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《别以为你有能力就够了》 作者:徐慧丽

第28章 学习是不断提升自己的终身事业(2)

  如果你不是经常和外籍人士打交道或者工作对外语的需求特别高,那么与其盲目跟风地报了一堆外语培训机构的课程,不如好好地学一门技术。语言是通用类的知识,就好比一个人会讲中文但是不会操作计算机,那么可能依然无法胜任文秘的工作。技能类的进修能够增加我们的生活能力和竞争力,会游泳可能比会弹钢琴更实用一些,拥有高级口译证书或许不如拥有一张驾照实在。每个人的生活环境和工作性质,都决定了学习什么东西对他们才是最有价值的。

  你也许已经三五年没有进过书店了,但是你不能三天以上不读书。阅读是任何时候都不能忘记的事情。好在,小说和杂志不用压在教科书下或者藏在被窝里偷偷地看了。如今的阅读诉求,不是为了应试,最纯粹的一个目的就是——找回你的理解和表达能力。从这两年流行的读物,我们看到这样一个现状,现代人的图书需求渐入读图时代,人们开始对大段的文字没有耐心,也缺乏那个理解力去品读。与此同时,大家对于200字以上的文字表述也经常性地发怵,写的人痛苦万分,好不容易写出来了,读的人也相当纠结。所以,最好的学习不是刻意地寻找知识,而是将知识融入生活,提升生活的品质和品位。

  很多人曾经都有过写日记的习惯,但渐渐地因为各种原因而荒废。我想请大家继续这个非常棒的学习方法。你不需要像完成任务那样,也不必以交给老师那种积极向上的口号来结束,每天,隔天,甚至一周一次,在日记里你所领悟的、所感受的、所记录的,都可能是你的大脑已经淡忘的,却还残留一丁点儿的印象的东西。日后,你需要搜集资料的时候,强大的互联网络可以帮你搜索信息,却无法帮你重现记忆。只有在你的日记本里,才能找回那些感觉和回忆,才能让知识不再是游离于身体之外的东西,而是深植于大脑的。

  我们的人生,是由父母和老师所启蒙的,但是学习毕竟是一个终身的过程。而且有些东西,父辈们不会也无法教我们,是从自己的内心到行为,最后落成实践的。知识是一个很奥妙的东西,如果追寻的过程足够有意义,无论什么样的结果,都是收获。

  潜规则:有些话领导不会告诉你

  我们人生最漫长的学习时间,其实是在工作中。你或许会碰到一些好的老师给你指点,运气不好的话只能自己慢慢地摸索,在自己或者他人的失败中汲取经验和教训。很多时候,你的领导看着你从青涩蜕变为干练的员工,就仿佛看到了他们自己的成长历程,有些人感慨万千,愿意给你些许点拨。但是下面这些话,永远不可能那么直接地从他们口中说出,却是你在职场战无不胜的必备常识。

  我们会关注你的学历,但是你最好证明给我看你学习的能力。

  曾经有学员愤愤不平地对我抱怨,公司刚进来的实习生,不过是研究生刚毕业,要经验没经验,要技术没技术,不过就是学历高了点,进来公司前三个月什么事情都做不了,居然底薪比已经是三朝元老的他还要高。最关键的是,他当年好歹也是名校本科毕业且有两年工作经验的!有时候我会觉得这样的学员真的傻得非常可爱。与其花时间去计算人家一个月比你多至多2000元的收入,还不如把工作做得更到位一些,然后适时地提醒老板给你加薪。你大概忘记了自己当年是职场新人的时候,也一样像菜鸟什么都不会。而如今的你,已经能够胜任现在的职位了。在职业生涯里,30岁以下都是新人,薪资有无限的上升空间,只要你能证明自己可以不断地提升能力,适应这份工作。让我们来算这样一笔账,假使大家都不进步,每月两千元的收入差距,一年下来多了2.5万而已,即便是十年,也不过是多出25万。但是如果你能够不断进步,每三年获得两千元乃至更高的月薪增长,年终多发一个两万元的红包。那么十年下来你就算起点比别人低,最后还是会得到很高的收入和职位。关键是,你有没有通过学习和进步,让自己变得更棒。

