1.几条定律
不可越俎代庖
为了能够整合优化利用现有资源，森林里几位有实力的成员组成了董事会，按照出资比例，共同推举股份最多的狮子为董事长。公司定期举行董事会，通报公司运行情况。
狮子上任后，首要做的就是招聘一个首席执行官。
经过几轮面试，狐狸先生成功胜出，成为森林实业的第一任CEO。
企业有条不紊地运行着。狐狸先生着力打造观光和演艺两项重要事务，使森林实业迅速崛起为远近闻名的公司。
过了一阵子，狮董为了拓展业务，打算到山脉另一侧的草原上去考察一下。临行之际，狮董语重心长地对狐狸说：“狐狸先生，我走之后公司就交给你了，日常事务务必不厌其烦，要给予充足的耐心和韧性。一切重大问题，等我回来决策。若时间不允许，则派遣飞鸽信使随时通报情况。”
狐狸点头不已，脸上挂满笑容地说：“董事长您放心去考察吧，森林实业有我在，您大可放心。出不了问题。”
狮董走后，狐狸先生主持公司大局。
这时，从遥远的地方过来两个猴子，各自驾着一辆车，上面装饰得花里胡哨，一看就知道是马戏团的。两位猴子先生打扮得时尚，出手大方。刚到森林里，他们便向路边的小羚羊、小鹿、小犀牛等散发糖果，搞得这些小动物都围着他们，吵闹个不停。
很快，猴子找到狐狸，说：“狐狸阁下，我们是南方热带雨林里来的嘭嘭马戏团，如您所见，我们深受这里的大人小孩欢迎，那么，我们恳求您，能够在森林里开辟一块空地出来，供我们演出使用，我们会将门票所得的50%交由您支配，并且您和您的家族随时来看，皆不用买票。”
狐狸想了想说：“票房收入一分为二，实在动人！不过，公司的事情得董事会说了算，得等我们董事长回来，我才能答复你们！”
猴子说：“这点小事就不用请示董事长了吧？不过是占用一小块地的问题，我想您没必要小题大做。”
狐狸很犹豫，但想到可观的票房分成能够给企业带来巨大的利益，因此思索再三，还是同猴子签下了场地租借合同。
马戏团从此驻扎下来，演出搞得风风火火，大有超过森林里原有演艺同行的苗头。
狮董回来后，听到企业内部演艺事业部的人员不断向他抱怨：“那个新来的嘭嘭马戏团太火了，把我们的观众都抢走了。该死的狐狸，他怎么能这么做！”
狮董亲自了解了情况，然后做出了自己的决定：让狐狸先生走人！
狐狸先生心中不服，便来找狮董讨要个说法。
狐狸说：“狮董阁下，您不能这样对待一个对您无比忠诚的下属。我向嘭嘭马戏团租借场地完全出于公心，没有一点私念，况且收益也相当可观，这您是了解的……”
狮董止住他的话：“不要说了，狐狸先生。你所带来的收益是很可观，但是却不足以抵消你的行为所带来的坏影响。我临走之时一再嘱咐你，重要事情要向我请示，可是你呢？嘭嘭马戏团虽然可以带来利润，可是负面影响你想过吗？演艺事业部的成员都快造反了！很多竞争公司的情报人员趁机混入森林内部，很可能掀起一波强力的破坏行动，这些你都考量过吗？像你这样自以为是，越俎代庖的下属，我一刻也不能容忍！”
狐狸听了，哑口无言，只好灰头土脸地离开了森林实业。
不久，猴子的嘭嘭马戏团被赶出森林，森林又恢复了往日的平静。
狐狸失业后，非常后悔。要是当初向狮董先做请示的话，也就不会有现在的结局。要是当初能站在狮董的立场上考虑一下问题，也不会……
现在一切都晚了。
坏老板的权威是不容挑战的，这是原则问题。原则问题不容挑衅。上班族最忌讳的就是像狐狸一样越俎代庖，挑战坏老板的底线。
即便你的行动是有益的，能给公司带来利润，那也不能越俎代庖。越俎代庖是职场野心的表露，是与“潜龙勿用”的原则背道而驰的，破坏了“遮掩”的效用，必然引起坏老板的戒心和警觉，因而遭到打击。
