Chapter5 职场会做事更要会来事儿

　　初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。

　　1.职场新人要懂得“卑躬屈膝”

　　有很多刚刚进入职场的“新新人类”，为了稳固自己的职场地位，在激烈的竞争中占得一席之地，总是会很迫不及待地为自己找机会显露才能和实力，以为这样便能很快得到上司和同事的认可。

　　其实，年轻的职场新人要明白，事事争先，或许是会让你引起老板的重视，但是你也切不可忽略了周围同事的目光。你的锋芒毕露，有时候在他人看来，实质是一种阻碍他人成功的表现。

　　陈星应聘进入了一家国有企业。分在办公室做事的她，虽然年轻稚嫩，但面对反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯诺诺的办公室主任，陈星总觉得自己在哪方面都有优势。于是她主动请示办公室主任，并且把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。

　　一次，总经理需要完成一份学术论文，请她帮忙，陈星终于看到了机会。于是，仗着领导的重用，陈星反客为主，开始指派主任以及安排办公室的一些日常事务。主任依然如故，即便别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻的，就算面对陈星的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文陈星完成得非常漂亮，老总很满意。

　　领导的赏识和态度让陈星暗自得意，她渐渐地越来越进入角色。此时主任在工作上的权力，几乎已经被陈星所取代。陈星得意地认为，这个主任她已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了。

　　只是事情并不如陈星想得那么简单。两年一度领导换届的结果，主任依旧以遥遥领先的票数继续留任主任一职，陈星获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的陈星直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！老总的话让陈星似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的老郭的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟输在了哪里。

　　作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，这样无形中就对老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。因为这种压力和关注，当你一旦有所闪失时，他们的反应会更强烈，轻则说你欠火候，重则会落井下石。处处在别人的监视下工作，想必也不是你所希望的吧？

　　另外，锋芒毕露，还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了自己的未来事业，还请悠着点，更要学会“卑躬屈膝”。

　　倘若你还没有厚积薄发的底牌，却过早地一股脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，那吃亏的肯定是自己，也正应了中国那句忌语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”所以，初涉职场的人，不要太过于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。而要稳走稳“打”把自己工作当前的任务完成好，这样，你才能在职场中站得更稳。

　　在企业中，老员工与新员工最大的不同在于两者工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。同时，每个老板都不希望看到狂妄自大的员工，在工作团队中，自以为是的年轻人也会成为最不受欢迎的人。当年轻的“傲气”遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的“创意”被打击为不成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就不难理解了。

　　因此，初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。

　　2.职场菜鸟，学会向老鸟低头

　　“哼，为什么我刚进公司，就非要对那些‘职场老鸟’们低头哈腰？”在工作中，我们时常会听见不少职场新人这样的抱怨。作为一个新进职场的菜鸟，对于这些日后将要相处的同事，惹不起也躲不起，因此，常常只能在暗地里抱怨不断。

　　其实，你们想过没有，究竟这些“老鸟们”是凭借什么在新人面前能够“指手画脚”的吗？为什么到了关键时刻，你还是得乖乖地请老将出马？看来，“倚老卖老”也是要具备一定的资本的。如果你想拥有这样的资本，就应该明白在职场中一定要谦虚谨慎的道理。

　　王敏在一家广告传播有限公司工作。有一次，公司接到一个新案子，原来是某位艺人的经济公司打来的电话，他们要做一个影片宣传，所以公司要制作一系列的流程准备。

　　当王敏和一帮同事听说这位艺人后，非常高兴。因为王敏就是一个追星族，年轻刚刚入行，很多规矩不懂，因此就把这位艺人的流程一股脑儿的全都在FANS网上发了出去，并且还组织许多影迷一起参加。当对方的经纪公司知道后，非常恼火，因为艺人的行踪已经提前暴露。一个电话拍了过来，威胁说，要取消这次的宣传活动。这下王敏吓得几乎都要哭了，毕竟公司的流程都已经做好了，如果一旦取消，自己也担当不起这么大的责任。

