这就是个选择。你是选择屈服于自己的恐惧和所处的体制呢，还是要为自己指明方向，创造价值？你要做的就是要想明白怎样才能为自己指明方向，这才是重点所在。
你能成为“关键人物”吗？
没错，你可以。
这是个至关重要的问题，一定要深思熟虑后再作出回答。
首先，你要知道一点，在你之前，已经有很多人这样做过了——那些人从学校的教育制度中挺过来了，从他们的第一份工作中挺过来了，从婆婆（或是丈母娘）的唠叨中挺过来了——他们现在仍然坚持从事着在别人看来也许是很冒险的工作，但只有这样才能成为一个关键人物。
先明白了这一点很重要，因为这就告诉你，成为关键人物并非不可能的事情。
更重要的一点是，这些成为关键人物的人其实也并没有比你强到哪里去。
无论从哪方面来说，我们中的那些关键人物都不是天赋禀异的奇才，他们只是重视每一份新的工作，下决心尽量做好它。
当然，如果要成为一个篮球明星，那长得高自然会有帮助，但是我们中又有多少人能够有机会在NBA打球呢？对于我们这些普通人来说，你的天赋并不重要，而你做了什么才是关键。
出色的教育
如何才能成为一个杰出的艺术家、作家、产品开发人员、广告文案、发明家、科学家、产品工程师和厨师长呢？
让我们先来试着解释一下这个问题：下面这些伟大的艺术家——艾丽丝·沃特斯[14]、赫舍尔·戈登·刘易斯[15]、斯帕克·李[16]、艾利·高德拉特[17]、马迪·沃特斯[18]、科利·多克托罗[19]、理查德·费曼[20]、夏帕德·法利[21]，他们成就斐然，但却和学校教育没有关系，为什么呢？
好的学校教育虽然能让你不至于碌碌无为，但也不会让你变得有多么出类拔萃，还有一些其他的因素在起作用。
出色的学校教育也许有点作用，而糟糕的教育却必然能让你的才华丧失殆尽。社会为什么要这么不遗余力地去扼杀那些本可以成为大师的人们的才华呢？努力把他们训练成卑躬屈膝、低声下气的奴才样，扼杀了他们的艺术天赋。
让我说得更明白点儿：如果能遇见优秀的老师，那自然是非常幸运的事儿，他能改变我们的生活，我们需要他们；但问题就在于，大多数学校不欢迎优秀的老师，总是组织起来排挤他们，给他们找麻烦，用官僚化的那套制度来管理他们，使他们变得平庸，不再出色。
而且，就连你们自己，也在不遗余力地埋葬自己的天赋才华呢。我从来没有遇到过毫无天赋的人，每个人都有才华，只不过都在不知不觉中被消磨殆尽了。市场正为此大声疾呼，我们需要你挺身而出成为那个出类拔萃的人物，成为一个有贡献的、有影响的真正的人。有可能，你的改革创新以及深刻的洞察力也许会让某些人感到不爽——但这不也恰恰说明了，你更有可能让他们觉得欢欣鼓舞？
消费者们总在说，他们喜欢的是便宜的东西，我们知道这点，可我们依然不惜花费大量时间去寻找一种方法、一种经验或者产品能给我们带来更多的价值、客户以及体验，让我们有所发展。只要你想做，你就能学会怎么做。
[14]艾丽丝· 沃特斯（Alice Waters），20 世纪70年代以来美国文坛最著名的黑人女作家之一。她的小说里生动地反映了黑人女性的苦难，歌颂了她们与逆境搏斗的精神和奋发自立的坚强性格。为了区别于其他女权主义者，她提出了“妇女主义”(Womanism) 这一独特的思想概念，是获得普利策奖的第一个黑人女作家。——译者注
[15]赫舍尔· 戈登· 刘易斯（Herschell Godon Lewis），B级片大师，其拍摄的电影多是以血腥暴力为主, 被称做Godfather of Gore（血之教父），因为他创造了一种恐怖片的分支类型——“splatterfi lm”（血淋淋的、血浆飞溅的电影）。——译者注
[16]斯帕克· 李（Spike Lee），最具黑人意识的导演，他一生的愿望就是拍出真正的“黑人电影”，他所涉及的题材也大都与黑人的出路、觉醒、种族歧视有关的主题。他的电影风格相当犀利、节奏明快有爆发力，对于黑人的习性和社会困境有着深刻的体会。——译者注
[17]艾利· 高德拉特（Elivahu Goldratt），是以色列物理学家、企业管理大师，“TOC制约法”的创造者。他的第一部作品《目标》大胆借用小说的笔法，说明如何通过近乎常识的逻辑推理，解决复杂的管理问题，结果一炮走红。——译者注
[18]马迪· 沃特斯（Muddy Waters），最伟大的布鲁斯音乐家之一。——译者注
[19]科利· 多克托罗（Cory Doctorow），生于加拿大多伦多，科幻小说作家和技术激进主义分子。他作品常见的主题有迪士尼公司、数字版权管理、文件共享和后稀缺经济。——译者注
[20]理查德· 费曼（Richard Feynman），美国著名的物理学家，1965年诺贝尔物理奖得主。提出了费曼图、费曼规则和重正化的计算方法，是研究量子电动力学和粒子物理学不可缺少的工具。——译者注
