第14章 成为最有前途的职场达人(4)

　　身在职场，除了做好本职工作外，处理好各方面的人际关系也尤为重要，其中和自己的上司关系如何则可以说是重中之重。要想和上司搞好关系，得到上司的喜欢，就要做一个能够在适当的时候懂得恭维上司的人。

　　其实，跟领导相处，有时和男女之间的情形有些相似，都需要适度地掌握“哄”的艺术。天底下，谁不爱听甜言蜜语呢？谁又希望会和一个整天数落自己、让自己泄气的人同处一室呢？

　　童童在一家报社的专题部任策划经理，具有专业的策划素质和独到的策划理念。这为给她赢得了不少的客户并带来了较高的收入。

　　最近，有个非常重要的客户要举办一个新品推介会，策划出身的老板这次亲自出马，做出了一个方案。当然，老板忘不了象征性地拿到会上让大家头脑风暴一番，一来说不定还真能激荡出更好的建议，二来也能顺便看看到底谁真正地佩服自己，满足一下自己的虚荣心。

　　于是，老板召集各部门领导，以及策划部的主要人员开会。当老板所做的文案被拿出来时，马上引起了大伙强烈的共鸣：“到底是老板啊！真是技高一筹！”“老板过的桥比我们走过的路都多，真是大开眼界，我们怎么没有想起来呢？”。类似的赞扬之声不绝于耳。然而，此时，一向细心的童童看到，老板在得意的同时，嘴角也分明挂着不屑一顾的表情。

　　童童到底是职场老手，她心想：“如果我现在还用那老掉牙的一套歌功颂德，说不定还是被老板归入趋炎附势之辈。”干脆，她灵机一动，只是用佩服得惊讶的眼神望着老板，含情脉脉的大眼睛一动不动地盯着老板那红光满面的脸，嘴巴也配合着做出“O”型状态，就好像有很多真诚的赞美由于方案所带来的惊讶之感让人都无法说出来。的确，自始至终，童童一句话也没说。

　　后来的好几次，当别人都在用俗不可耐的马屁用语来奉承老板时，自己独树一帜的方法屡试不爽。果不其然，老谋深算的老板也终于上了套。过年在宾馆吃公司团年饭的时候，她被安排和老板一个桌，微醉的老板拍着她的肩膀说，“童童啊，好好干，我知道在咱公司只有你是最真诚佩服我的了！……”

　　由这个案例我们不难看出，想要讨好领导确实需要一定的技巧。如果讨好的不对路，那么很难实现自己原有的初衷；如果讨好得对路，则可以让踏实工作的人在职业的发展上事半功倍，可以让能力欠佳的人得以增加生存资本。

　　现实中，不乏一些人为讨好上司是卑贱的行为，他们认为这是出卖自己的尊严。其实不然。人都是有思想感情的动物，都需要来自他人的肯定和欣赏。作为多人之上的领导则更是如此。所以说那些把讨好上司看成是卑贱行为的人实在是给自己下套。这种认识也确实导致了很多职场中人自我分裂得厉害。因此，在此我们奉劝这些职场认识，不妨试着改变自己的心态——和领导搞好关系，是工作的一个重要部分。

　　若是如此，你就会更有可能的多了解你的上司，知道他爱好和反感的事物。即便他是一个极端空洞乏味的人，你也找得到出口。而最初的胜利，永远来自对他的拥趸和赞许，从来不反对他，这样才能获得领导的信任。看人下菜，你就能赢在起跑线上。

　　请相信，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你将成为一个上司严重的重磅人才。

　　1.及时向上司报告你的工作进展及完成情况——上司安排给你的工作，让上司知道你的进度。

　　2.如果上司询问某个问题，要给他做出详细的说明——让上司放心，表示你对此用了心。

　　3.和同事们一起工作，当自己不忙时尽量帮助别人——让上司了解你是这个团队不可缺少一分子。

　　4.善于发现潜在问题，一旦发现及时寻求解决办法——你的出色就是你上司最得意的地方。

　　5.接到上司的指令，要想得比上司所交代的再深入一点，把事情做得更圆满——让上司知道你的思想缜密周到，今后对你更放心。

　　6.如果自己犯了错，要勇于接受批评，告诉自己绝对不能第二次再发生――加深上司对你的信任和理解。

　　7.不断地学习，增强自己的业务能力，同时还要有端正而积极的态度。——让上司轻松很塌实。

　　8.凡是都要有主见，再考虑周密的情况下，要敢于提出改善计划。也许一个小小的改善就能起到很大的作用——调动你的积极性让你上司的上司知道你们的工作状况，这会是你上司的成就。

