1.坏老板“坏”在哪
利他型的利己主义者
从这章开始，我们将进入职场质变阶段-上班族应该向坏老板学习什么？上班族如何努力成为坏老板，以完成最终的职场蜕变？
要知道，成为坏老板是每个上班族的职场理想和终极目标。你可能不承认，不过告诉你，如果不是这样，你就永远不能取得职场生涯的胜利。
向坏老板学习，就是学习坏老板的“坏”。这些“令人痛恨”的老板他们究竟“坏”在哪里呢？这既是上班族感兴趣的问题，也是他们不得不深思的问题。
学“坏”，才能战胜“坏”，最终才能成为“坏”。
这是职场上颠扑不破的真理。
究其坏的根源，还要从坏老板的组织背景讲起。我们以前说过，坏老板是组织利益的代表，他不是单一的个人，他是政治组织的代言，他的每一句话，每一个行动，都包含了组织的意图，整体的利益，政治的宣示。
读者可能会笑：你也太夸大其词了吧？不就是公司吗？组织，政治，团体什么的，有那么严肃吗？是不是太上纲上线了？
一点也不！
记住，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治。有政治就有组织，有团体。大到国家，小到家庭、企业，都无法逃脱政治组织的存在。
坏老板的最坏就在于他是政治组织的代表。可是，他这个代表有着很突出的特色。那就是，他虽然坏，却对别人好；他的坏是利他型的，虽然骨子里他是个利己主义者。
总之，坏老板是利他型的利己主义者。
小哈在一家公关公司担任策划。
公司老板张总从电器商起家，在电器行业摸爬滚打十几年，赚钱后抽身出来，创建了这家公关公司。依靠他广大的人脉，依靠他富有成效的经营理念，公司发展良好，业绩在业内属于一流水平。
但张总十分严厉，做事一丝不苟，容不得下属和员工有疏忽和欺骗行为。
小哈来公司三年，工作上没得说，创造的业绩也很可观。纵是这样，张总仍然对他不冷不热，既不表示满意，也不表示不满意。小哈在公司，总觉得背后有只眼睛在时刻盯着他。他心里不舒服，可是敢怒不敢言。
最近，公司来了一项业务。
张总依靠他多年在电器行业积累的资源，争取到了韩国三星公司在中国推广产品的项目。小哈身为策划人员，担子自然落在了他身上。
张总找他谈话：“小哈啊，任务紧，担子重，三星这一系列产品打响了，我们的业绩本年度就不用发愁了。你对电子产品很在行，我希望你能动起来，从今天起，加班加点，赶在电子产品销售旺季来临前，把销售推起来！”
这时候，电话响了，张总一摆手，让小哈出去了。
小哈心里很不满意，也很不平。他想，张总怎么这样啊，我为公司出力不少，创下的业绩在员工中也是最多的，可是，我连他一个笑脸也没见过，不奖励也就算了，还动不动说什么加班加点，把人当奴隶使，真是气人。
在这股不平之气的怂恿下，小哈开始不认真对待工作了。张总每每让他加班，他都以这样那样的理由推脱，以至于策划部的工作进展缓慢。
张总最后将小哈调到项目执行部，策划部的工作由另一位同事李敏主持。
李敏是公司内又一骨干力量。她工作认真，业绩突出，却毫无怨言。张总找到她，跟她说了同样一番话。
李敏二话不说，从当天起就加班加点，脸上没有一点抱怨的神色，让人一看就能打起精神，斗志昂扬。
在李敏的带领下，策划团队紧锣密鼓地制订方案，然后由执行项目组按计划去组织施行。
老天不负有心人，当电子产品销售旺季到来的时候，三星产品大卖特卖。惊人的销量为公关公司带来了十分可观的收益。
有一天，张总把李敏叫到办公室，当场宣布了两件事：一、李敏被委任为策划部总监；二、李敏的薪水从本月起上调70%。
