第22章 工作是挣钱更是挣明天(3)

　　最后几经周折，他在凌晨四点找到一家通宵服务的商务中心，终于赶在开会之前，将文件整齐漂亮地发到代表手中。没人知道，他已是彻夜未眠。事后，他灰头土脸地等着训斥，没想到平时严厉得不近人情的处长，却只说了一句：“记住，工作面前，人人平等。”

　　刘全说，那是他一生受用不尽的一句话，这让他深刻地领悟到：用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。“因为，”他郑重地说，“千里马失足，往往不是在崇山峻岭，而是在柔软青草地。”

　　刚毕业的大学生从校园学习转到职场工作，由于缺乏实践方面的经验和技能，往往很难被委以重任。所以更要学会脚踏实地、一步一个脚印地从基层做起，才能不断丰富自己、完善自己、提升自己，从默默无闻的配角变成能独当一面的主角。

　　但是如今，却有许多年轻人性情浮躁，而且还急功近利。特别是在职场上，根本就看不起基层的工作，一进单位就开始“瞄准”官位。而一旦自己不被重视，就埋怨自己运气不好，抱怨老板“有眼无珠”。甚至会嘲笑那些脚踏实地、埋头苦干的人太傻，认为这样的成功路未免走得太远了一些。

　　古人曾说：“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”纵使你是去攀登泰山，也需要一步一个脚印，所以，任何事情都不会一蹴而就。其实，不管你是寻找工作的社会中人也好，还是刚迈入职场的新人也罢，都需要从一点一滴开始做起。常言说得好，“合抱之木，生于毫末”。你只要立足本职，从点滴学起、做起，比如你在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水等。这些小事会给人留下勤快的印象，而且在得到大家帮助支持的同时，还能受到老板的关注。

　　世界上没有天上掉馅饼的好事，要想成为老板的左膀右臂，成为企业不可或缺的重要人物，唯一的路就是通过基层的工作使自己积累丰富的行业经验，优化能力结构，练就较强的心理承受能力，才能厚积薄发，实现从士兵到将军的转变，真正成就自己的职业辉煌。

　　20几岁的年轻人，大多拥有“初生牛犊不怕虎”的精神，要想赢得一个好的未来，不妨从底层做起，努力去锻炼、积累，用“一分耕耘，一分收获”去对待你的工作，你就一定能梦想成真。

　　职场不怕被利用，只怕你没用

　　电视剧《胡雪岩》中有句话：“一切都是假的，靠自己是真的。自己是个半吊子，哪里来的朋友？”在职场上，到处都是机会，如果你有能力，完全可以在这个舞台上一展你的才华。被利用是好事，怕的是你没有被利用的价值。

　　忆霜一毕业就去了一家小企业做助理，她的工作简单、轻松。刚开始的时候，她比较积极，还为老板拉了一个大客户。后来，她学会了偷懒，老板不在的时候，就特别高兴，因为公司小，规章制度不完善，上班也不用打卡，她没有按点到过，总是迟到一刻钟。工作时间也不好好工作，不是打电话，就是上网聊天。

　　公司一个老员工好心地提醒她：“你要趁年轻多学点东西，不要老看电影、煲电话粥。”她虽然表面上接受了前辈的指点，私下还是不停地玩。

　　就这样过了一年多，老板得到了一个大的项目，给了她一份资料，让她正反两面按比例复印，她在复印机前捣鼓了很久，纸张浪费了很多，但都没按要求印出来。老板看到就生气了，工作这么长时间连个复印机都不会用，当时就把她骂哭了。

　　第二天，老板让忆霜给客户发一份英文邮件，忆霜折腾了半天，都是病句、错词。虽然她是英语专业毕业的，但是玩了一年，英语单词早忘光了。老板看到后特别的不高兴，等要用她的时候，她却派不上用场，老板只有辞退她，招新的员工。

　　老板对她说了一句：“天下没有免费的午餐。这一年你在公司什么也没做，公司不会长期养闲人的。”

　　人际关系心理学家认为，互利是人际交往的一个基本原则。“被利用”的价值，听起来似乎功利了一些，但这就是职场的游戏规则。公司不会让一个腹中空空的草包指手画脚，这样不仅会犯决策上的错误，还会让老板觉得聘用你是自己的眼力出现了问题，让自己脸面扫地。

　　很多年轻人总会抱怨自己的同事怎么不帮助自己，你想过没有，对方有困难的时候，你帮过对方吗？每个人心中都会不自觉地有一个天平，你没有能力帮助对方，对方就会帮助以后有能力帮他的人，因为帮助你不仅捞不到好处，还会浪费了自己的精力，影响自己的业绩。

