第69章 做得多不如做得对

　　“每天做这么多事，月底加薪总是没有我。”

　　“列出的计划报告这么多，可是每次能采纳的实在太少了。”

　　“总感觉自己做了很多事情，但是好像都徒劳无功……”

　　很多职场年轻人，总以为只要自己做得越多，就能给老板留下工作积极的好印象。工作态度端正的确是一件好事，但你首先得明白一件事：在职场上，你做得多不一定就得到的多。很多时候，做得多不如做得对。

　　很多时候，如果你能懂得将“work hard（努力工作）”变成“work smart（聪明工作）”，那么你必然就能收到很高的效益。因为很多时候，做一个对一个，要比做很多却全错要好得多。如果你能按照此方法去完成工作，那么你的效率也将大大增加。

　　曾经有一个人到伐木厂去应聘伐木工，老板看他身体壮实挺适合干这个，就让他留了下来。这个人非常感谢老板的收留，想好好干活来报答老板的赏识，于是第二天他很早就起床开始干活了。因为努力踏实，一天下来他就伐了20棵树。老板看到后，非常高兴地夸奖了他，因为他是这批伐木工人中一天内伐木最多的人。

　　伐木工人听后也非常高兴，因为自己得到了老板的表扬。于是他更加奋进了，第三天他起得更早，跟平常一样，踏踏实实地伐木，但是一天下来只伐了17棵树，不过老板说：“17棵你也是最多的了。”后来的几天，伐木工都起来得很早，但是他发现，自己一天不如一天强，砍的树木也减少了很多。

　　这个工人开始疑惑了：为什么我每天伐树的数量逐渐下降呢？老板就问：“你的斧头磨了吗？”这时工人才恍然大悟，原来是因为斧子钝了的缘故。

　　也许有刚入职场的年轻人会说：“我没什么工作经验，对公司又不熟悉，怎么可能在公司博得老板的信赖呢？我还是多做些事情吧。”其实，在工作中，根本就没有一成不变的工作任务，我们完成的方法也各尽不同。

　　老板请你来是让你帮助公司解决问题，让公司能得到更好的发展。在老板眼里，效率高者自然被优先看重。不要以为你多做些事情，就能让老板赏识你。实际上，对于日理万机的老板来说，他不会时常去关注你的工作方式和方法，他所需要的是最后你能做出的成果。也就是说，成果才能真正显现你的工作能力。

　　一个知名企业的老总时常这样对员工说：“我们的工作，并不是要你耗费体力、耗费时间去拼命，而是要你带着大脑去工作。”这就是说，一个优秀员工不仅应该勤于思考，还要有分析问题、解决问题和找出巧妙的解决办法的能力，而不是一味下蛮力。

　　因此，我们在做事情的同时，一定要保证一个好的效率。这样我们做得多，对得多，必然就能够成为老板身边的得力助手了。那么阻碍我们效率提高的因素究竟有哪些呢？

　　1.熟练度

　　一些职场新人，刚开始因为错误的认识，将自己的重心投入到工作量上而忽略了自己工作技能的提升。要知道，即便你做了大量的工作，可是却因为熟练度不够，不但会耗费大量的时间，最后还有可能会让你心力交瘁。

　　因此，职场新人应该及早地确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，这样你完成的工作时间和效率才能成正比。

　　2.时间观

　　职场新人普遍没有多少时间概念，看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，不清楚自己的时间到底是怎么度过的，也不明白自己所花费的时间是否合理。因此，常常陷入一种工作盲区。

　　为了改善这种错误观念，你一定要清楚地了解自己的时间分配。将所有事情按照轻重缓急等步骤一一展开。建立和强化自己的时间观念，加强自己的工作效率认识。

　　其实，对一个公司来说，时间就是金钱，绩效就是生命。工作绩效远比多做无用功更重要。所以，如果你想让你的老板或上司赏识你，觉得你具备很高的工作能力，那么就请一一地去做对你手中的每件事吧！