[21]夏帕德· 法利（Shepard Fairey），艺术家、另类服装品牌Obey Giant 首席设计师。——译者注
如果你想……
如果你想要找一份有章可循的工作；那么当你找到这份工作之后，发现你全部的工作内容就是要遵照这个“规章”的时候，可别觉得意外。
如果你想找一份下属能对你言听计从的工作，那么当你发现你的老板也对你有一样要求的时候，你可别觉得意外。
如果你想找一份无需创造的工作，因为那个公司强大的成本结构已经使消费者完全物质化了，那么当你发现薪水少得可怜的时候，你可别觉得意外。
如果你想找一份不仅仅是遵照指示就能完成的工作，那么当你发现你要不得不去问一些从未学过的问题时，你可别觉得意外。
如果你想找一份能够整日冒险（有理智的冒险）的工作的话，那么当你发现你因为深刻的洞察力而升职了，同样，你可别觉得意外。
有限与无限
你所处的市场正受到越来越多的限制——市场变成了一个“零和游戏”[22]，有人赢，就必然会有人输。
或者，你也可以认为它是无拘无束的，这是一个由无数人才推动着，并在规模上不断扩大的市场。
知道金·贝里吧，作为美国一个非营利机构“程序员协会”的主席，他设法游说国会，使国会通过了禁止国外的优秀计算机程序员获得H-1B签证[23]的法案。在他看来，在美国，每多一个印度或者中国的程序员获得签证，相应就会有一个本国的程序员失业。这是一个非赢即输的局面，而不是双赢的。
如果你用这样的视角看问题，难免显得狭隘小气。不过话说回来，在“零和游戏”中，慷慨大方的人是愚蠢的，是很容易被别人利用的。
而另一方面，如果你相信优秀人才可以带来更多的发明创造、更高的生产效率以及更大的市场需求，那么显得慷慨大气一点儿无疑是最好的战略。如果每个优秀的程序员都能拥有最先进的设备，掌握最有效的营销方法和最优秀的技能，能提供给“程序员协会”会员的工作机会不是也会大大增加吗？如果我们能邀请世界各地的优秀程序员来共同把饼做大，那国内程序员的工作机会也必然会增加的。
在我看来，人的世界观决定了他看待问题的视角。如果你认为所有程序员的水平都一样，那么这个“饼”的大小也不过如此了；如果你认为你的工作仅仅就是干这点儿活（循规蹈矩地工作）之后下班回家，那么这自然就是个“零和游戏”。
关键人物看待问题的角度则大不相同。他们认为，深刻的洞察力、不断提高的生产效率以及兼容并蓄的态度能让市场变得更大更高效，这就意味着，身在其中的每个人都能得到更多的机会和更丰厚的收益。你付出的越多，回报也越多。
这些不是梦，只要你敢想敢做。
[22]零和游戏也叫“零和博弈”。它源于博弈论，是指在一项游戏中，参加者有输有赢，赢家所得正好是输家所失，总成绩永远为零，这就叫“零和”。现在广泛用于有赢家必有输家的竞争与对抗。“
[23]零和游戏规则”越来越受到重视，因为人类社会中有许多与“零和游戏”相类似的局面。与“零和”对应，现在也常用“双赢”概念。——译者注
H-1B签证，是指美国移民局签发给受美国公司雇用的从事专业职位的外籍人士的短期非移民工作签证。——译者注
你还会受欢迎吗？
这可是个更有分量的问题，很难回答。如果你真的变成了关键人物，你就很有可能无法再像以前那样受人欢迎了，至于原因，人和人之间也不尽相同。
但是（我知道这没什么了不起），他们早晚有一天能理解你，或者他们从第一眼看见你的时候就不待见你，对吧？
特殊情况
如果你非要去证明才华这个东西只能是别人的，你自己却没有，其实很容易。你看到别人有上帝赐予的天赋，有遗传来的优秀基因，受过良好的教育，有深厚的背景以及社会关系，所以你很轻易地就愚弄了自己，要自己相信才华是别人的东西，而自己没有。
当然了。杰夫·贝索斯[24]是个养子，纳尔逊·曼德拉在铁窗中改变了世界，吉尔·索布[25]也不过是个创作歌手，只是坚持了下来；凯西·休斯在奥马哈的内布拉斯加州大学辍学，最后成为了美国第一位开办上市公司的黑人女性，还有一些不是这么有名的人，篇幅所限，他们的成功例子就不一一列举了。这些人和你的境遇相差无几，但他们却都乐于接受贴在自己身上的“天才”的标签，作出了人生的选择。
[24]杰夫· 贝索斯（Jeff Bezos），亚马逊首席执行官。——译者注
[25]吉尔· 索布（Jill Sobule），因“我吻了一个女孩”而成名，是一个拥有原始风格的古怪作词者。——译者注
你做不到吗？
4岁时的你，是个艺术家。
7岁时的你，是个诗人。
12岁的时候，如果你有个卖柠檬的小摊儿，你就是个企业家啦。
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