第28章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力(2)

　　当然，如果这个时候，有另外一个付出多，但是公司却无需投入更多的价值员工存在，那么自然这类人就是公司最为宝贵的资源和财产了。他们一方面能够利用自己的能力创造出更为丰富的利益，而且还能够为公司减少很多不必要的支出，这种人公司肯定是欢迎至上的。

　　相信你一定没有见过身边哪位成功人士，会整天为了薪水牢骚满腹，抱怨社会、抱怨家庭！他们与平庸之辈差异最大的地方，就在于对“不可改变事情”所持有的态度是不同的。成功人士往往能够接受，并很快地将心思转移到那些可以改变的事情上面，结果常常会是一个意外的惊喜。

　　因此，与其浪费时间，不眠不休地抱怨自己不如意的薪水，倒不如将这些宝贵的时间用在工作上，依靠行动来改变自己的生活，增加自己的利益。这样当你有了实力，也就有了竞争价值，这个时候，出局的还会是你么？

　　4．培养自己成为多技能员工

　　“21世纪什么最值钱？人才。”人才分为很多种，有专才也有通才，那么究竟谁更容易驰骋职场呢？

　　在一个企业中，通常老板最为看好的便是综合性强的员工。这类员工往往不只是单方面的能力强，他们所涉及的专业也是多方多面，而且能力十分雄厚。如果要想成为老板最为青睐的对象，那么就请你试着去培养自己，成为多技能员工，那样你会得到更多。

　　亚洲首富13岁时其父亲病逝，为了全家的生计，作为长子他只在香港念了两年书就毅然挑起当家的重担，辍学就业。后来他在一间玩具制造公司当推销员，变现突出，不到20岁便升任塑料玩具厂的总经理。

　　但他并没满足，两年后，他省吃俭用的积蓄和从亲戚处筹来的7000美元租了一间旧厂房，创办起一个叫“长江塑胶厂”，一个属于自己的塑胶厂。 这个厂发展得很好，成为世界上最大的塑胶花制造基地，给他带来了数以千万港元的利润，而他则被誉为“塑胶花大王”。

　　不久他又开始大举涉足房地产市场，1979年又斥资6.2亿元，从汇丰集团购入22.4%的股权，使“长江”成为第一个控制英资大行的华资财团。1986年，他进军加拿大，购入赫斯基石油超过半数的权益。

　　40年来，他从经营塑胶业、地产业到掌握多元化的集团业，他的业务经营领域早已越过太平洋，向美国、向世界伸展，成为中国的骄傲。

　　我们大家可以想一想，如果他仅满足于成为玩具厂总经理，之后便裹足不前，就不会有“华人首富”这个称号了。美国人一生之中要变换工作7到8次，随着中国市场经济的不断进步，跨行业、跨领域的人才流动也日益频繁。这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢？

　　“通才”才是有着良好专业底蕴的“杂家”，而大多数企业也更欢迎基础扎实而知识面更广的“通才”。这样的人通常在企业中是高效率的象征，他们能够为企业减少很多不必要的支出。只要是能够为企业带来利润额的人，通常都会受到老板的欢迎。

　　看看我们周围那些成功人士：格鲁夫·克利夫兰刚开始时，只不过是一名商店的售货员，如果当时他满足于现状，理想只是当一名站柜台的好售货员，养家糊口，那么他就不可能曾两度出任美国总统；世界钢铁大王安德鲁·卡内基刚进入企业界时只不过是一名锅炉工，如果他仅仅满足于烧好锅炉，当好锅炉工，那他至多不过是一名称职的锅炉工，也不可能成为世界钢铁大王；福特是一名农庄主的儿子，如果他按照他的父亲愿望成为一名农民，而不是身无分文地跑到了城市里闯世界，那他也不可能创立了他的福特王国。

　　如果你想以后的生活更好，更丰富，那么就去尝试不同领域的成功吧。切莫一直独断专行，毁了自己以后大好的人生道路。人生要学的东西有很多，如果你想要让自己在职场上能够混迹的更好，那么就要时刻武装自己的知识和能力。因为当你具备了各种知识后，对你自己也会有很大的帮助，至少不会让你在一棵树上吊死。

　　当然，我们也切忌不可像猴子捡了芝麻丢了西瓜那样，学一门我们就要受用一门，切忌不可学了就丢，这样到头来我们还是什么都没学到。掌握一门技术，我们就一定要学以致用，不要学了下一门技术时，又把目前自己所掌握的给丢掉了。

　　或许有人会说专才也很好啊，专才能够一直在某个领域发展，无论是专业知识、职业的稳定性，还是工作的效率方面可能都更有优势，适应工作更快。但是，我们也要想想，如果是公关性、协作性特点很强的工作以及人才的可塑性方面，多面手“通才”的优势肯定大于“专才”，这也就是掌握多项技能的好处。

　　多学多用对自己一定没有坏处，这不仅是我们从小到大所听到最多的忠告，也是我们日后驰骋职场所要学习的道理。培养自己成为多技能员工，那么下一刻的成功就会随之而来。

　　5．拿钱去消遣不如拿钱去充电

　　职场竞争时时刻刻都在发生，停滞、逃避就意味着被淘汰出局。因为即便你不淘汰自己，也会被别人所淘汰。所以，不要时刻都只满足于现状，也不要有了一点点功劳就居功自傲，否则，下一刻便是乌云笼罩。

　　如今已经不是论资排辈，倚老卖老的时代。只有通过不断的努力，才能找准自己的立足点。与其让自己无聊的打法大把的闲暇时间，不如随时给自己“充充电”，或许你会得到意想不到的效果。

