第24章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道(1)

　　1．成绩突出不是晋升的唯一标准

　　美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”只有当你赢得了上司的欢喜，你才能真正得到最大程度的提升。因为成绩突出并不是晋升的唯一标准，最后的决定权始终都在你的上司手里。

　　其实，即使你的工作完成的再好，你的业绩也非常不错，但是只要你的上司不喜欢，那么不管你如何努力，最后都是白费力气。那么，我们到底应该怎样做，才能成为上司所喜欢的员工并且期中提拔你呢？

　　首先，接受任务和报告任务要主动。

　　在一个企业中，上司最为看重的便是一名员工的主动性。一个公司的成功要靠全体员工的努力，而且你要毫无怨言并且主动地去接受任务。当然，在接受任务后，你也要主动向上司报告你的工作进度。因为让上司知道你的工作进度，继而才能让他对你产生好感。

　　上司最讨厌的便是对工作成天都斤斤计较的人，如果你凡事都计较，那么你就很难再组织里出头。上司心中往往考虑的很多，因为他们要顾全大局的去想问题。可能在有些上司的眼里，尽管每天都看着下属好忙，但是又不知道他们究竟做了些什么，所以有时小小的一点错误，很可能发展到后面就会变得很大。

　　管理学上有句名言：“下属对我们的报告永远少于我们的期望。”可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你向他报告的。

　　其次，学做上司肚子里的“蛔虫”。

　　学会读懂上司的话语，看懂上司的工作运作方式，那么你就能够真正的站在上司的位置上去思考问题、解决问题。任何做下属的，脑筋都要转得快，至少应该跟上上司的思维。这样你才能真正成为上司跟前的“红人”。

　　俗话说得好：“不想当将军的士兵不是好士兵。”上司通常都希望下属能够看到自己所看不到的漏缺，这样你才能成为他的“左膀右臂”。另外，上司之所以能有资格当你的上司，肯定在某方面他的确比你厉害。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。

　　如果我们不努力地学习上司的优点，那当你的上司已想到十年之后的发展宏图，你才看到下个月的计划时，你跟他的差距就会越来越大，此时，想要他重用你、提拔你是不可能的事情。

　　再次，工作中同样的错误切忌重复出现。

　　职场最大阻碍自己前进的步伐便是在同一个坑里面摔跤多次，这也是工作中最大的忌讳之一。当然，在职场中，谁都会犯错，而上司也会给员工犯错的机会，但是我们也要明白，一个上司不会总是希望下属犯同样的错误。

　　有些人可能的确是勤勤恳恳，但是无论如何却无法超远和晋升。因为他们总是在一个漩涡中游历太久。工作是要带上头脑做事的，不是说你整天在那里一个劲儿地努力最后却错误连连。尽管最后做出了绩效，但是却无端浪费了许多有效的时间。

　　公司是效率的结合体，整体运营靠的是大家的工作实效。如果做不出效率，那么公司到头来还是亏本的。所以我们工作一定要注重效率，让老板看到我们成绩的同时，还要觉得你的确是做了有用功，而不是只懂得“埋头”的老黄牛。

　　最后，了解上司的处境，尽力帮助他。

　　任何人犯了错，或者失败的时候，都会希望这个时候又旁人在一旁相伴，即便是几句简单的安慰，也好过一个人孤独地承受。当你犯错、失败的时候，也是希望得到别人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？所以，上司在工作中出现失误时，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心；持指责、嘲讽的态度更会把关系搞僵，使矛盾激化。此时的你应该帮他总结教训，多加劝慰。

　　如果你能体谅上司的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到上司的感激和信任，那么自然以后也会对你另眼相看，难道你害怕自己不会取得晋升么？

　　做一个上司喜欢的人，这样才能真正地获得上司的青睐。不要单纯的以为只要自己努力工作，就一定能够博得上司的欢心。不要做个“有勇无谋”的莽夫，职场上需要的是“有勇有智”，切莫把自己一棍子敲死，让自己白白浪费了力气的同时，也没得到半点儿好处。

