第22章 拥抱感恩，责任背后是成长的机遇(1)

　　人，如果有一颗感恩的心，那他就不再平凡，因为他不但会珍惜别人的付出，更会不断地为别人付出。

　　——海尔集团总裁 张瑞敏

　　成长是一种责任，优秀是一种感恩

　　因为我们感恩，所以担当；因为别人负责，所以我们感恩。感恩，让我们的心态变得坦然，责任，让我们的选择变成必然。成长是一种责任，优秀是一种感恩。

　　易卜生说：“青年时种什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你不愿意承担成长的责任，那么你不会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。

　　唯有把成长当作是一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。在人们生活的大环境中，激烈的社会竞争要求人们不断创造更大的价值，但是却只有善于成长的人才能做到这一点。而在公司这个小环境中，作为公司的重要一员，公司的成败与你息息相关，你有责任为公司的成长贡献力量。如果你不这样认为，那么，相应地，公司也不用为你提供表现自我的舞台，更没有义务为你创造种种发展机会。如此一来，公司和你都不会实现成长和进步，这无论是对于公司，还是对于员工个人来说，都是一种沉重的损耗，这样的局面谁都不愿意看到。

　　每位员工的进步都会推动公司的成长，当员工主动承担起推动公司成长的重任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步。在和公司一起成长的道路上，员工的进步会更加显著，公司的发展自然也会更加动力十足。

　　彼得生活在一个贫困的工薪阶层家庭中，因为经济困难，他刚刚高中毕业，便不得不放弃去大学深造的机会，到一家百货公司打工。虽然每周只有5美元的薪水，他仍然很珍惜这个来之不易的机会，每天对待工作尽职尽责，并努力学习知识技能，想办法把自己的工作做得更好。

　　经过仔细观察，他发现无论多么劳累，主管每次都要认真检查那些进口的商务账单。由于那些账单都是法文和德文书写的，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力钻研与这些商务账单有关的法文和德文。

　　一天，他看到主管十分疲惫，却仍一一核查那些账单，便主动要求帮助主管检查。由于以前有过准备，他干得相当出色。从那以后，检查账单的工作便由彼得接手了。

　　又过了两个月，彼得被叫到一间办公室接受一个部门经理的面试。面试彼得的经理年纪比较大，对他说：“我从事这个行业已经四十多年了，你是我发现的为数不多的每天要求自己进步，把工作做得日益完善的人。从这个公司成立开始，我一直从事外贸工作，也一直想物色一个得力的助手，但是这个行业涉及的面太广，工作又劳累繁杂，尤其是需要高度的责任心，否则一个小小的差错也会使公司蒙受巨大的损失。这项工作最大的要求就是员工要把工作做到毫无差错，尽善尽美，我们认为你是一个合适的人选。”

　　从上面的事例中可以看出，尽管彼得对这项业务一窍不通，但他还是凭借那股尽职尽责的认真劲和对工作不断钻研、学习的精神，不断提高自己的能力，半年后他已经完全胜任这份工作并做得相当出色。一年后，他接替了那位经理的工作，成为该公司有史以来最年轻的部门经理。

　　这说明，一个人可以能力不足，但重要的是一定要有责任感和将责任落实的决心，这样就能提升自我，弥补能力的不足。但也有的人，能力比较强，但是没有落实责任的精神，害怕承担更多的责任，这样的人很难得到提升。只有敢于承担责任，将责任落实的人才能不断提升自我，才会得到领导的赏识。

　　实际上，每个人都应当时常问自己：“我还能承担什么责任？”而非因循守旧地重复没有挑战性的工作。敢于承担更多的责任，在责任的落实中定能不断提升自我，达到前所未有的高度。

　　让我们怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当责任，当我们带着一颗感恩之心去履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。因为我们感恩，所以担当；因为别人负责，所以我们感恩。感恩，让我们的心态变得坦然，责任，让我们的选择变成必然。“成长是一种责任，优秀是一种感恩。”