　　就在这个时候，平常里经常让王敏干这个干那个的经理助理小费，却突然没说什么，拎起电话就给那边的经纪人打了过去。以公司的口吻，向对方道歉，并说明这是公司的个人行为，然后又说这样的暴露只是给歌迷后援会一个通知罢了，并没有对方想象的那么严重，而且到时候歌迷还能起到积极的推动作用，最后又稍稍提了一下合约的问题，白纸黑字的合同，不可能说毁约就毁约。她沉着冷静、谨慎的态度，让对方终于缓减了态度。挂掉电话，办公室主任立马就对王敏说：“你可得好好向小费学着点啊。”

　　俗话说得好：“老将出马，一个顶俩”。即使你不是刚刚毕业的新人，但在工作中，面对有经验的一般老前辈，无论年长年幼，该低头的时候就应该低头。有时候，这些人可能在必要的时候，就是那匹从马群中杀出来的黑马，你不服也不行。

　　别因为自己年轻，有知识就放松自己。新人永远都要试着退居二线，毕竟老将的实力摆在那里。刚刚进入公司的年轻人，对公司的整套流程都不熟悉，而且在公司也没有自己的人脉，形单影只，很需要谦虚谨慎的态度。

　　新人有新的想法是好事，但是缺乏大局观，全盘考虑就显得不合时宜。老人指出新人的错误，无非是希望他能尽快补足，以后才能担起大任。如果新人连这点承受力都没有，以后大事多得去了，怎么承受得起？

　　当然让你学着向职场老手低头，并不是让你学着“忍气吞声”，如果对方是刻意地去刁难你或者挑衅，你也要学会懂得如何反驳。毕竟每个人都有为自己争取利益的权利。但是有时候也不可太过于莽撞，以至于让彼此的关系弄得很僵。

　　其实每个人心中都有一把尺子，衡量着自己与他人间的长处与短处。正所谓吃的盐比你走的路还多，老将的优势当然是与新秀菜鸟们对比显现出来的。如果要想让你的职场之路走得更顺，就应该多低低头，听听老人的“经验之谈”吧。

　　3.人人都好为人师，请教他人留下好感

　　当我们在请教别人的时候，只有保持一份低姿态才能顺利得到别人的帮助，傲慢的姿态只能使别人离你越来越远。因此，对待你要请教的人，年轻人都要学会放下自己的身架，拿出自己的真诚，这样你才能赢得人心。

　　俗话说得好：“三人行，必有我师焉。”人人都有弱处，请教并没有高低贵贱之分。为人切忌不可骄傲、目中无人，即使不如自己的人，也应该懂得“礼让三分”。

　　刘丽是一家公司的总经理秘书。其实，秘书这个职位在公司不算很高，但是和总经理走得最近，所以平常公司里的下属部门同事都对她特别好。因为每次经理出门都要用车，而自己又是经理秘书，所以自然这事就是自己管辖的范围了。后勤的林小姐是个很难相处的人，原因就是这位林小姐说话尖酸刻薄，对任何人都爱答不理的。虽说只是负责派车，并没有多大的本事，可每当各部门人员要车外出时，就必须向她赔笑脸，说尽好话。刘丽本来就傲慢，更加看不惯这样的人了，心想这本来就是她的工作，为什么林小姐要摆出一副趾高气扬的样子？

　　虽然心有不满，但自从看到一些跟她有相同想法的同事在林小姐面前纷纷“溃退”之后，刘丽就意识到：环境是不可能改变的，只有自己放下身段去找她，毕竟是自己有求于她。

　　于是，刘丽开始改变策略：在向林小姐订车后，并不忙于放下电话，而是和她在电话里闲聊几句；工作做完的时候，到办公室找林小姐聊天，诉说生活中的难题等等。渐渐的刘丽跟林小姐越来越熟，她们成了无话不说的好朋友，订车对于刘丽来说自然不再是难事。由于林小姐来公司的时间比较长，对公司的一些问题看得比较透彻，因此她也会经常就刘丽遇到的难题发表自己的看法，这些看法对刘丽来说都有极大的启发，为初来公司的刘丽提供了不少可供学习的建议。

