第27章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力(1)

　　1．职场不相信眼泪只相信实力

　　俗话说得好：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”没有真才实学的人不管在哪里，都将一直处于被轻视的地位。职场就是这样一个高手云集的实力者战场，只有提高实力才能百战百胜。

　　职场不相信眼泪，更不会同情弱者。它本来就像是一场为生存而奔波的无血竞争，竞争输赢的筹码便是你个人能力的象征。所以，不要妄想用一滴两滴眼泪来掩饰自己，凡是懦弱的人最终都将被残酷的职场斗争所淘汰，这就是职场铁血定律。

　　方圆所在的公司刚刚接了一个过百万的项目，谁要是能够负责这个项目，不仅可以获得丰厚的佣金，更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌，方圆当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他，方圆觉得委屈，于是去找经理问明原因。

　　经理说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？”方圆更委屈了，认为经理不信任他、公司不信任他。可是经理前几天还对方圆的工作很满意，说相信他一定会有更大的发展，怎么在这关键时刻却不信任他了？

　　是方圆的工作能力不足，还是老总偏心？我们不得而知。但是，通常情况下，站在管理者的角度，他们用人的标准一般是以个人的实力来衡量，他们会像猎豹一样盯住绩效。因此，职业人士只能拿业绩和实力来证明自己，因为职场从来不相信辛苦的眼泪。

　　只有当我们的个人能力提升了，我们才能真正地在职场生涯中找到我们自己的归属之路。也只有这样我们才能竭尽全力地发挥出个人的最大价值。这是职场竞争所必需的，也是一个人在职场生涯中生存的必备条件。职场从来就不是软弱者的战场，那些临阵脱逃的小兵或者是胆小如鼠的人最终都只能成为牺牲品，因为这是实力者的战场，“成者为王，败者为寇”，你还必须就得服这个理。

　　职场中残酷的淘汰竞争，和自然界中羚羊与狮子的赛跑是一个道理。我们一定要懂得随时提拔自己的能力，只有这样，才能让领导看到自己的成绩，让自己勇者的形态展现出来，这样你才有在职场中运筹帷幄的筹码。

　　陈明毕业以后，经过多方努力，在一百多人的面试队伍中脱颖而出，成功地加入到了一家自己比较中意的公司。初入公司，没有什么观念，所以陈明是办公室中走得最晚的人。他认为既然自己没有什么工作经验，而且对公司的运营也不大熟悉，那么自然就要多付出些努力来了解公司。

　　渐渐随着接管项目和业务量的上升，陈明开始身不由己的主动加班，而工作中的问题也似乎接二连三的随时出现，很多准备工作都需要他加班加点来做。可是他一点怨言也没有，他觉得问题的出现正是说明了自己的工作出现了问题，所以一定要不断的加强自己的实力。

　　有一次他正准备回家，他的部门经理就找到了他，提出请他吃饭，饭桌上，就陈明负责的设备整体销售方案，两人一直谈到饭店打烊。通过这次交谈，经理了解了陈明这个年轻人不仅工作努力，而且还小有能力，于是经理便开始重视对陈明的培养。

　　在经理的指点下，陈明不仅工作能力上升了，而且不到一年就被升了职，做了经理身边唯一的助理。

　　人在职场，实力是真正的依仗。若是实力不济，即使依靠良好的形象在企业中得意了一时，却得意不了一世。雇员不能为老板在工作上分忧解难，自然难得老板欢心。整日忙于提高自身实力而不断充电，这个人形象却是鱼与熊掌，难以兼得，只能“舍形象而取实力”。

　　在这个一切都用实力说话的年代，我们一定要懂得用自己的优势来竞争。通常一个人能够有什么样的才能和技术，就通过个人实力的发挥做出的业绩和成就如何。没有实力和业绩，个人形象再好，也不过是一个中看不中用的“花瓶”罢了。

　　职场没有弱者，它本来就是强者的天堂。如果你也想攀爬到一定的境地，那么就请你也去试着做一个强者。在工作中请不断地提升自己，不要随意就显示出自己的懦弱和眼泪，因为你要展现在大家面前的，永远都要是一个实力者的形象，这样你才能达到一定的高度。

　　2．原地踏步注定成为“鸡肋”

　　无数在职场中摸爬滚打多年，却对晋升之道依然处在摸索阶段的人大发感慨：“都工作了这么久了，为什么偏偏每次提升的都不是我呢？”当你也有类似感慨发出的时候，请仔细想想，你是否已经成为了企业中那个欲将弃之而且一直都在原地踏步的“鸡肋”。

　　因为公司要进步，就必须抓住那些能够适应竞争不断加强能力的创造者，而非这些“故步自封”的无价值制造者。

　　默多克出生于澳大利亚，父亲是当地著名的战地和出版家。从小，默多克就深受父亲的影响，对新闻行业充满无限兴趣。可是就在他毕业后被当地的《泰晤士报》录取时，却在去应征的途中接到父亲创办的报纸马上要进行拍卖了的电话。

　　默多克转头便立即回家掌管父亲的产业，让人欣慰的是，不到一年的时间，报纸就实现了扭亏为盈。但深知赌场规律的默多克知道，他的公司缺的并不是平淡稳重的员工，而是拥有疯狂激情的人才。所以，他又果断地聘用从没有新闻从业经验的拉姆担任公司高层，这让很多人都大跌眼镜。

　　在这种近似疯狂的管理模式下，默多克也加快向外扩张的速度，在他人生的第50个年头时，他已经控制了澳大利亚的2\/3和英国1\/3的报纸发行量，此外，他还担任英美澳多家公司董事长。但是，默多克并不甘心就在原地踏步。他很快成立了新闻集团，并聘用“疯狂的公牛”称号的罗杰·爱尔斯担任公司经理。10年之后，他再度出手，在美国建立了自己的电视传媒王国——福克斯电视网（FOX）。在互联网时代来临后，默多克立即和日本一家公司合办了专门拓展互联网投资的软银公司

