在错误面前，当别人追问是谁的责任时，一般人会说：“我会知错就改，但错不全在自己。”而小人会说：“其实都是由于谁……”把责任推给周围的人，即使这个错误和那个人没有任何的关系！
当别人犯错的时候，一般人会尽自己的全力来帮助那个犯错的人，而小人则会抓住别人的小辫子或者是别人犯的错误而大做文章，甚至落井下石！
与人交往之，一般人会表现得非常光明磊落、大大方方，与朋友也是来来往往一杯茶，更不会去做什么事情讨好别人；而小人恰恰与之相反，他们通常很懂得领导的心思，而尽力去讨好领导，拍马屁，有时他们还经常半夜拜访，送点自己的小心意！
在对待人生的看法上，一般人深信“天无绝人之路”，而小人却深信“自己的路是用钱铺就，权力是钱来争取的”。
总而言之，小人其实在很多方面是与平常人表现的不一样的。好人言行一致，好人阳奉阴违；好人追求和谐，小人存心捣乱；好人严责自己，小人暗算他，好人总在明处，小人常在暗处；好人不记人过，小人与人交恶；好人唯理是求，小人拉帮结派；好人顾全大局，小人只顾己私；好人顾及脸面，小人不计影响；好人老实做事，小人弄虚作假；好人襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠。好人适可而止，小人揪住不放。
抓出身边的小人，做到亲君子，远小人。那么你一定会活得更加的充实和踏实，同时也增加一份安全感。
怎样对付小人下属
任何一个团体中都会存在一些在领导面前阿谀奉承，在同事面前又狐假虎威的小人。所以，如果你是一个领导，就要时刻做好应对这种小人下属的准备。不能让他们的诡计得逞，否则不仅会影响其他同事的工作热情，自己的形象也会受到破坏。
卑鄙的小人阴险狡诈，他为了自己的利益，什么坏事都能够做得出来。他们经常采取各种手段，取得上司的信任，然后逐步夺取上司的一些权力，最终完全取代上司。这是一种十分阴险狡诈的小人权术，所以你一定要学会识别他、对付他。
这些小人常想方设法骗取领导者的信任。这样的人为了骗取领导者的信任，可以不顾任何的廉耻，从不讲道德，不惜任何的代价，不择手段。坑、蒙、拐、骗、吹、抬、苦肉计、连环计、反间计、美人计，这些小人们全都使得出来。
小人随着一步步往上爬，逐渐占据了一些重要的位置。在取得信任之后，小人随之而来的，便是权力的逐渐增大，地位的逐步提高，到最后成为“说话算数”的实权人物。
这些小人经常打着上级领导者的旗号，指挥着他的下属。并同时采取各种各样不高明的手段，使这些下属逐渐投靠到自己的麾下。
这个时候，小人一方面要继续蒙骗领导者，使他对自己深信不疑；而另一方面，要使他的下属看出今后的天下非他莫属，于是这些下属乖乖投靠了他、培植自己的势力。等到他们能够控制大部分下属的时候，小人得势也就不费吹灰之力了。
那么应该怎样对付他们呢？首先应以“防”为主，一些阴险狡诈的人，善于在人背后使坏，暗里插刀，放冷箭，打黑枪，让你感到拿不准他什么时候就能给你一脚。而且小人之脚往往是非常阴狠毒辣的，作为上司如果不能及时揭穿他们的真面目，一定会遭到他们的暗算，落得一个身败名裂的下场，结果也只能悔不当初。作为上司，为了不至于伤于阴险狡诈的下属的暗算，所以还是首先防范一下为好。
其次，一定要明辨是非，决不能不偏听偏信。小人皆是口蜜腹剑，嘴上虽然甜甜蜜蜜，心里却暗藏了祸心，这也正是小人阴险狡诈之处。对付这样的下属，一定要洗净耳根仔细听，听明白他们所说的每一个字，弄清他们所要表达的意思。认真思考分析他们说话的目的。凡事应该三思而后行，只要做到知己知彼，就能百战不殆。
再次，放长线，钓大鱼。小人一般都有得志便耍威风的毛病。古人云：“子系中山狼，得志便张狂”。所以，对付这些阴险狡诈的下属有时也可以用一些欲擒故纵的方法。“放长线，钓大鱼”。先要假装不知，让他们尽情地发挥，等到他们原形毕露之时，然后再巧妙揭穿罩在他们脸上的虚伪狡诈的面纱，让他掩面而逃。