　　聪明的年轻人明白，和人相处是一门艺术。不论是在工作中还是处世的其他方面，都有可能遇到自己无法确定的事情，这些不是你硬碰硬就能解决的。所以，对于娇生惯养的女孩来说，你需要放下自己的高姿态，然后用和缓的口吻和他人商量，这样才是恰当的处世之道。

　　每个人都有一种想做重要人物的冲动，使对方觉得自己很重要，那么年轻朋友们该如何请教问题呢？

　　首先请教别人，要放低姿态。你既然是怀着获知的目的去请教别人，就应该放下身份，身份是可来可去的，但你获得的东西确是实实在在的。不是说请教别人，就让我们低声下气、奉承谄媚，而是以一颗诚挚的心去对待人和事，做到不卑不亢。

　　其次请教后应该多思多想。荀子说过“入乎耳，箸乎心”，多琢磨一下，还能有助于培养自己分析问题和解决问题的能力，避免下次再出现类似的问题时，自己无法解答。

　　最后请教完后，礼貌用语要恰当。当别人给予了你帮助后，你第一件事就是要对对方表示感谢。一方面是让他人有一种成就感，另一方面是为你在他的印象中博得更加谦虚的好印象，使得下次你再请求别人帮忙时，别人能愉快接受。

　　出入社会工作后，无论是哪个层次的人，你不妨试着用请教的态度，这样你在处世中才能赢的漂亮，否则，即使你赢了，但也很无奈。有些上司也许并非能力就比你强，也不见得时时都能够兼顾到各个细节，难免还是会出现一些迷失或者闪失的时候。而下属如果发现，或者是有一些自认为更好的方案，那么请教的方式一定要使上司既不失颜面又心悦诚服地接纳与采用。

　　要想在社会上立足，被别人认可，年轻人就必须懂得，在请教别人的时候只有放下身份，才能处世顺利的道理。求人办事一定要谦虚，不要狂妄自大，这样，你才能在生活中行走时处处是“康庄大道”。

　　4. “老黄牛”杜拉拉的晋升之道

　　前段时间，一部《杜拉拉升职记》走俏大江南北，让职场中的朋友们如获法宝，成为人人手中必备的职场修炼手册。一个名不经转的小女生“杜拉拉”，以容忍为大道、吃亏是福的道理，成功地由一个懵懵懂懂的职场新人慢慢顺利晋级为现代都市金领女性，这其中的叱咤风云，让不少迷糊中的职场人士如同当头棒喝，一下清醒不少。

　　试问一下，在生活中有谁愿意吃亏？估计没有一个人愿意自己的利益受损。可在叱咤的职场风云变化中，偏偏“拉拉”就是靠着这个越走越稳，越升越高。其实，吃亏表面上看似是祸，其实吃点小亏，让自己能够得到更大的便宜，又何乐而不为呢？

　　看过《杜拉拉升职记》后，也有不少的年轻人这样说，杜拉拉升职完全都是“运气”。毕竟行政办经理玫瑰的突然离职，李斯特又一直未找到更合适的人选，中国区总裁何好德又看好她，为她提供了不少机遇。可是，反过来看，如果杜拉拉自身没有能力，那么即使再多的“天时、地利、人和”也帮不了她。杜拉拉升职的最主要原因还是她对工作的执着、热情、不计得失以及毫无保留的付出。

　　无可否认，在大多数人的心里，都是渴望占一点便宜的。但是杜拉拉这一点就做得非常好，刚进公司的时候，她就懂得以忍为盾，凡事让人三分。适时地吃点亏，赢得了何好德等大BOSS的人心，换来更多的回报。

　　中国首富李嘉诚和别人合作时，做法非常高明，他是一个善于吃亏的行家，因为他所吃的亏，都是可以为他带来好处的亏。表面看来，李嘉诚是亏了，但他争取到更多人的心，让别人觉得这个人值得信赖和合作。

