第33章 如何做个称职的好员工——职业发展与职业生涯（16）

　　十六、跳槽要慎重——多给老板一些时间

　　1.在没有找到更好的下一个东家之前，最好不要轻言离开

　　职业发展对于一个处于职业转换期的人来讲是非常重要的。有些人会因为对老板的不满意或在一个公司呆的时间长了，进入了工作的疲劳状态，厌倦了多年一尘不变的工作状态和工作交际圈子，以至于急着想换个环境。有些人甚至迫不及待地在还没有找到下一个东家的时候就把原来的老板炒了，其实这就等于把自己给炒了。这时的人很有可能就进入了一种茫然的状态，好像解脱了，却又没有了方向，等到想起每天的开销的时候，又不知所措，而愿意接纳你的下一个老板却迟迟没有出现。

　　2.不要只看到老板眼前的状况，而应看到几年以后的老板的状况再考虑离开问题

　　有些老板会因为自己欣赏的员工离去后才后悔，并想起提高员工的待遇，实施一些人性化管理的措施。可以说这是老板们的通病，没有经过这样刺痛总是想不起要好好善待人才。但同时有些员工也很现实，稍微觉得老板哪里不行，就想另攀高枝，移情别恋，这也是很让老板们伤心的一件事。其实作为创业者的老板来说，他们的事业都是经历过一个由小到大，由弱到强的发展过程的。员工跟随老板也是随着老板事业的发展一起成长的，只要老板所从事的事业是有前途的，作为员工就可以一直跟着走，而不要只顾眼前的利益，这对员工以后的职业发展会起到很重要的作用。

　　3.给老板一些时间就是给自己一些机会

　　每个人都想早早地立业，早早地有所成就。很多人在一个公司没呆一段时间，看到老板不能及时给自己带来足够的利益满足时就想撤退，实际上是又放掉了给自己的一个机会。商场如战场，老板们也总是在风云变换的市场中搏击，从项目起步到站稳脚跟再到确立自己的市场地位，都是需要一个过程的，是需要时间来推进的。如果不给老板一些施展拳脚的时间就看不出老板的能力，也看不出这份事业的前景怎么样。而如果员工不跟着走一程，老板也看不出你的忠心和个人优势，那你又会有什么职业发展的机会呢？

　　案例故事1：

　　在天津一家民营医药企业中有一个员工叫小霞，中专毕业后她就应聘到公司人力资源部做个普通的文员，后来专门做起了公司的人才招聘工作。五年来，这家公司从100名员工发展到了今天的近2000名员工，年销售业绩也从几千万上升到了几个亿，但公司也经历了多次的震荡，可以说人才是来一拨，走一拨，因为很多人都受不了老板家长式的管理作风，很多职业经理人也是“空降”过后不久也走了，几年来，公司流传一句话叫“三天之内必有人事调整，三月之内必搬家”，只要你离开公司三个月，再回去就会看到一半的人是新面孔。但小霞硬是在这家公司呆了五年，而且现在依然还在该公司人力资源部招聘组工作，她的工资也从1000元涨到了5000元，岗位级别也从普通文员上升到了人力资源部招聘经理，俨然成了小有成绩的公司白领。而那些没能坚持下来却经常跳槽的老同事们现在的工资也没几个能跟她比。

　　其实每个老板都希望自己的公司越办越好，都希望跟着他的员工过得比别人好，但这是需要时间的，是需要员工们跟着老板一起努力才行。任何一个老板都愿意好好对待与自己一起出生入死，一起拼搏创业的员工。所以，打工者要懂得做长线投资，跟着一个有前景的老板努力干吧，或许这期间会有很多委屈和艰难，但我相信只要你愿意多给老板一些时间，切莫轻易跳槽，跟着公司一起在风雨中成长，终有一天，你就成了公司的元老，到那时你就会知道当初的选择是对的了。

　　案例故事2：

　　张先生和李先生在大学都是学计算机的，就在四年前他们同时进了北京的一家软件开发公司。四年前他们二人满怀希望地在人才市场与这家软件开发公司的老板见面后就被老板相中，但到公司工作以后他们发现公司不像他们想象的那么好，没有宽敞明亮的办公室，没有先进的办公设备，也没有高额的薪水。公司总共不到十个员工，两间简陋的房子还是租来的，而且大家都在怀疑老板的红旗到底能扛多久。张先生和李先生都觉得很失落，因为他们也和其他同事一样知道了公司的注册资本就只有十万元。

　　两个月后，员工开始陆续地离开，但就是在这样的情况下，老板也还是想办法给离开的员工付清了应给的工资。此时公司软件产品的开发依然没有很大的进展，张先生看着公司的财务越来越吃紧，员工也越来越少，就在进公司后的第三个月离开了，老板心里很难过。当天晚上老板找到李先生一起喝酒，酒过三巡之后，李先生因为觉得老板虽然经营状况不怎么样，但为人不错，所以他对老板说，只要公司还在做，他就不会离开，只要公司还有员工，他就做最后一个离开的，因为他相信自己和公司一起开发的软件产品肯定是好东西。就在张先生去另谋高就的时候，李先生还是和老板坚持着又干了半年，终于开发出了令人满意的软件，因为该软件在市场上受到广大客户的普遍欢迎，所以公司开始有转机并逐步实现赢利了。

　　又过了一年，公司又推出了更多更好的软件产品，公司员工也逐步发展到了五十多人，市场进入良性发展。现在张先生在另一家公司依然做着计算机方面的工作，但和其他普通的打工族没有太大的区别，而李先生却成了公司的副总裁，月薪超过两万元，老板还给了他公司30%的股份。就在几个月前的一天，老板又和李先生一起喝起了酒，老板告诉了他为什么会给他这么好的待遇，老板说自己在张先生离开那天晚上喝酒的时候，其实他也很想打退堂鼓，喝酒本来是有意和李先生聊最后一次的，但没想到李先生不但没离开，一席话还鼓励了他，让他对自己的公司又充满信心坚持干下去，所以如果没有李先生的支持就没有他的今天，而李先生今天的待遇就是老板对他的感恩和回报。

　　机会往往是自己给的，有些看似精明的人总觉着自己是个“识时务者”，从东边跳到西边，到头来什么机会都轮不上。反倒是那些看似傻傻的人，跟着一个老板不愿挪窝，到最后随老板一起得道升天了。世事变幻无常，选择了一个老板就给他一些时间，也是给自己一个发展的机会，也未尝不是一件好事。

　　点评：“跳槽”这个词在20年前可能还是个比较新鲜的概念，但进入21世纪的今天，这就已经是一个大家都非常熟悉的词语了。因为现在从没跳过槽的人可以说已经不多见了。而就在大家习以为常的这种社会现象背后，也反映了人们的就业观念和心态的转变。虽然说跳槽不是什么不光彩的事，但是我还是希望广大的就业者要慎重对待，不要轻易跳槽，这不是为老板们说话，而是一个年轻人在自己的职业发展中必须要算的账。年轻人往往容易厌烦不断重复的工作，但真正成功的人就是比常人多了一分耐心，简单的事情重复做，时间长了，也就成了这方面的专家了。

　　其实作为一个公司的员工，每个人都会发现企业存在的一些问题，甚至都会在一定的程度上对公司的某些方面存有不满，但这些不应该成为一个好员工轻易跳槽的理由。