星期天早上，夫妻俩将儿子送到市书画院举办的培训班上，然后打个不薄的红包，直奔政府大院。
周副市长已是周代市长，春节后的全市人代会上即将成为正式市长。吴副秘书长也因此水涨船高，被扶正做了秘书长。秘书长比副秘书长自然更加繁忙，但吴秘书长看重夫人生日，特意推掉应酬，在家陪夫人。没有别的客人，只有孟不觉一家，说起话来方便。
很快到了中午时分，保姆端菜上桌，两家人围坐过来，举了杯子，祝贺郑大姐生日快乐！酒是红葡萄酒，度数并不高，却因多喝了几杯，吴秘书长面色酡然，兴意盎然，话也多起来。不经意间就说到孟不觉局里的人事，吴秘书长说：“这段时间，我的手机总是响个不停，好多都是你的同事打来的，说是要来向我请示工作，都被我挡了回去。”孟不觉故意说：“我们那可是政府组成局，政府组成局里的干部来向政府的秘书长请示工作，这不是名正言顺么？”吴秘书长说：“什么名正言顺，我还不知道他们，醉翁之意不在酒。”
郑大姐这时插话道：“不觉你不知道，那次老吴在你们局里认了你这个亲戚后，你们局里的人天天打电话找老吴，老吴怕他们缠着认亲戚，亲戚多了不好开展工作，所以一概不予接洽，才省了好多麻烦。”
说得两家人都笑起来。吴秘书长笑道：“做官需要智慧。不仅要少给人家惹麻烦，还要少给自己惹麻烦，这就是做官的最大智慧。因为只有这样，才可能腾出更多的时间，为老百姓多做些实事，不然成天陷在人际关系里面，必将一事无成。”
这倒是挺有道理的，孟不觉心里佩服着吴秘书长，嘴上免不了要说些表扬领导的话。
也是酒逢知己，说话投机，又顺便讨好了夫人，吴秘书长今天心情格外舒畅，说话也就少了城府，忽然问了个孟不觉意想不到的问题。
吴秘书长说：“不觉，你不带任何成见地说句公道话，你们局里的李副局长和何副局长两位，谁更适合做局长？”
这个问题倒是孟不觉从没考虑过的。作为局里的中层干部，像谁适合做局长这样的重大问题，孟不觉怎么会去考虑呢？就是考虑也是白考虑了，毕竟谁做局长是上面说了算，并不是局里的中层干部说了算。何况由谁做局长，从来就没存在过适合与不适合之说，只有做得上与做不上的区别，做得上局长就适合做局长，做不上局长就不适合做局长。让你做局长，当然是因为你适合做局长，你做了你就适合了；不让你做局长，当然是因为你不适合做局长，如果你适合，还不早让你做局长了？让你做了局长，你竟然不适合，不仅你自己不肯承认，组织上恐怕也坚决不同意。想想看，你本人不承认不适合，组织上不同意你不适合，你当然就是适合，而且适合得不得了。这听上去有些像是绕口令，却是大实话，机关里人人心里有谱，谁也哄不了谁。
谁做局长，无所谓适合不适合，那么吴秘书长怎么会对孟不觉问起这样的问题来呢？都快一年了，李副局长虽然不是局长，却一直主持着局里工作，属于事实上的局长，还没有任何迹象表明，他不适合做这个局长。既然李副局长适合做这个局长，吴秘书长却还要质疑他与何副局长谁适合做局长，这是不是够荒诞的？如果这话出自普通百姓和普通干部之口，也还说得过去，因为他们见识不够，体会不深，容易产生误会。吴秘书长何许人也？堂堂政府领导，怎么能说出这么没有水平的话来？
然而真要说吴秘书长没水平，孟不觉那是一千个不答应，一万个不赞成。至少这半年多时间里，孟不觉没少跟吴秘书长接触，他是很有思想，很有见地，也很有工作能力的好领导，无论是主持政务，处理事务，还是与上下左右的各色人员打交往，都有自己的一套。有些官员喜欢自我标榜，说当官讲原则，做人讲感情，办事讲规矩，吴秘书长没这么自我标榜过，但在孟不觉眼里，他这三个讲字确实是做得最好的。