　　其实，对于很多在职场中行走的人来说，不能总盯着眼前的利益去计算。有的时候，你的吃亏能够为你带来的将会是更久更好的东西。吃亏，从严格意义上说，并不是真正意义上的“牺牲”，而只是一种隐性投资。因为这种投资是可以回收的，而且比一般投资的回报率要高得多！

　　所以职场年轻人，你们一定要多学学杜拉拉，凡事都要看得远一点，再远一点，把吃亏当作一种隐性投资。这不仅会给你带来美好的人际关系，还会让别人感激你，将来双倍甚至多倍地还给你。

　　5.如何与不喜欢的同事相处

　　在办公室，我们当然都会倾向那些和自己有更多共同点的人打交道。但是，在更多情况下，我们却没有能力和条件去挑选我们的伙伴、搭档，我们不得不和那些我们不熟悉甚至讨厌的人相处共事，一同去合作完成任务。

　　每当这个时候，估计绝大多数人都会很郁闷，但又不得不硬着头皮过下去。如果持续这种不良情绪的话，久而久之，你们之间的关系也会越来越差，这对你在职场发展是非常不利的。如果我们真的无法改变现状的话，不如学着接受。换个角度去看，也许在我们讨厌的人身上，也有值得我们学习的优点。

　　杨帆在公司的执行部工作的一直很顺利，直到碰上了一个让她反感讨厌的同事。那原本是客户部的一个小姑娘，名牌大学毕业，一进公司就张扬得不得了。不过老板却很看重她，没过多久她就成了客户部的经理，和杨帆平起平坐，是杨帆要经常合作的同事。

　　小姑娘自从当上了经理就不得了，目中无人。所以在工作过程中，她总会找出各种理由来给杨帆的工作找毛病“挑刺儿”，或者给你一句轻飘飘的“我知道了”。让杨帆觉得自己费了那么大的精力做出来的成绩，到了她那里，根本就没什么了不起的。但如果是当执行部有什么事情处理不当时，那她的精神可就来了，能逮住杨帆说上三天三夜，不把这件事情搞的全公司都知道，她是不会善罢甘休。

　　所以为此，杨帆经常去总监那里投诉，抱怨客户部的苛刻和她的为人。但是总监并没有理会杨帆的抗议，而是建议杨帆去和她建立友谊，“她也许是个‘恶霸’，但是人品和工作是两码事，她的工作能力也是很不错的，也有你的学习之处。”

　　听了总监的话，杨帆渐渐地开始对小姑娘进行友善政策，甚至主动提出和她共进午餐。“人是感情的动物”这句话一点都没有错，自从吃了饭，最起码在工作上，她再不会去给杨帆挑刺，而且经常去提醒杨帆各种需要注意的工作，遇到大的案子还会做下来两个部门平心静气地商量。虽然不可能是很好的朋友，但是杨帆明白，最起码大家不会再产生什么重大的“交火”了。

　　办公室中，人力是不能更改的，所以我们不得已要和这些人抬头不见低头见，有时候他们的所作所为、行事说话一般不会和我们直接发生关系，只是咱们生活在同一个圈子里边。这种情况下，我们要学习杨帆的做法，要尽可能礼让、容忍，也没有必要挑起冲突，搞得像仇人一样，偶尔还可以开开玩笑，拉拉家常，问寒嘘暖，不必成为多好的朋友，但是保持良好的关系是很容易的。但是当他们的所作所为与我们的利益发生冲突时，我们也要学会防范。

　　对于那些笑里藏刀的同事，要在表面上跟他维持友好关系，暗地里防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；尽量采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人是非守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手。

　　至于那些爱挑拨离间的同事，最好的办法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“小脚”给他抓着。尽可能同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

　　碰上好生麻烦的同事，切莫提意见或妄下断语；要是事件与自己有关就公事公办，保持低姿态，所有公文必须依足手续。最主要的是维持好风度，事后也应保持缄默。

　　总的来说，还是要学会沟通。我们的个人喜恶只能代表自己的想法，但工作还是要开展的。学会沟通才能消除间隙以避免冲突、获得尊重，懂得欣赏别人的优点，懂得发挥别人的长处才能帮助自己成长。学会与你讨厌的同事去共事，特别是对待比自己强的同事，适当的妥协能够换回别人对自己的支持。要想在办公室成长，首先就要明白这一点。

