在这次会议上，双方吵了不下十几次。王功权哭了，冯仑也哭了……无关利益，泪为情洒，就好像一场同甘共苦、坦诚相爱的婚姻，终要忍痛分别。由于已经在大方向和战略上发生了严重冲突，94年冬天，万通六君子最后又在上海大厦开了会，确定最后分手。但是，万通的分家该如何分配六人的利益才能让大家都接受呢？
虽然六雄之间经营理念存在严重分歧，分开对于大家来说可能是最合适的方式，但是真正离开万通对于潘石屹来说还是一个非常痛苦的过程。潘石屹回忆说：“刚一离开，许多事情就发生了翻天覆地的变化，完全出乎我的意料。白天我没感觉到太多的痛苦，但是到了晚上，总是不断重复着同样一个梦，梦见许多人在流泪，不让我离开，在不断地喊叫‘我们需要你！’
我也不断流泪。等到醒来，枕头上都有不少泪水。”
后来一位心理学家告诉潘石屹，这个梦不是意味着他们需要你，而是你太孤单，你需要他们。由于这个梦的不断困扰，终于有一天，潘石屹心力交瘁，休克在卫生间。潘石屹该如何处理分家后的阵痛呢？
潘石屹的战术
1.江湖方式进入，商人方式退出
分家必然涉及到利益纷争，一旦处理不好就会发生严重分歧，甚至导致原来的兄弟之间翻脸不认人。不过，万通却非常好地处理了这个问题。由于在公司创建之初，六君子都属于“身无半文，心忧天下”的闯荡者，所以，初生的万通引入了中国传统组织模式：水泊梁山的“座有序，利无别。”具体表现为，按先来后到的顺序，职位上以王功权和冯仑为大，但到了股权上，却是六个合伙人平分，加在一起，六人共占万通65%的股权。
在没钱的情况下，人力资本是最重要的，但人力资本在当时却是难以量化的。所以，股权上的平均主义，成了当时唯一现实的选择。不论这个模式是否足够公平，但是它的好处却非常明显，一是产权清晰明了，二是在“聚义”之初，就奠定了一个最平滑的“分家”基础。六雄分家之时，方法就比较简单了，只要留下来的人，用钱购买要离开的兄弟的资产即可。冯仑是老大，在分家的过程里自然是留下来的，他用很哲理的话来描述：留下的人拥有的是资产和希望，离开的人拿走的是现金和希望。
1994年末分家时，由于股权的分配原则清晰，虽然很痛苦，却没有伤及兄弟之间的感情。尽管在股权价值折现的预期上还是出现了一些分歧，但所有人都能够在律师参与下冷静地谈判、算账、折价、签转让协议等，以今观之，其过程亦足称“规范”。
冯仑对此很满足。“朴素地说，干了一场，财富有了，友情也还在。没有变成太平天国”。就这样，曾以江湖方式进入的万通六雄，最终实现了以商业方式退出的和平分手。
2.让自己的意志和心理变的坚强
分家对于潘石屹的影响是非常大，甚至可以用打击来形容，在很长一段时间里，他都郁郁寡欢。但是潘石屹很快地做出了调整，让自己专注于自己的事业，重新充满斗志。
潘石屹后来说道，分家之后的一段时间我的确处于身体和精神都极端疲惫的状态，不过回想起来，我也十分感谢这段经历，正是因为这段经历，让自己的心里和意志更加坚强。潘石屹在后来的创业道路上也还碰到了各种各样的困难，但是因为曾经经历过分家这样的伤痛，潘石屹在面对其他困难时，都能以极强的心理意志予以克服，这也是潘石屹能最终取得成功的原因。
3.专注房地产
导致“万通六君子”分家的主要原因其实是他们经营理念之间的差异。由于万通六雄对经营企业都有自己独到的见解，各自对企业的发展道路的设想各不相同。由于这时的万通已经不像海南刚刚创业时期一般一穷二白，在规模、资金等等各方面都有了相当积累。海南时期，大哥冯仑采用万事圆缓，太极通达的方式能够很好地把大家捏到一起。但发展起来的万通，这种人治的手法已经不适应。
