第9章 兴趣爱好，流露真性情 (1)

　　喜欢粉红色的人，依赖性很强

　　仔细观察，我们往往会发现一个奇妙的现象——喜好红色的人，通常比较热情，而且充满自信；喜好绿色的人，拥有无限的活力，且时刻充满希望；喜好蓝色的人，比较理智，让人觉得宁静；喜好紫色的人，高贵中带着些许神秘；喜好白色的人，天真单纯，心灵纯净；这是什么原因呢？原来颜色和性格也是密切相关的，也就是说，喜好不同色彩的人，拥有不同的性格。

　　那么喜欢粉红色的人是怎样的性格呢？一般来说，喜欢粉红色的人都在相对富裕的环境中长大，家庭环境优越，他们的性格大都比较温柔、依赖性都比较强，做事缺乏自信。

　　李琳从小喜欢粉红色，她认为只有粉粉嫩嫩的颜色才是最能代表女孩的颜色，因此无论是衣服还是用品，她一律都选择粉红色系。

　　李琳参加工作之后，同事们都很喜欢她，认为这个女孩十分乖巧，也很可爱，只是有一点让和她共事的人十分头痛，那就是李琳的依赖性很强，不论什么事情，都要询问他人的意见。这么说可一点也不夸张，她真的是事无巨细都要依赖别人，就连中午吃什么，李琳也拿不定主意，总是让和她要好的同事小张决定。

　　一次，公司有一个去总部学习两个月的机会，本来这个机会十分难得，公费出差，不仅能够学到东西，工资还照发。消息一出，很多同事都想获得这次机会，但是经理觉得李琳刚刚参加工作，应该利用这次机会去总部多学点东西，便把这次机会给了李琳。哪知道李琳一听要去外地，就赶忙摆手说不愿意。经理十分疑惑，心想要是换成别人，肯定十分高兴，她怎么还不愿意去呢，便询问李琳原因。李琳喃喃说到：“我从小在父母身边，从没独立生活过，我怕到了外地自己一个人照顾不好自己，要不您还是让别人去吧。”经理听了十分失望，他没有料到李琳的依赖性这么强，连独自生活的能力都没有，一个连自己也照顾不好的人，还何谈做好工作呢！自此，经理十分不看好李琳，并总是让她做一些无关紧要的工作。即使是这样，李琳依然不能独自完成，总是请别的同事帮忙，日子一久，李琳也觉得自己实在不能胜任这份工作，只得黯然辞职了。

　　上述事例中我们可以看出，虽然同事和上司一开始都十分喜欢李琳，但是因为她自身的依赖性很强，无法独立做任何事情，对公司毫无价值可言，最终只得黯然离开。

　　那么为什么喜欢粉红色的人，会有很强的依赖性呢？

　　因为粉红色本来就是所谓的“公主色”，只有养尊处优的小公主，才会喜欢嫩嫩的粉红色，而性格独立的人，通常喜欢冷色系，因为那是刚毅的颜色。

　　细心观察不难发现，生活中有很多李琳这样的人，从小她们的生活就都被别人安排好，自己根本不需要担心，她们没有想过如何独自生活，也不知道如何独立做事，一切都依赖父母的帮助，理所应当地当着家里衣来伸手饭来张口地小公主。这样的成长过程就决定了她们会有很强的依赖性，决定了她们没有独立做好事情的能力。

　　依赖思想不仅会使人丧失独立生活的能力，还会使人做事缺乏信心，成为人格上的一种缺陷。总想依靠别人的人，往往不能够通过自己的努力做好一件事，这种依赖性不仅使人无法融入社会，还会让人产生惰性，一味贪图享受。而想要摆脱这种凡事依靠别人的性格，首先就要克服依赖的习惯，增强自信心，为自己打气，并且树立奋发图强的精神。

　　☆人心绝学☆ 如果你正是喜欢粉红色的那个人，那么努力做一个有独立意识的人吧，不然你只会成为别人唯恐避之不及的对象。而克服依赖的习惯，首先就要纠正自己对粉红色的过度依赖，否则不论你如何努力着使自己独立起来，你的内心深处依然有很强的依赖性，因为喜好是骗不了人的。