  我们可以给你更多的薪资,但是你最好能给我更多的工作上的支持。每逢二三月的时候,就是很多公司离职的高峰。员工觉得辛苦了一年下来,加上年底的年终奖,这一年的收入还是差强人意,于是另谋高就。我并不反对为自己争取更多机会,不过我想请你先思考这样一个问题:如果换了一个地方,一年下来收入仍然不满意,你怎么办呢?许多人提升自己薪资的时候都喜欢采取比较吃力的方法,就是跳槽。他们没有想过和老板谈谈自己是否应当加薪。你不敢去提?事实上,很少有人是因为要求加薪而被老板炒掉的,不过你可以学一些谈判的技巧。你除了委婉地提出自己为公司创造了多少价值,最好去寻找一些同业的数据作为你的论据来证明你的结论。同时你要记住,不要用否定句结束你的谈话。

  我们给任何人晋升的空间,但是当你在更高的位子,你就要帮公司赚更多的钱。

  看起来做高层都是很简单的事情,事实上,学会打字和传真的文秘工作,真的要比学会同客户一边喝茶吃饭、一边谈下一单价值百万的生意简单多了。有些人从来不明白高处不胜寒,也看不到表面轻松的工作中承担的责任和风险,更加不懂得学习和各合作渠道、同级干部以及下属员工打交道。在他们看来,晋升就是活儿轻松了,收入增加了。如果一直持有这样的想法,难怪什么机会都不会轮到他们。或许成为高层,事务性的工作真的少之又少,但是拿公司30万以上的年薪,却无法帮公司创造更大的利润,这样的30万,你又能拿几年呢?你必须了解这个道理:天下没有免费的午餐,所有看似给人便宜的安排,背后一定有它的原因。学会这一点,你就能沉下心来铺垫更好的上升空间。

  我们不用人们保证每一分钟都在工作,但是你千万别在我眼皮底下犯什么错。

  很少有人敢于信誓旦旦地说,工作的8小时里,没有偷过一分钟的懒,没有干过任何与公司无关的事情。老板也非常清楚。所以他的绩效安排和工作规划,永远不会按照最理想化的模式来设定,于是业务部门才有可能超额完成指标。可这不代表领导们就愿意纵容员工在工作中没有那么投入。所以即便你会在工作时候开小差,也不要允许自己有太多机会接触与工作无关的事务。把游戏软件从你的电脑里删除,也不要把时尚杂志放在办公桌上,更别手舞足蹈地和同事聊天。哪怕你工作了十年只有这么一次放肆,假如被老板逮个正着,可真是功亏一篑了。

  我们宣称公司缺了谁都会运转,但是的确有一些人在我心中称得上骨干。一定有人跟你说过,别太把自己当回事,公司缺了谁都照样还能正常运营。

  这的确是个不变的真理,可这并不代表所有的员工对于领导来说都一样重要或者一样不重要。如果可以的话,你可以争取做到:当公司没有你的时候,领导会觉得自己的确是遭受了一些损失。要做到这样的地位,你必须学习一些技术性和创造性很强的知识,让自己被替代的概率小一些。曾经有个说法可以用来参考你在一家企业是否称得上是个人才,那就是当你离职的时候,公司要找到一个能替代你的人,至少需要花半年的时间来寻找或者培养。所以,无论公司离了你运转得有多顺畅,都不要放弃成为老板心目中的骨干力量。

  我们需要的是给公司创造价值的人,不过我也会衡量你到底值不值得我去容忍。

  无可否认,有些领导者身上有谦逊和宽容的美德,于是便造就了一批趾高气扬的所谓的功臣。他们为公司创造了巨大的价值,甚至是很多员工心目中的楷模;他们能和高层称兄道弟,关系密切得犹如挚友;他们似乎和公司的其他员工不同,总是能得到一些特别的对待……如果你认为这就是核心员工的特权的话,你就大错特错了。领导不会希望自己的企业中,规则变成一个虚设的东西,而破坏规则只要一个特例就够了。所以那些被容忍的人,其实就是在挑战领导的耐性。当这根橡皮筋绷得太紧快要断的时候,他们就会被放弃。所以你必须学会:在公司里体现你的重要性,不过别以为因此就会有什么特殊的待遇。

