第29章 大学扩招了，是好还是坏

　　李副总编和张敏文关系得到缓和。跟传说中的一样，李副总编决定招兵买马扩大自己手里的队伍，他和张敏文商量：“下半年我们还得尝试做一个新刊，这是其一；其二，现在电子音像出版社成立后，市场部发现计算机高职教材这一块儿是一个很大的市场，倪总的意思是让我们去搞定一两个省，尝试成立一个新的编辑部门做这个市场。”

　　市场有了，需求有了，人才是关键。李副总编突然发现自己手里人丁不旺。所以他对张敏文说：“招人，今年我们多招些人来训练，到时候，才能顶得上差。不然明年任务又麻烦。”

　　张敏文对李副总编突然这么大规模的扩张有些不适应，问他是不是扩张太快？李副总编说：这不算快。一个是我们本来就缺人手，另外，你想想，我们这几年每年都流失几个，最后你算算，跟我们比较久的就剩下一两个了。

　　“我想了一下，这次我们招聘12个人，你编辑部人多，给6个，重点培养，PC Office给2个，教材编辑部给4个。对了，教材编辑部暂时先挂在你下面，我会亲自抓；你最擅长日常编辑培养，所以你来负责这一块；在新的编辑部主任没有到位之前，你都直接管起来。这12个人，最后能留下6个能干的，我们明年的任务就无忧了。”

　　扩张热潮之际，整个集团都在增加人手，赵欣他们的招聘压力就有点大了。以前的实习生转正部分之外，公司还有缺口，还得去人才市场招聘人手。赵欣自己就人手不足，所以提了一个计划，让各部门主任副主任参与招聘环节。

　　简单地说，原来只是各部门主任参与面试，现在海选也让帮忙去淘汰面试者。朱旭被分配在周末到人才市场海选人才。到了现场，赵欣告诉他，工作很简单，就是如果面试编辑，他负责在简历上写下简单的评价，打一个分，剔除50%的面试者，回头她们会安排人来公司做题，最后面试。

　　朱旭问赵欣：“你们以前如何筛选呢？”

　　赵欣说：“其实很简单，我们HR只能帮你们把硬件不合适的人剔除，但是编辑比较专业，不像发行和广告业务员，我们一般都是按照你们的意思提供人选，然后一起面试，最后发O er。”

　　想了一下，她又说：“对了，现在大学扩招了，普遍反应今年来的实习生质量有所下降，所以工作量有些大，辛苦你们了。”

　　朱旭说：不辛苦，不辛苦，其实大学扩招对我们只有好处，没有坏处。

　　“你看我们的读者群，绝大多数都有大学学历，至少也是高中或中专。大学扩招了，消费我们产品的人增加了很多，对我们只有好处，没有坏处。对了，陶可可有一个数据报告，说大学扩招后上万人的大学多了，大学城多了，这样他们搞市场推广活动，算下来人均费用就降低了，推广的效果也好了。另外我们今年要进军教材市场，也是拜大学扩招所赐，教育改革所赐。对我们来说，大学扩招是好事情。所以招聘人辛苦点，我们没关系的。”

　　赵欣发现朱旭思考问题的角度经常与众不同，现在两个人也熟悉了，就忍不住夸他：“朱旭，你思考问题的角度倒是比较别致呢！这也是大学教育的结果吧？”

　　朱旭摇头：其实不是呢。有一次我和张老师闲聊的时候讨论过这个话题。中国的大学并不教人创新和思维方式以及思考问题的方法等等这些对将来工作很有好处的东西。但中国的学生很强悍，常年累月的考试对付下来，有两个地方很厉害：一个是逻辑，我们这里大多数学生都是理工科毕业的，理工科的东西说白了，就是一套逻辑体系，所以张老师说，她喜欢用聪明人，其实就是指这些逻辑性很好的人，说什么都明白，不糊涂。

　　“另外一个就是记忆力了。好几个同事说，他们的高考作文都是根据自己脑海中记忆的一些文章，简单修改对付的，最后可能还能得高分。哈哈，可见中国考生的厉害。重点大学的学生肯定是逻辑和记忆力最好的群体。所以，学校还是有参考价值的，扩招了之后，高考选拔体系变了，反而可能一些原来有点才华，但是记忆力和逻辑分析不行的学生，也能进大学了。这样我们的选择范围更广了。”

　　赵欣听了他的这套理论，笑笑说：“那今天你就费力慢慢选吧。”