李敏受到了公司的器重；小哈脸面无光，只好辞职。
上面的故事表明：老板是组织利益的代表，不可能对你好，他只能坏，不能好，因为他要为整个公司负责；小哈不懂得坏老板的本质，只是一味抱怨，最后弄得在家待业，实在是愚不可及；李敏为人识大体，职场上不抱怨，深知双赢原则与愿景，最后能够受到器重，并获得了加薪升职的完美结局。
故事很简单，道理却不简单。
说坏老板是利他型利己主义者，这是根源于上班族努力打造的与坏老板的互动关系的基础上。要知道，在职场上上班族不是孤立存在的，内部外部都面临着与老板的互动。
互动的最高境界是双赢，这是我们这本书反复强调的观点。
坏老板深谙这种境界，因此他才会成为利他型利己主义者。他根本上是个利己主义者，因为他是组织利益的代表，必须为利润和收益负责，他承受不起亏损，更不能容忍破产的局面发生，因此，他必须高度利己，只有这样才能使整个组织生存下去。
但是，他在高度利己的过程中，一个连带的副作用就是利他。因为在组织进步获利的同时，没理由不让下属和员工获得一定的提升和加薪。
坏老板心里明白得很-只有对得起员工，才能对得起自己。
Watch you！
你是不是感觉到，当你工作的时候，背后或身旁有一双眼睛，放着绿光、灼灼逼人地盯着你，如果发现你在偷懒，你在工作的时候干别的事，比如炒股或别的什么，这双眼睛恨不能吃掉你，要不就放火喷死你？
你是不是感觉到那双眼睛无时不在，若隐若现？
你是不是一想到这双眼睛就如坐针毡？
你是否压抑着一股欲望，逃离这双眼睛的欲望？
你是否内心中攒聚着一种愤怒，将来要给这双眼睛还以颜色？
对！你猜对了，这双眼睛就是坏老板那双时刻不放松，如饿狼一般的眼睛。
坏老板在办公室里的最重要的一项任务，就是Watch you！
他像一个警觉的猎手一样，端着明晃晃的猎枪，潜伏在丛林的背后，一眼不眨地盯着整个森林的动态。有的动物闯进，有的动物离开，有的动物张牙舞爪，有的默默无声，有的野心勃勃，有的踌躇满志，有的原地踏步……
唯有猎手的冷静，乃是对所有动物的最大威胁。
猎手屏息凝神，眼睛放着锐利的光芒，手上扣动扳机，心里计算着猎物的行动轨迹，等到时机成熟，子弹喷射而出，那就是猎手大丰收的时节。
职场上也是这样的情形。
小王混迹职场多年，最近，在好朋友小文的影响下，利用手头的闲置资产风风火火杀入股市。他丝毫没有经验，幸亏小文处处指点，才使他不但没赔，反而小赚。
赚了点小钱，小王得意忘形，以为自己能在股市上赚到大钱，从此之后，他的心思无时无刻不在股市上飘着。
他所在的公司是一家设计公司，专为图书出版公司提供封面设计。老板谢总是个老出版人，在出版界享有盛誉。
眼看着9月份的书会在即，谢总手头上一批书的封面，共计50余种，都在有计划地向前推进。谢总每天要接很多电话，都是那些出版公司打来的，催他赶紧完成封面设计。
谢总的生意红火，总觉得人手不够。
他给所有设计人员开会，说：“现在是非常时刻，书会在即，书商都疯了。现在我们设计人员应该全力以赴，不能有丝毫懈怠！”
大家齐口说好，纷纷铆足了干劲。
小王手头分到四五个封面，活很紧，可是，股市瞬息万变，一有照顾不到，就可能赔掉辛苦钱，因此，他虽然身在职场，心却在股市旋涡中。
这天是星期一，谢总开完早会就出去了。
小王心中窃喜。他假装忙了一阵子工作，就迫不及待地打开股市软件，关注起股市的风云变幻。
他的眼睛盯着屏幕，一眼也不眨。他买的那两只股票，时而变红，时而变绿，分分秒秒敲动他的心弦。他的心情很激动，心跳随着屏幕上股票价格的变化而加剧。
