通常一个员工对待问题的态度可以体现出员工的职业素养和发展空间,而对于上司来说，能解决难题的下属才是好下属。
所以，面对上司提出的问题小张用积极的态度和行动表示自己是个负责而有能力的员工。这种不逃避、不埋怨的积极作风显示出小张是一个有独立解决问题能力的人，也是一个能独当一面的人，而这正是一个领导者应具备的品质。
换个角度说，如果上司提出的问题小张暂时没有解决的方案该怎么办？这个时候就要表现出解决问题的决心和积极性。工作中人人都会遇到问题，即使暂时没有可行的办法，也要做出积极面对的姿态，而不是去逃避、埋怨。上司都希望看到积极向上的下属，而不是怨天尤人的懦夫。
三、接受挑战
有时候，上司在决定给你更大的权力前会抛给你一个困难的任务，看你是否具备接受挑战的勇气，以此考察你是否能承受更大的压力。这个时候，不管这份工作多么难，多么有挑战性，除非你确实知道这已跨越你的领域，比如让设计服装的你去设计大楼，否则你就应该一口答应下来，毫不犹豫地say yes。因为升职本身就意味着更多的风险和挑战，上司当然要确定你能经受这一切。如果你连一个带有难度的任务都不敢接受，给你升职对公司来说也就没有积极的意义了。所以，在上司张嘴提出要求的时候小张毫不犹豫答应下来，以此表明自己坚定的信心和十足的勇气。
这样一番交谈下来，上司心里给小张的职场表现打了很高的分数，并对小张能否胜任新的职位给予了肯定答复，小张能顺利升职自在情理之中。
突击攻心术：
男下属遇到暧昧女上司，这顿饭该怎么吃？
饭局主题：私人便饭
饭局角色：女上司
饭局目的：与女上司划清界限
饭局难题：女上司欲对自己进行“潜规则”
在世人眼中，“好色”似乎是男性专有标签，其实不然。当今天的女人能够通过工作获得与男性一样的权力时，男性的职场劣行同样可以在女性身上找到。男性上司会利用手中职权对女性下属进行性骚扰，女性上司同样可能会骚扰自己的男下属。
从收集到的资料我们能总结出，如此彪悍地在职场上对男下属下手的女上司通常有如下特点：
步入中年。
作风大胆。
事业有成。
情感空虚。
这类女上司大多作风强势，霸气外漏，以致对她们的情感生活造成负面影响，婚姻以失败告终。而韶华已逝，她们的寻找第二春之路困难重重，所以通常情感生活极度空虚，内心渴求异性的慰藉。让这样的她们每日看着青春帅气的男下属，就像跋涉在沙漠里的旅人看着清泉一样，不动心是很难的。尤其因为地位的原因，这些男下属对她还毕恭毕敬，一副随时恭候的模样。如此一来，在权力的鼓动下，女上司对男下属有骚扰行为也就不足为奇了。
在广告公司工作的小刚今年24岁，是个高大帅气的阳光男孩。他的上司赵经理是个40岁左右的单亲妈妈。赵经理的工作能力很强，对入行没多久的小刚也很有耐心，常常主动关心他的工作进展，遇到难题还会帮忙解决。小刚为自己能遇到这么好的上司感到庆幸，所以工作起来更加努力用心。但随着赵经理和他相处机会的增加，她的一些小动作也渐渐多了起来，比如时不时摸摸他的肩膀，拍拍他的手，让他感觉很不自在。一开始小刚还安慰自己可能赵经理把他当作弟弟看，所以动作亲昵了点。不过，直到有次小刚单独和赵经理在办公室看设计图，她微笑着盯着小刚的眼睛，把手放在了他的大腿上时，一股恶寒从小刚后背直蹿头皮，他惊恐地明白了：女上司在对他进行性骚扰！
事情发生后，小刚决定和赵经理拉开距离。他可不会天真地以为女上司爱上了他，想和他来段纯美的恋爱。因为无论男女，只要是想与对方开始一段正经关系的，都不会做出如此露骨的行为。做出这些举动，只能说明女上司就是想玩弄玩弄小刚。
但女上司却开始步步紧逼。终于，一天下班的时候赵经理逮住了正要开溜的小刚，把他叫进了办公室。小刚立刻有了不祥的预感，特别是意识到身后的赵经理“咔嚓”一声锁上了办公室门时，他猛地出了一身白毛汗。
眼瞅着清白不保，小刚急中生智：“赵经理，您还没吃晚饭吧？我中午吃得少，现在饿得很。不如咱们去吃饭吧，有什么事吃了再说。”
赵经理歪头一笑：“你请我吃吗？”
“当然，当然，请您吃饭是我的荣幸。”小刚点头如捣蒜，边说边打开门做了个“请”的姿势。
正好公司附近就有家川菜馆子，走路十分钟就到。趁着这十分钟，小刚脑子高速运转，拼命为自己寻找能一劳永逸断绝赵经理骚扰的计划。
一落座，小刚就热情地给赵经理递上菜单：“赵经理，您想吃点什么？千万别客气。”
