人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得更出色，收效也更大。
——奥勃鲁切夫
不满足平庸的工作表现
职场中很多人认为，自己所干的工作对得起工资就可以了，这几乎成为了现在的职场流行病。不信你可以随便问问身边的朋友：“最近你工作怎样？”大家可能会千篇一律地回答道：“还可以吧！”刨除这里面的谦虚因素，我们会发现大多数人只满足于平庸的工作表现。
一名能真正把工作做出色的员工，一定是一个不满足于平庸的工作表现的员工。因为只有不满足于平庸，才会激励其自动自发地追求最好，成为企业需要的优秀人才。
诺思克利夫爵士是伦敦《泰晤士报》的大老板，被誉为新闻界的“拿破仑”。最初在他每月只能拿80美元的时候，他对自己的处境非常不满。后来，《伦敦晚报》和《每日邮报》都成为他的所有，他还是感到不满足；直到他得到了伦敦《泰晤士报》之后，他才稍稍觉得有点满足。
即使成了《泰晤士报》的大老板，诺思克利夫爵士还是不肯“善罢甘休”。他利用《泰晤士报》“揭露官僚政府的腐败，打倒了几个内阁，推翻或拥护几个内阁总理，而且不顾一切地攻击昏迷不醒的政府。由于他这种大胆的努力，提高了不少国家机关的办事效率，在某种程度上还改变了整个英国的政府制度”。
诺思克利夫爵士对于那些自我满足的人是很反感的。有一次，他在一个他从未见过的助理编辑的办公桌前停下来，和那个助理编辑聊了起来：“你到这里工作有多久了？”
“将近三个月了。”那个助理编辑答道。
“你觉得这里怎么样？你喜欢自己的工作吗？对我们的办事程序熟悉了吗？”
“我很喜欢我现在的工作。”“你现在的薪水是多少？”“一星期5英镑。”“你对现在的状况满意吗？”“很满意，谢谢您。”
“啊，但是你要知道，我可不希望我的职员一星期拿五英镑，就觉得很满足了。”
如果取得一点成绩就感到满足，那你自身的能力很快就会停滞，你的事业也将裹足不前。诗人格斯特曾说过：“现在的自己是永远有待完善的。”永远不知满足的优秀员工能清醒并深刻地认识到这一点，所以他们积极寻求完善自我、提升自我的方法，并且为了促进自身进步，不断努力地把工作做出色。
而另外一些平平庸庸，在竞争中处于劣势的员工之所以不能把工作做出色，原因就在于他们太容易满足了！他们以为人的一生所能获得的东西也就这么多了，他们对眼前的处境和自我能力等都感到十分满足，于是他们最终只能得到这些令他们满足的东西。
一位有钱人要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起，并把财产委托给他们保管。依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人十两银子，第二个仆人五两银子，第三个仆人二两银子。拿到十两银子的仆人把它用于经商并且赚到了十两银子。同样，拿到五两银子的仆人也赚到了五两银子。但是拿到二两银子的仆人却把它埋在了土里。
过了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算。拿到十两银子的仆人带着另外十两银子来了。主人说：“做得好！你是一个对所有事情充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
同样，拿到五两银子的仆人带着他另外的五两银子来了。主人说：“做得好！你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
最后拿到二两银子的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，想收获没有播种的土地。我很害怕，于是把钱埋在了地下。”
主人回答道：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，那么你就应该把钱存到银行里，以便我回来时能拿到我的那份利息。”
主人最后把他的二两银子也给了有十两银子的仆人，“我要给那些已经拥有很多的人，使他们变得更富有；而对于那些一无所有的人，甚至连他们所有的还要夺走。”
这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没丢失主人给的那二两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些，变得更杰出些。
不要满足于平庸的工作表现，无论做任何事情，务必竭尽全力，因为它决定一个人能否把工作做出色，以及日后事业上的成败。要做就做出色你才能永远领先他人一步。我们不可能把每件事情都做得完美无缺，但是我们可以不断增强自己的力量、不断提升自己，尽力把工作做出色。
没有最好，只有更好
没有最好，只有更好。在工作中，不满已经取得的成绩会驱使我们精益求精，不断地追求完美，向更高、更完善的境地攀登，这样的员工，不但把工作做得很出色，而且将会有无限的发展潜力，他们会不断刷新自己的纪录，以更好的表现凌驾在昨天的成绩之上。作为领导，自然会格外青睐这样的员工。
巴西足球名将贝利在足坛上初露锋芒时，曾经有记者问他：“你哪一个球踢得最好？”他毫不犹豫地说：“下一个！”而当他在足坛上风云叱咤，已成为世界著名球王，并踢进了一千多个球以后，记者问道：“你哪一个球踢得最好？”他的回答仍然是“下一个。”
贝利的这“下一个”确实发人深省。有人认为这体现了他谦逊的态度，然而，更为重要的是反映出他不满足的精神，他没有满足今天的“这一个”，而把最好的一个球锁定在永无止境的“下一个”中。正所谓“没有最好，只有更好”。