出自好意的“越俎代庖”尚且如此，不好的呢？居心叵测的呢？
记住：永远不要替坏老板做主张！
员工要守自己的道，道即分内的事。做好分内的事就好了，分外的事最好不要管。管了也不要给上司留下越俎代庖的感觉，否则必然招致严重的后果。
不可光说不练
河流的上游上马了一座大型水库，给森林实业的观光业务带来很多负面影响。许多原本打算来森林里观光的人，一听说上游要建水库，下游水资源面临威胁，甚至是枯竭的危机，纷纷退了酒店，取消了预订的各项服务。公司的股票也应声而跌。这使公司收入锐减，损失巨大。狮董非常焦急。
为了挽回颓势，狮董召开了中层以上领导会议，广泛征求意见。
会上，负责公司公关的主管火烈鸟女士，站起来侃侃而谈：“各位同仁，事情非常紧急，片刻不容拖延！我们都看到了，我们上游的水被控制了。水库就像一道绳索，悬在我们每一个人的头上。我们怎么办？我们坐以待毙吗？”
底下群情激昂：“不能！我们不能任人宰割！”
火烈鸟女士鼓掌，说道：“太对了！我们不能听任事情这样发展下去。我们要阻止损害我们公司利益的事情发生。公司是我们的根本，是我们的衣食之源，谁要是打了遏制我们森林实业发展的坏主意，我们不会放过他！”
人人都斗志昂扬，仿佛要打一场仗似的。
这时，狮董出来控制局面。
他说：“大家安静！不要激动，最重要的是想到对策。火烈鸟女士，你说得这么热烈，心中一定有成熟的对策了吧？”
火烈鸟想都没想：“那当然，狮董阁下。我准备带我的团队到上游去，游说那些目光短浅的建设者，让他们明白，若是放弃工程，双方不失友好。否则，灾难必然降临到他们的头上！请广大同仁放心，我们公关部出马，还没有做不成的事情！”
大家仿佛看到了希望之光，纷纷鼓掌。
会后，狮董把火烈鸟叫到办公室，问道：“火烈鸟女士，你真有那么大的把握吗？”
火烈鸟相当自信：“放心吧，狮董。您就等候我们凯旋的消息吧。”
可是，等到了上游，情况却非火烈鸟想象的那样。负责水库建设的浣熊先生是个厉害角色，不仅资金充足，而且背景强大，恰恰是森林实业不能比拟的。因此，高傲的火烈鸟想尽办法也无法说服浣熊放弃建设水库，不仅如此，还把双方关系搞得更加僵化。
狮董得知这些情况，不得不亲自跑到上游，直接与浣熊谈判。
浣熊告诉他：“狮董，水库的事好商量，我也不想争得两败俱伤，可是您的特使火烈鸟女士实在无法胜任谈判职责。她谈吐优雅，却毫无用处；态度高傲，却无丝毫诚心。此等嘴上功夫，实在是谈判中所忌讳的。”
狮董点点头。事情解决后，狮董便回到森林实业，把火烈鸟降级留用。
这说明：说话华而不实，大而无当的人在职场上是没有前途的。
我们平时评价一个不靠谱的人，往往说他“光说不练假把式”。这样的人嘴上天花乱坠，实则狗屁不通，实干更是废物一个。坏老板洞察一切，光说不练的人势必难逃法眼，遭遇不可挽回的出局。
职场是残酷的角斗场，说话办事都讲真本领。话不妨说得难听些，但事情却不可不做得漂亮。相反，说漂亮话，办拉稀事，只有死路一条。
坏老板都是实用主义者，他们不是理想派，不会为你的口吐莲花而感动或振奋，他们要的是实际效果，即你的办事效率，成果如何。说到底，实干才是第一，有效才是检验职场行为的唯一标准。
有些上班族上了若干年班还是不懂这些道理，以至于半头白发，一事无成。他们错就错在根本不了解坏老板的需求。坏老板讲究实际利益，而非口头愿景。更不喜欢花言巧语，溜须拍马。谄媚的人倒霉了，坏老板不会拿正眼看他。因为坏老板知道，这些言语花哨、蛊惑人心的员工是职场的害群之马，他们本身不能建功立业，还要妨害别人有所作为。这类人除了清除，难道还有别的好办法吗？