　　懂得感恩的人是老板眼中的红人

　　忠于公司，爱岗敬业，包容同事，这样的人是老板眼中的红人。公司失去这样的人才就会在竞争中失败。感恩的人到哪里都是公司培养的对象。

　　人力资本对于每一个公司来说都是至关重要的竞争资本，每家公司都把人才的培养当做头等大事。什么样的人会成为公司重点培养的对象，什么样的人会获得公司垂青，什么样的人公司会委以重任——感恩的人。感恩的人是对公司忠诚的人；感恩的人是对工作敬业的人；感恩的人是对同事包容的人。忠于公司，爱岗敬业，包容同事，这样的人公司不培养，别的公司就会抢着要，公司失去这样的人才就会在竞争中失败。感恩的人到哪里都是公司培养的对象。

　　感恩的人，是对公司忠诚的人。他的忠诚是血液里流淌着的秉性。

　　心理学认为，忠诚是归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某个组织，他就会对这个组织忠诚，承担责任。忠诚则是一种执著的归属感。

　　忠诚的人，不仅意识到自己属于这个公司，而且他认为自己必须为公司做什么，才能得到公司的认可和接纳，他的内心才能安稳。他非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给公司，给他人带去什么，会给自己带来什么，他对自己的责任有明确的认识，他的忠诚不是虚伪的，而是发自内心的。

　　白羽大学毕业后，南下到广州打工，几经周折，她终于在一家房地产公司找到了一份打字员的工作。白羽知道工作来之不易，每天非常努力地工作，处处为公司着想。从来不舍得多浪费一张打印纸，如果不是重要文件，一张打印纸她通常是两面使用。老板对白羽这种勤俭节约的作风十分欣赏。

　　由于气候的不利影响，广州的房地产市场大滑坡，整个广州的房地产公司受到了很大冲击，很难找到一家生意红火的公司。而白羽所在的公司情况也不好，一笔不小数目的资金被套牢在一个项目上，致使公司资金周转困难，员工的工资也开始紧张起来。

　　于是，很多员工都跳槽去了其他公司。到了年底，办公室就剩下老板和白羽两个人了。公司还没有垮掉，那些人就纷纷跳槽了，只有白羽在坚守。由于人手不够，白羽的工作量增加了很多，她每天除了打字，还要整理文件、接听电话，以及其他一些杂活。但白羽从没说过一句怨言。

　　看着员工都离开，老板的意志也有些消沉。有一天，白羽直截了当地对老板说：“你认为我们的公司没救了吗？”

　　老板惊讶地说：“没有。”

　　“既然公司还有救，你就不能消沉。现在很多公司都面临这样的困难，并不只是我们一家。虽然我们在那个项目上套牢了一些资金，但我们在其他地方不还有项目吗？只要好好做，一定能将失去的资本捞回来。”

　　随后在不断地努力下，公司不但挽回了损失，而且越做越大。老板对白羽赞赏有加，并让她担任公司副总。

　　忠诚的人是老板需要的。那些忠于老板，忠于公司的员工，都能承担起责任，遇到再大的困难也不会退缩，积极寻找方法渡过难关。他们忠于公司，关心公司的发展，为公司献计献策。在危急时刻，忠诚的员工更是显示出他的巨大的不可替代的价值。忠诚的员工与公司风雨同舟不离不弃。

　　一个人不管你能力如何，你现在在公司的职位高低，你的薪水是多少，只要你懂得感恩，忠于职守，勤业敬业，拥有良好的同事人脉，公司就会发掘你，培养你，让你担当重任。感恩的人无论在哪里，都是公司重点培养对象。

　　学会感恩方能成就事业和生命的高度

　　在感恩的空气中，人们对许多事情都可以平心静气，认真、务实地从最细小的一件事做起；在感恩的空气中，人们才能正视错误，互相帮助，成就生命和事业的辉煌。

　　但凡有所成就的人，除去个人的不懈努力，拥有一颗感恩的心也是一个重要因素。学会感恩，方能成就事业和生命的高度。

　　1981年，牛根生准备结婚。当时他的养父养母都已去世。颇有江湖义气的牛根生身无分文。距离婚礼还有两个月的时候，厂长孙有亮把他叫过去了：“小牛，听说你要办事，你得买东西呀，有困难你就跟我打招呼啊！”