  充电:只是也有通货膨胀

  1块钱在10年前能买到什么?两个茶叶蛋、一副大饼油条……1块钱在今天能买到什么?可能连早餐的一个蛋饼都买不了。这个巨大的差异,就来自于通货膨胀的影响。它让人们的资产不断地在缩水,数字上看起来没有变少,但是在使用的时候,你会发现它的实用性开始打了很大的折扣。

  知识也是一样。有人说知识是最安全的财富,因为它在你的脑子里,谁也拿不走。或许是的。可就像你10年前存放在床头柜的10000元现金,如果到今天它还安安全全地在那里,仍然是10000元,但是你是不是发现,它其实变少了?因为它能够购买的东西,显然少了很多。你的知识,也会随着时间的推移,而在“通胀”的影响下,显得不那么够用。

  你必须不断为自己充电,才能确保你所握有的知识不会因为通胀而陈旧得无法使用。来,先让我们检查一下,你的知识库里,有哪些危险的通胀隐患。时效性的知识最容易过期。请你告诉我美国总统是谁?布什?不是。克林顿?他太太和美国政府倒是有关系。现在,是那个叫奥巴马的黑人。如果不够凑巧,你读到这里的时候已经是2046年,那这个答案又不对了。别以为你上知天文下晓地理就算是知识丰富,很多时候你所知道的东西,随着时间的推移,已经不再有意义,甚至如果你死抱着不放的话,反而会成为你的负担。我们经常会说一个人老土,观念和知识的陈旧不可怕,占用了大脑的那些空间才麻烦。所以,经常整理你的知识库,它也需要更新。

  地域性的知识最容易失效。如果你到山东或者东北去谈一单生意,倘若你酒量惊人的话,成功率将会相当高。但是把同样的方法搬到南方,劝酒可能就会变成一件吃力不讨好的事情。饭吃了,酒喝了,你以为大家都已经熟识了,人家却认为在应酬你,结果生意还是没谈成。地大物博的中国,民族众多,地域广阔,不同的生活习惯和不同的风俗文化,都导致知识结构的差异。就好比行走于南北半球之间要来回倒时差一样,你的知识也需要有强大的适应力。

  行业性的知识最容易局限。隔行如隔山,在你这里所适用的,不见得其他行业也奉为圭臬。曾经有一次经过一家美发店,看到主管在带领员工们做操,个个好似打了鸡血般的兴奋,让我顿然有种被雷倒的感觉。一想到他们近乎战栗的动作和激动得有些诡异的表情,我想自己以后是不敢去这家店里打理头发的。原来他们觉得直销行业这种员工士气激励的活动很有效,也想效仿,于是有了这么不伦不类的露天表演。但事实上,直销行业适应这种方法,是因为他们的业务人员每天会遭受太多的拒绝,如果回到公司不给他们打气的话,他们就无法继续营销。显然,美容美发店不太需要如此夸张的激励手段。

  居民消费指数(CPI)的上升导致通货膨胀,知识的通胀,也有自己领域的CPI。具体表现在——Clever:一个人的智慧越高,对知识的要求也必然越高。当大脑还处于发育阶段,智商仅为80的时候,要记忆一首七言律诗或许需要整整一个小时的时间,而当智商已经成长到110,一个小时里仅背诵一首七律,这难道就不是通胀吗?单位时间里,你可以掌握更多知识,但相比之下,现在显然是打了些折扣的。

  Progress:人总要有些追求和进步,否则“成长”就变成了一个单纯的物理现象,实在是有些可怕的。进步,要求的是与时代的同步性,就好比很多人追求资产的增值,也没有奢望一夜暴富,只要那些资产永远能够保证同样的购买力,就已经心满意足了。当有100元的时候,能够买上50斤大米,如果大米涨价到8块钱一斤,100元增至400元,就是必须有的进步,否则便是负资产。知识也应当同样有与时俱进的更新,才算是真正有含金量。

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