　　喜欢看大型综艺节目的人，自信充实、热忱大度

　　有人说电影就是人生的缩影，其中的情节起伏，浓缩了我们生活中的喜怒哀乐。其实电视节目也如此，它就好比我们性格的反光镜，通过节目的选择，能看出我们是什么性格的人。比如，喜欢看喜剧的人，通常能够笑看人生；喜欢看旅游节目的人，总是对生活充满梦想；喜欢看娱乐节目的人，大都积极乐观向上，有很强的自我调节能力；喜欢看新闻节目的人，集体意识强烈，比较关心时事的变化；而喜欢看大型综艺节目的人，则自信充实、热忱大度。

　　赵志龙在一家大型企业工作，绝大多数和他在一起工作的同事，闲暇时间里都喜欢在和他一起聊天，因为他知识渊博，说话幽默，无论何时都充满热情。但是，同事小田却不喜欢赵志龙，她认为赵志龙总是喜欢哗众取宠，而且她十分看不惯赵志龙喜欢看大型综艺节目的习惯，在小田看来，男人喜欢看综艺节目，是内心极度空虚、无聊，没有上进心的表现。在单位，她从不掩饰自己对赵志龙的厌恶，还企图让别的同事也和她站在“统一战线”上讨厌赵志龙。

　　时间一长，很多同事都知道小田不喜欢赵志龙，有些同事也在私下提醒赵志龙。但赵志龙听了根本不以为意，依旧和每一个同事都有说有笑，即使是面对小田也不例外，但小田总是爱理不理的样子。

　　一次，小田竟然主动找赵志龙说话，原来小田最近要策划一台小型晚会，可无奈对于综艺节目了解得太少了，根本无法完成策划方案，于是希望赵志龙能够指点迷津。同事们都是一副看好戏的样子，等着看小田吃闭门羹，结果非常让大家意外，赵志龙竟然不计前嫌地帮助小田，把一些收视率比较高的综艺节目推荐给小田，并提出很多中肯的意见，还在节目的先后设置上提了很多建议。

　　自此以后，小田也不再对赵志龙充满敌意了，不仅经常其他同事一起在闲暇的时候与赵志龙聊天，还养成了收看综艺节目的习惯，现在俨然成为了单位的第二号“综艺通”。有多事的同事调侃小田说：“这会你怎么不觉得赵志龙是哗众取宠的人啦？”小田不好意思的挠了挠头跑开了。

　　赵志龙的充实造就了他的自信，而他的自信让他无谓小田背地里的诽谤，最终他热忱大度帮助小田的做法赢得了小田以及其他同事的赞赏。试想一下，如果赵志龙在得知小田恶意诋毁自己的时候，与之争辩或是反唇相讥，不仅失去了男人应有的风度，也会让其他同事略有微词。

　　工作和生活中，我们无法做到让每一个人都喜欢，总会有一些人对我们保持敌意，或是表现得漠不关心。如果我们因为别人的态度而感到失落，或是企图通过争辩的方式改变别人的看法，那么我们会活的很累，而且容易失去自我。要知道，充实自信的人，不会在意别人的态度；大度豁达的人不会计较别人的过错；热忱善良的人不会对别人的请求视若无睹；而用时间和事实证明自己，无疑是最明智的做法。

　　☆人心绝学☆ 当我们遇到喜欢看大型综艺节目的人时，一定要和他成为朋友，并努力向他的方向靠拢，因为这类人自信充实、热忱大度的性格，能够成为我们做好事情的助力，而努力拥有这种性格，则使我们更容易取得成功。