赵经理接过菜单，笑得分外妩媚：“小刚，说了多少次了，没人的时候不用这么见外，叫我名字就好了。”
小刚挠了挠头发羞涩一笑：“那哪儿行，您可是我们尊敬的领导，叫名字也太失礼了。”
赵经理伸手轻拍了他一下：“你可真够较真的。”
“哈，我女朋友也这么说。”小刚有点不好意思地说。
赵经理脸色微妙一变：“你有女朋友了？”
“是啊，马上就要结婚了。”小刚满脸幸福地说。
“你这么帅，女朋友肯定也很漂亮吧？”赵经理有点酸溜溜地说。
“漂亮倒是挺漂亮的，就是太容易吃醋。老是担心我在外面做什么对不起她的事，对我防得特别严。我的QQ、邮箱密码她全知道，手机通话记录、短信全部要翻个遍。而且一发现个风吹草动，平时挺温柔的人就变得特别狂暴。不怕您笑话，上次有个女孩子追我被她发现了，她跑到人家家里去闹还不够，又跑到人家单位闹了好多天，搞得女孩子不敢回家不说，还差点丢了工作。我现在都不敢和女的多接触，要不然她发作起来可不是闹着玩的。她呀，脾气一上来什么都不顾。”小刚有点无奈地说。
赵经理也有点吃惊：“真的吗？这么夸张？那你和我出来吃饭不怕她起疑心呀？”
“她知道您是我的领导，应该还不至于吃这个飞醋吧。”小刚说得也不是多确定。
赵经理想了想：“算了，赶紧吃吧，别一会儿你女朋友又发狂了。”
就这样他们匆匆地吃完了这顿饭，然后赵经理也不和小刚多纠缠，急急地打车走掉了。这次之后，赵经理也不再像往常那样对小刚照顾有加，而是和他拉开了距离。小刚为此感谢天感谢地，感谢自己臆想出来的野蛮女友。
与女性受到性骚扰会被大家同情相反，法律和世俗观念对男女的不同看法，让男人在遭受性骚扰后备感尴尬。因为在传统观念中男性在性地位上处于优势，所以受到性骚扰的男下属不但得不到安慰还会受到讥笑，因此男下属们只能打落牙齿往肚里吞，也因此“施暴”的女上司往往无所顾忌。这种情况，男下属只能靠自己保护自己。但常常这样的女上司比男上司更加不好对付，因为女上司遭到反抗拒绝后会更加恼羞成怒，从而对男下属展开报复。在这种情况下，男性要保护自己必须采用迂回的战术，而不是面对面地硬碰。
小刚显然考虑到了这点。作为职场菜鸟，他不愿意因为得罪上司而影响工作，也就是说他不能直接以自己的立场拒绝上司的骚扰。这个时候就需要以第三方的影响来为这件事画上终止符，而情有所归则是最合情合理的理由，所以小刚在饭桌上“不经意”地向赵经理透露出自己有一个即将结婚的女友这个信息。之所以选择餐厅饭桌前解决这个事，因为开放而又有相对隐私空间的餐厅是处理这种要掌控分寸的情感问题的好地方。一方面有能深入交谈的环境，另一方面公共场合让赵经理不会与他有比较亲密的身体接触。这些都是保证谈话向正确方向行进的前提。
当谈话进行到这儿的时候，我们会意识到光有女友并不能确保打消赵经理对小刚的想法。因为前面分析过赵经理对他的骚扰不过是一个寂寞的中年女性业余的消遣，而不是对伴侣关系的需求。如此一来男方是不是有配偶都不是很重要的，反正她也不准备和小刚发展恋爱关系。这个时候就要有一个强烈的负面信号来彻底打消她的企图。所以，一个不讲道理、乱吃飞醋的野蛮女友就登场了。“赵经理”们可能不在乎男方的感情在哪儿，但她们绝对在乎自己的面子在哪儿。这类中年女性，事业有成，有一定的社会地位，更重要的是有孩子，她们非常看重自己的形象和尊严，尤其在孩子面前。如果因为与下属的不正当关系被对方老婆抓住了把柄，闹腾起来可就太丢人了。更何况小刚嘴里的女友能从情敌家里堵到工作单位，简直就是甩不掉的人形吸血蚂蟥，仅凭想象就够“赵经理”们毛骨悚然的。能与年轻帅气的男下属来点激情互动固然不错，但为了这点乐趣要冒与泼妇当街打滚的危险，也太不值得了。天涯何处无芳草，何必非在身边找？所以赵经理果断收起对这位男下属的绮念，快速脱身离开。这也正是小刚费尽心思想要的结果。
兵法说，大敌当前之时，如果一方能够先发制人，出其不意，趁其不备发起攻击，在对方毫无心理准备的情况下，有很大的把握能将其一击即溃。心理学也认为，当双方存有冲突激化可能的时候，一方先发制人，就能减缓自己的压力，而增加对手的心理压力，这样就可以取得心理优势。小刚利用的就是这招，在赵经理毫无防范之时，从侧面抛出一记重磅炸弹，动摇了她的心理防线，最后让她主动撤退。
就这样，小刚在饭桌上打了场漂亮的“攻心”战，巧妙地从女上司的温柔陷阱中全身而退。
wwW、xiaoshuotxt.netT?xt＿小＿说天\堂