正在小王忘我之际，忽然觉得整个办公室寂静下来，平时那种嘈杂声不见了。他觉得不对劲，忽然从屏幕中发现一个身影立在自己的身后。看得出来，那人的眼睛喷着火，似乎要把他吞噬。
小王心中预感不妙，回头一看，不由得倒吸了一口冷气-正是谢总不知何时站在了他的身后！
谢总二话不说，指了指自己的办公室，拂袖而去。
小王哆哆嗦嗦站在谢总的办公室里，不知所措。
谢总脸色严厉，说：“你以为公司是你家吗？现在工作强度这么大，大家都怕完不成任务，你倒好意思炒股？今年的奖金没了，以后你好自为之吧！出去！”
小王灰头土脸地出来，想想股价走低的股票，又想想年底的奖金泡汤了，心中不住地懊悔。
小王的故事告诉我们，职场上一心不可二用，因为有一只眼睛一直在盯着你！不要以为老板的眼睛会离开你，那样做太危险了，他随时可能回来。尤其是你放松警惕的时候，他百分之百地会站到你的背后，一脸的谴责，眼光犀利。
不要抱怨老板Watch you！
记住，你们是在为了同一事业而奋斗，你们的目标是双赢，为此，他不允许你疏忽、懈怠，心有旁骛。
这也有一点好处，那就是督促你，让你摆正方向，不要虚掷时光。
你如果在工作之余干别的，或者是偷懒松懈，不但对公司不负责，对自己也不负责，最终受到影响的还是自己。
如果你心胸宽广，会从心眼里欢迎老板Watch you！只有这样，你才会进步；只有这样，你才能在职场走得更远、更长、更强。
想想，你自己将来要成为这样的人，你也会瞪大了眼睛盯着自己的员工，你就会激动不已！你就会忘记自己曾经对这种眼神极为痛恨。
请不要痛恨这种饱含着激励的目光！
不需要正确的人，只需要必要的人
现在让我们进入一个重要的话题：
上班族每天都在寻思什么？他们最关注什么？
加薪？升职？保住目前的位子？争取不被淘汰？百尺竿头，更进一步？一步一个脚印地贯彻自己的职业规划？
答案莫衷一是。
可是，你应该知道，无论哪种答案，都是不贴切的。以上这些答案本质上属于衍生品，隐藏在它们之下的，才是本源性的结论。
记住：上班族最关心的不是升职加薪，而是老板怎么看待他！
有人会问：这不是犯贱吗？那些老板坏得够呛，克扣你们的，剥削你们的，让你们在职场战战兢兢，如履薄冰，上班族时刻不能忘怀的应该是如何逃避他们，怎么会关心他们怎么看待自己呢？笑话！
一点都不是笑话！
不得不承认，坏老板如何看待你，决定了你的职场命运。
亚楠是一家会计事务所的员工，今年32岁，正是风华正茂的好时候。
她工作上勤勤恳恳，会计事务一丝不苟，一个小数点的错误也不会犯；而且她有着明确的职场目标，就是成为业界最权威的人士。
但是，她的老板韩总对她却有另一番看法。
韩总曾对副总谈起过她：“亚楠工作态度还行，但没有野心，职业规划不明朗，她说要做业内权威人士，可是，这有什么具体指标呢？况且，权威人士是谁封的？还不是我们这些企业领袖？她的抱负太低，这是她事业的短板。她的同事张亮，虽然没她细心，可业务上也不输于她，最要紧的是他有雄心，前景不可限量！”
最近，公司接了一项新业务。温州人集资盘活了一个烂尾楼工程，打算开发出来做服装尾货生意。可是，烂尾楼问题比较多，最突出的就是资金账目。为了厘清各项收入开支，温州人要求会计事务所对这栋烂尾楼进行审计。
韩总把这项新业务交给了亚楠、张亮和另外两位会计员工。
经过一个多月的紧张的工作，审计工作接近尾声。韩总打算通过这次业绩考核，提拔会计部门未来的主管。
结果，亚楠表现得最为突出，不仅工作漂亮，态度上也认真不含糊。其他三位也很优秀，可是跟她相比，却有差距。
