第35章 神奇背后，姐有洞察力(1)

　　重回神奇圈：关莹的提升，神奇圈也一直在关注。刚与杜健益签完协议，关莹就接到了神奇圈Lisa的电话，Lisa请她回神奇圈一次。

　　好久没有回神奇圈，关莹想回上海住上几天，在那个神奇开始的地方，好好回味一下这神奇的一年。她把事情都交代给杜佳锐，又与赵来栋等一批中层干部开了会，交代了工作，就回了上海。

　　关莹没有让小斌开车送自己回上海，而是像第一次来上海那样，去杭州站坐动车回了上海。

　　在路上，关莹就把自己回上海的消息发到了自己的虚拟空间上，不一会儿Fela就提议，晚上在一年前聚会的来福士楼上的自助火锅见面。快到上海时其他三个丫头纷纷留言一定赶到，老规矩让关莹先去订座位。

　　关莹到了上海南站，没有回神奇圈而是直接坐1号线去了人民广场。像上次一样，她先去福州路逛了笔店，买了一支毛笔，然后去来福士楼上的自助火锅订了座位。搞定后，时间尚早，她又去了楼下的星巴克，一边把玩毛笔一边品着咖啡。

　　快7点的时候四个丫头全部到了，关莹一看，女孩们与一年前发生了很大的变化。不仅在着装、打扮上做过专门的形象设计，最大的差别在于每个人都变得十分端庄、宁静，没有了一年前小女孩才有的疯疯癫癫，特别是Fela，简直就像换了个人。

　　这顿火锅的味道是回味，每个人都在说着自己过去的神奇一年。关莹发现参加过米尔森课程的学员都有巨大的收获。心想，米尔森的课程不仅仅对她有用，看来对谁都有大用。

　　中间Judy问关莹，什么时候接受米尔森的访谈？关莹被问得一头雾水。

　　女孩们说，她们都已经接受过米尔森的访谈了，已经过去一年了，米尔森要对每个学员进行访谈，了解这一年中学习洞察力中存在的问题以及收获。

　　关莹知道这次回神奇圈的目的了，想到会见到米尔森，心中不禁一阵狂喜，觉得脸上有些泛红。Judy突然看到关莹脸上的表情，心里好像感觉到了什么，不禁莞尔一笑。关莹看到Judy冲着自己在笑，好像被人看破心思似的，脸更红了，赶紧低头吃火锅。

　　Judy心中想，关莹的变化虽然很大，可是内心还是那么纯真，居然还会像个少女一样脸红，真是难得，相比之下，她心中有种酸酸的感觉。

　　第二天上午9点，关莹去了Lisa的办公室，Lisa告诉关莹，这次请她回来主要有两件事，一件大事，一件小事。

　　大事是关莹已经从学员升格为初级会员，请关莹回来是为了参加入会仪式。

　　小事是米尔森老师要对关莹作学习成果评估，即访谈。

　　关莹并不知道成为会员会带来什么，所以心里没有感觉。倒是对米尔森的访谈充满了期望。

　　Lisa给关莹说了时间安排，明天先做与米尔森的访谈，后天参加新会员入会仪式。

　　Lisa又给关莹介绍了新会员入会的流程，关莹发现那是一个非常隆重的仪式，有着装的要求，于是，当场就和形象中心预约了时间。 从Lisa那里出来，关莹换了一身健身服想去健身中心，转念一想，直接跑出神奇圈，朝着佘山的方向跑去。跑到佘山，突然心血来潮，想继续向山上跑，去看看大教堂。可是上山是要买门票的，身上没有带钱，于是，只好扫兴地往回跑。

　　往回跑的速度很快，跑回神奇圈的时候关莹已经有点精疲力竭了，于是，她直接上了洗浴中心。

　　做完按摩，关莹重新泡回水池中，静静地在水中半躺半浮着。关莹回顾过去的这一年，感觉现在的她才真正的刚刚毕业，潜意识告诉她，从现在开始就要跨入一个全新的门槛。之前一年的神奇经历，仅仅是踏入这门槛的历练。

　　想到明天要与米尔森访谈，于是总结了这一年以来的心得，大概有这么几条：

　　1．米尔森的洞察力课程以及他的训练方法开启了深藏在她心中的另一个关莹，没有这个全新关莹她根本不会有今天的收获；杜健益以及神奇圈的投资，看中的其实并不是原来那个关莹，而是这个来自她洞察系统中的关莹。

　　但她也感到这个全新关莹现在还很弱，未来的路就是要让这个来自洞察系统的关莹不断地强大、壮大、成长。

　　2．困难与挑战是帮助这个新关莹成长、壮大最好最有效的手段与方法。关莹回忆着，一开始格蕾丝对她的欺负以及杜健益对她极大的信任与投入，这些都是给她的困难与挑战，如果自己还是原来那个关莹，一定是没有办法面对的。但是新关莹面对了，也战胜了，于是新关莹就不断地成长。关莹知道从此她不会再害怕任何的困难与挑战，磨难越大，新关莹成长越快。

　　3．财富、地位、名誉不是靠欲望得来的。是新关莹在经历困难、挑战、磨难中带来的副产品，是承担了责任的凭证。财富、地位、名誉本身就是一种挑战与磨难，就是一种责任，是一种动力。