一个上班族，若想在职场有所起色，切不可听信所谓“久经职场历练的”老先生的话，诸如“要察言观色”，“老板不爱听的话不要说”，“说话前要揣度老板意图”等，这些教条会害了你，尤其会毁灭一个初入职场的上班族。
毁灭！一个很有分量的词用在这儿，本身就说明问题。
只能说上面那些带引号的教条，只适用于针对好老板，而绝对是面对坏老板的禁忌。
坏老板需要的是有想法、肯付出的员工，而不需要光说不练的废物、花言巧语的骗子。
不可温柔一刀
火烈鸟降级留用期间表现很好，狮董很快就恢复了她的职位。
由于水库建设工程，浣熊建设集团招致中下游很多企业的反对。虽然森林实业与其达成了谅解，可关系依然紧张。毕竟，水资源关系着企业的未来，谁也不敢轻视。
为了生存，也为了竞争，浣熊建设集团急需搞到中下游企业的水文情报，以便在今后漫长的谈判中取得优势。为此，浣熊先生不惜代价。
这一天，火烈鸟因公出差到上游去，下榻到有名的滨河酒店。到了晚上，忙完了差事，火烈鸟女士叫了一杯咖啡，坐在月亮底下，独自品味，悠然自得。
这时，门房来人通知，有客来访。火烈鸟就问是哪个？门房的人说：“不知道。那人说保密。”火烈鸟一惊，保密？发生了什么机密大事？想及此，便让那人进来。
来客进来后，脱掉罩在头上的帽子，才露出真面容。
火烈鸟大吃一惊，道：“浣熊先生？”
浣熊鬼鬼祟祟地说：“嘘！小声点！我们之间是秘密会晤，我不想让别人知道。你的随从人员呢？”
火烈鸟说：“不要紧，他们都安排到另一间屋子里了。”
浣熊：“那就好。火烈鸟女士，请允许我开门见山地说出问题。你在森林实业的遭遇，我早就听说了。说实话，狮子的做法实在有失公允。”
火烈鸟本来就因降级一事对狮董心存芥蒂，这下一经浣熊提起，心中燃起了报复的火焰。可是，她却不明白浣熊的意图，于是问：“那是我们公司内部的事，跟您好像没有关系。”
浣熊答道：“是。可是，我为你不平。好了谈正事吧。我想搞一份你们公司的水文报表，不知道这个忙你肯不肯帮？”
浣熊从身边拿起一个大箱包，一股脑推到火烈鸟面前，说：“一点小意思，不成敬意。想想狮董是如何对你的，再看看这些丰厚的回报，我想你不会拒绝我的那么点请求。”
火烈鸟打开箱子一看，立刻惊呆了。她感叹：“我活了这么大年纪也没见过这么多钱！您只是想要一张报表吗？”
浣熊一副志在必得的样子，答道：“一张水文报表！”
“这事包在我身上！”火烈鸟大包大揽。
回到公司，因为顺利完成了任务，狮董高规格地表彰了火烈鸟团队。
火烈鸟假惺惺地说：“这多亏了狮董的英明领导与部署，我等不过是顺理成章而已！”
狮董很高兴，给予公关部很多物质奖励。表彰会结束的时候，他特意强调：“近来水资源紧张，水资源战即将打响，公司上下无论是谁，都要对我们集团的水文保密，否则，严惩不贷！”
可是，火烈鸟还是通过跟水务部门的水獭先生的亲密关系，搞到了一份最新的森林实业的水文报表，交给了浣熊先生。
由于水文情报的泄露，导致狮董在与浣熊的谈判中败下阵来。
狮董心中恼怒，决定彻查泄密者。过了一段时间，顶不住压力和内心谴责的水獭先生主动自首，承认是他把情报交给火烈鸟的，其后就不知道什么情况了。
一切真相大白后，狮董震怒，把火烈鸟立刻开除，永不录用，并移交司法机关惩处。水獭被处以企业内部严重警告处分。
