第25章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道(2)

　　6．与时俱进不断创新。

　　市场经济体制在不断变化，公司也要求随着时代的变革而不断更新。自然公司这个时候最需要的便是员工的创新意识。不仅要让上司了解你是一个对工作十分投入的人，而且你还要试图尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。利用闲暇时间，不断你的提升自己的能力，掌握市场变动规律和竞争规律，做一个与时俱进的人，这样你才不会成为下一个淘汰者。因为不管在哪里，一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。

　　7．适当延期你的假期。

　　如果你个人认为，人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜，也请把时间缩短为一个星期——最多一个星期！最好是延期。对于那些想往上奔波的人，那么这个时候你就要付出比别人多更多的努力了。如果想被老板重视，那么就请你推迟你的假期吧，在公司最需要你的时候，如果你能够坚持与公司风雨与共，和老板并肩作战，那么你的努力和勤奋自然会被老板看在眼里。

　　8．学会为公司精打细算。

　　就算你不是财务人员，如果你能为老板提一些能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。一位人力资源专家说过：“如果你可以想出一点儿省钱的好办法——尽管这样可能会给你带来一定的不便——你的老板肯定会认为你是最有价值的职员”。

　　5．“惧上”，谁让你晋升

　　当我们参加由公司组织的工作聚会或聚餐时，可能会看到这种情景出现：在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。

　　“惧上”似乎已经成为了一些人在职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会，这样只会影响自己的职场前途。

　　汪小悠在某外企部门已经待了近三年了，最近由于工作调动，被调去了一个不熟悉的部门，新的部门有自己一套习惯性的工作思路，汪小悠还不适应。尤其是新领导，给汪小悠的感觉就是沉默中透着威严。所以，汪小悠很是不习惯和新上司接触，特别是递交文件的时候，如果上司不问起文件中的一些内容，汪小悠从来不主动搭话。

　　“领导只要在我面前一站，就会使我的心里立即产生一种紧张感，站在他面前总是一副战战兢兢的样子，因为我生怕一不小心就挨他批评。”汪小悠自嘲是看到领导就想贴着墙脚走，绕着圈子转，但是自己却无法打破这种紧张感。

　　碰巧，原部门的一位好友兼同事前来汪小悠部门结交工作的时候，汪小悠抽此空闲把自己心中的忧虑告诉了原先的这位和自己较好的同事。同事听后只是笑道：“这有什么好怕的，以后共事还要经过好几次调整呢，你这个样子，工作怎么能做好啊。你就把他当做平常同事关系看待不就好了？领导又不吃人，是你的心态问题。”汪小悠听后，苦思一阵，心想：“也是，干吗要这么怕人啊，我又没有做错什么。”

　　第二天早上，汪小悠看到领导进办公室后，和往常一样进去递交文件，这次汪小悠主动的和领导打起了招呼，还问了声“早安”，领导听后也是微微一笑道：“早安，小悠，你这么早就把文件给整理好了？”汪小悠笑答：“是的，这是今天早上的一份传真，请王总您签字。”出了上司的办公室大门，汪小悠一身轻松，原来和上司搭话也并非什么难事么。后来，汪小悠和王总不仅工作上合作默契，而且私下也结交成了好朋友。

　　在职场中，很多下属往往因为上下级之间的等级关系而对与领导的交流心存障碍，有的甚至在交流之前就预先假设领导都是不讲情理、严厉可怕的人，因此就尽量回避和领导沟通。在这样的回避之下，领导也就很少有机会了解到下属的工作进展，自然下属也得不到领导的重视了。

　　那么，为了不影响我们正常工作的进展，为了我们工作能力能够提高，我们究竟该如何去做才能改进“惧上”，不让自己和领导的关系疏远呢？

　　首先，克服自己的心理障碍。

　　职场中不少人下意识地就把领导想象成一个严厉又不能亲近的人。殊不知，领导也和普通人一样，是一个有情感的人，他也希望与下属间能有一种良性的亲近关系，所以下属应该用一种平常心态去对待领导，大胆和他沟通，甚至是谈一些生活上的事情，这样反而容易与领导建立融洽的关系。

