第17章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧(1)

　　1．别梦想在办公室里收获友情

　　有人曾经说过这样一句话：“在办公室里最为奢侈的‘艺术品’便是友情。”也就是说，要想在办公室里收获友情，是一件异想天开的事情。人与人之间友情的基础便是不涉及利益，但是在职场中，工作的首要目的便是争取个人利益。

　　试想一下，在职场中，你与别人所争的是同一份薪水、同一份奖金甚至是同一个晋升的机会。一旦你们为此而有了利益冲突，那么你还能指望什么友情呢？充其量你们之间只是单纯的“战略伙伴关系”罢了。所以，不要天真地认为在职场中你就能收获友情。

　　庞燕和张莉在同一部门上班，想当初，两人因为是同进公司，而且年龄相仿，又有过相似的挨批经历，所以私下里也成了无话不谈的好朋友。两人相互扶持，工作了近两年后，终于在一次策划案中为公司做出了一点儿成就，受到了上司的好评。

　　在工作上，因为庞燕性格内向，所以对表扬这些事情平时也没多大关注，她认为只要努力工作安身立命就好。可是张莉却不同，她认为自己能力还有待开发，而且需要的是在公司能够长期的“红”下去。张莉凭借着热情和实际工作能力的付出，很快便得到了老板的重视。张莉“走红”的非常快，而且势头渐渐明显超过了庞燕。庞燕虽然嘴巴上没有说什么，可是私下里内心却开始嫉妒起来。

　　国庆期间，有一个客户需要做促销，老板让部门每个人都拿出一个策划出来。结果张莉的策划被选中了，庞燕心里很是不服气，但是也没说什么。从这以后，庞燕开始有意无意地疏远张莉。而且庞燕也开始为了自己的利益而奋斗起来，两人明里暗里都开始较劲，而且时不时地还出阴招，私下里两人也开始跟周围的同事说彼此的坏话，最后两人的友谊终于走到了支离破碎的边缘。

　　办公室里的同事之间，无论是平级同事还是上下级同事之间都只是存在着竞争或命令和服从的关系的。如果单说友情，是不可能在这样一种环境下成长的。即便你好不容易培育成功了“友情”的幼苗，但是随着以后成长道路上各种名利之争的风雨的洗刷，你难保它不会越加发展的畸形么？或许这话虽然听起来会让很多职场中人心里不爽，但实际上却是最真的道理。

　　每天，当你与同事到达写字楼旋转门的那一刹那，竞争就开始了。转门的巧妙之处在于，谁捷足先登、领先一步。先进去的也许恰好赶上了正要关闭的电梯，而你因为礼让三分，可能在焦急等待的三分钟里错过了老板的查询甚至一个重要客户的电话。这些微妙的内里竞争，你还会认为你们会发展为交心交底的好朋友么？

　　实际上，职场本来就是一个融汇各种利益相交的大场合。而我们认为的最为朴实的友情根本就不可能在此种环境中成长。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”在这个复杂的环境中，你无法确定今天看起来笑容满面，和蔼可亲的同事，明天是否就已经翻脸不认人，毕竟职场上，不择手段为了获取自身利益的人可谓多不可数。

　　陆阳是一家外企负责后台支持的经理。彭晨是陆阳小两届的校友兼老乡，当初还是陆阳一手把他给招进公司的。陆阳把这位学弟一直当自己亲兄弟一样带在身边，每次只要有好的表现机会、升职和加薪，陆阳都首先想到彭晨；而如果一旦发生什么问题，陆阳都会替彭晨顶着。彭晨也因此非常感激陆阳，也非常努力工作回报陆阳。两人合作非常愉快，感情也非常融洽，工作中不单单是同事而且还是非常好的朋友。

　　两年后，公司业务有了很大的发展，需要成立另外一个发展项目的部门。陆阳认为老板肯定会将部门交由他管理，所以他推荐彭晨担任这个新的小部门的主管。但实际上整个变化却出乎了陆阳的预料。让陆阳惊讶的是，老板居然接受了彭晨的建议，而且将陆阳目前主管的职能分了一部分给彭晨。陆阳意外之余非常的沮丧但又无可奈何。

　　一次，两人接到了一个新项目，陆阳想当然的给了彭晨一些指导意见，希望彭晨可以按照他的想法去实施。但对于这个项目，其实彭晨已经规划很久，因此，他也并没有理会陆阳的意见。结果两人因此事翻脸，分歧越来越大，甚至最后在办公室发生了肢体冲突。

　　陆阳用“哥们义气”来管理自己的团队，从而和彭晨建立了“兄弟”般的友谊。可是当利益出现分歧，两人的友谊就走到了尽头。这便是“办公室友谊”最通常的“死法”。相信很多职场人都遇到过这样的情况，但事实确实就是这样。

　　如今的职场竞争激烈，同级之间的竞争不必多说，毕竟大家干着同样的活儿，拿差不多的薪水，有谁不想早点升职加薪的呢？在职场中，明争暗斗的情况自然是少不了的，所以说这种“敌人”关系的形成是迟早的事，何以和友情挂上钩呢？