工作就是这样，不厌精、不厌细，只有不断提高的标准，永远没有绝对的好。所以，我们只有努力把工作做出色。这样，领导会为你的努力和追求而高兴，也会为你的更好而感到高兴，并重用你，当然你也就有了升迁的好机会。
艾米是一个刚刚从大学里走出来的年轻人，她在美国著名的大学里接受了秘书的教育，由于她的刻苦努力，她在学校的成绩非常优秀，在毕业招聘会上，以优秀的成绩和绝对的自信击败众多竞争对手，顺利进入一家待遇优厚的外企担任经理助理。
到了工作岗位上，她优秀的专业知识和她的自信让她在工作中应付自如，八面玲珑。所以也得到了同事的认可和称赞，她在这个岗位上也渐渐自豪起来，对于经理的日常事务，她能够很好地处理甚至分担，经理对她的能力也很满意，对一些事情也就比较宽容。
在这样的环境中，艾米越来越感到自信满满，工作起来如鱼得水，觉得什么都是可以胜任的。于是，在工作之余，她就只顾着忙自己的事情，聚会、游戏、旅游等，从来没有考虑过更多工作上的事情，因为，她觉得自己已经是做得最好的了。
有一次，艾米的大学同学举行了一次聚会，艾米兴冲冲地去了，在聚会中她吃惊地发现，经过几年的努力，大家都已经事业有成，有的比艾米职位高待遇好，还有的已经自己当上了老板，不再过为别人打工的日子了。而艾米自己还是在原地踏步。
从聚会上回来，艾米开始思索自己的工作和自己的行为信念，在刚开始做助理工作时，她非常努力，工作也越来越熟练。但是在能应付日常性的工作之后，她就开始自满了，并且安于现状，把“熟练”变成了“随便”。比如给上司起草文件，只要文字通顺就行；给上司整理办公桌，只要不脏不乱就行……从那以后，艾米下决心掌握自己职业领域里的所有问题，还要努力使自己变得比他人更加精通。她不但协助经理的事务，对于其他同事和部门的业务，她也是有求必应，尽量在工作之中学习新知识。她发现，其实有很多的事情并不是像她所想象的那么简单，自己所拥有的知识和能力远远不够，她在业余的空闲时间也开始努力地学习一些对工作有用的知识。她常挂在嘴边的话就是“没有最好，只有更好”。大家对她的进步深感惊讶，不久，经理被提拔到另一个职位上，在经理的引荐下，艾米顺利地接替了经理的职位。
美国的马丁·路德·金曾经说过，“如果一个人是清洁工，那么他也应该像米开朗琪罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活干得真是无与伦比！”
一个优秀的员工应该时刻记住“没有最好，只有更好”。唯有如此，才能保持旺盛的工作热情，才能把工作做出色，也才能不断进步。
选择“随便”，就是选择被“淘汰”
在工作中，有一种很可怕的心态，那就是“随便”的心态：做什么事都是浮于表面，总是随便弄弄就行。具有这样心态的员工，很难把工作做出色。
要知道你对工作“随便”，工作却不会让你“随便”，没有要求和标准的工作，做了也是白做。换句话说就是选择“随便”，就是选择被“淘汰”。
“随便”会给工作带来麻烦，给自己的发展制造障碍。
张欣欣大学毕业后在一家办理出国留学的机构做文员。圣诞前夕，领导交给她一项任务：给国外的一些重要客户寄圣诞卡。
她想，这还不简单，不就是抄写一下吗，所以也没当一回事。但几百个名单抄下来，也不是件轻松的事。开始她还挺认真，但写着写着，就有些烦了，于是有点漫不经心起来。
贺卡寄出去之后，大部分客户以邮件的形式对公司表示了感谢，唯独德国某大学的负责人却迟迟没有回复。这位德国客户本来要和公司签一个合作项目，但圣诞卡寄出去之后也不见他的回信，合作的事也没有再提起。
开始领导还有些纳闷：这个客户做事一项很严谨，难道是没有收到贺卡？后来一了解，才知道贺卡是收到了，但客户为封面上自己的名字写错了一个字母感到不太高兴。本来他的名字最后一个字母是“L”，却被张欣欣写成了“I”。
这样一来，客户觉得，这家机构连名字都可以写错，那么其他的事情不可能很严谨了，所以不打算合作了。后来经过领导不断道歉，并且诚恳表态下，才挽回了这个客户。
这件事对张欣欣的影响很大，从那以后，她收起了“随便”的态度，无论做什么事情她都会再三地认真检查。
因为一个字母之差，差点失去一个重要客户。很多职场人员很容易犯这样的错误，觉得事情很容易，没必要那么认真，随便做完就可以了。但往往正是由于这种随便的心态，造成不可饶恕的错误。
相反，一名出色的员工是不会犯这样的错误的，越是小事、细节，越会更加小心。他们深知无论什么工作，无论有多小，都不能随便凑合。
我国西医学先驱张孝骞用实际行动向世人证明了工作不能随便应付。
一天，一位特殊的病人来到协和医院就诊，她的症状是一感冒就休克，在其他医院诊断都说是肝炎，可是治疗毫无效果。
张孝骞为她检查后，觉得从表面上看，病人的症状确实符合肝炎的特征。但他并没有随便下结论，而是反复思考，还会不会有其他的可能性。
突然，张孝骞觉得这个病人有点面熟，于是就向她问起以前是否来这里就诊。果然，病人说自己30年前因难产来这里治疗过，还因为失血过多而输过血。听到这些，张孝骞觉得有必要查一下病人的病例。可是30年过去了，还能找到当时的记录吗？
或许对别人来说是不可能做到的事情，但对张孝骞来说，却没有什么困难，因为他有一个良好的习惯——每次门诊查房时，都会把病人的病情记录在小本子上。于是下班后，他把所有的本子找出来，一本本翻看，直到深夜，他才找到了相关记录。
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