　　其次，多站在领导的角度考虑。

　　领导要关注的面很广，不可能对自己的工作能力和工作进展事事掌握。因此，及时向领导报告自己的工作进展，反映自己的想法要求，征求领导的意见建议，都是非常重要的。多站在老板的角度思考一下问题，可能你也就不会产生这种惧怕的心理了。多体谅领导，那么自然你也就拉近了和领导的距离。

　　再次，通过沟通技能增强自信。

　　沟通是一种重要的技能，在和上司的沟通中需要不断地提高自己的技能，比如在沟通内容上，要坚持使自己观点清晰、重要内容有理有据，而且能够被理解；在沟通方式上，采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪，刚开始的时候最好更多地采用面对面沟通的方式，熟悉之后可以采用电话、电子邮件的方式。

　　最后，领导也需要对下属多一些理解。

　　上司应该理解有些下属是因为害怕才很少主动和自己沟通，但这并不表示不尊敬或者反抗。领导可以让自己的态度变得更加民主、柔和，并且尽量主动给每个下属提供一些单独会面、表达想法的机会，以此鼓励这些人与自己更好地沟通。

　　其实，几乎每一位领导都是从最初的小职员慢慢晋升上来的，他也能够理解下属职员的心理状况。所以，不要怕自己会出错，也不要视领导为吃人的“猛兽”，主动与老板沟通，这样你才能“真正”走到老板的身边。

　　6．谁是你的职场贵人

　　大部分的人在职场中遇到阻滞或困境无法突破时，总会在心底呐喊：“我的贵人在哪里?”

　　何谓“贵人”？简单地说，就是对自己有所帮助的人。如今的职场生涯已经告别了“个人英雄”时代，一个人的成功和团队有着密切联系。在这个以分工合作为基础的职场生涯中，我们最先要明白的就是合作与人脉。因为要想获得领导的认可，你就必须得把工作做到位。而要把工作做到位，就一定要学会掌握人际关系的秘诀，而职场人际关系的秘诀就是：职场贵人。

　　有人说“贵人”都是命中注定，换句话说，有的人一辈子事事顺利，有人扶着上高楼，连摔跤都有人用海绵替你垫着；这种人的确是有，而这也只能用“命”来解释。按专家的说法，这就是“命中带贵人”；此外还有“出外遇贵人”“逢凶遇贵人”的说法。

　　看看我们今天的成就，问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像是隐姓埋名的“江湖侠士”，在我们身旁静静地守候着，当我们遇到困难时，随时来给予我们支持和帮助。

　　那么究竟谁才是我们职场中的“贵人”呢？以下是我们所总结的六种职场贵人，供大家参考，好让你也可以成为他人的“职场贵人”。

　　1．愿意无条件“挺”你的人。

　　当我们在工作中遇到难题时，这个时候如果有人愿意无条件地帮你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你，那么他肯定是我们的贵人。这种人是出自真心的在帮助你，而且希望你能够渡过难关。

　　2．愿意“唠叨”你的人。

　　因为对方关心你，所以他才会唠叨！当他开始对你的工作“挑三拣四”的时候，你就要注意了。这个时候，他实则是在帮你解决工作中出现的问题，为你指明一条更加明确的道路。他的唠叨是一种提醒，在工作错误发生前，他希望你可以少走冤枉路。

　　3．愿意同甘共苦的人。

　　那个愿意陪你一起度过风雨的伙伴，也是你的贵人。当你真正在工作中出了差错，很多人可能立马就会一改笑容急着和你撇清关系。而且他们还会在有难时离开你，没分担，只要分享，这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。

　　4．愿意欣赏你的长处的人。

　　一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？

　　5．愿意遵守承诺的人。

　　职场中最为珍贵的便是“一诺千金”，如果对方能够遵守自己承诺，那么对方就一定能够成为你的贵人。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。