　　《武林外传》里，郭芙蓉曾经说过：“人在江湖漂，哪能不挨刀”，看似笑谈一句，可是却已经深刻的揭示出了其环境的险恶。职场本就如江湖，看不见血，并不代表伤不重，要明白，最严重的伤便是伤及筋骨，这些“内伤”往往比外伤要来的重的多。

　　所以，千万不要被办公室表面的一团和气所迷惑，因为在这种和气的背后，其实还隐藏着许多汹涌的暗潮，就如同暴风雨前的宁静一样，说不定什么时候两人就可能撕破脸，瞬间让“友人”成为恨之入骨的“敌人”。

　　2．喜在脸，厌在心

　　在职场人际交往中，我们不可避免地会碰到一些性格怪异，孤僻的人。对于这些人，我们与其也许性格怎么也都合不来，并且很难与之进行沟通。但是因为工作的需要，我们又不得不与之打交道。这种让人尴尬的境地，让不少人都很为难。

　　其实，谁都不愿意吃夹生饭。但在职场社交的有些场合，我们要明白，这些人都是要与自己在一起长时间相处的同事，即便是你对于他们的处世态度和方法有很大的反对意见，你也要学会喜怒不言于色。只有这样，你才能真正在职场人际中混迹得如鱼得水。

　　姜涛大学毕业后在一家外贸公司上班。可是没过多久，他就发现同一办公室的同事相处起来特别不容易，因为自己是新人，所以姜涛本着勤学好问的态度去请教这些公司的“前辈”，可是他们都表现得爱答不理的样子。甚至有时候，即便是姜涛笑脸相迎，别人依旧是一副冷冰冰的态度。为此，姜涛私下没少抱怨过。

　　有一次，公司领导下发了一个合同给姜涛，让姜涛帮着赶制完成。可是关于合同的要求老板也没多说，没有经验的姜涛拿着合同来到办公室王姐的桌前，想让王姐告知一下公司的合同情况，可是王姐却有些不耐烦地说：“我现在忙着其他的事情，你等等。”姜涛只好无奈地回到办公桌。

　　过了一会儿，姜涛又来到王姐这里，王姐非常不情愿的给姜涛讲解了一下公司合同的制定要求和规范，末了还加上一句：“你怎么连这么简单的东西都不会啊。”姜涛一听，心里刚刚本就有些烦，这下心里更堵得慌，立马就回了句：“我这不是在问您么。”王姐此时本来就不耐烦，一听姜涛这话，就更烦了，于是说：“你不耐烦干吗请教我，耽误我时间。”姜涛也火了，这些日子所憋着的所有烦闷都爆发出来，和王姐为了这点二小事大吵了起来。这下整个办公室都“热闹”了起来。

　　真正的智者是绝对不会让自己的心情像晴雨表一样整日挂在脸上的。很多时候，他们都明白自己还需要和这些人往来交换利益，不会“因小失大”。如果一旦把关系弄到无法回头的境地，最后对谁也没有好处，只会让彼此之间失去更多的利益谋取。

　　美国耶鲁大学管理学院研究发现，四分之一的上班族经常生气。耶鲁大学组织行为教授巴萨德也强调，“经常生气就像不断的小感冒，严重影响工作表现。”为此，在职场中我们要尝试和这些与自己不搭调的人交往，同时还要学会收敛自己的脾气。

　　很多时候，我们之所以在职场上无法有所进展，关键原因并不是说我们能力差，而是很多时候我们都栽倒在人际关系上。因为不懂得隐忍，因为不懂得收敛内心，所以才会处处得罪人，让职场之路走的愈加艰辛。

　　这个世界上本来就没有事事顺利的事情，每个人至多至少都会有对人不对事的厌烦情绪出现。但是如若是在职场上，我们就一定要注意，因为你完全没有必要对其恼怒而怀有敌意，因为在职场上随处树敌显然是蠢人的做法，我们何必为了丁点小事儿让自己多一个敌人呢?

　　有时在一个公司里，碰到一个自己十分讨厌但又不得不与其打交道的人，这真是件不幸的事。这时候可以采取敬而不近的策略，表面上对其十分尊敬，但没有必要对其大献殷勤，随便敷衍过去就行了。不过，还是要忍耐，等待有利时机，扮演好“喜在脸，厌在心”的角色，不能被其觉察出来。这时你可能会说：“这样生活多累啊!”确实，活着不易，要活得好更是难上加难，如果只是任由自己性子去干而不“委屈一下”自己的话，是难以处理好人际关系的。

　　聪明的人都懂得如何将自己的情绪深埋于心，职场需要的就是这种沉稳冷静的处世方式，需要的是“喜怒不言于色”的做事方法，因为只有这样你才能真正做到“八面玲珑”，这也是行走职场最重要的智慧锦囊。