对于万通发展道路的分歧最尖锐的就是产生于潘石屹与冯仑之间。对于规模不断扩大的万通，冯仑认为必须在全国进行扩张投资，才能最大限度的分散公司的经营风险。而潘石屹却认为大量投资于一些不熟悉的行业，不但不能为公司带来利润，而且会使得公司有限的资源不能得到充分利用，使原本可以赢利的项目失去竞争力。由于潘石屹当时是万通的财管主任，掌握着万通的财政大权，于是甚至出现了冯仑要钱，潘石屹不给的情形。
分家之后的潘石屹开始按照自己的理念来发展自己的事业。由于他认为过度的扩张会带来诸多弊端，于是他在自己最熟悉的房地产行业扎了根。专注房地产经营也变成潘石屹至今一直坚守的理念。在分家之时，潘石屹分到了在北京的一块地，这成为潘石屹在京城房地产行业崛起的基石。1995年底，潘石屹与夫人张欣共同注册了北京红石实业有限公司，正式开启了他个人在房地产行业的征程。
坎外真经
1.分开是为了更好地开始
三国有云，天下大势，分久必合，合久必分。看来万通的经历也印证了这句话，不过一般我们认为分家会导致削弱企业实力，使企业走上衰亡道路的情形在万通却没有发生。相反，万通的“分家”，对国内地产史的编写具有很重要的影响。这一“分”不但没有导致万通的衰亡，相反它造就了地产界的一大批精英人物，除了冯仑、潘石屹、易小迪等众人皆知外，还产生了一批老板和职业经理人。据潘石屹说，从万通离开的人，不算副总经理，仅董事长、总经理就有36个之多，其中做得比较好的有15个。可以说，万通六雄当年分开是为了他们今后更好地开始。
其实，在商界中，“分家”案例有很多很多，其中有很多分开的主导因素其实不是利益分歧，而是主创之间的经营理念不同。因为经营理念不同而选择分开，往往不会导致企业的衰落，相反还会促进相互之间更好地发展。其中，大家最熟悉的例子就是希望集团中刘氏兄弟的“分家”了。
刘氏四兄弟于1982年创办了希望集团的前身，一个鹌鹑养殖厂。刘氏四兄弟以年龄排序，分别是刘永言、刘永行、刘永美（因过继给别人，又叫陈育新）、刘永好，连名为“言行美好”。他们都是拥有大专以上文化程度的知识分子。下海之初，四兄弟只有1000元资金，由养鹌鹑、生产鹌鹑饲料和鸡饲料起家。到了1989年，他们已经积累了1000万元资金，并组建了希望集团。1989年4月希望集团研制出和洋饲料技术含量、效果完全一样，但成本更低的高档猪饲料，刚一上市就供不应求，企业规模迅速扩大并逐步向全国扩张。在此期间还上演了一部商战传奇，即刘氏四兄弟的希望集团与谢氏四兄弟的正大集团的正面交锋。当时谢氏四兄弟连名“正大中国”，刘氏四兄弟连名“言行美好”，这一战可谓正是打虎亲兄弟呀。
1997年7月28日出版的《福布斯》杂志，公布了1997年度全球最富有的500个富豪名单，刘永行代表希望集团以资产8亿美元入选第219位，是中国内地唯一的上榜者。然而，就在人们在对希望集团寄予无限希望之时，集团突然爆出“分家”消息，一时间震惊业界。很多人认为是兄弟之间的利益纷争导致了最终的“分家”，但真实情况并非如此。