　　4．自己创造的“观想“是个有效的方法，它能删除反应器中不良的反应，“观想“加上米尔森老师的“沉静“一起来用，效果最好。关莹告诉自己要好好地总结这个方法。明天要向米尔森老师印证，如果适合其他人的话，可以向Judy、安妮、Fela、萨丽雅她们推荐。

　　5．职场练洞察模型是一个非常有效的工具箱，通过对它的运用，自己这一年在概念思考、关系思考上有了突飞猛进的发展，而且还建立了一套非常有效的工作方式。学习洞察力，用职场练洞察模型来打基础是必需的。沉静、观想是对潜意识的训练，职场练洞察模型就是对显意识的训练，两者缺一不可。

　　6．Alina开始跟着自己学习进入洞察系统，她看到了Alina身上发生的巨大变化。只要有机会可以让周围的人一起来学习，问一下能不能请米尔森老师来讲课。

　　想着想着，关莹想到了明天与米尔森见面该把自己打扮成什么样子？想了老半天也没有想明白，总觉着这样不好，那样也不好，又怕打扮过了头，让米尔森笑话。后来一想，干脆下午去形象中心的时候，听听他们的意见。

　　成长的收获：第二天下午两点，关莹坐着神奇圈的车来到了高安路，上海的高安路是一条十分幽静的路，路不宽，是条单行道，两边树木茂密拢住了天空，路边的楼房门口时不时出现一块标注着“近代保护文物“字样的牌子。

　　车子来到一幢高墙围着的楼前，门卫见车来，好像是认识的，冲着司机点点头，就打开了黑色的大门。

　　下了车，关莹看到这是一幢白色的洋房，很有20世纪30年代旧上海的味道。门口的服务生好像知道她是谁一样，没有多问就引着她进了楼。 这里面原来是一家高档会所，下午的时候几乎没有人，只在靠窗的位置坐着一个客人，关莹定睛一看，原来是米尔森老师。 自从去年课程结束后，经常在网上与米尔森联络，但是面对面的交谈这是第一次。关莹的内心有点紧张、有点兴奋，终于能与米尔森老师见面了。坐在米尔森面前，关莹觉得自己有点忐忑不安，她用“观想“的方式，悄悄地把这股不安消除了，很快就进入沉静中。关莹运用“观想“的方法越来越熟练，能够在别人不察觉的情况下，时时刻刻删除内心的不良情绪反应。米尔森就没有注意到，他在思考如何开始与关莹的访谈。

　　米尔森的团队不但一直在为学员提供帮助，而且也在跟踪学员的成长情况。米尔森从掌握的情况得知，关莹是那一期学员中获得成就最高的一个。其他学员在成长的过程中，特别是初期，多多少少都犯过各种错误，也遇到过不少挫折，唯独关莹，从记录的情况来看，几乎没有犯过错误，一路顺风，这让米尔森觉得非常好奇。也许是距离的原因，让他们对关莹的资料掌握得不太全，他想当面了解关莹，她是怎么一路走过来的。

　　米尔森之前已经访谈过其他的学员，关莹是最后一个，当他知道关莹就要成为神奇圈会员的时候，他决定把访谈的地点放在他的会所。不过他心里觉得很纳闷，一般学员升级为会员，一般都是要经过他评估的，这次关莹居然还没有经过他的评估，神奇圈已经决定让关莹升级为会员了。这让他对关莹这一年的成长经历更是充满了好奇。这个会所与其他会所不同，它同时也是米尔森的工作室，这里主要用来进行洞察力培训的，当然培训的对象也不同，主要面对社会顶层的人士。所有的神奇圈会员都自然获得进入这个会所的资格。

　　关莹落座后，米尔森告诉关莹这里很简单，只有咖啡、绿茶、冰水三种饮料，关莹像个小女孩一样，要了冰水，心里在想，这么高档的会所怎么只有这三种饮料？还不如神奇圈楼下的会所呢。

　　服务生上完冰水，米尔森向关莹介绍了今天访谈的话题安排。关莹看到米尔森面前堆了一叠的资料，知道米尔森为今天的访谈做了很多功课。 首先米尔森请关莹介绍了一下她这一年的经历。

　　关莹很认真地回忆了几分钟，向米尔森娓娓道来，从去T&T上班开始，一直到杜健益与她签了10年的合约，并给了她20%的公司股份……米尔森很认真地听着，边听边做着笔记。

　　他发现：从深层意义上来说，关莹这一路没有犯什么错误，也没有遇到什么挫折；从表层意义上说，她并不是没有遇到挑战，而是比别人遇到更多。其他的学员大都是由神奇圈介绍的工作，职位直接在企业的高层身边工作，几乎都没有遇到过像格蕾丝那样的挑战。之后又被杜健益看中，并委以重任，这样巨大的责任与压力也是其他学员所没有遇到的。但是关莹表面遇到的这些事，都通过她的洞察力的修炼一一克服了。而且，关莹把学到的东西升华了，变成自己的东西，已经能够灵活运用，达到了完美的境界。

　　米尔森突然有种感悟——这是家养与野生的区别。神奇圈其他的学员就好比是家养的，遇到的困难与挑战相对比较小，而关莹则属于野生的，在野生的环境中通过自己学习，更能激发出学员的潜能。这让他想到，也许未来的学员都应该让她们像关莹一样，自己到社会中去磨砺，也许这样更能激发洞察力的潜能。