第24章 如何做个称职的好员工——职业发展与职业生涯（7）

　　七、做一个主动的人，积极参与公司事务

　　1.主动做事永远是成功者最显著的特征

　　任何一个老板或是领导都不希望自己的员工只是机械地按照自己的吩咐去做事，因为工作中会有很多的变数，领导不可能每次都耐心细致地告诉你，他只需要结果。所以，如果你不去主动思考，不去想办法应对各种情况，你就很难把事情做好，也就很难达成领导所要的结果，更不要说超出领导设定的目标了。所有的成功者都不可能是等别人来吩咐着做事，他肯定是积极去寻找和发现自己该做的事并努力把它做好的人。

　　2.不假设现实条件，积极面对不完美

　　很多人往往会因为现实条件的不尽如人意就选择应付式的工作态度。总是想着要是有什么样的条件就好了，可是这种想法却是极其天真和幼稚的，只会耽误了时间和工作。做任何一项工作都不可能等到条件最完美的时候，优秀的人总是敢于并善于去创造条件把工作做好。现实是不能假设的，也不允许假设，只有从现实出发，积极寻找获得成功的方法并努力去做，才有可能实现最终的完美。

　　3.用行动去拉近现实与理想的距离

　　主动工作最主要的就是要去行动，没有行动力的人就不可能是主动工作的人。因为所有工作目标最终都要靠行动来完成，一个主动工作的人肯定是个行动力极强的人，主动工作的人也是最能在主动工作的过程中找到成就感的人。

　　4.不参与其中，就永远找不到归属感

　　我为很多公司招收过不少的员工，碰到过形形色色的人，我也为很多离职员工办理过离职手续。每次为他们办理离职手续时我都会和他们做一次最后的交谈，离职对于一个职场中的人来说是很正常的，但我看到很多人在离职表上填写的离职理由都是“不适合岗位工作”时，我都会为此感到惋惜，因为真正的原因是他们不能融入公司。这就可以追溯到他们离职前的工作状况了，他们很多都不能做到积极地参与公司的各项事务，只是被动地去做自己岗位的工作。以这种态度去工作肯定是做不好的，结果不是觉得工作枯燥而主动离开就是被老板开掉。其实，不是周围的人不喜欢你，而是你不让周围的人喜欢你，只有调整自己才是出路。

　　案例故事1：

　　小静是一家网络科技公司的信息管理员，她的工作就是为公司搜集行业信息和情报，以及一些文字录入和信息编排的工作。可以说小静的工作就是经常呆在电脑前操作键盘，公司其他的事跟她没有什么太大的关系，只要不违反公司的纪律，把领导交代的任务按时完成，每月就可以拿一份不薄的收入。但是小静却是个有心人，而不是机械地照领导的吩咐做事的小职员。因为每次领导告诉她搜集什么内容的信息的时候，她总是问得很详细，并希望知道为什么这样做，所以她每次工作之前就非常明白领导的意图以及自己工作的意义在哪里。为此她就尽力地学习并掌握了一套搜集行业信息的特殊方法，不但如此，她还申请走出公司去做市场调查，到实际市场中去找相关的信息。而且每次听到朋友聊天或在家看电视的时候一旦发现对公司有用的信息她都不放过，时间一长她就对公司的相关产业信息和市场竞争对手的信息掌握了很多。因此，她不但总是出色地完成领导交办的各项任务，还经常主动向领导提出市场营销方面的建议，老板也因为小静的建议符合市场发展的需求而采纳了很多。

　　工作不到两年的时间，老板就把小静提升为网络推广部的主管，掌管公司在网络运营方面很重要的一部分工作，各项待遇也得到了大幅提升。这都是因为她的主动工作的精神让她在职业发展的路上得以如此迅速上升。主动的人总是能得到领导的重视，而被动的人总是会让老板不满意，因为主动的人会去思考，而被动的人总是不去思考。善于思考和行动的人肯定会比机械执行的人工作做得更有成效。

　　案例故事2：

　　小王和小李都是刚从学校毕业出来到同一家公司工作的，两个人开始都是这家公司的业务员。小王的经济意识比较强，他有一条自己的人生信条，那就是男人必须有钱，有钱就有一切，所以他很认真很努力地做着他的业务，公司其他的什么事他几乎很少参与，只是一门心思开展自己的业务工作。小李不一样，他也想通过做业务多赚钱，让自己以后的日子过得好些，但他喜欢结交朋友，也比较大方，同时他还喜欢跟公司不同部门的人来往，很关心公司各方面的事，所以小李对公司各方面的信息了解很多，他经常参加公司组织的各种活动，比如唱歌跳舞、篮球比赛等，所以他和公司的人关系都比较好。

　　经过一年的时间，小王和小李的业绩都很不错，在公司业务员业绩排名中都属于比较靠前的，而小王的业绩排在小李的前面。又经过一年的时间后，在公司排名榜上，小李的业绩就明显地超过了小王的业绩，原来小李经常得到公司其他同事的帮助，有些同事因为自己不是业务员，有客户就都介绍给了小李，小李也给他们相应的回报，因为大家都比较熟悉小李，知道他的为人，信任他。同时销售经理也觉得小李在公司表现比较积极，苦活累活他都抢着上前，娱乐活动更不落下，所以无形当中就经常帮助他去开展业务工作。这样一来，小李的业绩自然就好起来了，但小李实际放到自己口袋里的钱并不一定比小王多。

　　到了第三年的时候，小王和小李都成了公司的老业务员了，公司的发展也蒸蒸日上，原来的销售经理被提升为公司的副总经理，而小李也被提升为了公司销售经理，小王却只做了一个业务主管，接受小李的直接领导。

　　我还经常遇到一些这样的员工，他们总是热心于公司的各种事务，在公司组织的各种文体活动中都能看到他们的身影，他们也总是和别的部门的同事都很熟悉，在工作中经常能收到他们提出的可行性的建议，他们也总能超乎老板的想象甚至为老板填补工作的遗漏之处。我看到他们在公司的成长都很快，因为他们是善于表现自己的人，让老板经常看到自己的存在，并且发现自己的长处，以至于比别人获得了更多的发展机会和空间。所以我认为机会都是自己给的，机会就在你每天的工作中，就在你日常的言行之中。主动工作、积极参与公司事务的员工绝对是老板要找的好员工。

　　点评：主动工作是一种很好的习惯，需要在工作中不断地培养和训练。养成了主动工作的习惯就拥有了一双发现问题的眼睛和一双能干的手。这种人是任何一个老板都求之不得的，因为主动工作的人对老板来说就是一笔财富，更是有着无限潜能的财富创造者。主动工作的人也往往都是积极参与公司事务的人。要做到这一点就应该积极关心公司的发展并努力为公司的发展发挥自己聪明才智，从中享受工作的快乐。把公司的事情当做自己的事情，把岗位上的工作当做自己家里的事情来做，就可以树立自己在公司的主人翁意识，也只有这样才能实现职业发展和公司发展紧密相连。成功的路就是在自己主动工作的过程中铺好的。