　　喜欢看体育节目的人，争强好胜、追求卓越

　　还记得我们看NBA时激动的心情吗？还记得我们看世界杯时祈祷自己喜欢的球队能够晋级时的心情吗？还记得我们看奥运会时期待自己国家多获得一块金牌时的心情吗？

　　是的，体育运动本就是要你争我夺，要角逐胜利的运动。我们之所以喜欢体育节目，就是因为我们本身的性格中就有争强好胜、追求卓越的因子。

　　李毅从小就喜欢打篮球，长大了依然喜欢看篮球比赛，即使有的时候工作忙碌，也不忘记让家人把比赛过程录下来，留到闲暇的时候再观看。

　　李毅之所以这么喜欢篮球，就是因为他喜欢打篮球时那种激烈的争夺感，在他看来，胜利就应该被追逐。即使失败了，还可以等待下一次比赛，可以加倍地努力以赢得下一次的胜利。而追求卓越的感觉，追求将自身的优势、能力以及所能使用的资源发挥到极致的一种状态，则能够让李毅热血沸腾，充满干劲。

　　工作中，李毅也是一个争强好胜、追求卓越的人。他任职于一家销售公司，在公司里，一切都是靠业绩说话，而老板为了让大家充满斗志，把每个月的业绩做成表格，挂在公司最为显眼的地方，并且按照业绩给大家奖励。

　　刚刚工作的时候，因为李毅是新人，没有工作经验，又缺乏客户资料，前两个月都在业绩榜中垫了底。这让性格争强好胜的李毅倍感羞耻，他看看业绩榜首的位置，下定决心要让自己的名字出现在那里。

　　为了能够登上业绩榜首的位置，李毅付出了很多努力，他耐心地开发每一个有可能成为他客户的人，不厌其烦地解答每一个潜在客户的问题。别人上班的时候李毅从不闲着，别人下班了，李毅依然努力工作。每每到心灰意冷的时候，李毅就想想名字排在业绩榜最后的窘境，争强好胜的性格，让李毅一次又一次燃起斗志。就这样，四个月之后，李毅终于如愿登上业绩榜首。但李毅并没有因此而满足，他认为一次的成功并不能代表什么。因此，他依旧不断的努力，希望能够超越自己，能够刷新自己的业绩额，并且不断地进步。单位年终总结的时候，李毅交上了连续十二个月业绩榜首的好成绩。

　　我们常常认为争强好胜是一个略带贬义的词汇，形容一个人争强好胜，就是说这个人喜欢逞强，喜欢拔尖。但在做事的时候，争强好胜却并不见得是一件坏事。比如李毅，如果他没有争强好胜的个性，也许就会默默接受自己排名垫底的事实，根本谈不上奋起直追，也完全不会有进步可言。

　　当然，想要做好事情，只有争强好胜的精神是不够的，如果说争强好胜是一剂强心针，那么追求卓越就是持久坚持的营养素了。卓越不是一个标准，而是一种境界，是追求将自身的优势、能力以及所能使用的一切资源发挥到极致的一种境界。

　　在日常工作或是生活中，如果我们遇到喜欢看体育节目的人，一定不要简单的以为这类人只是喜欢运动项目上的竞争。因为竞争已经从一种喜好，潜移默化的成为他们的一种性格，不论是做人还是做事，他们都敢为人先，不仅要从竞争中脱颖而出，而且还要求自己要逐渐提高，达到卓越的境界。和这种人相处的时候，如果我们与之处在对立面上，应该懂得避其锋芒，以免正面冲突。如果我们与之处在同一战线，有共同的目标，则可以借助他们的力量，一起把事情做好。

　　☆人心绝学☆ 做事的时候，我们虽不必要事事处处都超过或是压倒别人，但也应该在某个领域里有自己的作为。必要的时候，可以看一些体育节目，借此使自己时刻充满争强好胜、追求卓越的精神，并且努力使自己成为强者，也只有这样的人，才能够成为社会上的强者，才能够真正做好事情。

　　喜欢惊险刺激节目的人，对隐秘的事情和消息情有独钟

　　相信大家都多多少少看过惊险刺激的节目，这类节目让我们的精神高度紧张，肾上腺素急剧上升，很多人看一会儿就受不了了，但是也要人专门挑这样的节目看。

　　这样的人大多可以分为两种情况：一种是内心对这类节目有一定的渴望，属于心理需求；一种是因为生活中很难有惊险刺激的事情发生，而又希望体验一下惊险刺激的感觉，所以借此来满足心中的好奇。