吴秘书长那么有水平，今天竟然说了一句没水平的话，看来并不是吴秘书长真的没水平，而是孟不觉自己的理解有误。也就是说，吴秘书长这句没水平的话，实际是很有水平的。只是这句话的水平又体现在哪里呢？是对李副局长有了看法，觉得他不再适合做局长了？换话说，是不是时过境迁，原本适合做局长的李副局长忽然变得不再适合做局长了，而原本不适合做局长的何副局长反过来又适合做局长了？
念及这个何副局长，孟不觉脑袋里一下子冒出他办公桌台板下那幅字来。当时孟不觉还那么自以为是，认为那是何副局长看破仕途，无意官场，才那么处变不惊，悠然自得，书了那四句话以表心迹，现在看来好像并不完全是这么回事。还有乔老头脸上高深莫测的笑容，以及他说的赵州和尚的故事，也说明那四句话中，暗含了另外的意思，只是孟不觉一时没领悟过来。
孟不觉便意识到，那原本快要递到李副局长手上的橄榄枝，可能已被领导抽了回去，另有所许。昨夜云随风雨去，到头不似老僧闲。看来何副局长已经如愿以偿，接过领导递给他的橄榄枝，不然他哪会那么从容自若，气定神闲？原来李副局长是云，该去的已去，何副局长是僧，该留的得留啊。
如此道来，吴秘书长要孟不觉说的这句所谓的公道话，必得斟酌斟酌了。无论如何也不能说李副局长适合做局长这种话。说李副局长适合做局长，言下之意自然是何副局长不适合做局长。何副局长眼看就要成为何局长了，你还敢有何副局长不适合做局长的言下之意，那你孟不觉恐怕得先考虑清楚，以后自己是不是适合在何局长下面做处长副处长。
孟不觉也就毫不含糊地对吴秘书长说道：“如果领导真要我不带任何成见地说句公道话，我说还是何副局长适合做局长。”
吴秘书长喝干杯中酒，瞅孟不觉一眼，然后指着他的鼻子，大声笑起来。笑过，吴秘书长才说道：“不觉你这家伙，几时变得如此精明起来了？”
没过几天，何副局长果然就成了何局长。
孟不觉说何副局长适合做局长，他就真的做了局长，连肖自然都感到不可思议，开孟不觉玩笑道：“看不出来嘛，我的孟大处长，靠边站了近一年的何副局长转正做局长，也就你一句话的事，你到底是局里的人教副处长，还是市里的组织部长？”
“夫人过誉了。”孟不觉笑道，“你以为真是我一句话让何副局长成为何局长的？领导早就内定好了，只不过吴秘书长那天高兴，顺便问问我而已。”肖自然说：“那你又是怎么猜出是何副局长做局长，而不是好像已成定势的李副局长做局长的？”孟不觉说：“我掐手指掐的。”肖自然说：“你真会掐手指，干脆上街练摊赚钱去。”
局里人更是一个个瞠目结舌，不知风向是怎么转过来的。李副局长主持局里工作快一年时间了，连局里的人事初步方案都提前做好，只等正式上任局长，便重新洗牌，该挪的挪，该提的提，该用的用，怎么一夜工夫，处于下风的何副局长突然占了上风？
自然是几家欢乐几家愁。那些不知走了多少黑路，把宝押在李副局长身上的夜行人一下子都蔫了，秋霜打过一般。而另一些迈不进李家门槛，天天背后骂娘发牢骚的失意者则趾高气扬起来，脖子硬得像掉了秤砣的秤杆，老往天上指。
关于李副局长落马的种种说法，一时在局里盛传起来。有人说李副局长当初对何局长下手也太狠了点，刚主持工作没几天，就将何局长狐立起来，把他的权都撸下，揽到自己手里。岂料何局长也不是吃素的，又有顾局长策应，两人一联手，将市里的关系都调动起来，拉李副局长下马，还不是早晚的事？
