第17章 掌控极限，激发你的深处潜能(1)

　　人身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。

　　——卡耐基

　　你的热情像一把火吗

　　台湾歌手庾澄庆曾经高声唱过：“我的热情就像一把火，燃烧了整个沙漠。”既然人的热情连沙漠都能燃烧掉，那我们还有什么可畏惧的呢？其实人很多时候总是被那些看起来很困难的事情难倒。当真正鼓起勇气，燃起热情努力闯过去的时候才发现，困难其实根本没有想象的那么夸张。

　　热情，是指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感或态度。由此可见，热情其实是一种情绪，一种潜藏在你自己身上的情绪。热情很多时候都是和动力联系在一起的。

　　那么做工作的时候，热情到底有多大的用处呢？

　　【案例链接】

　　王伟从老总办公室走出来了，不由得有些丧气。他是公司的部门经理，而且是最年轻的部门经理，他所管理的团队是公司里最耀眼的，所有交给他们的工作不仅能顺利完成，甚至还能超额完成。王伟也从一个普通职员一步一步高升，在入职后没几年时间就做到了部门经理这个职位。

　　曾经的王伟是老总眼里的好员工典范，听话，肯干，聪明有脑子。不止是在外边接待客户时让客户满意，在公司内部，大家提到王伟也都是啧啧称赞。这样的一个人，怎么能不让老板喜欢呢？老板甚至已经准备在合适的时候继续提拔王伟做公司的经理。

　　王伟自己当然知道老板对自己的厚望，工作上也一直都是努力努力再努力，不敢有半点的松懈。不论何时，见到王伟的人总是会被他的热情所感染，所以同事们总是愿意和王伟一起工作，大家都说和他在一起做事情有劲头。

　　可是最近王伟发现自己工作起来的时候，再也没有了当初的热情，似乎是没有什么东西能再调动自己的情绪了。他现在做起事来的时候总是蔫蔫的，了解王伟的人见到了，都会大吃一惊，这哪儿还是当初那个意气风发的王伟啊！

　　工作没有了热情自然是容易懈怠，以前的雷厉风行没有了，取而代之的是能拖就拖，高效率似乎变成了过去式。王伟也知道自己这样不对，每天上班之前也会对着镜子跟自己说，振作起来吧，做回之前的自己。可是进了办公室，那股高昂的情绪还是悄然消失掉了，看到桌子上一堆需要处理的东西，王伟不由得皱起了眉头，一点都提不起劲儿来了，受到王伟的影响，连部门里的员工也不由得慢慢开始懈怠了起来。整个部门开始充斥着一种懒洋洋的情绪。

　　时间长了，王伟所负责的部门业绩由当初牢牢地占据榜首，变得日渐下滑。起初大家都没在意，毕竟谁还没个低潮的时候，可是王伟这超长的低潮时间引起了老板的注意。几次暗示未果之后，老板终于失去了耐心，直接把王伟叫进了办公室。一番训斥之后，又鼓励了一番，让王伟好好调整调整，重新振作起来。王伟走出门就郁闷了，这个状态可要怎么调整啊？

　　【掌控者考场】

　　热情这种情绪，是一种积极的情绪。它可以让人带着饱满而充满斗志的心态去面对工作面对生活，和具备这种情绪的人接触久了其他人自然而然地就能感染到这样积极的情绪，因为热情是一种辐射性的情绪。

　　热情这个东西是源于积极的心态，而心态决定着一个人的视野。也只有用这种积极的情绪投入工作，才能取得良好的效果。事实已经证明对工作投入的热情越多，工作效率也就越高。当你怀着超高的热情去工作的时候，工作就不再是一件苦差事了，而是变成一种乐趣，就会有许多人愿意让你帮他们做事。

　　其实我们都应该明白一个道理，那就是工作是为了自己快乐地生活。一个人在面对自己本职工作的时候如果能饱含热情，那还有什么事解决不了的呢？

　　反过来看看，一个人工作的时候没有应该有的热情，会怎么样呢？他会把工作只看成是工作，只是自己为了谋生而不得不做的事情，他会认为自己不迟到不早退，该做的事情都做了就是完成了工作，然后领薪水就可以了。这样下去的话，这样的人最终也就是只能做一个最普通的员工，甚至能不能保住工作还得两说。由此可见，热情是多么的重要。

　　你是否了解什么是热情？

　　我觉得热情就是那种能让你集中注意力，全身心地投入一件事的一种影响力，这种影响力是你自身创造出来的，是你内心里迸发而出的。那么，你是怎么来定义热情的呢？

　　你曾经对某些事充满热情？

　　这里要问的只是你是否曾经充满热情过，至于你是对什么事情充满热情就不去讨论了。当你面对这件自己充满热情的事情的时候，你是否有一种热血沸腾的感觉呢？你是不是可以为了完成这件事不眠不休，是不是可以让自己系统全开，所有的精力所有的心思都投注到了这件事情上呢？