火烈鸟因私废公，见利忘义的龌龊行径，终于得到了应有的惩罚。表面上歌功颂德，暗地里向竞争对手出卖情报，这样“温柔一刀”的行为，为人所不齿。
做人要光明磊落，做员工也是一样。试问，无论是好老板还是坏老板，谁会青睐并重用一个随时随地可能出卖自己的人呢？坏老板对这样的人尤其无法容忍，而且怀着高度的警觉性。一旦不能阻止可能的事情发生，他们往往会采取果断的措施挽救。如不然，必有严重的惩罚措施以警示他人。
上班族的命运，既捏在坏老板手中，也捏在自己手中。要诚实，不要虚伪；要心悦诚服，不要歌功颂德；要表里如一，不要两面三刀。因为你的任何一个自私的行为，都可能给坏老板带来一定的损失，但切记：最后受伤害的一定是你自己！
每个人都要为自己的自私付出代价！
如果有意见，尽管讲出来。坏老板虽然在某些方面不尽如人意，却可以正视员工的不满，并给予合理的谅解。玩弄温柔手段，却内心阴暗污秽的员工，得不到任何好处。职场是太阳底下最光明的所在，计谋可以，手段可以，甚至争吵得面红耳赤、不可开交都没关系，但不能玩弄阴谋。更不能泄私愤而损害公司的利益。
还是那句话，坏老板与员工的关系是共生双赢，你若是施诡计算计了老板，最终这笔账会算到你头上，让你吃不了兜着走。
温柔一刀，害人害己。就这么简单。
不可恃才傲物
狮董自从火烈鸟事件后，对公司的诸项事务更加警觉。
且说在本年度秋季招聘工作中，公司新招了三名员工，都是森林大学的高材生。其中以变色龙先生最为出类拔萃。他在校就荣膺“优秀毕业生”的称号，在实习单位又获得“最佳贡献奖”的荣誉，加之自身优异的才能，因此深受森林实业高层的器重。
另外两位，猎豹和角马两位先生也是才能优异，百里挑一。可是，因为缺乏相应的社会经验而导致声名有所不逮。
为了迎接新员工，狮董特意召开全体员工必须参加的大会，以示重视。
会上，狮董拉着变色龙先生的手，着重介绍道：“这位变色龙先生，森林大学的优秀毕业生，我今天特意向大家着重引见。他是建筑设计方面的天才，未来的伟大的建筑师。他年纪不大，却声名广播。所善者广，所能者精。希望他能够与另两位一道，为公司的繁荣发展贡献力量！”
底下员工纷纷鼓掌。变色龙先生脸上洋溢着笑容，仿佛看到了光辉的未来在向他招手。
原来，狮董在与浣熊建设集团的谈判中取得胜利，获得了开凿一条引河的权利，能够把上游的水绕过水库引到森林实业辖区内。狮董亲自谋划，决定在辖区内修建一条人工湖泊，以便储蓄珍贵的水源，并建造面积相当可观的一片人工湿地，配备房地产等诸多产业，成为拉动森林实业的新的增长点。
对于地产行业，包括狮董在内的企业高层都是门外汉，这就突显了变色龙先生的重要性。他是森林大学土木工程系研究生的学历，又在着名的地产企业实习两年，拥有丰富的经验，加上非凡的创意，因此在森林实业这次新领域的开辟上充当了先锋。
可以说，在房地产发展这一块，他具有很大的发言权。
有了这份独一无二的资本，再有高层的信任，变色龙先生忘乎所以，一切都不在眼下。对猎豹和角马两位先生（也襄助他发展地产事业）颐指气使，如唤家奴。两位先生忍气吞声，一再忍让。无论是业务上，还是管理上，都是变色龙先生一人说了算，另两位根本无权置喙，只能听其横行。
不久，猎豹先生因故被调离。变色龙身边只剩下角马。要说变色龙有几分忌惮的话，那就是对猎豹。猎豹较自己所缺乏的不过是经验而已。这点变色龙心知肚明。而角马则两方面相对都较差，因此成了变色龙奚落和倾轧的对象。
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