　　2．不是金子，就主动发光

　　有人常说：“是金子总会发光。”然而并不是所有人都能够如此幸运的被人看见自己的“闪光点”。在职场中，就有不少人虽然工作能力俱佳，但却一直被办公室攒动的人群所掩埋。

　　与其这样被动地等待，导致才华被淹没，错过一个被人赏识的机会，为什么不主动发光，寻找机会展示你不凡的品质，去吸引别人的注意呢？如果能够做到在最佳的时期施展抱负，并且努力的绽放自己，那么你还会被夹杂在周身的“泥石”所遮盖住光芒么？

　　无论是红遍大江南北的“超级女声”，还是备受追捧的“好男儿”，如果不是他们主动登台“秀”出自己的才艺，恐怕如今依旧默默无闻。每个有潜质的才俊都应不遗余力地主动去寻找磨亮自己的机会，在锲而不舍的磨炼中让人逐步察觉你的优良品质。

　　每一片职场江湖中都会存在着一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

　　时机和方式的选择是非常重要的，如果你是一块金子，就得及时告诉你的上级你会发光！如何让上级知道，你是发光的金子，这样你才能让自己能力公布于众，也才能真正得到上司的赏识，让上司看到你的工作成绩与自己晋升加薪的筹码所在。

　　王小语是一家外贸公司里的一名普通小职员，而且平时她都好像是那种最不引人注意的人，虽然工作能力并不差，但是一直以来都没有得到上司的注意。后来，王小语终于决定不再沉默，她想：“既然你不来注意我，我就想办法让你注意。”

　　公司每季度都向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都当做是走过场，敷衍填写一下而已。可她却极其认真地对待这件事，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍塞责的工作表里，王小语的工作表现一下子引起了上司的关注，她的名字自然记在了上司的心里。

　　公司召开会议时，上司常常征求员工对某事的意见或看法，但是很少有人主动发言，都是上司主动点名。过去王小语从未被点过名，但这次，上司破天荒地第一个让王小语发言。王小语侃侃而谈，分析得头头是道，上司不觉频频点头。

　　就这样，王小语引起了上司的注意，她的才能得到了充分的展示，对她来说，被擢升为部门主管是顺理成章的事。

　　《财富》的副主编威尔华盛顿说：“许多人以为只要自己努力，上司就会提升自己一把,给自己出头的机会。这些人以为真才实学就是一切，所以对提高个人的知名度很不在意，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学习如何吸引众人的目光。”

　　很多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

　　尽管我们都明白自己的工作能力，也清楚自己的办公效率，但是我们同时还要更深刻地认识到，自己所做出的这些努力得出的成果，最终是要获得“认证”的。如果你无法通过自己的成果显现自己的能力，那么你就永远只能做一个职场的小职员，无法跳出井底展望更宽阔的天空。

　　当然，想充分展现自我的风采，也应揣摩自己是否有足够的实力。许多人羡慕“超女”台上耀眼的“一分钟”，却不知她们台下艰辛的“十年功”。不持之以恒练就扎实的基本功，机会降临时也往往会失之交臂。

　　如果想要吸引住上司的眼球，让自己的光芒尽放，那么就请你主动地去发光吧。或许当下一刻你这匹“千里马”懂得长嘶于原野时，你的伯乐才会听见赶来，这样你才能够遇见新生和希望。

　　3．表面功夫也很重要

　　“Not only work hard，but also work smart。”这句话的意思是：“我们不仅要努力的工作，也需要聪明的工作。”聪明的工作不只是埋头苦干，还要懂得适时的学会展现“表面功夫”。“表面功夫”能够为你锦上添花，以此博得更多的好彩头。

　　但事实上，由于长期受传统观念的压抑和束缚，很多人在“表现自我”这点上，还没能怎么“放得开”，他们一向以谦逊为美德，不习惯大大方方地宣扬自己。他们以为每一名员工的工作都在老板的视野里，不幸的是，这种想法太一厢情愿了。就像做蛋糕要裱花一样，有时表面文章也是很重要的，否则，你永远没有出头之日。

　　肖佳在公司工作有一年了，可是不管她如何努力，老板似乎总是看不到。碰巧她有一个好的主管，教会了她很多东西。而最让肖佳从中受到启发的便是年初这件事情。

　　随着公司规模的不断扩大，今年刚一开年，肖佳的老板便把隔壁刚搬走的一家公司的房子租了下来了。当隔壁装修好的时候，老板搬来了很多的沙发。由于沙发是放在仓库很久了，上面沾满了灰尘。所以老板对肖佳说：“小肖，有空的时候用吸尘器把沙发都打扫一下吧。”老板说完后，肖佳就去认真地做这件事了。肖佳打扫得很仔细，而且每个沙发都吸了很多遍，终于2个小时后我做完了这件事情。

