第11章 较量(2)

　　你不会舍不得吧？”秦文半开玩笑半认真的语气，刘虻仔细琢磨，似乎每一个字都有些玄机。为了避免发生不愉快，他去请示郑黎明。郑黎明认为策划部虽然是个独立部门，但有些方案广告部是可以独立完成的。策划部人手不多，加上都是做大单子的，对于小单子，素来不屑。有了曾可心，他们也乐得轻松。至于大笔业务，可以彼此协调。有了郑黎明这话，刘虻心里的石头才算落了地。不过，私下开会，他也警告过业务员，做好分内的事儿，不要在外面胡说八道，尤其是关于策划，不许胡扯。

　　我们做一些小单子的策划，是为了公司集体利益着想，这样能提高效率。在广告部，几乎每个人都知道，刘虻制定的部门九字规则——管好嘴，跑好腿，做好事。

　　尽管广告部如此低调，策划部还是有些颜面上的难堪。特别是孟丽丽这样自恃才华过人又生得几分好相貌的女人，对于曾可心的策划，她虽然心里有些赞叹，觉得这个看起来不愠不火多少有些傻呵呵的女孩儿，居然有这样的心思，真是难得。但是，老板在大庭广众下如此地隆重褒奖，她起先有些不以为然，继而就有些愤恨了。“我们策划拿下的大单子多了，你们何时在会上主动褒奖过？

　　曾可心不过是瞎猫碰个死耗子，偶尔的运气，你们就拿这个不停地说事儿，这不是摆明给我们策划部上眼药嘛！”孟丽丽心里有气，自然和秦文话里话外透露出这样的意思。秦文不动声色，好言安抚。“谁不知道你丽丽是金牌策划，广告部就是小打小闹，咱们也能轻松点儿，何必给自己揽那些费力不挣钱的活儿呢？”孟丽丽却并不领情，“经理，话不能这么说。公司就是一部机器，咱这些部门都各司其职，怎么来了个曾可心，就坏了规矩？以后像她这样的人多了，谁想在哪个部门插一杠子就插一杠子，这还不乱套？！”孟丽丽说得义愤填膺，秦文心里有些不耐烦，除了策划点子多，这个女人的心眼也太多。一个心眼多的女人常常会让男人不堪忍受。即使是作为上级，秦文一看到她，心里也有些犯嘀咕。虽说心里不耐烦，脸上却还得做出一副洗耳恭听的样子。

　　孟丽丽的话在秦文心里多少也是有些波澜的，在天宇，他是很强势的一个部门经理，一般的员工，即使不是他的属下，对他也是敬而远之。他平时话很少，也极少和人开玩笑，偶尔和同级的几个部门经理在一起，也大多是有事论事无事走人。应酬时，他也是比较另类的一个，喜欢喝的酒才喝，不喜欢的即使是程雄，他也不买账。程雄一次和郑黎明抱怨：“这家伙，倔得像头驴。”郑黎明笑着打圆场：“有才华的人都是有个性的，尤其是年轻人，所谓年轻气盛。他是个做事的人，不善于交际。要是每天周旋在酒场上，估计他的心也就散了。”谁也不能否认秦文的才华和他的管理有方。策划部个个都是人尖儿，在他来之前，策划部已经换了三任经理，秦文是程雄在人力资源部从人才市场拿回的资料里发现的。当时，秦文刚从外省一家公司辞职。大学毕业后，秦文和妻子一直在外地发展，工作六年后，妻子身怀有孕，且双方父母年龄也见长，所以他们就一同回到了青城市老家。程雄看到秦文的简历，当下就亲自给秦文打电话，约他来谈谈。和秦文交谈不过十分钟，程雄就决定请他加盟天宇。

　　在商场摸爬滚打多年，见多了形形色色各类型的人，程雄和秦文交谈中，就大致摸清了秦文的脾气。像秦文这种才气过人又有几分清高的人，更注重细节的考量。他亲自打电话并在极短的时间内邀请秦文加盟公司，让秦文一定产生了士为知己者死的感激之情。更何况，天宇的经济实力在当地也算得上是同类公司的前三位。不出程雄所料，秦文果然很意外，继而脸上的表情有了微妙的变化，他一直沉静的脸露出了淡淡的笑容，那种笑容在程雄看来，更多的是对自己能力的自负。这让程雄心里多少有些不舒服，也稍稍有些出乎他意料的失望。秦文主管策划部后，这个混乱的部门几乎一夜之间就旧貌换新颜，有条不紊，就连最令人头疼的孟丽丽也对秦文俯首帖耳，很是恭敬。这让程雄有些意外，他私下了解过，也没什么保密的绝招，大家对秦文的评价就几个字：能力强，几乎能搞定所有令人头疼的单子。对于一个靠脑子吃饭的部门，能力，尤其是脑子的智慧是最无声又最有力的武器。秦文最让人震撼的一个举措就是：在策划部就得按制度做事，谁要是觉得呆在这里不舒服，可以另谋高就。秦文这么说也不是新官上任三把火，他一上任，就有人拿了一个做得有些吃力的单子请他指点。话说得客气，那份挑衅也是显而易见的。秦文毫不含糊，不过一上午的时间，策划方案全部出笼，执行措施和细节的设置都谨慎严密，没有一丝疏漏。这下，所有的人对秦文恭敬有加，他们明白了一个事实：这是个懂业务有能力的人，弄不好，会砸了自己的饭碗。

