第1章 序：没有洞察力，你还敢拼职场

　　“职场如此残酷，女人内心要强大“、“没有洞察力，你还敢拼职场？“很多人如是说。

　　这是一个残酷加险恶的世界，而女性，往往自觉不自觉地就把自己定位为弱者。优胜劣汰，只有在险恶的夹缝中成为强者，你才能掌握自己的命运。在这样一个竞争时代，不论是个人还是企业，要取得核心竞争优势，就必须拥有创造能力、创新意识、洞察能力，而这些能力的心理学基础就是你的内心，说到底就是你的洞察力！

　　可以说，我们正在进入一个“洞察力竞争“的时代，洞察力对女性来说尤为重要。要知道，女性的大脑天生善于洞察，直觉不会错，洞察力是女性内心的微光，这点微光，往往是正确和优势的体现。

　　还有，女性正处在一个历史的转折点上，今天女性遇到的诸多问题，比如就业问题、婚姻问题、剩女问题……不仅仅是女性自己的问题，更是社会的问题、文明发展的问题、全球性的问题。要解决这些问题，开发女性的洞察力，学会用洞察力思考，是最为直接、最为有效的一种方法与途径。

　　这个洞察力法宝，我总结成了7个神奇圈，即7堂神奇的洞察力课程，通过沉静和观想练习，就会有不一样的改变。

　　1998年，我加入了一家创意咨询企业。在菜鸟阶段就感受到了神奇的洞察力，是洞察力帮助我在这个充满压力与挑战的行业里如鱼得水、快速成长。这让我对时常出现的洞察力产生了兴趣。经过13年的研究，我发现，人们的一言一行无不源自洞察力的判断，它直接影响和决定了我们最后的结果，也决定了我们成为一个什么样的人。看看那些大企业家、奥运冠军以及大师级人物，他们如此气定神闲，在他们作出决策和行动的前一刻，就可以判断出下一秒的结果。在搞清了洞察力的内在原理后，我设计了开发、训练洞察力的方法，并把这些原理以及开发、训练的方法写入了一个神奇圈的模拟学习案例中，通过几个女性的成功案例来展示这一改变女性命运的法宝。在多年的实践和众多成功的案例检验后，如今这个法宝终于可以为天下女性所用了。

　　洞察力是什么？如何才能提升洞察力？洞察力会给女性带来哪些神奇的改变？我在本书中作了充分、详尽的说明。为了把这个法宝说清楚，我在书中采用轻小说的方式，用情境化模拟的案例，通过洞察力导师和几个调皮可爱的女孩来展现一系列的心理课程，尤其是女主角关莹的成功实践，让广大女孩学会“洞察力思考“的方法。之后，关莹在职场中运用这种方法，迎接各种各样的挑战，经过这种挑战，在短短一年的时间里，从一个小人物快速成长为一个金领。这既能让读者跟着一个真实的人物一起学习，能够了解学习过程中发生的变化以及遇到的问题，同时又能建立学习的信心与乐趣。

　　主人公关莹，一个浙江大学毕业一年的宁波女孩，被大学老师推荐去了神奇圈。“神奇圈“是由一个在上海的宁波房地产老板凯蒂开发的一个项目，她从自己成功的经历中得出一个结论：现代女性要适应巨大的社会竞争压力，就必须具备洞察力，有了洞察力，女性在这个社会中才会如鱼得水。于是她在自己投资的别墅区中开发了这个“神奇圈“项目，专门租给那些想来上海打拼的女性，并为她们提供各种各样的培训（核心是洞察力培训），再根据培训的结果，为这些女性投资。她认为，在未来的社会里，有洞察力的女性必将成为上流社会稀缺的资源，只要能培训出优秀的女性，无论是对自己事业的帮助还是对社会的回报都是非常巨大的。

