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《成功长青》 作者:杰里·波拉斯

第6节:我们如何找到这样的人

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  我们认识到,大多数杰出的人、团队以及组织的独特之处在于:平凡的人做出了一些对于他们来说十分重要而不平凡的事情。言外之意,你也拥有取得非凡成就的素质,你有条件去创造一个对自己充满意义的人生,把你的个人生活和职业生涯有机地结合起来,去成就一个永恒的奇迹。当你决定致力于某项事业时,你的潜力就会释放出来,就能造就一个令后人世代景仰的组织和传奇。

  我们如何找到这样的人

  我们采访了一些相对不知名的职业经理、企业家、教师、奥林匹克冠军、诺贝尔奖得主、普利策奖得主、格莱梅奖得主、皮博迪奖得主、奥斯卡金像奖得主以及形形色色的公司总裁,其中许多人是我们在从事全球咨询业务过程中结识的。为了补充一些访谈对象,我们查阅了各种知名的排行榜:从《时代杂志》的"最具影响力的人物榜"到奥普拉·温芙里(Oprah Winfrey)设立的"今生不虚度奖",以及那些主流商业出版物历年评出的规模最大、发展最快或最受尊敬的企业的排行榜,特别是《福布斯》和《财富》杂志的排行榜,我们同时也参考了非营利机构所推出的风云人物名单。

  针对形形色色的候选人,我们设定的入围条件是一个严格的时间门槛--最短为20年。我们特意剔除了那些尽管事业有成但持续时间不满20年的人。因此,我们筛去了那些一时间光芒耀眼的明星,也没有纳入那些行踪缥缈的魅力型领袖,结果将名单范围缩减到1 000人以内,这些人都是缔造了持久成功的典范。

  我们再对这一人群根据兴趣、行业及性别等多项指标进行筛选,并邀请了几百名人员参与到我们的访谈中,最终在1996-2006年期间完成了两百多次采访。不足为奇的是,这个群体中的大部分人都已过不惑之年,年龄最长的95岁。

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