还有说都是楼前那对石狮的罪过，李副局长不该夸大其辞，拿石狮拍周市长马屁。据说在本届市领导层里，周市长是个比较务实的领导，他最不喜欢那些不肯干实事，专以溜须拍马为能事的下属。所以那天李副局长说那对石狮听说领导要到局里来现场办公，兴奋得大吼三声，从此便再也合不上嘴巴，周市长表面看去没什么，身上却起了一层鸡皮疙瘩，对李副局长便没了好印象。因此市委常委讨论局长人选时，周市长力排众议，坚决不同意李副局长转正，最后才定了何局长。
这当然是局里人附会出来的说法，事情哪会如此简单？机关里人多事少，无聊得难受的时候，大家凑在一起搞点口头文学创作，容易打发时光。孟不觉也觉得拿那对石狮说事，属于无稽之谈，借石狮拍拍领导马屁，就将到手的局长帽子丢掉，那以后谁还敢去拍领导马屁？身为领导，竟然没人拍马屁，那当这个领导还有什么意思呢？
虽然不认同石狮过错说，却不知缘何，孟不觉进出大楼时，总忍不住要对那对石狮多瞧几眼。是不是这两只石狮有什么灵性，感激何局长的造化之恩，总在冥冥之中庇佑着他，让他历经劫难，终于修成正果？孟不觉甚至生出问问何局长的想法，不知他对此有何看法。
孟不觉当然也就这么想想而已，并没真去问何局长。新官上任三把火，何局长刚做局长，烧火都烧不过来，哪有时间跟你闲扯？
何局长的第一把火是加强制度建设，力争改变过去人管人和人管事的老办法，形成制度管人和制度管事的新局面。第二把火是改善职工办公和福利条件，兵马未动，粮草先行，工作环境搞好了，职工待遇上去了，大家干起工作来才有劲头。第三把火是建立科学民主的用人机制，任人为贤，将德才兼备的人才选到各个岗位上来。
前面两把火容易烧。制度是人想出来的，动动脑筋，写到纸上，不是太难。改善办公和福利条件也容易，无非是个钱字，有了钱什么都好办，而局里最不缺的就是钱。不好烧的是第三把火。从某种意义上说，机关跟佛堂有些类似，哪个菩萨蹲哪个座，是最不好摆布的，因为座位不一样，所享用的香火也就完全不同。
何局长于是用劲来烧这第三把火。跟李副局长当时的初步方案不同，何局长不搞以人定岗，而是反其道而行之，搞以岗定人。也就是说先不点脑袋，而是根据各个岗位的业务需要，设置不同的用人条件。比如计划处长，得有相应的学历条件，业务工作经历和能力，比如办公室主任，得有综合协调能力，一定的文字水平，比如人教处长，得有较强的组织观念，较高的思想政治觉悟，是必备的素质。在此基础上，各人根据自身条件，申报适合自己的岗位，竞聘上岗，从而体现公开、公平、公正的“三公”原则。
不用说，这个办法从制定到具体实施，都离不开人教处几位正副处长。从竞聘工作开始的第一天起，孟不觉就泡在竞聘领导小组专门的办公室里，没离开过半步。三个月下来，各个岗位都根据设想，成功聘上了合适人选，只有人教处长的岗位比较特殊，放在最后进行竞聘。宋处长定了局工会主席位置，不可能再来竞聘这个岗位，有实力竞聘的人选里，除了孟不觉和陈副处长，还有一位曾在人教处工作过多年后来调到外处的马副处长。
本来局里竞聘工作开始之前，孟不觉就看准了另一个重要岗位，打算报名。何局长不同意，说：“你急什么？还怕到时没你的好岗位？”听话听音，孟不觉也就改变了主意。倒是过后听人说起，何局长曾托话给陈副处长，要他去竞别的岗位，陈副处长觉得自己对人教处长更有把握，按兵不动。
孟不觉也就更有底了，对竞聘这个人教处长充满了信心。
果然从笔试到面试再到答辩，几轮下来，孟不觉渐渐占据上风，最后顺利成为人教处长人选。只不过人教处长跟其他处长不同，其他处长局里自己下文就可算数，人教处长是局里的组织人事部门，还得市委组织部备案下文。这也显得人教处长位置的特殊和不同凡响。局里于是将孟不觉的材料整理好，送往市委组织部。
