第36章 “跳”来“跳”去，难成功

　　现在许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边，只要别的公司给的待遇比现在的好一点，就立马跳槽。不仅年轻人换工作如走马换灯，中年人也不甘寂寞，这个月在这个公司，下个月就可能在别的公司了。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。

　　在职场上，很多人都存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在的单位培训机会、晋升空间等机制不够完善；或者单位的工作太累，待遇却又不是很好，于是希望谋到一份满意的薪水和工作；或者觉得自己的能力在单位没有受到充分肯定，而心生“怀才不遇”之感；或者觉得工作单调乏味，希望跳槽到一个有趣而富有挑战性的理想工作；或者由于在单位里的人际关系处理得相当糟糕，工作的时候特别不开心，这时候看到别的企业在招聘，就非常容易被这些招聘信息所吸引，心里便出现了“下家肯定比这家强”的念头，也顾不得考虑自身的实际情况草率跳槽。

　　他们的心里基本上是这样想的：现在的工作只是跳板，只要干了一段时间，学到了一些东西，就时刻准备跳到薪水更高的单位。他们心中缺乏对企业的忠诚，没有一种和企业一起成长的志向，一般都是以自己的利益为先。这些人在人生发展上，不是强调自己的努力，而是以能找到一个可以少干活多拿钱的企业作为目标，这山望着那山高，不停地跳槽。

　　朋友们都叫陈晓芳为“跳跳糖”，因为她在三年中换了５份不同的工作。最开始的她是在一所学校当老师，可是干了一个月她就失去了兴趣，整天抱怨工作辛苦，麻烦的事情太多，而工资却少得可怜。于是一咬牙，连档案都不要了，跳槽到了一家公司当文员。

　　进入公司后，她的收入提高了，精神焕发，就像变了一个人似的。可是干了一年左右，她又常常抱怨：“我的老板是个暴发户，比周扒皮还周扒皮！还要我们经常加班干活，他还总是拿各种标准威胁你，动不动就有被炒得危险，真的是受够了！”

　　此后，她又因为人际关系、收入、环境等问题经历了无数次的跳槽，用她的话来说：“没有跳槽的人是没有价值的人。”

　　可事实证明，不断的跳槽她也没有跳出多少价值，更重要的是，由于不断跳槽让其丧失了很多职业上的持续积累，尽管她对目前的收入还算满意，但随着年龄的增长，要想得到更好的职位和薪水却显得有点底子薄弱。

　　由此可见，跳槽并不能解决问题，频繁跳槽更不能增加自己的价值。频繁跳槽的这种行为还代表了一个人的心智不成熟。其实，作为职场人士，为了寻求更大的发展空间，更好的薪资待遇而跳槽，并不是什么坏事，只是一个人动不动就跳槽只会让他丧失职业的竞争力。

　　一位人力资源部经理不无感慨地说：“现在我看到很多申请人员的简历上都写着一连串的工作经历，他们给我的第一感觉，不是他们特别有工作经验，而是说明了他们适应性很差或工作能力低，如果他们能快速地适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。这样频繁换工作的人，不能给人一种安全感和信任感，而且还让人觉得这人特别幼稚。一个什么工作都做不长久的人，让人觉得不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作的能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以一般的人录用这些‘跳蚤’的顾虑就特别多。”

　　某知名跨国公司总裁在谈论如何聘用新人时这样表示：“我见很多人只是为了逃避工作压力而换工作，我招聘的时候，如果我从简历上看出来他一年换一个工作，或者几个月换一份工作。这样的人我是不会聘用的，因为我知道这样的人只要碰到压力或者困难就会选择逃避，如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”

　　现在再来看一个故事：

　　５年前，小刘本科毕业，因为本人的能力比较强，毕业后很快就找到了一份不错的单位——一家比较大的食品公司，他主要是从事产品策划工作。

　　以前在学校的时候就是校报编辑，写得一手好文章，人也长得比较帅气，可谓是学校里的风云人物。到了工作单位，年轻的他给公司带来了很多的活力，使同事们的工作热情都有所提高，领导也非常欣赏他。

　　小刘在这家公司工作了大半年之后，一家外企看中了他，他自己也觉得那家外企可能更有发展前景，于是就选择了跳槽。他很快就在这家外企上岗了，刚开始，外企正规的管理和规范的范畴让他非常满意，可是工作不到4个月，他就觉得工作一点意思都没有，更糟糕是自己做的设计方案总是得不到认可，每次都是改了又改，而每次定下的方案他又觉得并不理想。这对他的自信心是个很大的打击，于是提出了辞职信。

　　就这样，小刘频繁跳槽，5年下来，他已经换了10份工作。上个礼拜又因为和领导有了点矛盾离开了单位，如今的他心里也十分郁闷，为什么那些能力不如他的人能得到一份非常好的工作，而他辛苦了这么多年却一事无成？想想自己也曾经做了一个单位的领导层，并且这10份工作，每份工作也相当不错，可为什么自己就待不长呢？

　　那些“跳蚤”们，很大一部分跟故事中的小刘一样，不但没有越跳越高、越跳越好，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。

　　一位过来人回首往事时说道：“我年轻的时做得最蠢的一件事，就是频繁的跳槽。当时我在一个公司积累了一定的工作经验以后，经常是不打一声招呼就跳槽而去。结果，跳来跳去，现在的老板都不敢把重要的任务交付给我。回过头来看，如果让我重新选择，我可能不会换，至少不会换这么多。”

　　所以，作为一名职场人士，一定要明白，没有任何一家单位欢迎“跳蚤”的，如果你动不动就用跳槽来改变自己的境遇，最后吃亏的还是自己。相反，你可以在现在的岗位上勤恳工作，深挖这口“井”，努力地提高自己各方面的能力，让老板看到你敬业的精神，这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作，今天做销售，明天做策划，后天做房地产经纪人……就像挖了很多口井一样，但都挖得不够深，出不来水。更重要的是，当你的新老板看到你这一连串的经历的时候，就会想：“这人的忠诚度恐怕有问题……”只要老板对你有了这样的印象，你日后的麻烦可就大了。