　　3．把握距离，同事不做朋友也不做敌人

　　看看你的身边，那些每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，而是单位里的同事。很多人总是把同事之间的关系看得太过简单。然而，在职场这个充满物质利益沉浮的场合中，过于亲密友好和过于生疏独立特性都是不正确的。因为职场关系就像是一杯水，太凉了寒心，太热了又烫口。所以，只有保持最佳的距离，才能让它像一杯温水一样，舒适温心。

　　在职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会与同事交往的适当距离。其实每个人都明白职场深不可测，每个人都会有着其深藏不露的一面，大家都是为了共同的利益才聚集在一起的，最终的目的也都是一个，那就是实现个人价值。

　　生活中的友情和敌意，在职场中其实是另外一番意味。因为每个人都是戴着面具而来，谁也不知道对方是否就是真心想与你靠拢的，卸磨杀驴的故事在职场中发生的太多，为此我们每个人都应该适当的长个心眼，不要太过于单纯。

　　同事之间本就应该“君子之交淡如水”，既不能做敌人，也不要做知己，泛泛而交就可以。如果是敌人，那么就只能成为阻挡你前进的障碍，如果是知己，那么当共同利益出现在面前时，也难保不会反目成仇，为此而让自己失望大于悲痛。

　　王磊和暴仁是同一部门的两个职员，平常两人的关系非常要好，而且在工作上，王磊还时常的帮助暴仁，暴仁每次都十分感激王磊，更是把王磊当最好的知己一样看待。

　　可是不久，王磊就发现一个问题。因为自己和暴仁是同一天进公司的，自己的能力水平还在暴仁之上，但他怎么都想不明白的是，为什么自己每个月的奖金都没有暴仁的高。王磊很纳闷，于是在偶然的一次聊天中，自己也不经意地提到奖金的这个事情，说自己怎么奖金都不高。暴仁听后觉得自己也没有必要对好朋友隐瞒什么，就一五一十地说了。原来，办公室主任是他的姑爹。王磊听后很是惊讶，暴仁再三嘱咐王磊不准说出去，王磊发誓地说自己一定保守秘密。

　　可是这么石破天惊的秘密，王磊哪里管得住自己的嘴啊。一传十、十传百，没过多久，全公司的人都知道了，自然也就传到了老板的耳朵里。老板最忌讳公司内结党营私，制造小团体。为防患于未然，就毫不犹豫地将王磊解雇了。

　　同事之间的关系好，当然是一件好事。毕竟有缘来相会，大家都来自不同的地方，能够为了一个共同的目标而走到一起，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是也要切记，同事就是同事，不是朋友，也不是敌人。除了为完成大家共同的目标外，就不用再多出什么其他想法了。

　　美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节相互接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离对方，既不会刺痛对方，又不可以相互取暖。这一著名的“刺猬理论”如今已经成为职场很多人交往的准则。

　　人们常说：“距离产生美”。尽管大家都有着良好的愿望，都希望自己所拥有的人际关系亲密度越高越好，但正是这样的美好愿望“毁”了你多年苦心经营的友谊。同事之间的关系并不是越亲密越好，但是你同样也要记住“亲密并非无间，美好需要距离”。

　　4．小瞧同事招人烦

　　美国霍普金斯大学社会礼仪专家福尔尼教授曾经列出过职场上最让人反感的十大行为。其中，“职场歧视”是排在第一位的。或许职场中有不少人总是自高自大，这些人要不就依仗自己资历老，要不就时刻举着自己的高学历，把任何人都不放在眼里。

　　不知大家有没有想过，如果一直秉持这种态度行走职场的话，就很容易让同事关系变得紧张，反而给整个团队都带来不必要的影响。试想一下，有哪个人喜欢别人当着自己面露不屑的？这是一种不尊重他人的表现，而且还让自身的素质降低一层。

　　马超是一所名牌大学的毕业生，多年来一直都很希望获得公司认可，并且早日升迁到自己满意的位置。马超总是认为，自己之所以一直以来没有得到晋升，是因为上司有眼无珠，喜欢独占功劳。而且周围的同事肯定也是嫉贤妒能，生怕自己得到升迁。比如，每一次公司策划会上，马超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却始终不肯赞同。所以，虽然自己做的工作很好，但一提到升职，却总是无缘。

　　平常在公司，马超总是拿着自己大学名牌毕业生的头衔到处炫耀，在工作中小瞧他人，而且不管什么策划意见，都必须得听自己的，总是认为自己做的一切都是好的。而同办公室的同事，根本就没有什么实力。所以每次马超都十分的讨厌和同事一起商量问题。马超的这种态度自然也引起了很多同事的反感。由此，在每次年终的表彰大会上，马超晋升职位的票数一直都寥寥无几，因为根本没有人愿意去选他。

　　其实，像马超这样自恋的“人才”在职场上还有很多。他们总是固执地认为自己表现的就是最好的，而且像自己这样拼命地工作，一定会成为一个优秀的人才。但是，他们也似乎忘记了，职场中最忌讳的就是蔑视他人，这无疑是在给自己自掘坟墓。