　　6.遭遇能力不如自己的上司

　　在职场里面，几乎每个人都会希望自己的老板或者上司是公正待人、能力过人、善解人意的，甚至能给我们充分的理解和学习的机会。可使，年轻人应该清楚，职场本就是一个鱼龙混杂的场所，每个上司都会有不同的处世态度，况且不是所有人都能遇上令自己心服口服的上司。

　　也许，对于一些刚刚从名牌大学毕业的大学生来说，遇上比自己逊色的上司，往往表现得十分傲慢，甚至不把上司放在眼里。年轻人你们应该明白自己只是一个打工者，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就万万不能让自己陷入僵局之中，所以唯一的答案就是努力去和上司周旋。

　　那么，年轻的职场“菜鸟”们，当你们在“低级”上司手下做事时，该怎么办呢？以下几种对策可为你留有回旋的余地。

　　第一，收起你的“锋芒”。

　　办公室里无论我们的能力如何，都不要表现得太过于突出，否则锋芒毕露会引起上司的戒心，没有哪个上司愿意承认自己比下属的能力差。所以办公室里要学会收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。在平时更要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。

　　第二，摆准位置不越位。

　　在办公室，身为下属那么你就要知道一个下属应该做什么，什么不能做，要摆准自己的位置，当一个“配角”占尽了“主角”的风头时，那么他可能连演“配角”的机会都没有了。

　　在面对不如自己的上司时，冷然忘记了自己的身份，在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上的下属留在手下，势必给她小鞋穿。因为没有哪个上司愿意接受爱“越位”的下属。

　　办公室中，谦虚和谨慎的人才会博得上司的信任和赏识，当与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。当一个下属时刻在想着为自己的上司出彩的时候，上司也会在适当的时候去提拔你。

　　第三，不要去找上司的不足，而是要找上司的闪光点。

　　上司也不是完美的，谁都会有缺点。身为下属你就要明白自己比上司要“小”，不要觉得上司的某一方面不如自己就不知道天高地厚，上司之所以成为上司，必然有他的过人之处。

　　如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。在办公室不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。你一技之长胜过他，可他的综合素质比你强。总是去找他的缺点说，小心上司找到你的缺点而把你“请”出办公室。

　　办公室中，我们和上司都坐在一条船上，是一条线上的蚂蚱。即使他比你逊色，你也要悠着点，时刻明确上下关系。那些意气用事的做法，就算你在工作中成功地牵制住了你的上司，就算你在同事中拥有了较高的威信，又有什么实际意义呢？你能因此得到更多的加薪吗？显然不能，倒反而会给人留下惹是生非、难以相处的坏印象。既然在一个组织中生活，你就不得不遵守这个组织的游戏规则。这种不必要的较劲，最终吃苦的只能是你自己。只要你耐着性子把上司“周旋”好，那么你升职加薪的时候就已经到了。

　　无论如何，有三点一点要注意，否则你打起铺盖走人是早晚的事。

　　一、跟上司较劲，看谁有真本事。一个下属和上司较劲，谁都能看出输赢，就算他再逊色也是你的上司，给你扣上一顶“不尊重领导”的帽子那么你就有口莫辩了。

　　二、找上司的上司告状。动动脑筋，这位能力不如你的上司都是上层领导选定的，岂能会因为你一个小小员工的反映而承认他们的用人之误呢？况且就算他们撤换了你的上司，得到提拔的也一定不会是你，因为在他们的心目中，你是一个对上司不忠的下属！

　　三、干脆辞职。假如你仅仅因为有一个不如你的上司这么一条根本不成理由的理由而辞掉一份你已经干得得心应手，甚至非常满意的工作，你会后悔的。

　　7.不显山不露水，送上司一顶高帽

　　在古代，一些王侯将相若是立了功，首先不是夸夸自取，居功自傲，独享荣誉，而是以千里快马，马上把功劳上报给皇上。他们绝对不会以为自己立了功，就有了讨好君上、固宠求荣的法宝和资本。事实上，立了功，其实是很危险的事情。要不历史上怎么有那么多人，功成就身退了呢？