“分家”主要是因为四兄弟的性格迥异，导致各自的经营理念不同。刘氏四兄弟中，老大憨实厚道，性格内向；老二喜欢埋头苦干，不爱抛头露面；老三极富闯劲，但不善言辞；老四能言善辩，社会活动能力强。正因为如此，四兄弟拥有不同的抱负，最终他们选择了分开。分开后，老大刘永言转向高科技产业，老三陈育新（刘永美）留守新津基地并涉足房地产业，老二刘永行成立东方希望集团专注饲料行业，老四刘永好成立新希望集团开启多元化经营的步伐。四兄弟分开之后各自都有了非常好的发展，当初的分开其实是为了更好的开始。
2.兄弟情谊永存
在商场中，当企业发展到一定规模之后出现主创团队分裂的例子有很多很多。在这其中有很大一部分是因为创业团队对利益分配的分歧，当然也有不少团队的分裂是因为经营理念的不同。那些因为利益分配不均而至嫌隙，最终分裂的团队，很可能在分裂的同时也伴随着相互之间感情的破裂。甚至乎有一些兄弟之间，也因为利益问题分道扬镳，互不往来。不过，如果是由于经营理念的分歧而选择分开，最后的情形可能会好点。
其实不管是什么原因致使曾经一起创业，一起经风雨，共患难的兄弟朋友的解散，都没有必要因此而影响相互之间的情谊。
正所谓，天下没有不散的筵席，再好的合作都有要面临分开的一天。不管是什么原因导致的分开，都不应该因此影响相互之间的兄弟情谊。那些一起创业的兄弟，在各自人生中最艰难的时期走到了一起，相互帮助，相互鼓励，相互扶持，这是一种最难能可贵的患难之情。人生一世，大部分人都会尽己所能去追求以金钱和权力来衡量的成功，但其实在我们的生命中有比这样的成功更重要的东西，那就是与亲人、朋友之间良好的感情。金钱和权力能够让人获得表面的荣光，但是唯有拥有真切的情感才能让我们的内心获得幸福和安宁。所以，对待那些一起共患难的朋友，即使最后要分开，也不能因此而抛弃彼此之间良好的情谊。
万通六雄的分家可以说是比较顺利的，虽然兄弟之间各奔东西，但是相互的情谊却没有因此而破裂。分家之时，冯仑对潘石屹说：“我要借你的名字，骂三个月，因为你离开万通，我得跟万通的员工有个说法，骂完之后我在说你好话。”尽管如此，作为补偿，冯仑允许潘石屹把万通的成功都归到自己身上，这样有利于潘石屹的再次启程。可见，当时万通兄弟之间的情谊是非常深厚的。在分别十年之后，万通六君子依然可以再次聚首，共叙兄弟之情，可见当年的分家并没有破坏相互之间的情谊。
第七道坎：理念差异致夫妻分歧
分家之后的潘石屹与妻子张欣共同注册了北京红石实业有限公司。潘石屹和张欣的婚姻，被媒体戏称为“土鳖”和“海龟”的结合。大家对他们的感情都不看好，但是他们却在一片质疑声中选择了“闪婚”。
离开万通后的潘石屹与妻子开始创业，但是由于二人观念的差异，导致夫妻之间矛盾重重。理念的差异，不仅使得潘石屹的再次创业几经波折，更是近乎把他们的婚姻推向破裂的边缘。面对这样的困境，潘石屹又该如何处理呢？
潘石屹，出生在甘肃天水麦积山附近的一个贫困村子里，长的不高，相貌不扬，头还有点秃，说话带着浓重的西北口音。
潘石屹一直在自己的家乡长大，工作之后的很长一段时间里也很少有机会到国外去看看。而张欣却与潘石屹有着迥然不同的经历。张欣的父母是北京一家政府机构的翻译。张欣不到15岁时父母离婚，她随母亲迁居香港。她先是在香港很多条件极差的工厂的流水线上干了5年，1985年，20岁的张欣带着他打工攒下来的3000英镑辗转来到英国求学。几年后，她拿到剑桥大学的经济硕士学位前往美国，成为华尔街年薪六位数的高级白领。
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