　　不论是因为何种原因，喜欢惊险刺激节目的人，一定对隐秘的事情和消息情有独钟，他们总是把自己想象成为私家侦探之类的人，喜欢打探隐秘的事情，对八卦充满兴趣。

　　上学的时候，孙倩就十分喜欢看惊险刺激类的节目，每次看此类节目的时候，探秘心理都会得到极大的满足，这种满足时常让她觉得心潮澎湃，好似做了什么了不起的大事情一样。慢慢地，她不满足于只在惊险刺激的节目里探秘，而是将这种探秘心理带到了生活中。

　　比如学校里有什么新的消息，老师之间有什么秘密，同学们最近的动态等，无论什么隐秘的消息，她都乐于打听，并且乐此不疲。孙倩俨然成了班里名副其实的“情报员”，什么八卦、秘密都逃不过她的眼睛。

　　久而久之，大家都知道孙倩对隐秘的事情和消息情有独钟。因为害怕自己隐秘的事情被孙倩洞悉，所以同学们除了找她打听一些十分想要知道的事情外，都不愿意和她交谈。

　　工作之后，孙倩也是这样，有着强烈地探秘心理，喜欢打听隐秘的事情，对于别人的隐私也不乏兴趣，俨然成了公司里的监视器和传音筒。对此，和她一起共事的同事真是又爱又恨。爱得是每次公司有什么暂时保密的消息，比如放假安排，比如谁要被加薪，谁要升职等，都能够通过孙倩的嘴提前获知，能早他人一步掌握公司动态；而恨得是，自己的隐私也几乎都逃不过孙倩的眼睛，在孙倩眼里几乎成了透明人。

　　一次，公司里来了一个新同事。尽管上班没几天，但是主管却对他十分关照。大家都很好奇，孙倩便忍不住要打听这位新同事的来路。经过几番打探，孙倩终于弄明白经理对此人另眼相看的原因——原来此人是主管的侄女。孙倩打探到这样隐秘的消息，自然沾沾自喜，忍不住逢人便说，最后传到了经理的耳朵里。经理把主管批评了一顿，并开除了主管的侄女，主管因此记恨起孙倩，终于有一天，主管找到了孙倩的错处，二话不说就将她开除了。孙倩无法，只得灰溜溜地离开。

　　这一切都是由于孙倩喜欢打探隐秘的事情和消息所造成的。她以为小道消息能够显示出她的能力，因此乐此不疲的打探，打探后还十分乐于散播，这在无形之间得罪了很多人。其实打探隐秘的事情和消息，并不能给自己带来什么实际的好处，只是满足了自身的好奇心理，如果要因此赔上工作，那真是太不明智了。

　　我们每个人都有自己的秘密，都有一些隐私的事情不想让别人知道。在喜欢窥探别人隐秘事情或消息的人面前，会觉得十分没有安全感。所以在生活中，如果遇到喜欢惊险刺激类节目的人，而他又千方百计想要通过你打探隐秘的事情或是消息，你就一定要提高警惕了。俗话说“东西可以乱吃，话不可以乱说”。如果是别人的隐私，就一定守口如瓶不能透露，因为此类人很有可能到处宣扬，这时你就会成为众矢之的了；如果是关于自己的隐秘的事情，如果你没有打算让此事尽人皆知，奉劝你也不要将此事透露给这类人。但是，此类人也有一个好处，就是可以利用他们的口，把你想要撒播出的消息撒播出去，而此类人一定乐意为之。

　　☆人心绝学☆ 与此类人一起共事，一定要管好自己的嘴，因为不知什么时候，你就有可能因为大意而透露出一些隐秘的事情。但你也没有必要远离这类人，因为他所知道的隐秘的事情和消息，很有可能对你有所帮助。只要你能巧妙的利用他们所知道的秘密，又不成为他们消息的来源，就能既办好事情，又不会得罪他人。