第45章 生孩子还是升职

　　公司领导把我叫去，问的第一个问题是，你打算什么时候要小孩。我有点摸不到头脑，实际上我和丈夫是打算明年计划要个孩子的。领导一看我有点不知所措，就明白地跟我说，新成立了一个部门，要把我调动到那里去当负责人，但是如果我很快就有生育计划，那显然是不合适当这只开荒牛的了。那怎么办？我第一反应是，这样啊，那我可以缓一缓的，总是事业为重。领导很开心，许诺给我如何如何的上升空间，我也就踌躇满志地回去了。晚上，我先报喜再报忧，老公一听就乐了，升职那是好事，孩子的事情嘛，那还不容许有个意外的。这个意思我明白，就是说，我先占着部门负责人的位置，有了孩子那叫意外，当然就生呗。可是，我突然就有点犹疑，这样做，是不是辜负了领导对我的信任啊？

　　庄雅婷：这话说的：孩子的事情那还容许有个意外的？生孩子这事，是需要提前规划，不光说是时间上，主要你们两口子的生活方式啊心情啊也都需要调整，那么您觉得一边适应紧张的新工作，一边偷偷摸摸怀孩子合适吗？哪怕光从优生角度想。

　　这事的选择很简单：前途重要就先放放孩子，孩子重要就先暂缓事业。两手都抓两手都硬的话，要看看自己能不能支撑下来。至于辜负领导信任这事，咱们都不予评价了，毕竟这年头利益驱动也说不出什么来。不过换个角度想一下，其实事业上升比生孩子可难多了。您怀孕和生都没什么问题，但是您能保证这样一来还可以胜任工作吗，尤其是作为新部门的负责人？万一不能，您难道要灰头土脸的回到原来的岗位？尤其是现在职场这种一个萝卜顶一个坑的情况下，恐怕即使想回去，也未必有自己的位置了呢。所以，您看，在生孩子这事上，不诚信而是制造意外的话，可能不仅仅是影响公司利益，更可能吃亏的是自己。

　　所以，您还是仔细想想，是安于现状生孩子，还是暂时不生争取更大的上升空间吧。请默默念诵若干遍：人生里两全其美的事情很难很难很难。