亚楠心里十分激动，以为主管非自己莫属。
可是，过了一个月，结果却令她瞠目结舌。
不是她，而是张亮被韩总委任为会计部的主管。
她不知道自己为什么被淘汰了，心里觉得委屈，背地里不知抹了多少眼泪。
这说明什么？老板的态度最重要！
老板怎么看待一个员工或下属，决定了他的职场前途。这跟能力无关，能力强大的，但老板不待见，也只能坐冷板凳；能力相对较弱的，却博得老板欢心的，反而能蒸蒸日上。
当然，坏老板有着自己的品味。他希望自己的员工有野心，但不能太大；工作态度好，但不能拘泥死板；能够团结同事，却不可以结帮成派。
亚楠的能力无可挑剔，可是，她的眼光有些局限。韩总喜欢有点野心的张亮，因此才放弃了抱负不高的亚楠。这就是亚楠的悲剧。
受不受老板待见，对上班族太重要了。
那么，一个更加重要的话题又出现了，怎么样才能受老板待见呢？
野心？才华？态度？……
统统不是！
记住，坏老板不需要正确的人，只需要必要的人！
所谓必要的人，就是坏老板离不开的人！因为正确的人到处都是，缺了少了，坏老板一划拉一大堆，根本不是什么问题；而必要的人却是稀缺产品，离开他一分一秒，坏老板都玩不转，因此才最重要。
说实在话，以老板的力量，他能倚重谁呢？放眼职场，也就对他来说离不开的人才能成为常青树。有人说，谁谁是不倒翁，铁打的营盘流水的兵，员工换了一批又一批，只有他岿然不动。为什么？
坏老板离不开他！
这一点至关重要。你手中是否掌握了坏老板的秘密，是否成为他不可或缺的一种资源，是否他一遇困难就要寻求你的帮助？如果答案是肯定的，那你已取得了胜利的前提。
因为坏老板也是人，他也有软肋弱点，他虽然是业内的行家权威，可毕竟有自己不熟悉的领域和不懂的知识，他要想取得理想的利润，就得依靠拥有这些知识和技能的人，对他们尊重、高看、重用，让他们在职场不可一世。坏老板不能没有他们。
这样的员工是稀缺品。
谁也不敢忽视稀缺品，这是职场铁律。
那么，接下来上班族要做的，就是努力锻造自己，使自己成为职场稀缺品！
难获信任
世界上什么最难得？天上的星星？地里的黄金？还是别的什么？
其实，坏老板的信任最难得！
有这样一种观点：坏老板什么人都不信。虽然有些过激，可是，能让坏老板相信的员工和下属实在是少得可怜。这一点也不虚夸。
记住：坏老板绝不会轻易相信员工；坏老板的信任最不易得！
就像历史上发生的故事一样。无论功劳高低，大臣都得不到皇帝的信任。如果功高震主，还可能招致杀身之祸。
汉初三杰，帮助刘邦建立西汉，可是下场呢？萧何成了帮凶，张良急流勇退，韩信惨死未央宫！飞鸟尽，良弓藏；狐兔死，走狗烹。功臣没有好下场，让天下人寒心。
明初，朱元璋在徐达、刘伯温、李善长等人的辅佐下，一统天下。后来，为了巩固皇权，大开杀戒，屠戮功臣。
事实证明，出头的椽子先烂，枪打出头鸟。
功绩越突出，越让主子不安。成绩越大，坏老板越不放心-会不会跳槽？会不会自己去单干？会不会反成为新的竞争对手？
对于那些没能力的员工来讲，坏老板对其自然更不信任。他虽不能跳槽，却也没有多大发展。
因此，职场上很少有坏老板相信的人。
此外，还有金钱的妙用。利润为先，效益挂帅，谁能赚来钱，坏老板就对他眉开眼笑；谁没赚钱的本事，就是再诚实，再可靠，坏老板也得让他滚蛋。
职场就是这么残酷。
人情味是一种已经灭绝了的职场因子。利润强势存在着！
且看下面一则故事。
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