　　在本书的上半部分，关莹到达神奇圈的第一周，开始了洞察力训练课程。课程开始前，每个人都被要求思考一个问题：为什么人容易知道而做不到？

　　神奇圈第1课：第一课没有在传统的课堂进行，而是在一个瑜伽房里，洞察力教练米尔森让每个学员回答“为什么人容易知道但做不到“，得到的答案几乎都是一个样——缺乏毅力。米尔森并没有告诉她们新的答案，而是要求大家抛开大脑中已有的答案，重新去思考这个问题。在一起上课的五个女孩中，有三个女孩没有新的答案，甚至有些怪老师为什么不告诉她们答案，而关莹以及另外一个女孩用了米尔森的方法思考到了新的答案。通过这两个女孩的思考结果，米尔森告诉大家一个我们从来不知道的事实：人有两种思维系统，一种是“反应系统“，还有一种是“洞察系统“，我们平时习惯处在反应系统中，处在这种系统中的特点就是：找答案、等答案，而不去想答案。而处在洞察系统中，我们就会主动思考，发现新的答案。米尔森还让关莹了解真正的“我“，不是我，而是“我们“，人就好比一艘复杂的潜艇，不是只有一个“我“就能够运行的，而是需要“我们“这个团队一起运行的，这个“我们“团队就是显意识与潜意识的综合体。

　　神奇圈第2课：关莹知道了人的反应系统运作的原理，发现人在成长的过程中真正掌控自己的，不是自己的显意识，也不是潜意识，而是潜意识的反应器。而且在反应系统中所谓的学习其实是模仿。

　　神奇圈第3课：为了上这堂课，“神奇圈“安排大家去看了3D版电影阿凡达。在课上，米尔森介绍了世界的模型：我们的世界与3D电影很像，真正的世界分为现象世界与本质世界两部分，现象世界就好比屏幕，本质世界就好比放映机，决定屏幕上演什么内容的都是放映机。所不同的是，在现实世界里，现象世界也能影响本质世界。它们是相互影响的，作为洞察者就是要透过现象世界看本质世界。

　　神奇圈第4课：米尔森讲解了洞察系统的模型，全面讲解了洞察的原理。原来，当人的显意识突破潜意识的反应器与潜意识连接的时候，人就进入了洞察系统。在听课的女孩中有人担心一旦拥有了洞察力会变得太优秀而找不到男朋友，米尔森的分析让她们打消了顾虑。

　　神奇圈第5课：“神奇圈“要给关莹介绍工作，可是关莹听了米尔森的课后信心倍增，心想学会了米尔森的方法干什么都可以，于是决定课程结束后自己去找工作，“神奇圈“的艾米非常支持关莹。通过这堂课，关莹学会了进入洞察系统的方法。关莹学得很快，这得益于她以前学习书法的经历。

　　神奇圈第6课：关莹学到了进入洞察系统以后，如何运用显意识的各种思考技术与方法。这堂课后关莹有种获得新生的感觉。 神奇圈第7课：米尔森给大家讲了如何在职场中运用洞察力，主要表现在做人、做事两个方面。课程结束了，由于关莹在培训期间表现优异，得到了“神奇圈“的认可，成为了正式学员。“神奇圈“的形象塑造中心为关莹进行从内到外的重新塑造，增强了她内在的信心，此时，关莹觉得自己是一个内心非常强大的人。

　　在本书的下半部分，关莹被著名的T&T广告公司录用，成了一名AE助理。

　　但是她的运气不好，被分到一个问题团队，她受到了上司格蕾丝的刁难。开始的时候，关莹差点没有承受住，但是通过与米尔森的沟通，关莹意识到，只有在刁难、挑战的环境下进入洞察系统，才是真正有质量的；若只在风平浪静的环境下进入洞察系统，一有事情就又跳回反应系统是没有用的。于是关莹强化了进入洞察系统的训练，她进入洞察系统的能力得到了大大的提高，并经受住了上司的刁难。由于格蕾丝的行为引起了大家公愤，项目经理Alina及时制止了她的刁难行为，关莹的态度也得到了大家的认可。

