第7章 珍惜岗位，对工作心怀感恩(2)

　　用对待生命的态度对待工作，工作才能向你彰显它的价值。工作是上天赋予我们的使命，我们必须用生命去工作。每个人都应该牢记这一点，这样才能对自己的工作负责，对自己的生命负责。沉闷、被动地工作，是缺乏热情的表现，没有热情作为驱动力，智慧与创造力就不会最大限度地激发出来，工作效率也就不会高。与其混日子，不如努力踏实工作，只有这样才能绽放生命价值的光彩。

　　一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。

　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”

　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”

　　心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”

　　第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”

　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”

　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”

　　同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。

　　第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。

　　第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。

　　第三种工人，在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。

　　工作是什么？翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而，他们却传达出了一个共同的思想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整地享受到生命的乐趣。

　　用感恩的心迎接工作的全部

　　怀着一颗感恩的心对待工作的全部，把工作当成一种快乐的享受，每天都充满激情地工作，这是每一名员工看待工作正确眼光。

　　工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感。但有一点不应该忘记，丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。

　　不可否认，人都有趋利避害、拈轻怕重的本能。如果有搬钢琴的任务，多数人会自告奋勇地去拿钢琴的琴凳。但我们是在工作，不是在玩乐！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他能创下优秀的业绩吗？

　　每一种工作都有它的辛劳之处。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想象一个总经理说：“我只想签几字就领高工资，至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力，我受不了。”

　　只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。

　　那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！

　　我们要怀着感恩的心去接受工作的全部，不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

　　在某国有企业中，有一位年近50岁的业务员，他在业内已经非常有名了，连续9次取得销售前10名的成绩，有房有车，衣食无忧，但仍在努力奋斗。

　　有人问他：“为什么还这么拼命？”他说：“每当我想起董事长刚到企业时，为我公正地解决了后顾之忧，以及他对我的谆谆教诲，我怎能辜负厚望？！每当回忆起各位领导不辞辛苦地多次帮助我们解决难题，付出了很多艰辛努力，我有什么理由不奋斗？每当听到同事深夜连孩子生病都顾不上为赶制标书而发来的传真声，我有何脸面不奋斗？每当看到电气公司一流的现场管理和售前、售后服务，以及发货部门和车间广大员工不论严冬酷暑，都在为企业勤勤恳恳地工作，我安心不奋斗吗？”

　　如果我们能像这位业务员一样怀着一颗感恩之心去工作，我们同样也能把工作变成一种快乐的享受，进而每天都充满激情地去工作，不再把精力放在如何推卸责任、如何寻找借口这些事上——只要我们用一种感恩的眼光去看待工作，就会发现工作给我们提供了一个提高能力的场所、一个展现能力的舞台、一个实现梦想的机会。

　　没有卑微的工作，只有不懂感恩的人

　　没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作不能左右，但能左右心情。心怀感恩，工作不再是负担，也不再平凡。

　　有人常叹自己的工作多么卑微、多么渺小，做这样的工作根本就不能实现自身价值，成就自己的理想。抱有这样心态的人做事通常就会态度不认真、拖拖拉拉、敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，结果终将一事无成。

　　古罗马斯多葛派哲学家们曾经说过：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。如果一个人轻视他自己的工作，那么他就会将自己的工作做得一团糟，如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他就绝不会做好工作，在这一工作岗位上也无法发挥他内在的特长。其实，任何一种工作都有它存在的价值，没有高低贵贱之分，最重要的是我们是否保持一颗感恩的心。

　　也许你会认为自己的工作是平淡乏味的，也许你认为你的工作是繁重的，因为每一份工作或每一个工作环境都不可能是尽善尽美的。但是，我们依然应该感谢自己的工作，因为他不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历更加丰富，让我们的人格得到了锤炼，让我们的聪明才智找到了萌芽的乐土。从每一份平凡或不平凡的工作中，我们都获得许多宝贵的经验，比如失败的沮丧，比如自我成长的喜悦，比如温馨的工作伙伴，比如值得感谢的客户，等等。只要你愿意怀着感恩的心，快乐负责地投入工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，那么你的天空就不再是阴霾，你就可以体验到无数的精彩与快乐。

　　当然，我们所在的工作单位可能还未完美到什么问题都没有的程度，所以你可能会有抱怨甚至牢骚，从而消极地工作。这是缺乏感恩的表现，我们应该看到主流，看到好的一面，试想，公司完美到什么问题都没有了还要我们干什么呢？

　　当我们进入公司的时候，实际上就知道，我们是与公司的事业朝着同一个方向前进的，我们已经成了公司拓展事业的合伙人。无论何种公司，与员工的关系都是十分清楚的，他们之间有着共同的利益、共同的目标，公司发展好了，员工的利益也会得到保障。员工只有把自己当做公司的主人，才能够在工作中充分发挥出创造性来，才能够为公司的发展壮大贡献出自己的一份力量，也才能够和公司共同成长。每个人都希望让自己的人生价值最大化，但这要靠从小事做起，从现在做起，否则这个理想是无法实现的。作为企业，它的首要目标当然是利润最大化，而要实现这个目标，就必须向社会提供优质产品和服务，进而从客户那里取得利润，来使自己发展壮大。企业发展壮大了，它就会向员工提供良好的工资福利待遇。可以说，企业越兴旺，员工的工资福利就越多，反之则越少。由此可见，企业和员工的目标在本质上是一致的。因此，作为企业一分子的普通员工，只有主动、积极、努力地工作，才能为企业创造最大利润，也才能真正实现我们的人生价值。公司是员工发展的载体，公司的存在为员工提供了一个工作的机会，提供了一个发挥聪明才智的地方，也提供了一个不断发展进步的舞台。

　　如果我们每天都能怀着一颗感恩的心去工作，那么我们工作时的心情自然就是愉快而积极的。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种主动的工作态度，为自己的行为负责，心存感恩，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理。并用这种眼光去重新审视我们的工作，工作就不再卑微，不再是负担了，即使最平凡的工作也变得意义非凡。

　　对工作心怀感激，是基于一种深刻的认识，工作为你展开了广阔的发展空间，为你提供了施展才华的舞台。可以说，工作为你带来的一切你都要心存感激，并力图通过努力工作，以回报社会来表达自己的感激之情。

　　阅读思考

　　1.你在乎现在的工作吗？如果失去这份工作，你会失去什么？

　　2.你对现在的工作满意吗？是否还在因为职位卑微而烦恼？

　　3.试想一下，你是以什么样的态度对待工作的？工作和生命哪个重要呢？

　　4.除了利益和荣誉，工作还有艰辛和忍耐，你是否全部接受了？

　　5.你对待工作的态度如何？是否觉得自己的工作卑微？