　　职场不会等待你成长，只需要随时看到你可被利用的价值。不要认为自己天生就是做大事的料，任何人都是从底层做起的。复印、打字等，任何一件小事都是你价值的体现，不要认为这太没意思，于是几天就离职了。到哪个公司，都是在琐碎中体现你的价值的。比如，在这个公司，你觉得每天都在接电话、回电话，那么，在另一个公司照样是这样。若你知道了接电话的各种技巧，你不仅能体会到做这种工作的愉悦，还能让老板重视起你的认真、聪明。

　　职场有时候就是一种交易。不要还渴盼着像学校时期的那种没有功利色彩的友谊，交易有时候沾染了物质的利益，才能让双方有安全感。不要抱怨是老板在利用你，事实上，你也是在利用公司的舞台成长。让自己优秀起来，得到好处的不只是公司，收获更多的还是你自己。你的利用价值越高，你得到的发展空间越大，你的前途也会越光明。

　　要把自己折腾成公司的“骨干”

　　21世纪什么最贵？人才！

　　对于一个现代企业来说，干活的员工绰绰有余，而稀罕的是“骨干”，如何使自己成为企业的骨干，成为领导需要的人才呢？我们喊出的口号是：“活着就要折腾！”要敢于折腾、掌握折腾的技巧，要善于折腾、了解折腾的目的。只有折腾了，我们才能在众多优秀的员工中脱颖而出，才能获得做骨干的机会，才能更接近成功！

　　联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”当初为培养接班人，他给杨元庆一年换一个新岗位，持续“折腾”了10多年，才成就了今天的“全才”。

　　杨元庆三十而立那年，已经是联想微机事业部的总经理了，在联想最困难时他临危受命，从联想挑选了18个业务精英，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场前三强，实现了连续数年的100％增长。当时，年轻的杨元庆顶着巨大的压力也不肯妥协，这让联想的老一代创业者不太舒服，于是柳传志当着大家的面狠狠地骂了他一顿。

　　在骂哭杨元庆后的第二天，柳传志给他写了一封信：“只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服口服。”经过不断的“折腾”，杨元庆最终被锤炼成一名经得起任何压力的“铁人”。

　　骨干是折腾出来的。我们读小学时，不折腾就不会成为大队长；我们读大学时，不折腾就不会成为学生会主席；我们步入社会，不折腾也成不了公司的骨干精英！

　　具体来说，“折腾”包含以下三方面意义：

　　第一，敢于折腾才能得到机会。老话说：机会总是眷恋着有准备的人。事实上，机会更舍不得那些有胆识，敢想、敢干、敢折腾的人。在激烈的市场厮杀中，我们必须永远保持一种创业初的激情，不畏惧，不胆怯。正所谓：“狭路相逢勇者胜”，敢于折腾是职业成功的必备条件。

　　第二，经住折腾才能真正成长。所有梦想成为骨干的80后都必须具备坚忍的抗击打能力。我们必须在心里弄清楚一点：合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼。如果年轻的80后想尽快成长，提早成功，就要经得住来自企业、组织、社会以及大环境等方面反复不断的“折腾”，将它当做是磨炼自己心智的捷径。就像唐僧取经，要历经九九八十一难，才能修成正果。我们也要经受反复不断的磨炼，或者干脆自己去“折腾”，方能成为“人才”。

　　第三，善于折腾才会取得成功。我们无法一个人做好所有的事情，那么培养一批能履行职责的下属就显得颇为重要。想要取得成功，我们必须注重团队的力量，一个卓越的管理者必须具备折腾底下员工的能力。

　　曾经有个人觉得蝴蝶幼虫在破茧时拼命挣扎太过辛苦，他出于好心，用剪刀小心翼翼地把茧剪开一个口，让幼蝶能轻而易举地从里面爬出来。

　　然而没多久，那只幼蝶就死掉了。其实，幼蝶在茧中的挣扎是它整个生命中不可缺少的一个环节，在“折腾”的过程中，它可以使身体更强壮、翅膀更有力，只有这样，破茧后它才能更好地生存。然而跳过这个折腾的破茧过程，虚弱的它根本就无法适应外界环境，当然也就不能活下去。

　　我们还年轻，我们的队伍中还有尚未破茧的幼蝶，请大家珍惜可以折腾的青春岁月吧，压力和困难并不是我们前进的“绊脚石”，要把它看成一剂强心针，一个加力挡。

　　做人，就必须折腾！

　　人类最初是用两条腿在地上走路的，可我们的祖先嫌太慢，于是就折腾出了马车、船之类的交通工具；后来他们又觉得这些交通工具过于简单，很难送自己到达想去的任何地方，于是他们绞尽脑汁，又折腾出了汽车、火车、飞机等更快捷的交通工具。今天我们所看到的这个世界，毫无疑问就是在人类不断的折腾中，获得了飞快的进步和发展。