　　你是否了解热情对工作的重要性？

　　了解了热情的含义，回想自己是否曾经对某件事充满热情过，那么现在在想一想你是否了解热情对工作重要性呢？你也曾经为了某些事热情洋溢，也曾为了某些事热血沸腾。现在不妨设想一下，如果这些是在工作的时候产生的会怎么样呢？

　　你是否了解自己目前的定位？

　　换句话说，你是否知道自己在哪里？这就是一个涉及到工作和个人意愿的问题。从哲学角度来讲，你站在这儿就是客观存在的。从物质层次来讲，你是一个客观存在的个体。你的存在对你所供职的公司会有什么样的作用呢？

　　你对自己的定位是怎么样的？而你的定位现在实现了吗？更重要的是，你现在的定位可以在现在的岗位上实现吗？

　　这些问题看似和热情无关，其实则不然，这些才是热情产生的根源所在。

　　你是否想过自己该怎么做？

　　当你明确了自己的定位之后，现在再来想想自己该怎么做的问题吧!前边的章节我们已经说过，光说不做是解决不了问题的，那么你想过没有该怎么做？

　　可以说你的定位就是你的方向标，要怎么向着方向标前进呢？

　　【指点迷津】

　　其实我们可以了解到即便是在那些最普通、最平凡、最底层的职业中岗位上，往往也都蕴藏着巨大的机会。而想要抓住这样的机会来改变的话，那就只能是把自己的工作做得比别人更好更快，让自己火力全开，于平凡中见不平凡才能引起别人的注意，自己也才能距离心中的定位越来越近。

　　热情之于我们就好像是兴奋剂一般，它可以充分调动起我们的情绪。让我们在即使最简单的工作中也充满激情。其实没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。当你选择了卑微的工作态度的时候，你就已经把自己置于了一个渺小的状态上。这种状态下怎么可能出得了好成绩呢？

　　【黄金悟语】

　　工作已经不仅仅是一种谋生手段而已，它更是实现自己价值的一个重要或者说必然途径。证明自己的最佳方式就是在工作上不断地做出好成绩，让自己的能力得到最大程度的体现。

　　事实证明，热情工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现自己人生价值的需要，一个人不可能无所事事地终老一生，他必定要为自己做些什么事情才行。而无论做什么事，乐在其中都是件很美好的事，都是一种很美好的感觉。唯有当你对自己的工作充满热情的时候，你才会真的把这份工作看作是自己分内的事。

　　人不是机器，必然都会有疲惫的时候，这个时候不妨歇歇脚，想一想前边说过的那些，然后重新燃烧起热情，继续去奋斗。

　　经常和自己聊聊吧

　　现在各种类型的谈话节目越来越盛行。两个人相对而坐，把多少年前的事情都拿出来聊一聊，说到情深处整点煽情的小音乐，弄两张催泪的小照片，齐活。总之一个目的就是不管怎么着，一定要把你心里的东西都给套出来，要不然不算完。

　　其实这种谈话也是一种交流，完全可以是自己和自己交流。毕竟最了解自己的人还是自己。你也可以认为这是一种自我反省、自我批评的形式，毛主席就一直教导我们要时刻牢记自我批评。人类，这种高智能的动物，唯有在不断的自我反省之中才能更好地挖掘自己的潜能，才能更好地进步。那么，你做过这样的事情吗？

　　【案例链接】

　　在德国一所大学里，一位数学超常生在晚饭后照例做导师为他留的三道数学题，这名学生在数学上很有天赋，深得导师欣赏。

　　三道数学题的前两道很快完成，他看看表还不到两个小时，他翻开第三道题，是写在小纸条上的。问题很简单，问题是如何只用圆规和一把没刻度的直尺画出一个正十七边形。他反复琢磨后，感到此题虽然看似简单，但难度很大。一转眼已经是凌晨两点，第三道题他却没有一点头绪。

　　青年发现自己平生所学的知识对于解这道题都只能是无可奈何，但是这反而激起了他无限的斗志。“我一定要做出来。”他对自己说。他拿着手中的圆规和直尺再次进入战斗，开始用非常规的方式寻找答案。

　　待到天亮时，青年心满意足地解开了这道题。拖着疲惫的身躯见到导师时，青年有些难为情。他向导师坦白，自己做第三道题用了整晚时间，忽然心中有些气馁，觉得自己不是学数学的这块料。

　　当老师看他的作业时，他愣住了。随后激动地问他：“告诉我，你是怎么做出来的？”

　　青年不明白老师为何如此激动他就坐在凳子上，用圆规和直尺重新画了一个正十七边形给老师。导师看到他的答案有些难以控制自己的情绪，他握着青年的手说：“你知道这道题的来历吗，他是一道遗留两千年的难题，也就是说你解开了千年难题，你真是个天才！”

　　原来导师也一心想解开这道千古谜题，昨天因为一时着急，将那道题加在了学生的笔记里。当青年日后在数学界耀眼发光时，他总是会不由想起那道题，他说：“如果当初我知道那是一道有两千年历史的数学难题，我敢说我肯定没信心将它解出来。”