　　秦文的严厉和苛刻在公司是出了名的，或者正是他的苛刻和力求完美的策划，才让天宇在数次策划中别出心裁，赢得了不少好口碑。但对属下，秦文也是爱护有加，甚至一度为了给部门争取0.5%的提成，和程雄争锋相对，不肯让步。

　　程雄和郑黎明气急败坏地抱怨：“我要的是策划部经理，又不是工会主席。”和老板谈钱，这是个很致命的走钢丝的举动，但是，秦文增加提成的提议又是合情合理的。“具体的工作是他做，合理的报酬才能激发员工旺盛的斗志和凝聚力。”郑黎明说得有些文绉绉，程雄听得却很明白，他有些愤恨地说：“都只打自己的小算盘，也不想想，这么大一家公司，想要正常地维持哪一处不要钱？”话虽如此，在郑黎明的斡旋下，程雄终于答应，增加了策划部0.4%的提成。

　　部门经理的斗争不会很直白，但绵里藏针，处处都是潜藏的玄机。

　　周一上午9点，天宇部门经理例会。10月份，一年过去了大半，又到了公司为下一年作筹备的阶段。而各项奖励评选也到了报审的阶段。“我个人更喜欢把天宇看作一个大家庭，把每一位员工当做家庭成员，我们鼓励员工能踏实地长期地为公司服务，除了以往针对不同的部门以不同形式给予表彰和奖励外，今年开始，公司将不限于对‘业务状元’、优秀员工、服务之星等荣誉员工的评选和奖励。在公司作出突出贡献的员工，将给予‘总经理基金奖励’，奖励形式不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品，公司还要出资安排在职进修、培训、外出交流学习。”

　　程雄声若洪钟，会议室里每一个角落都回荡着他掷地有声极具蛊惑力的言辞。

　　他喜欢模仿一些大人物，比如，挥手，他自感颇有些指点江山的气势。再比如，他喜欢说话时，目光凛然地扫视每一个人，每当这时，他就有种纵横四海领袖的自豪感。

　　几个部门经理对这个消息，没有太多的意外或是欣喜。所谓的基金不过是九牛一毛的奖励，这远没有加薪让人欢欣鼓舞。加薪是每月都有的实惠，而奖励不过是12个月一次，况且，做得好给予奖励本来也是应得的。当然这些话，大家都心照不宣，为了给老板面子，也附和着露出了一丝笑模样。例会大都是汇报部门情况，今天，会议时间稍微长了一些，因为程雄宣布奖励基金的问题。各项日常工作的汇报就依次往后推。秦文站起来时，面色平静，语速不紧不慢，但刘虻听着，有些不自在了，他的目光落在郑黎明脸上，郑黎明面色平静，听得很专注。

　　“每个部门都有自己的工作范围，所谓各司其职才能各尽其能。当然，有一些特例是可以有一些特别处理方式的。不过，作为日常的工作，广告部的一些业务都自行策划，已经影响到了策划部的士气。”秦文显然事前已经作了一些准备，他几乎把近期广告部的一些单子都收罗起来，让刘虻没有想到的是，有两笔居然是很重要的大客户，他心里暗暗叫苦：这些家伙，不知道轻重，看来这回，两个部门的疙瘩算结下了。秦文的话不无道理，这样的场合，刘虻只能硬着头皮解释：“这也是为了减轻策划部的负担，一些小单子就交由曾可心承担策划了。至于那两个大客户，估计是他们前期不摸底，没有交由策划部。我会给策划部一个说法的。”两个人的态度都很温和，但，心里都有些窝火。

　　程雄饶有兴致地观察着这一切。他一向喜欢看历史书，以史看今，获益匪浅。部门经理的斗争不会很直白，但绵里藏针，处处都是潜藏的玄机。比如此刻，其实就是刘虻在和秦文斗智斗勇。制衡术，程雄觉得这是掌控公司这部机器正常运转又不会因为任何一个部门一家独大而被牵制。所谓店大欺客，奴大欺主也是常情。虽然这个比喻不太合适，但是大道相通。曾可心做出那个策划案时，他的确很欣喜，这种欣喜一是因为每个老板都希望自己手下的员工一专多能，最好是多面手，当然，要是万能胶更好，哪儿缺粘哪儿。还有一个重要的原因，策划部多少让他觉得头疼，上次因为提成，秦文已经显露出某种不安定的因素，他虽然勉强答应了增加提成的提议，但心里一直很不舒服，就像一根刺扎在某个敏感的神经上，每每遇到一些相关情况或是看到某个人，就会情不自禁想起来。

　　曾可心这匹黑马异军突起，程雄就在琢磨，或许这个女孩儿是个最佳的替补选手。而曾可心在广告部的策划能力日益得到认可，这事儿他是知道的，其实这也是他希望看到的局面。广告部、策划部，这两个核心部门，一直是他最为看重也最不放心的部门。尤其是这两个当家的，刘虻和袁满的关系太过密切，袁满是个老江湖，要是这俩人有些什么猫腻，真是让他头疼的事儿；秦文，恃才狂妄，骨子里长刺。而眼下，或者就是让他们彼此保持距离又不能离开自己这个轴心的好机会。