到此，这次竞聘工作基本结束。
中层干部各就各位之后，大家才猛然发现，这些人都没上过李副局长过去那个初步方案，而李副局长方案中定的人选则纷纷落马，没一个到位的。大家感到很奇怪，何局长又没搞过暗箱操作，每个环节都是在大家的有效监督之下完成的，完全体现了公开公平公正原则，怎么最后的效果竟这么有意思呢？大家就感叹何局长手段的高明，他能把事情做得这么天衣无缝，不露丝毫痕迹，还真要些功夫。
但大家很快又发现了一个特例，那就是孟不觉，当初他也是上了李副局长的方案的，怎么唯独他没被何局长刷下去，最后被确定为人教处长人选，上报到了市委组织部？
这个缘由当然只有孟不觉本人心里最有数，他为此暗暗得意，想起多年前听过的一句人生格言，说人生的路漫长，重要的是要迈好关键的几步。孟不觉觉得从人教处副处长到正处长就是最最关键的一步，这一步迈好了，以后的前程也就未可限量。
孟不觉也不是十七八岁的愣头青了，自然不会在同事前面流露自己的得意，否则人家还不要说你小人得志？只有回到家里，才稍敢有所放肆，眉毛忍不住老往上扬。知夫莫如妻，肖自然又开他玩笑，说：“你没在吴秘书长家里说何局长适合做局长，后来何局长又怎么觉得你适合做人教处长呢？”
肖自然的话算说到了点子上。孟不觉搂过夫人，在她光滑的腮上啄一口，说：“感谢我的好夫人，军功章上有我的一半，也有你的一半。”肖自然目光荡漾，柔声道：“怎么个感谢法？”孟不觉不禁怦然心动，将肖自然抱进房里，放平在床上，一边剥着她的衣服，一边说道：“就这么个感谢法。”
这天夜里，孟不觉雄风大振，发挥得淋漓尽致。肖自然也百媚千娇，很放得开。两人都感觉非常到位，似乎好久没这么满足过了。孟不觉无端想起那句国人常挂在嘴上的俗话：爱江山也爱美人。原来江山是前提，男人没有江山，别说美人不会理睬你，接受你的爱，就是接受你的爱，你也缺乏爱她的能力，因为你没有底气。没有底气，就没有豪气，甚至连力气都不够，以致英雄气短，到了床上也缩头乌龟一般，不再像个男人。怪不得有人说权力是最见效的春药，大权在握的男人总是气宇轩昂，身边美女如云。怪不得过去的皇帝三宫六院仍嫌不够，还要打了地洞，溜到宫外去私会名妓。
这么想着，孟不觉自觉好笑起来，人教处长刚报到组织部去，批文还没正式下达，便忍不住浮想联翩，又是江山又是美人的，竟不知自己姓甚名谁了。不过话说回来，将相本无种，刘邦当年的亭长最多就是个股级，比自己现在的级别低多了。朱元璋出道前还要过饭，当过和尚呢。就是现在正坐在台上的大官，包括省里和北京那些高官，又有几个不是从科级处级一步步干上去的？自己还算年轻，做了人教处长，做副局长也就倚马可待，以后再做局长，再做副市长市长，甚至上北京做部长，甚至入阁做国务委员或副总理什么的，也不是完全没有这个可能。
想得激动了，孟不觉又亢奋起来，搂过肖自然，欲将刚才的功课再复习一遍。肖自然守住自己，不让他得逞，一边说些闲话，以转移他的注意力。孟不觉知道她是心疼男人，怕他水土流失过于严重，不利于生态平衡，也就变得规矩起来。说着说着，又回到上床前的话题，肖自然说：“夫荣妻贵，咱俩还有什么感谢不感谢的？你要感谢的是吴秘书长，他如果没把你说的那句何局长适合做局长的话转递给何局长本人，何局长哪会把人教处长的帽子递给你？”孟不觉说：“别忘了，我可是竞聘产生的。”
肖自然戳戳孟不觉的鼻子，说：“你别臭美吧你！我单位早就搞过竞聘了，我还不知道竞聘是怎么回事？你以为马副处长和陈副处长没竞上，是水平比你低？”
小 说-天 堂｛T｝｛xt｝｛小｝｛说｝｛天｝｛堂