第31章 如何做个称职的好员工——职业发展与职业生涯（14）

　　十四、不要陷入公司的派系斗争

　　任何一个公司的存在其实都是一个利益集团的存在。公司就是股东们为了实现追逐利益的目的聚集到一起共同投资搭台去做一件事情，随着公司的运转每个人又都有各自的利益存在，包括公司里面的一些高级员工也会形成自己的利益场。如果一个公司的大老板不是十分强势，而是股东们乃至高级主管都比较均势的话，就很可能形成公司的政治派系并表现出一系列博弈的现象。这对于一些不谙世事或是不了解公司文化背景的年轻员工来说确实是一件很为难的事情。为此很多人就会提出“我到底该怎么办”的问题。我们建议还是不要卷入所谓的公司内部的派系斗争为好。

　　1.公司有派系斗争是很正常的事，切莫畏惧

　　一个公司在诞生到发展的过程中，面对激烈的市场竞争，有些会被无情的市场吞没，有些逐步发展壮大。无论是怎样的结果，公司一存在就有存在内部派系斗争的可能。因为内部矛盾是避免不了的事情，若是多个股东参与的就更容易产生利益纷争，而一旦形成了内部的不同利益群体，真正的派系斗争的序幕也就拉开了。公司的派系斗争还往往是较为隐蔽的，这也让有些人深感厌恶，甚至不愿接受这样的事实就在自己的身边发生，要知道派系斗争不是政治场的专利，只要有利益存在的地方，只要有三个人呆的地方就有可能会产生派系斗争。所以没有必要带着过多的负面感情色彩去看这个问题，我们应该坦然面对才是。

　　2.公司派系斗争是个漩涡，弱者往往容易被卷进去并被吞噬掉，所以一般不要靠近

　　每个参与公司派系斗争的主角都会或明或暗地拉拢一些利益相关者参与到这场旷日持久的游戏当中去，而最容易被卷进去的往往是公司的一些弱者，因为他们不懂办公室政治的游戏规则，或许是对此不够敏感，他们往往还处在派系争夺的关键地带上，如果也没有很过硬的个人资本的话，他们就会首当其冲地被吞噬掉。在派系斗争中谁都很难预料到底哪边风景会更好，既然身在其中了，有些也就靠碰运气了，但弱者一般不要靠近为好。

　　3.不要把正当的利益之争和派系斗争混为一谈

　　也有人过于敏感，把在公司的正当利益之争与派系斗争混为一谈，因此丧失了自己的正当合法的利益。这是很不好的，我们没必要为之谈虎色变，或退避三舍。正当的利益之争是合理合法的，是显而易见的，不是什么勾心斗角、不可告人的行为。所以如果是属于自己的合法的利益问题完全没必要退让，就算有派系斗争参与其中也不能和国家法律抵触，企业的领导者们也不至于置公司整体利益于不顾。

　　案例故事1：

　　李刚是个能力很强的人，有着七八年的工作阅历，而且做了好几年的部门经理工作，所以当他在30岁的时候选择了离开原公司去应聘一家公司的项目经理，这是他给自己做的职业转型的选择。因为他希望借助公司老板的资源做一份相对独立的自己的事业，应聘项目经理无疑是个很好的路径。

　　基于李刚的实际条件比较符合新公司的要求，所以他很顺利地被录取了。在以后的工作中李刚也表现得很出色，他从一开始的新项目规划以及组织实施、项目运营等一系列工作都令老板非常满意，项目经营开始初见成效。但公司的管理不是很规范，经常出现多头领导的现象，李刚因此觉得公司高层领导职责定位不清晰，致使自己的工作产生一些偏差，他也很清楚很大一部分原因是公司的一个副总裁在玩弄一些政治手法，怕李刚的工作业绩突出而导致他在老板心中的地位产生动摇。而李刚这时却没有意识到副总裁的能量，毕竟副总裁和老板相处多年了，自己才来没多长时间。李刚也是个好强的人，不愿向副总裁“低头”，硬是和副总裁扳起了手劲，但几个回合下来，李刚就败下阵来，因为你工作再好也禁不住副总裁经常在总裁面前挑剔一番啊，半年不到，李刚就因为老板不满意他的工作成绩把他辞退了，原李刚负责的项目由副总裁亲自接管。后来，有公司的老员工告诉李刚：“在公司宁愿得罪总裁，也不能得罪副总裁。”这真是一语道破天机。由此也可以知道，没有根基的员工一旦卷入公司政治斗争肯定是很危险的，甚至会是致命性的。

　　案例故事2：

　　小林在一家规模不大的股份制公司工作，凭着积极肯干、专业知识扎实，很快成了公司不可缺少的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，小林高兴极了，觉得自己的成绩已经得到了领导的肯定，前途一片光明啊！可没多久就有老员工私下告诉他老总和副总不合，要想好站哪边，否则不好干啊。小林还是头一次遇到这种事情，心理迷糊了好一阵。后来权衡一番，决定保持中立，谁也不得罪。但是这之后老总和副总都经常给他分配工作。一段时间以来，小林忙得连晚上都睡不好，可结果是不但得不到两位领导的表扬，还东边被骂，西边被训。小林很纳闷，难道自己做错了什么吗？正在苦闷的时候，有好心的老员工又告诉他了，你现在是“二老”争夺的红人，你哪边都不靠，肯定两边受气了，与其这样，还不如一边倒呢。小林想想也对，是得找个保护伞才对啊，俗话都说大树底下好乘凉嘛。于是他决定站在当初面试自己进来的老总一边，于是他开始主动和老总走得近些，甚至就听老总的直接安排，对副总的每次安排都先报告老总决定后再执行。　　打这以后，小林的日子的确好过了很多。因为老总经常当着副总的面公开表扬他并为他说话，可是好景不长，老总没过多久就被董事会决定调到另一家关联公司去了，而副总直接“扶正”。小林是怎么都想不到老总会走，早知如此，何不当初靠副总一边呢？真是悔不当初啊！就在老总调离一个月后小林也辞职另谋高就去了，可等待他的下一个驿站难道就会是平静如水的人际环境吗？

　　点评：派系斗争本身就是只适合于有资格参与的股东或资历很深的高管们之间进行的一种游戏，其他任何参与者都只是一枚棋子而已，随时会有被对手吃掉的可能，而对游戏者来说却总是一盘下不完的残局。所以，与其像棋子一样随利益的指挥棒游走，还不如机灵地避开一些利益场，做个观棋者来得洒脱。