　　这名青年就是数学界著名的数学王子高斯。

　　【掌控者考场】

　　可以想象如果当初的高斯没有坚持下去挖掘自己的潜能，那这个千年难题不知道还要到什么时候才能解开呢？如果高斯没有坚持的话，那么后来他还能有那么高的成就吗？大概很难说了。人很多时候都是被自己给逼出来的。

　　很多电影和小说里都会有这样的情节，在危急关头，主人公被激发出了强大的潜能，于是乎力挽狂澜转危为安。在遇到危机之前，可能主人公自己都没有意识到自己还能有这样的潜能。这就是为什么人总要时不时地审视下自己的原因，其实这和下棋是一样的，棋到中盘相持不下，其实在你的棋面上已经有了一个“扣子”，可惜的是你并不知道自己还有这样的伏笔，于是在你还没来得及做什么之前，你就输了。

　　人很多时候遇到情况的时候，不是想我该怎么做，而是想我怎么能做得了。其实并不是真的做不了，而是没有意识到自己也有这样的能力。遇事兴叹，已经成为职场的一种通病。

　　你能准确地说出自己的优点吗？

　　优点就是那些能全面体现你的能力，展现出你优势的特长。这些优点才是你能吸引大家注意力的原因，也是你借以安身立命的根本，只有正确了解自己的优点你才能正确了解自己的优势所在，从而扬长避短，充分发挥出自己的优势。

　　可能你会觉得自己并没有什么能拿得出手的优点，其实静下心来仔细想想，你真的没有一个地方可以称之为优点的吗？人们通常都会觉得谈论自己的优点就是不谦虚的表现，其实则不然，你应该首先了解自己的优点，然后发挥自己的优势，现在的主旋律是竞争，不进则退，该要张扬的时候还是必须张扬的。

　　你能准确说出自己的缺点吗？

　　问题如上，人无完人，有了优点就必然有缺点。缺点就是那些影响你发展的弱点，比起谈论优点，人们更愿意说说自己的缺点。其实缺点才能更好地让你认识自己，只有了解到自己的不足，才能针对自己的缺点作出相应的计划来进行改变。

　　你有过类似自我反省的经过吗？

　　人需要不断地认识自己，了解自己。而了解自己最好的方式就是自我反省。生活中需要不断地自我反省，当取得一定成绩之后，能进行一下自我反省，更好地认识自己的优势有助于以后更好的发展。

　　你了解自己吗？

　　这个问题好多人的反应都是嗤之以鼻，难道我自己还不了解自己吗？那么，仔细想一想你真的了解吗？其实人们所谓的了解只是了解表面的那个自己，真正内心深处的自己其实并不了解。

　　夜深人静的时候，你是否会跟自己进行一次对话？自己跟自己聊一聊，可以更清醒地认识一下自己，了解自己的优缺点，唯有清醒并准确地认识了自己，才能在日后的生活中更好地扬长避短。

　　【指点迷津】

　　很多研究数据表明，我们在日常生活工作中所利用到的自己的潜藏能力也只有10%而已，那么剩下还有90%的潜能没有发挥出来。潜能是需要被激发的，而激发潜能是一个过程，很多因素都会影响潜能的激发。

　　而在此之前还有一件很重要的事情，那就是先正确认识自己的潜能。认识自己、了解自己并不是件简单的事情。很多时候我们误以为自己已经很了解自己，其实则不然。唯有撇开一切假象，深入自己的内心，真正和自己的内心对话，才能清楚地认识自己。

　　古人云：“吾日三省吾身。”意思就是要多次自觉地审视自己。只有在不断的自我审视中，才能真正认识自己。

　　还有一种方法就是拿出一张纸，写下自己的优势，并且把自己每次与自己对话的启发写下来，以后每次做事之前拿出来看看也算是一种激励。

　　【黄金悟语】

　　想要了解自己，直接的办法就是跟自己对话，完全扮演一个陌生人的角色，站在自己对面深入、直接地和自己对话，接下来就是要尽可能客观地把自己剖析一遍。

　　我们总是愿意相信自己之所以不能把事情做成功完全是因为自己的运气不好，而总是不愿意承认其实是自己并没有尽全力。可能有人会说，我已经尽全力了。请注意，这里所说的全力并不只是你表面上大家都可以看到的，而是你身体里所隐藏的潜能。

　　所以说，我们必须正确地认识自己，深入地了解自己。唯有这样才能全面意识到自己的潜能，进而更好地将其发挥出来。

　　适当地给自己打些“白条”

　　白条，字面意义是指行为人开具或索取不符合正规凭证要求的发货票和收付款项证据，以逃避监督或偷漏税款的一种舞弊手段。而日常我们更多时候说到白条，首先想到的就是这笔钱没了，一顿饭吃过不打算给结账，就开张白条了事。

　　白条在人们心目中已经是赖账的代名词了。在一部文学作品中，曾经显赫一时的某个大人物终于在漫天的白条中疯掉。与此相对的更加让我记忆犹新的一个情节是主人公在打出了一张又一张的白条后，终于奋起，偿还了所有债务。

　　其实白条并不都是无能的象征，也可以是奋起的催化剂。