　　正当肖佳准备离开的时候，主管这个时候过来了，看了看沙发对肖佳说：“都吸好了，一定很干净吧？”

　　“当然”，肖佳自信的回答。主管又对肖佳说：“我知道你一直是个工作很认真的人，但是有时候不光是认真就可以了，知道吗？”正在肖佳不明白什么意思的时候，主管让她把沙发都换了位置，重新摆了一下。果然，摆完之后发现里面焕然一新。

　　肖佳高兴地说：“主管，您这一指点，这里面还真就不一样了哦。”主管笑了笑对肖佳说：“其实摆一下花不了太多的时间和精力，但是位置变了，就等于留下了工作痕迹。你刚才吸的很认真，但是吸完了花了功夫却看不出你做了多少，甚至老板会怀疑你有没有做过，但是现在这样，即使你没吸，老板还以为你花了很多时间呢，知道了吧？”肖佳恍然大悟。

　　工作，不光有认真劲儿就可以，有时还真需要一些表面工作。也许这就是为什么有的人不怎么做事但老板却很喜欢，而像有的人认真去工作老板却看不到的原因。聪明的工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。在自己付出一定努力，取得一定成绩的时候，也要适当地为自己表现一下，即使得不到上司的赞扬，最起码大家心里知道了你在职场上的存在。如果上司知道了你的表现，就会开始留意你的，那么你的个人价值就会得以体现。

　　埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工，但这并不代表这样的员工职业发展会一帆风顺。如果只知道埋头苦干，老板可能会忽视了他的能力和发展，这样即便老板知道他的工作很踏实，但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。

　　所以，身在职场，就要学会懂得为自己“吆喝”一声。所谓酒香也怕巷子深，不懂得推销自己的人怎么能引起别人的注意呢？别人又怎么能看重你、提拔你呢？在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。表现自己，也就是把人的自我价值显现化，这在职场中是非常重要的。

　　当然，工作中的表面功夫是建立在努力工作之上的，不要错误地以为空做表面功夫也能赢得上司的欢迎。表面功夫只可建立在成绩之上，是为了装饰你成绩的亮眼图标。所以，要想在工作中平步青云，那么就请为你的工作绩效加上漂亮的“彩边”吧！

　　4．显示“勤奋”的八个绝招

　　最让职场人士恐慌的是什么？对，就是职场裁员风暴。随着职场的竞争越来越激烈，很多员工秉持着基本的员工规则——从不迟到，工作踏实，或许这些优点足以让你能够逃过公司的裁员大军。可是，要想顺应职场规则的摆弄而生存下去，你就得明白职场新规，否则，裁员名单中迟早都要点到你的名字。

　　那么我们该怎样做，才能显示“勤奋”顺道从竞争中脱颖而出呢？如何才能让老板意识到你是不可替代的呢？下面就有八个绝招来给大家提个醒：

　　1．主动接受新任务。

　　提到“勤奋”就不得不说主动。以主动为前提去工作，那么你就一定能为此而获得更多。例如当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。当上司意识到你对工作的热忱时，自然也就透过这些任务看到了你的工作态度和能力。这个时候，你的“勤奋”可就派上大用场了。

　　2．适当显示自己的能力。

　　担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。

　　3．将心比心，看准“领导心”。

　　古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。

　　为此，我们一定要学会“将心比心”，看准上司心里想的，然后在顺应上司的意思去做，这样工作既能得到上司的肯定，而且还能够得到上司更多的信任。当你真正引起上司的“关心”时，这个时候你就一定运筹帷幄了。

　　4．骄傲地说出自己的成绩。

　　很多时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。

　　向上司骄傲地说出你的工作成绩，不光能体现你的自信，而且还能够得到上司的赏识。因为在上司的眼中，公司就缺乏这种自信满满的人，通常这些人才有担当大事的能力。

　　5．时刻保持精力充沛。

　　别以为你通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。所以，一定不要盲目的“赶工”。要懂得身体力行，这样我们才能够两者兼顾，将智慧发挥到极致。