　　曾莉是广州某高校的一名学生，本科毕业后，一直从事工商管理类工作，但是她却并没放弃自己大学时期的职业理想，成为一名优秀的外贸工作者。

　　为了能够和自己当年的梦想接上轨，更好地熟悉并投身外贸工作，她特意辞去了现在的工商管理工作，并且在一所专业英语学校报名了商务英语的学习，自从学习培训结束了以后，她信心十足，而且能力也有了很大的提升。出了校门，她很快便从应聘大军中脱颖而出，成为了一家外贸公司的总裁助理兼翻译员，这下也该是她大展拳脚的时候了。

　　“学无止境”这句古语在现代社会得到了充分的印证。当下的就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们好不容易熬到一个职位，如果就止步不前，那么后来的拿着硕士、博士学历，意气风发的新晋职员，会对他们形成极强的威胁。于是很多都市白领在繁忙工作之余，还都在为自己找个地儿去“充电”。要么去学语言，要么去考证……现在不仅小孩要在各个培训班之间奔波，一些白领也在不断地学习培训。

　　由此可见，要想在职场中立于不败之地，“充电”才是保持竞争力的不竭源泉。我们要明白，学习是生活的一种常态，如果能在做好自己本职工作的同时，学习另一个行业的知识技能，就能把自己从单一型人才变成复合型人才，增强自身价值，在职场中立于不败之地。

　　有很多职场人士觉得平日的工作很紧张，于是一到了有休息的时间，便大把的那自己的薪水去挥霍，美其名曰“精神调节”。可是只要你回过头来想想，你又能在这些所谓的物质享受中获得什么呢？当周一上班的铃声响起时，你还是得迈着沉重的步子继续奋斗职场。

　　沃尔特·达姆罗施是美国一名著名的音乐指挥家，他20多岁就当上了乐队指挥，但他一直都保持着谦和、勤勉的作风，从不居高自傲。面对大家的夸奖，他讲述了这样一段经历：

　　“刚当上指挥的时候，我也有些飘飘然，以为自己才华举世无双，地位无人可撼。一天排练，我忘了带指挥棒，正要派人回家去取，秘书说，不必了吧，向乐队其他人借一根不就行了？我想：秘书真是糊涂，除了我，别人带指挥棒干吗？但我还是随便问了一声：‘谁有指挥棒？’话音未落，大提琴手、小提琴手和钢琴手各掏出了1根指挥棒。我心中一惊，突然醒悟：原来自己并不是什么不可或缺的人物，很多人一直在暗中努力，随时要取代我。从此以后，每当我偷懒的时候，那3根指挥棒就会在我面前晃动。”

　　当你安于现状的时候，请不要忘乎所以，必须时刻要给自己提个醒：后生可畏，如果太放纵自己，早晚被别人淘汰。

　　毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”只有当你自己首先对自己发出挑战，才能在别人的挑战面前泰然自若。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”每天做点困难的事，每天淘汰“旧”的自己，是“逼”自己进步的办法之一。

　　当然，在实践中学习，在实际工作中多向同事请教，也是一种充电。充电，交流和学习给自己注入新的思想，增添足够的热量，然后，让这种智慧的热潮在职场中发光、发热，我们才能够游刃有余。

　　6．“外在素质”充电，有实力还要有口才

　　在职场中，有的人因为个性使然，或者不善言语，因此很容易说出一些冒昧的话语。还有的人因为害羞不常说话，故而给人以“清高、不好接近”的印象。尽管这些人在工作中的实力很强，但是却因为不善言谈，从而导致自己人气不佳。

　　在如今的个人发展中，口才已经日益逐渐开始变的无处不在，并且起到越来越重要的作用。尤其是在职场中，口才的好坏直接影响到我们的日常沟通、工作业绩、升职等多方面，所以口才的锻炼已经成为了职场人士所重视的一门学问。

　　张苹在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。

　　有一次，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话，可当人家问张苹感觉如何时，张苹直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”

　　这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，张苹说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时张苹会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。

　　尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来。现在在公司里几乎没有人主动搭理她。

　　我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。

　　说话时抓住关键点，长话短说，不讲空话，不无的放矢，不重复别人已讲过的或众所周知的俗套，是赢得别人好感的说辩谋略。冗长的说教，满嘴的陈词滥调，没有自己独特见解的发言，只会让听者心烦和厌倦。

　　每个人都有一个隐私区域，不愿意被打扰，所以我们在说话的时候，一定要注意场合和交谈人的表情。有时候，我们还要试着探索交谈人的内心世界，看我们的话语是否有不妥之地。

　　当我们已经具备了一展宏图的实力时，我们应该怎样做才能让自己的口才成为让我们能够成为飞往职场这片天空的“翅膀”呢？下面就给大家分享一些职场中人提高说话技巧的秘诀。

　　1．职场上尖酸刻薄的话要尽量少说。

　　2．想要插话时，要在弄清对方的话题情况之下。

　　3．如果要转移话题就请尽量不着痕迹。

　　4．和对方交谈时，谦卑的态度始终为上。

　　5．交谈之前尽量保持中立、客观。

　　6．多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨。

　　7．不该说的不说或少说，要尽量学会倾听。

　　8．始终注意自己与上司之间的尊卑之分，语气一定要和蔼淡然。

　　9．尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。

　　10．一定要尊重对方的隐私，更不要随意探听。

　　谈话时，我们还要切记一定要抓住关键的要点,最重要的就是说出你要谈论的主题，其余的客套话尽量少说或不说，这样你的听众才不会感到烦乱。