最后，“以其人之道，治其人之身”。一个阴险狡诈之徒善于揭人伤疤，在你最害怕尴尬或不应该丢人的时候，非要让你难堪，让你出丑。此时你千万不要生气，你可以寻找一个适当的时机狠狠将他一军，把他做的丑恶行径全部抖搂出来，让大家认清到他的丑恶嘴脸，让他也尝尝陷入尴尬境地的难堪滋味。
为了避免受到小人的影响，作为领导一定要学会鉴人、用人，避免用到这些小人，给自己造成伤害。
警惕埋伏在职场上的“小人”
上班族最讨厌的就是办公室有小人，因为他们会像监视器一样的监视着你的一举一动，稍有不慎，就会成为小人口中的众矢之的，甚至自己的每一个缺点都会被无限放大，然后传到老板耳朵里。可想而知，这种小人是多么的让人厌恶。
虽然没有人喜欢他们，但小人高就高在演技好，让你无法察觉他的存在，从而可以埋伏在你的身边，继续着他的阴谋。但是，我们决不能坐以待毙，我们要通过最细微的观察，把同事中的小人都找出来，孤立他、鄙视他，做到先下手为强。
职场上的小人一般可以分为这样几种类型。第一是“蟑螂型”[也叫“泥鳅型”]。这类的小人对别人没有什么恶意，同时也不会对你造成什么危害，他们也危害不了同事之间的关系，只是降低了工作的效率，令人感到讨厌罢了。
他们一般来自小市民的家庭，素质比较低，但他们并不是一个真正意义上的恶人。这类小人的具体表现：说话爱打官腔、平常卖弄风情，喜欢见风使舵、善于投机取巧，喜欢出一些风头，喜欢对别人指手画脚、说三道四，大事做不来，小事又不做，能懒就懒，能躲就躲，喜欢拉帮结伙，三五成群，工作时牢骚满腹，整天混时间、上班时间侃大山，云山雾罩，吹牛拍马，巴结老板，极尽谗媚之能事。
这种人混迹职场中，地位非常普通，只是领导身边上的小喽啰，但他们往往势力非常大，像蟑螂、苍蝇一样无处不在。这种小人，如果他们做得不太过火，大可不必去理会他们。
你可以看不起他们，不喜欢他们的行为，但表面上要与他们和平共处，并且试着打入他们的圈子，成为他们中的一员，尽量与这种人搞好关系，学会充分利用他们接近领导的特长，为你自己所用。你不需要刻意巴结，更不需要付出太多的东西，有时候只要一个善意的微笑，几句奉承话，拍一下马屁，或者适时地赞美一下他，就能够顺利把他收服。这些对于你本身高贵的品德并无影响，反而对你的职业升迁、个人机遇和成长有着非常重要的作用。遇到他们故意作弄人的时候，只要不是原则上的问题，最好采取高风亮节、不与他们一般见识的态度，当然适当的时候，你也是可以小小的反击一下，因为这种人一般都是恃强凌弱的。
第二类职场上的小人属于“黄蜂型”[也叫“老鼠型”]，虽然他们比较阴险狡猾，冷不丁会蛰你一下，不过并没有致命的危险。这类小人的特点：他们有事没事总爱在各个办公室里转来转去，喜欢打听一些小道消息和一些个人的隐私、经常搬弄是非，人云亦云，然后把听到的消息经过添油加醋之后再散播出去，传播一些风言风语，以制造和传播谣言为乐，爱说一些黄色的段子，同时传播一些低级趣味的流言蜚语，爱给领导打小报告，爱做一些小动作，最喜欢给人穿小鞋。他们时时都在想如何贬低别人，抬高自己的身价，惯于剽窃抄袭他人的创意，随意向别人借钱，想着法儿坑蒙拐骗，天天盯着你讨烟讨酒，每周恨不得跟着那些过生日的同事蹭饭吃，如果他知道身边的人有谁得了好处或者中了大奖，如果不及时和他划清界限的话，那么结果就只能是噩梦的开始。
对于这一类的小人，应付的策略是敬而远之，井水不犯河水。你可以把他当做一只喜鹊，也可以他们当做乌鸦。在他们的面前，尽量不要谈你的私事以及涉及第三方的事情，也不要从他们口中探听有关他人的隐私，否则你也成了一个替死鬼。如果他把你抖出去，你自己怎么死的都不知道，因为你的听和问都会成为他们制造下一个谣言的素材。
如果不幸被这种小人强行的拉入，或无意间听到一些内幕消息的时候，你一定要保持头脑清醒和冷静，最好先用你的聪明才智好好分析一下实际情况，不妨将他们的传言当做一种示警，一种大变动之前的先兆，看看有这种事情没有发生的可能，然后再通过正确的结论行事。
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