　　经常听很多人在抱怨自己的领导无能，就算他们真的“无能”，也还是你的领导，除非你辞职不干。既然承认了他是你的上司，是红花，那么你就要甘愿当那片陪衬他的“绿叶”，功劳再大也要放低自己，让领导更高大。

　　汉宣帝时代有一名非常能干的人，他就是龚遂。当时渤海灾害不断，百姓们由于不堪饥饿便纷纷开始造反，当地官员没有能力平定叛乱，宣帝不得已派了年事已高的龚遂去处理那里的事务。

　　龚遂到任后，安抚百姓，鼓励农民垦田种桑，经过几年治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。于是，汉宣帝便把他又重新召到京城，以表示对他的重视。

　　这时，龚遂一个姓王的属吏，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他人却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又整天吹牛，怎么能带这种人去呢？”龚遂说：“他想去就让他去吧！”

　　到了京城，王先生还是整日买醉，也不去拜见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便前去拜见龚遂，问道：“圣上如果问大人如何治理渤海，大人如何回答？”

　　龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”

　　王先生连连摆头道：“不好！这么说不是夸你自己吗？应该这么回答：这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！”龚遂进宫以后，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以要职。

　　喜好虚荣，爱听奉承，这是人性的弱点，作为一个帝王更是如此。有功归上，正是了迎合这一点。你想谁不愿意让自己功劳显着？尤其是作为君主，哪个能容忍臣下的功劳超过自己呢？所以古往今来，从来没有一个做臣下的，会自表其功。因为大凡是这种人，多半没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！

　　古来就有“伴君如伴虎”经验之谈，所以，如今的我们更要学会如何与领导相处、明哲保身。一些人自以为有功便忘了上司，这特别容易招惹上司的嫉恨。把功劳让给上司，放低自己的能力才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此。

　　很多时候，我们往往都因为好大喜功，而不自觉让上司处在了配角的地位上，这当然会惹得上司不高兴。因为他会觉得我们目中无人，恃才自傲。另外你的这种优异的才华也会让他感觉到不安全，害怕失去权力，让你后来者居上。所以为了加固自己的领导地位，他当然不会让你有什么好日子过。

　　与上司相处，年轻人一定要尊重上司的权威。工作中取得了成绩，或许会给你带来一定的荣耀。但是，你一定要把这份荣誉归功于上司，放低自己，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上，让领导高大起来。否则，若是你抢了上司的风头，后果就严重了。

　　8.掌握给上司提意见的时机

　　古语有云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有犯错的时候。上司也是如此，工作千头万绪，难免出现疏忽和漏洞。那么，如果想要让上司接纳你的观点和方案，你就应该特别注重提意见的一些时机，尤其是要重视有礼有节、有分寸地去和上司磨合。

　　作为下属，能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的方法。当然“救驾”的方式一定要自然，不能表现得太明显，如果只有你和领导本人明白就更好了。

　　聪明人懂得如何在好的时机里面给上司提出宝贵的意见。要明白上司也是人，也特别注重“面子”。试想一下，本来他就是你的领导，还得被你一个小职员公众提出意见，那以后他的脸面往哪里隔放，以后还如何在其他员工面前树立威信。

　　在上司的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。

　　那么，年轻人应该在怎样的环境之中给领导提取意见呢？

　　1.通常情况下，上司都不大喜欢听意见，因为他们通常只喜欢听取建议。所以聪明的下属，一定要学会懂得巧妙的将那些所谓的硬朗话语变得“柔顺”一点，让“意见”转化为“建议”，并且还要避免在公共场合提出。

　　2.上司也是一个普通人，每天都被繁忙的工作缠身，未必都是有好心情。所以，我们一定要学会选择合适的时机说合适的话。一般在刚上班时，心情都会比较舒爽，这个时候的谈话率也是最高的。千万不要等到下班之后，因为毕竟忙碌了一天，又累又烦躁，你也就不要再火上焦油了。

