第25章 拼心机，而不是争职位(2)

　　杜健益皱起眉头想了一下，说：“嗯……我说的这种见解能力，我的那些朋友说叫做理性思维。我自己的感觉，这不是一种思维方式，更像是一种思维状态。我的体会是，我们平时所理解的思维方式会束缚我们的思想，让人以一种固定的模式去看事物。而理性思维更像是一种思维状态，一种与我们平时不一样的思维状态，它让人能够抛开以往的经验、知识、固执、偏见，当然还有欲望，能够很平静、很客观、很真实地去发现事物的内在规律。这是我在研究厨艺的时候感觉到的，你老爸在研究厨艺的时候，有时候可以忘了吃饭、睡觉，一个人在厨房里几天几夜研究一个菜。为了一个菜，我会跑到图书馆去研究各种资料，完全处在另外一种状态的感觉，在那种状态中非常开心、满足。从一个菜开始，可以看到这个菜后面的许许多多东西。“

　　杜佳锐突然明白了，这就是父亲的产业结构，这种产业别人想学都没法学，这是父亲独一无二的生意。第一类服务产业就是用来服务精英人脉的。第二类的制造产业是父亲投资这些精英人脉的。杜佳锐向父亲说了自己的理解，杜健益点了点头。

　　但是杜佳锐又向父亲提出了一个问题，他不太理解在父亲众多的产业中为什么会有发展并不怎么好的啤酒公司。

　　杜健益把杜佳锐拉到身边：“这也是我今天想要和你谈的事。我们家起家的是饭店，到现在人家也以为我们家是卖鱼头的。但是真正给我们家带来大量财富的，不是我们的饭店，而是健益啤酒公司。

　　“最早我们从余杭来杭州，就是接收了这家快要倒闭的国营啤酒公司，改名叫健益啤酒公司。没多久杭州的房地产开始热了，爸爸的朋友让我把这块地入股房地产公司，把啤酒公司搬到了郊区，结果郊区的地价又涨了。这十多年里，这家啤酒公司不断地往外搬，每搬一次就在房地产上大赚一次。

　　“啤酒业竞争太激烈了，房地产的回报也太高了，所以我们也一直没有好好地投入精力去做过，原来在杭州的市场差不多也都丢掉了，现在除了在‘随心所鱼’里还卖几瓶健益啤酒外，在杭州基本是看不到了。

　　“健益啤酒公司是我们家起步的地方，按照道理是应该放弃的，退出啤酒业。但是前几天我在想一个问题：作为父亲，我应该要传给我儿子什么东西呢？你未必会喜欢厨艺，做好厨师是要有天赋的，所以我希望你回来从某一个实业开始尝试。爸爸觉得，要学会投资首先要从做实业开始，就像我开饭店一样，从饭店开始，做通、做透，这样打好思维上的根基，有了思维的根基，人有了见识能力，再做投资也不晚，这些东西都是相通的。所以，我想健益啤酒就是一个不错的平台。能把这个啤酒公司弄活了最好，也能让大家看到你的能力，将来融入爸爸的团队也容易。弄不好也不要紧，通过它建立你的团队，再找一个企业来尝试。“

　　这一晚给杜佳锐的冲击是巨大的，他一直以为只会卖鱼头、喜欢与朋友闲聊的父亲，居然说出了一番震撼他心灵的高论，他的内心告诉他，这才是他需要去学习的，他的心中有了一个决定，他要在他父亲起家的地方第二次创业——就用他父亲教他的方法。

　　半个月以后，健益公司就向广告公司发出了比稿邀请。考虑到健益公司几乎没有什么知名度，公司给每家参加比稿的企业的比稿费是20万元。

　　第一次沉静考验：这个年头，随便一家有点规模的企业说要比稿，广告公司都会挤破头去比个你死我活，更别说是有20万元的比稿费了。比稿邀请函发出去一星期，健益啤酒公司就收到了很多广告公司参加比稿的回复函。

　　关莹所在的T&T公司也在其中。

　　关莹进入T&T公司一个星期后，终于明白了HR经理焦先生在面试她时，告诫她进入公司以后要经得住考验是什么意思了。原来，关莹所在项目组的组头Alina是个27岁的漂亮女人，她不但人长得漂亮，而且还有一手绝活，虽然在专业上不怎么样，但是她很懂得如何让男人，特别是优秀的男人对自己言听计从，所以她能把老板以及客户轻松搞定。她在老板的眼里就是一件秘密武器，她搞定客户，老板卖出创意，等把客户做成熟了，再转给其他的项目组，而Alina只负责维护客户与老板的关系。

　　开始的时候，老板也防着Alina，看她这么能搞定客户，万一把客户带跑了怎么办？所以，老板一直想把她提升做副手拉拢她。但是，这样的女人通常都有一个通病：人际关系极差，周边的人除了老板谁都不放在眼里，而且对同事、下属极其挑剔、尖刻。所以，老板虽然想提拔她，但是整个公司的人都很反感她，后来老板只能让她做个组头。只要老板听自己的，做什么职位Alina倒也不在意。

　　因为Alina的这种为人方式，她的项目组人员跳槽率在公司里常年名列前茅。她下面的AE(客户主任)，最长的也没有熬过半年的。后来有一次老板专门找她谈话，告诉她就算把全公司的人都得罪完了，你也要有个自己的人吧，下面的AE不能流失得这么快，哪怕是做做样子也得留住一个。于是，她终于忍住了自己的性子，结果两个AE中还真的留下了一个格蕾丝。

　　不过格蕾丝是个很有心机的女孩，她不是名牌学校毕业，而且入职简历也是编造的，焦先生知道进入Alina项目组的时间也待不长，所以对格蕾丝的简历也没有审核，就让格蕾丝混了进来。格蕾丝给自己定了一个目标，既然侥幸进了T&T公司这样在国内广告界有点知名度的公司，无论如何也要得熬上3年，有了这3年的资历以后再去其他好的广告公司就容易了，所以格蕾丝忍了下来，全公司的人都觉得她是个奇迹。

　　后来，Alina越来越倚重格蕾丝，看到她承担的工作越来越多，担心工作太多、压力太重把她也吓跑了，就想再招一个AE进组，分担格蕾丝的工作。但是转念一想，能再找个像格蕾丝这样的AE可不容易，弄不好待不了几天又走了，那怎么办？于是想了一个两全的方法，与其再招一个AE进组，不如给格蕾丝配个助理，这样既能发挥格蕾丝的积极性，自己也可以不用得罪人了，弄得AE三天两头跳槽，她自己的面子上也不好看。于是，关莹就成了格蕾丝的助理，也是全公司唯一的AE助理。

　　格蕾丝看到自己得到Alina的重视，还给自己配了助手，之前的小心翼翼、忍辱负重不知不觉地去掉了不少，有种熬出头的感觉，于是Alina原来怎么对待格蕾丝的，现在格蕾丝就怎么对关莹，甚至变本加厉。

　　开始两天，关莹还把格蕾丝对她的苛刻当做是公司对新人的严格要求呢。可没几天就发现格蕾丝有些过分了，感觉她是在把自己当使唤丫头对待。比如帮她倒水、跑腿买盒饭、买零食……态度还非常差。关莹有些生气，气了好几天，心里一直在想如何对付格蕾丝。她把遭遇和愤怒写到了她的虚拟空间里——那个海岛上的山洞里。