　　2005年，他以5.8亿美元现金收购当时MySpace的母公司IntermixMedia，从而进军网络新闻博客及网络社交领域，2008年，默多克最终以50亿美元成功收购道。琼斯，这让所有美国人都在惊呼：“狼来了！”

　　人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁，这个世界变化就是如此之快。所谓“三十年河东，三十年河西”，只是一眨眼就已经成为了距离。也许你今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。

　　一个胸怀大志的人，不会让自己的实力止步不前，他们会随时给自己充电，让自己能够适应周围变幻莫测的职场环境。因为他们明白，与其最后被当做食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，倒不如好好地为自己的职场未来生涯做一番长期打算。把自己的驱动力建立在主动、努力之上，随时随地地增强自己的能力，那么不管到了哪里，都不会成为被打击的对象，只会成为新公司最得力的新助手。

　　之所以目前很多职场人士老是高不成，低不就，就是因为他们往往在工作中的职责比较宽泛，挑战性不强。而造成的后果是，他们在没有压力的环境下养尊处优，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。

　　如今的都市白领，面对的不仅仅是不安定、不可测的多变职场环境，同时还要面对来自上司的压力，来自同事的挑战，来自公司经营策略的变化……这些我们所要面对的生存压力与岌岌可危的态势绝不是努力加苦干就能应付的。因为，每一天我们身边都会随时有新的竞争对手不断涌现，而且每一天我们也要迎接新的工作难题。

　　这就是竞争带来的必然发展，俗话说：“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，寓意也就是说明了后来者的来势汹汹。如果你不能够随着公司的发展、社会的发展而改变自己陈旧的观念和老旧的能力，那么自然你就只能成为时代的淘汰者。

　　3．有人比你更强薪水要求又低，出局必是你

　　当我们在超市买东西的时候，总是会下意识地去那些价格低廉物美的选购区挑选自己心仪的物品。想当然的，同样一件物品，一个价格不仅低而且质量要更好，为什么要花大价钱去挑选那些既费钱，质量又不是最好的呢？

　　同样的，大部分企业用人法则也是一样。当你在抱怨自己的薪水比别人低时，请你冷静下来好好想想，究竟别人比自己强在什么地方？如果有人比你能力强，而且薪水要求又很低，那么出局的必定会是谁？

　　何智辉是某企业的一名员工，刚刚上班不久的他领到了第一份薪水。但是何智辉却怎么也高兴不起来，因为他发现跟自己同时开始工作的一个同事，比自己的薪水要多一倍。接下来的一周里，何智辉始终都无法解开这个结，脑子里总是想着“薪水”这档子事。

　　于是，借着周末休息，他找到了之前给自己介绍工作的老师傅，将情况叙述了一遍。老师傅笑了，说：“薪水不是互相保密的吗？你怎么知道人家比你的薪水多一倍呢？”何智辉脸红了，原来，他在领到钱的第一时间，就偷偷进行了对比。“这就是你不对了！一个刚毕业、没有经验的新人，怎么才上班就这么看重利益？”老师傅严肃地说，“你说的这个人我认识，他的确是跟你同时进公司的，但是人家面试的时候，对待老板给出的薪水半点都没不满，日后不仅工作能力强而且还踏踏实实，勤勤恳恳，刚不久还拿到了第一份业绩，你说，这薪水能一样多吗？”

　　有很多职场人士，对待自己的工作总是抱怨不断。在自己工作能力尚未达标的同时，甚至变本加厉的对于自己的薪水怨声载道。他们似乎已经忘记了，职场是一个竞争力强劲的圈子，不只是你一个人在工作，还有很多人都在拼命地争取向上爬。

　　头脑精明的商人在谈生意时，都会遵循一种原则：“只考虑自己的利益，不计算别人的利益。”如果在合作之前，你完全不理会自己因此获得了什么，反而总是在盘算着对方赚了你多少钱，这样一来，你心理的天平便会失去平衡，全心全意地琢磨怎样能减少对方的，增加自己的，导致最终生意失败，损失岂不更大？

　　当我们对工作斤斤计较的时候，请你看一看别人的工作态度。公司是一个盈利机构，它不是你“三天打鱼，两天晒网”的场所。任何公司的老板都不可能养活一个吃的饭比别人多，但是干的活却比别人少的人，这样的人只会让公司蒙受损失。

　　陈辉和王佳是同一个公司的职员，陈辉的工作时间比王佳要长，但是如今王佳却比陈辉的工资高了一个等级，想当初进公司的时候，王佳的工资是最低的，可是如今却已经开始慢慢超越部门的其他员工了。陈辉虽然心中非常不服气，但是却也无可奈何，毕竟人家有实力。

　　王佳最开始因为学历比其他人要低，所以底薪刚开始是公司最低的，但是在工作中，王佳非常努力，而且还利用业余的时间给自己充电，如此一来，王佳的业务能力不仅增高了，而且每个月的业绩也开始频频直上。不到一年的时间，她的工资就翻了两倍，而且比同部门的一些老员工工资还要高出很多。

　　如果一直抱着攀比的心理，那么心理就会永远都不平衡，还是想想究竟是什么原因他们才会比你拿的薪水高很多？我们要明白，“便宜”心态不仅是每个人都会有的心理，而且在一个企业中也会有这样的心理存在。公司本来就是利益的营造者，公司雇用你，是希望你能够展现自己最大的能力来创收价值，如果说公司在你身上投入的多，但是回报的小，那么试问，这样下来，公司怎么可能将你常留其中。