　　3.说话的语气，一定要注意“态度诚恳，言语适度”，最好是恰到好处地表达出你的意思。那样即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。另外，还要尤其注重场合，千万不要公然的就挑衅上司的颜面，当场指出上司的错误是最不明智的选择。

　　4.当我们在给上司提意见的时候，一定要设身处地地站在上司的立场多思考一下。提问前一定要打好草稿，而且不要盲目地就此提出意见。提意见时一定要设身处地地站在上司立场，不仅提出意见，更重要的是提出解决问题的方案，这样才能赢得上司的信任和赏识。

　　5.对性情暴躁、自以为是型的上司，谈话时注意对方反应，通过表情和肢体语言，判断他是否接受你的观点。如果不接受，别太坚持，让他撞了南墙再回头吧，到时候他会更加感谢你，并欣赏你的先见之明。

　　6.对聪明睿智的上司，提意见时不一定非要在办公室，可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天开玩笑，随口就把意见温柔地抛过去，让他心领神会。

　　看了这么多的建议，身处职场的年轻人心里也应该有点底了吧。一定要明白，当我们给上司“补台”的时候，一定要注意加保住上司的颜面，而且还一定要注意时机对不对，学会“看人办事”，对你以后的职业生涯一定有一个很好的帮助。

　　9.不要得罪平庸的同事

　　办公室中似乎总是有那么一种现象：有些同事天天无所事事，上班对于他们来说就是喝茶看报，下班准时走人，而领导对他们也是睁一只眼闭一只眼，他们就是我们眼中的“平庸同事”。或许你心里会觉得愤愤不公，因为他们干得比你少，玩得比你多，还被老板所喜爱。

　　其实，工作中努力敬业的同事值得所有人尊重、学习，这是众人皆知的道理。但在办公室里，对于那些懒散悠闲的同事，绝不能随便得罪，因为那些你看起来的“平庸同事”一点都不“平庸”。要知道，老板不是傻瓜，绝不会让人平白无故白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的特殊任务。所以，千万别和他们过不去。

　　名校毕业的依云，在经过几番挫折面试复试后，终于进入到了理想的外企公司。不料进来以后却让依云大吃一惊，自己原本以为，外企公司的人个个都是精明强干。谁知自己一路过关斩将，走进写字楼一看，也不过如此。

　　统计员阿朵，她几乎每天的工作就是统计全厂二百多员工的午餐成本。这让一个初中生来干恐怕也能按时完成任务了，而她还每天拖拖拉拉。那天依云去行政部找Lucy领文件夹，正好碰上小王陪着阿朵也来领。谁知道文件夹就剩下一个了，依云马上笑着抢过来，说先来先得。这下可把阿朵弄得不高兴了，说你一个刚来的，哪有那么多的文件要放？依云不服气：“难道你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”听到这话阿朵立马拉长了脸，Lucy连忙打圆场，从依云怀里抢过文件夹递给了阿朵，阿朵拽过来扭头就气呼呼地走了。

　　过了一会儿，老板把依云叫到了办公室，批评了一顿，并告诉她下次如果再这样就马上辞退，连给依云的解释机会都没有。依云气哼哼地回到座位上，这时候小王端着一杯茶悠闲地过来：“有什么不服气的？我要是告诉你，阿朵她小姨每年给咱们公司500万的生意，你这态度恐怕……”然后打着哈欠走了。

　　很多时候我们看问题，都比较片面性。职场本就是一个无底洞，根本就看不清里面的是是非非，更何况有些人真还就是深藏不漏。在我们看来他们比较平庸，实则背后可以牵扯到很多的是非利益。所以，如果你是一个新进的员工，就不要妄下结论。否则什么时候不小心得罪了人，以后你的职场之路可有的是艰辛。

　　不要以为自己的眼光比别人高，一件事情摆在这里就有它摆在这里的道理。就和故事里的小王一样，你只看到人家喝茶看报，可是人家每年能从政府手里拿回几个超级大单，这是你看不到的。所以说，“平庸的同事”有他“平庸”的本事，如果不知好歹得罪了这些平庸的同事，那么你首先考虑考虑自己有没有那些“平庸”的能力。