　　忙了一个上午，中午吃饭的时候，人开始少起来了。赵欣问朱旭感觉如何，留下了多少人。

　　朱旭总是善于总结，说：“这活其实不难。晚上我会给明天来的郭庆豫打电话，告诉他在筛选简历的时候只要做到几点就行了。一是简历都写不清楚的人不要。我没有想到很多人连自己的简历都写不清楚，哪个学校毕业，学习了哪些课程，自己的特长有哪些，联系的邮箱和电话号码等等，居然有学生什么都不留的，我实在是太佩服了。二是一看就很邋遢的人不要。三是父母陪同过来的不要。四是简历太简单的，只有半页的不要。五是有作品的优先，有个人网站或者博客的优先，有老师推荐的优先，谈吐不错的优先。”

　　赵欣很奇怪：“谈吐不错也作为优选项目？”

　　朱旭点点头：“其实谈吐不错就已经表现了这个人的逻辑清晰度，还有在压力下工作的能力。你看有些学生，面对我们的时候紧张得都说不出话来，如果他们大学时期多参加一些集体活动，完全可以避免这些的。”

　　“那这个老师推荐优先怎么说？”

　　这个我是在一些书上看到的，据说国外的研究生求职，老师都会写一封推荐信。现在这个简历大同小异，如果一个学生能找到一个老师给他写一封推荐信，那就是在差异化竞争中胜出啊。

　　“我当年找工作开始很不顺利，后来我总结，当时应该请我的毕业设计导师写封推荐信的。唉，等哪天我有空了，我要写一本小手册，告诉读者如何求职。”

　　赵欣笑笑：“那好啊，我这里题材很多呢。到时候提供给你。”然后，赵欣分别翻看了一下朱旭扔掉和打了A的简历，说：“这些就是太简单的简历吧？你淘汰的可不少。”

　　“对啊，”朱旭说，“这些都是写得太简单的简历。我觉得应聘还是一件很严肃的事情，至少你得写满一页吧，没有超过半页的，我就直接扔掉了，这是一个对工作的态度问题。”

　　赵欣觉得有些轻率：“那人家是应届生呢？没有工作经历，写不了啊。”

　　朱旭说：赵老师你菩萨心肠啊。没有工作经历的可以写一些自我评价啊，秀自己啊。你总得在这个有限的一页里，表现出一些打动我们的东西来，让我们去翻看你后面的证明材料吧。

　　其实写不写满一页，我觉得是一个求职态度的问题。我当年求职，犯了很多错误，但没有犯这个错误。我总是想办法塞满整整一页，以全方位介绍我自己。连求职简历都这么吊儿郎当，我很怀疑这样的人的基本职业素养，所以就干脆淘汰了。我看到网上说有公司招聘，直接把收到的简历随机扔掉一半，因为它们的招聘理念是，我们不要运气不好的人。我想了一下，有时候找工作，真的是有运气这么一说。但是，我这里只是先淘汰那些不认真的人。我至少得先让那些求职态度好、更有职业精神的人有个好运气吧。好运气，其实就靠自己的努力。这几份简历我是打了A的，你看这个学生的自我评价：

　　‘优秀的团队精神在参加喜乐地烽火镭战俱乐部举行的镭战活动中，我所在的小组获得冠军，而我被教官们评选为最佳队员。但实际上，我的战绩是属于中等偏下的，我之所以能够成为最佳队员，理由是教官们通过观察，认为我在整个小组中是最具有团队意识的一员。’

　　‘良好的客户服务态度在我从中国人寿的兼职工作中退出来大约一个月后的一天，我的一位客户打电话咨询我养老险的情况，我当即向她提供了服务，并解释我已经从保险公司退出了的事实，然后向她介绍了一位工作表现比较优秀的同事，她很高兴。’‘优秀的市场分析能力在大三第二学期的市场营销案例分析课程中，作为小组组长，我曾有多次精彩的发言。当然，这与我在课前大量阅读与案例相关的资料和认真思考是分不开的。’

　　‘吃苦耐劳的精神有两个黄金周我是在沃尔玛的卖场中度过的。作为可口可乐公司的一名理货员，我的主要职责是保证商品的良好供应状况并制订相应的补货计划。但因为可口可乐公司的饮料销量极为出众，我的工作量很大。虽然很累，但我坚持下来了。正因为如此，我觉得45元一天的工薪拿得心安理得。’

　　“虽然有些地方还蛮幼稚的，但确实是众多应届生简历中比较不错的，至少他能吸引我去看他的实习经历。等我翻开简历，看过他的实习经历和对实习过程的一些介绍和总结，要我啊，直接就把这样的人招聘到公司来了。”

　　赵欣对这份简历也比较认可。她笑着说：“你这个‘把好运气送给更认真的人’的说法很有说服力，下次我给我们的招聘人员讲讲。”