　　“不用了！”想都没想，年轻气盛的牛根生当场拒绝。

　　牛根生那时认为，老领导大概只是卖个人情，估计自己不会要才佯说借钱的。谁会借钱给我这个连父母都已不在的人呢？

　　虽然牛根生嘴硬，但他太需要钱了。他不好意思直接去找，便打了个电话给孙厂长，理由也很坦率：对领导有看法，认为你借钱是假的。孙有亮听后，只说了一句话：“你现在过来拿吧！”

　　那天下着小雨，牛根生赶回工厂时，孙有亮厂长早站在厂房门口的屋檐下等着了。为了避免伤到牛根生的自尊，他有意避开办公室里的其他人，私下把钱交给牛根生。老厂长从裤兜里摸出一个活期存折交到牛根生手里：“拿去用吧，看够不够，用完了你再给我存上就行了。”从没见过存折的牛根生打开一看，也不知道是多少，斗胆问：“是50块钱吗？”当得知是500元时，心中不觉一阵感动。回去的路上，他翻来覆去地把存折看了又看。要知道，当时他的月工资也就20元钱。

　　后来，有人问孙厂长：假如牛根生赖了这笔钱不还，你怎么办呢？孙厂长回答说：“我非常相信他，他是一个视信誉比金钱还重要的人，如果不是这样，他怎么可能有那么多朋友呢？”

　　出于对老厂长的感恩之心，牛根生努力工作。他常常一干就是十几个小时，任劳任怨，不给奖金、不发加班工资也干。别人上一个班，牛根生可以上两个班。有了新项目，别人只学本组的东西，牛根生除了学习本组的，还把所有其他班组的内容也学了，因此，联动能力非常强。日久天长，牛根生成了老厂长手里的一张“王牌”，遇到什么难题，碰到什么“打”不下的“山头”，就派牛根生去。事实证明，没有完不成的任务，也没有做不成的事。等老厂长1984年退休时，小牛已经负责整个车间了。老厂长1984年退休后，牛根生二十多年来待他如生父，滴水之恩涌泉相报。牛根生说，他因为一个简单的“报答老厂长”的动机，最后不仅报答了全社会，最终也“报答了”自己，老厂长是引导他步入辉煌的领路人。

　　感恩之心，帮助牛根生渡过了灾难和痛苦，它是一种精神、一种境界，是催促个人奋发向上、严格要求自己的重要源泉。因为对公司的感恩，对旧日领导的感恩，所以牛根生很宽容，他以一种积极的态度去回报感恩的对象。

　　知道感恩，说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识。报恩，则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。没有社会成员的感恩和报恩，很难想象一个社会能够正常发展下去。在感恩的空气中，人们对许多事情都可以平心静气；在感恩的空气中，人们可以认真、务实地从最细小的事做起；在感恩的空气中，人们自发地真正做到严于律己、宽以待人；在感恩的空气中，人们才能正视错误，互相帮助；在感恩的空气中，我们才能成就生命和事业的辉煌。

　　勇于担当责任，定会让你脱颖而出

　　只有学会承担责任，才能得到他人的信任和赏识。因为一个人懂得承担责任，这比千万次竭尽所能推辞责任更具有震撼力，也只有这样的人，才是一个能成就大事业的人。

　　当代职场中，有能力的人并不缺少，缺少的只是责任与能力皆有的人。有了责任，才能让我们拥有勇往直前的勇气，才能使每个人的内心都产生一种强大的精神动力，令每一个人积极地投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。而事实上，也只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

　　面对工作中的责任，无论大小、难易，在公司需要的时候你能够挺身而出，那么工作中的每一次任务，都有可能成为你脱颖而出的机遇。