　　有时候，坐在办公室里面你就要学会习惯里面的一切，那些整天无所事事的人必然有他的出奇之处，如果你不屑于与他们为伍，那也要表现出对他们的尊敬。干好自己的事情，和他们搞好关系，有时候，你说不定还能用到他们的“平庸”本事，还需要他们的指点。而且同事之间如果产生了矛盾，闹得太僵，那么受伤害的一定是你，因为他们手里有“本钱”。

　　对于那些平庸的同事，不要以自己的个人观点来对待，处理好与“平庸同事”的关系，你才能在办公室做稳。

　　10.学猫头鹰，睁一只眼闭一只眼

　　俗话说：“规则之外，始终有人情”。有时候在职场上，我们常常会遇到各种各样的琐事，这时候，我们不必看得太过“认真”，该糊涂的时候就应该糊涂，只要不是原则问题，睁一只眼闭一只眼也未尝不可。

　　刚刚走进职场的年轻人，为人处世都过于“明朗”。这种“明朗”有时候反射过来的光芒，可能会影响到自己。如果你凡事都喜欢斤斤计较，那么只会让别人对你心怀怨念，这样你的职场之路只会走得愈加坎坷。

　　老马在职场混迹了多年，几乎公司所有的人都认得他这张脸。平时只要老马一上班，前台的小张就会跟老马打招呼问好，公司其他员工也跟老马相处特别好，每年评先进的时候，老马都会被众人捧之。为什么老马会在公司这么受欢迎呢？其实，是他懂得怎么做人。

　　一次，老马经过前台的时候，小张正好在玩电脑，而这个时候是上班时间，领导规定了在上班时间要专心做事。小张见到老马后，立马关了游戏，可却还是被老马看见了。老马只是微微一笑，说：“小张，你看见我的那份报告了没？”小张连连说：“嗯，给你送到办公室去了。”“嗯，好的，谢谢你了。”老马说完全当没事，就走向自己的办公室。

　　在洗手间，老马无意之中听见两个同事在说领导的坏话，等到两个同事看见老马以后，都吓了一跳，老马却只是洗洗手，就出去了。两个同事还心有余悸，可却并没有听到什么风头浪雨的。

　　就这样，同事们更加信赖老马了，而且有什么好东西，都拿来跟老马分享。而老马这种做事模糊的劲，为他的职场之路带来了好运。

　　有句成语叫“大智若愚”，放在职场中，我们更要学学。有些时候，“糊涂看事”并非是一件坏事，看得太明白，反而会成为绊脚石。因为当你看得太透彻太明白，就只会自寻烦恼。大凡聪明人都会心如明镜，而不会在口头上戳穿。

　　其实，为人处世不妨睁只眼闭只眼，小事糊涂大事明白，斤斤计较不可取，受点委屈，该忍就忍，退一步是为了更进一步，好汉有时也要吃眼前亏。大肚能容天下事，得饶人处且饶人，宽容是一种肚量；风浪来袭，退则保身，糊涂是一种智慧。

　　为人处世，小事糊涂大事精明，对小事不能太认真睁一只眼闭一只眼就好，并不是说我们可以随波逐流，不讲原则，而是说对无关大局的小事，不要过于计较。

　　如果你是一名上司，当下属出错时，你要学会睁只眼闭只眼，那么下属会因你“宽容”而心存感激全力为你工作；如果你是一名职员，当看到上司犯错时，你要学会睁只眼闭只眼，这样你的上司为你替自己保全面子而拉近上下级之间的关系。

　　生活中的一切，只要你细致入微地观察，都会有有瑕疵。难道你都一一去追究去处理吗？这样恐怕只会为自己增加不必要的烦恼吧！其实换一种角度来看待它，将会发现凡事都有其美好的一面。

　　古人云：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”因此，年轻人在职场一定要学着圆滑一点，学会睁一只眼闭一只眼，千万不要因为过分讲究原则，而导致以后处处碰钉子。