　　想成为企业的骨干，想成为社会的精英，我们必须敢于折腾，舍得革自己的命，只有这样我们最终才能够破茧而出。

　　世界的明天要看我们的了，80后必须先把自己折腾成单位里的骨干，然后才能继续折腾出祖国美好的明天。

　　人才是“折腾”出来的！折腾原本就属于人类的本性，年轻的时候不折腾，还要等到什么时候才折腾？

　　职场较量，不可忽视的“软实力”

　　在你感叹青春易逝时候，有没有想过一个问题：像升职、加薪、被领导重用、公费出国考察……此等好差事似乎永远也轮不到我们！为什么？在你看来，是大家的工作都做得不错、无可挑剔，在领导眼里，那些是应该的，而你跟同事比起来，在工作之余完全没有闪光点，好事自然都被人家占去了。

　　职场就像江湖，竞争无处不在，厮杀随时开始，如果我们只想着如何干好本职工作，那么很可能真的这一辈子就只能干所谓的“本职工作”了。

　　所以要想在职场站稳脚跟，光靠勤奋努力是没用的，我们一定要在出色完成本职工作之余，再培养一个到两个闪光点，做到让领导“眼前一亮”，这便是标题所说的“软实力”。

　　4年前，黄鑫只能算是个职场新丁，满腔热情只想着做好本职工作，对另一个同时期入行的同事很不以为然，觉得那个人很虚伪，只会喝酒、吹牛、拍马屁。

　　不久之后，公司好容易接到一个工程，关于价格的问题在办公室里谈了好几轮都谈不拢。最后，公司高管决定还是设个饭局，宴请一下对方领导。席间黄鑫的那个同事是“说学逗唱”样样精通，喝起酒来又是海量，把客户陪得十分尽兴，最后他们竟然大笔一挥，成交！而且价格跟之前的一分不差。

　　黄鑫这才恍然大悟，原来一顿饭竟然可以帮公司多赚那么多钱。打那时起，黄鑫私底下也开始练习歌曲段子，多培养一些特长，他明白了一个道理：如今的职场，干好正职还不够，“软实力”更是取胜的关键。

　　俗话说“技不压身”，这话在当今职场也同样受用。不管你是对穿衣打扮、色彩搭配颇有研究的时尚达人，是擅长点菜、熟悉各个饭店酒楼特色的美食达人，还是精通笔记本、单反相机、手机最新信息的数码达人，又或者是歌唱得好、球打得好、刀枪棍棒耍得好……只要能合理运用，绝对会给你的职场形象加分。

　　如果我们多多留意，不难发现公司无论大小都会存在这样一种人，他们的业务水平不一定特别突出，但凡是领导出席宴会却总喜欢把他们带在身边，通常这些人都跟酒楼的领班很熟，能订到好的包房；或者口才超凡，酒量一流；再或者很有喜剧天赋……只要场上有他，整个洽谈的气氛就能特别融洽，领导自然愿意把这样的员工随时带在身边啦！

　　我们必须认清一个事实，很多时候，这些所谓的“软实力”不只能为自己的工作加分，还有可能关系到整个公司的命运。

　　章璋所在的公司周末要接待一个大客户，领导找到她：“小章呀，这次公司的前途可全靠你啦！咱们这个大客户不喜欢喝酒，也不喜欢唱歌，偏偏喜欢打网球，刚听到的时候真是难倒我了。幸好有你！”听到这里章璋明白了，全公司从上到下只有自己会打网球，而这单生意对公司来说又相当关键，她当然要去。

　　于是，策划部将接待地点从办公室转移到了网球场，章璋先陪客户酣畅淋漓地打了一场球，然后大家才到酒店聚餐，席间气氛轻松而且热烈，客户与章璋打球时建立起来的关系，也使得双方在谈合作细节时更自然、更亲近了。

　　看到越来越多人因为“软实力”而受到领导关照的事例之后，我们应该意识到，在人才济济的未来，也许将会是一个依靠职场“软实力”来一较高下的时代。和20世纪不同，这里的“软实力”不再是家庭背景，也不是裙带关系，而是我们自己在本职工作以外，能够切实带给公司好处的个人素质和能力。

　　重视职场“软实力”，将自己打造成为公司领导眼中的“气氛调节器”，那么你就不用再担心公司里的好事轮不到你了。