　　一定程度上讲，给上司“戴高帽”是赢得上司好感的重要一环，但是我们也需要知道，给上司“戴高帽”固然不错，但是只有合乎上司头的大小才好，否则滥戴过高过重的帽子，最终可能会得到相反的效果。如果被上司认为你只是善于耍嘴皮子，言过其实，想赢得上司的信任和好感恐怕就不是那么容易了。

　　准备好职场中的重要一跳

　　跳槽对于现代人来说，实在算不得一个陌生的词汇。我们经常看到，很多人觉得自己在当前的公司里没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此面对外界的重重诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝。

　　对于一份工作的衡量标准无外乎薪水的多寡、发展空间的大小以及核心竞争力的强弱。如果你的收入与你的付出并不成正比，如果你在原公司已经看不到发展的空间，如果你在现在的职位上学不到任何东西，说明你已经濒临职业枯竭期。此时的你，如果不及时改变状态，等待你的将是职业前途的“黑洞”。遇到以上的困境，晚跳槽还不如早跳槽，因为在时间就是生命的现代社会，你跨出狭隘的“枯井”越早，获得理想职业的机会才会越大，你成功的机率就会也才会越大。此时，果断跳槽赢得自己应得的高薪和发展机遇，是你的当务之急。

　　35岁的江亦轩毕业于北京理工大学电子专业，在一家企业任中层经理。毕业后在一家大型机电企业做技术人员。由于他的辛勤工作和出色表现，3年之后升任技术部主管这一职务。之后，江亦轩又通过自己的努力，考了专业技术师资格证。大量血汗的付出，得到了回报，他被评为高级工程师，开始负责大型项目的运作。当然，在一步步的升职过程中，他的薪水也大副提升。后来，由于一个大型项目运营成功，他因出色的完成工作而被任命为整个工程部的经理。没成想，职位晋升了，他的工作也多了，不但要负责技术总监，还要做部门的管理工作。而他不太擅长管理工作。

　　然而，天有不测风云，就在江亦轩上任3个多月，公司上层“地震”，经营战略发生了重大转移。企业不再接大型的项目，而是转而作小型高科技产品的销售。所以，他们的部门也被压缩到了最精简的程度。资金投入不到位，大型项目的实施放不开，有几个骨干工程师也辞职了。他的工作更加繁重。他也想过辞职，但是，觉得自己做了多年技术工作，如果跳槽的话，竞争力肯定不如年轻人。到现在，江亦轩还在这种摇摆不定中煎熬度日。

　　可以看出，江亦轩的管理经验缺乏，跳到企业转向管理层，职位和薪水很可能不如现在。所以，他一直犹豫。一年后，公司的情况仍然不见好转。他很苦恼，耐心也没有了，不知道自己应该怎么做。现在江亦轩时常思考这样几个问题：如果苦苦坚持下去，公司会不会裁掉这个部门？现在正是跳槽高峰，能否抓住机会跳出去，往什么行业跳，怎么跳？

　　不难看出，江亦轩的问题是当企业的发展战略发生转移的时候，他没有做好另谋出路的准备。江亦轩一直拖，不去正视现实。而且他也遇到了他的职业发展的瓶颈，虽然作为总经理，没有管理工作经验的他会时常陷入混乱。因此他重新思考自己的职业之路势在必行。

　　跳过高的人都无不知道，如果没有那块弹力十足、能以力借力的非常跳板的话，那么即使有浑身的劲儿也难以跳出惊人一举。所以，跳板之重要可见一斑。那么准备跳槽我们应该借助什么有力的跳板呢？

　　1.充电，用知识武装大脑。参加相关机构举办的“短期就业培训”，这是保证到了新工作岗位能够迅速进入角色的“储备”。

　　2.选择“转行”，多积累经验。这一点只适用于那些有意转行的职场人士。如果有机会的话，可以在公司内申请岗位轮换，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。

　　3.学会和上修缮无的上司套近乎。这些人的眼光往往独到而知人善任，并且需要有能力的下属的协助。

　　5.擅于“利用”朋友。多结交同行以及知识面宽广的朋友，互相提携，帮助。

　　对于跳槽，我们要始终记得那句尽人皆知的话，即“机会总是垂青于有准备的人”，只要自己具备了跳槽能力，机会来临时也自然能够水到渠成了。至于跳槽路上何时鲜花盛开，那就需要你主动而理性的思考，并具备科学的判断才能早日实现的了。

　　从某种程度上讲，跳槽可以提升一个人的职业含金量，拓展职业发展的空间。因此，在为自己的跳槽决策做准备时，很有必要考察一下这个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。要知道，任何一个“站点”都是为了下一步更好的发展做准备。