“公家”
做事；如果是在公司里工作，他们就认为自己是在为“老板”打工。
这样想的人，大多数是目光短浅的人，本来有着丰富的知识、卓越的能力，但却由于生活在不停的抱怨中，因此，他们常常面临如何找到下一份工作的难题。
这些人最大的误区就是始终抱着“我不过是在为别人打工”的工作观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏和自己没有多大的利益关系。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至人到中年的时候仍在不断地埋怨自己的工作。
看看下面这个叫齐瓦勃的青年是怎样做的。尽管这个故事发生在美国，而且是在几十年前了，但是，他的故事对现在的年轻人仍有着重要的教育意义，值得我们深思。
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，因为家中一贫如洗，他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到归属于钢铁大王卡耐基的一个公司打工。一踏进公司，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐瓦勃却默默地工作着，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。恰巧公司经理到工厂检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，经理把齐瓦勃叫到办公室问他：“你学那些东西干什么？”
齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少平庸的打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不是为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”正是抱着这样的信念，齐瓦勃很快升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃成为这家公司的总经理。
卡耐基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到公司。琼斯问齐瓦勃为什么总是来得这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理技术及优秀职业素质，他所在的布拉德钢铁厂成为卡耐基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡耐基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡耐基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃担任董事长的第7年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出要与卡耐基联合经营钢铁。开始时，卡耐基没理会，于是摩根放出风声，说如果卡耐基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的钢铁公司联合。这下卡耐基慌了，他知道如果摩根与对方联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡耐基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根的情况了如指掌的他微笑着对卡耐基说：“你有最后的决定权。但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失很多。看来你对这件事没有调查详细。”经过分析，卡耐基承认自己过高地估计了摩根。最后卡耐基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡耐基有相对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡耐基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡耐基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉默了半晌说：“那我过去好了！”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下了自己高傲的头颅。
齐瓦勃的故事值得我们每个人仔细地反省一下自我，我们究竟是在为谁工作？不管你是在什么组织、什么企业、做什么职位的工作，你都必须认识到，工作是在为自己，而不是为别人或什么机构。
当弄清楚自己在为谁工作的时候，我们就能点燃工作的热情，真正全力以赴地去工作，实现自己人生的价值，从而获得成功。
思考与训练
1.你明白工作的目的和意义吗？
2.你知道你是在为谁工作吗？
3.你对待工作的态度是什么样的？
薪水不是工作的全部
工作是为了什么？薪水是工作的全部吗？在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱、养家糊口、谋求生存，这没有错。可是，大家想过没有：如果工作仅仅是为了赚钱、养家糊口，那么世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？
应该说，像这样的例子还有很多，比如那些有着巨额“薪水”的职业经理人，他们到底又是在为了什么而工作呢？
美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通（Sumer M.Redstone）说：“实际上，金钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”是的，正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而并非单纯地只为了薪水和名利，因为薪水并不是工作的全部。一些心理学家研究发现，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅是满足生存需要，而应该还有更高层次的需求，更高层次的驱动力。其中，自我实现的需求层次是最高的，动力也最强。
一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥了最大的才华、能力和潜能，不断地自我突破和发展，他就满足了自我实现的需要。有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创造性的劳动，视为一种使命，会竭尽全力地去做好它，使个人价值得到发挥和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感。
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