　　第一次考验过后，新的考验马上又来了。

　　关莹的项目组承接了杭州健益啤酒公司的比稿任务，公司组织大规模的浙江市场调查活动。Alina原想带关莹去杭州，结果格蕾丝死活不干，她也要去，Alina拗不过她，结果，关莹只能留下来承担信息收集的工作。

　　米尔森教给关莹的工作方法帮了她大忙，她很快收集好了资料，并对收集的资料进行了洞察力思考。神奇的洞察力在关莹的脑海里描绘出一幅中国市场的竞争格局图。然而，光有幻想是不够的，关莹阅读越深入，失望也越多，她发现健益啤酒公司几乎就是一盘死棋，根本就没有出路。

　　公司在浙江的市场调查带回来了同样的结果，这样的项目几乎是无望的。开项目讨论会的时候，老板愁得都不愿意进会议室，一个人在办公室里看关莹收集的资料。

　　而关莹在会议中从一份健益啤酒公司访谈介绍中得到灵感，洞察力告诉关莹一个绝佳的创意。但由于关莹的职位太低，一直没有机会说出来。 直到比稿提案快结束时，客户说这次比稿都没有听到满意的方案，关莹的公司又是最后一个提报公司。无奈，客户希望把其他思考过但没有交流的方案也拿出来聊聊，也许能得到一些启发。当轮到关莹发言的时候，她没有顾忌，勇敢地讲出了自己的创意。

　　果然，这个创意震惊了所有的人，特别是引起了健益公司的大老板——隐形富豪杜健益的注意，他决定要给关莹的创意投资。 关莹的想法是，健益啤酒公司走啤酒的路是没有出路的，但是，用啤酒设备做啤饮料，进入饮料市场，却有很大的市场空间，啤酒公司把它当饮料公司，饮料公司则把它当啤酒公司。

　　健益啤酒公司提出与T&T公司合作，服务费超出T&T老板的想象，附加条件是，项目必须要由关莹负责。结果关莹在试用期结束前，被公司提升为策划总监，全面负责健益啤酒公司的项目。而健益啤酒公司直接任命关莹为公司的总经理，让她全权负责这个项目的推进。

　　一步登天，从一个助理直接做到总经理，比坐火箭还快。在诱惑面前，关莹感受更多的是压力，她想退缩，因为她根本就没有任何经验和基础，她不知道大老板为什么这样提拔她。但是米尔森的支持与鼓励让她明白这是一个锻炼洞察力的好机会，于是她勇敢地接受了挑战。

　　在洞察思维的指导下，关莹的项目进展得非常顺利。只用了半年时间，她完成了所有的准备工作，全新的啤饮料“isiwater“成功在杭州上市。 市场成功打开，很多经销商、代理商都来向健益公司要货，形势十分喜人。可是关莹却莫名地感到了一种巨大的恐惧，让她更为恐惧的是，她居然不知道问题出在哪里。

　　于是，关莹一个人飞到了海南岛。在沙滩上，她独自沉静地进入洞察系统，打开了所有想法后，她终于找到了问题所在。 回到杭州，关莹马上调整项目推进的速度，稳步推进。 果然，关莹的及时调整让健益公司逃过了因为需求突增可能引起的系统崩溃问题，“isiwater“的市场在一年内稳步发展，没有断流，也没有因发展过大而导致负面影响。杜健益看到关莹这一年的成长，决定要留住这样的人才，决定给关莹20%的股份——关莹成了健益啤酒公司的股东之一。

　　“神奇圈“也看到了关莹事业上的成功和心灵上的飞跃，关莹和米尔森进行了一次交谈后，被吸收为正式的会员。在那里，关莹得到了神奇圈老板凯蒂的倾心指导，她跨入了一个全新的世界。

　　主要人物：关莹、丽莎（Lisa）、艾米、朱迪(Judy)、安妮(Anny)、菲拉（Fela）、萨丽雅(Shalia)、米尔森、凯蒂、杜健益、杜佳锐、艾琳娜（Alina）。