第18章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧(2)

　　或许，每个人都会有或多或少的自恋倾向。但有些人的自恋倾向过甚。在单位，一方面他们会很在乎别人是否关注自己，并且期望得到别人的认同或赞美，一方面他们又蔑视那些比自己能力差的人。这种人缺少与同事平等相处、沟通的能力，到最后只能不得人心。

　　在要求合作的职场中，如果不能学会与其他人共同合作，而是轻视、鄙薄、嫉妒他人，只会使同事、上司感到反感，自己在公司中感到无趣、乏味，没有激情。因为过度的自恋，只会让你一头撞入自毁之门。

　　北师大心理学院副教授张西超认为，有些人受一时心态影响，爱用“灰色眼光”看人，再加上说话态度不注意，很容易让人觉得自己被看不起。”张西超认为，这样很可能打消工作积极性，让矛盾愈演愈烈。对此，专家认为，在职场中，很多人自认为的“表现好”，未必是领导认可的，反而在绝大多数情况下，这些人的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。而且，表现好和升职之间也没有必然联系。

　　假如你是个聪明人，就应该明白，人生最大的危险更多时候是源于自身的。人，只要干出一番事业，就难免会居功自傲，而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以，我们要看到功劳背后隐藏的危险，做一个有修养的人，不论多好的事摆在眼前，也要守住自己的本分，千万不可以“功高盖主”，不然轻则招致他人的嫉妒，重则惹来杀身之祸。

　　所谓“枪打出头鸟”，自古以来，只有那些能与他人共同拥有完善名节的人，才能避免各种意想不到的伤害。其实每个人都有其耳聪目明之处。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，每个人身上必然有其闪光点，也许，你认为同事所不如你的地方，其实可能就是对方的优点，也正是你的缺点。

　　对于那些喜欢出风头而且轻蔑他人的人来说，骄人的业绩往往会成为他们与同事交往的障碍，不仅会影响职业生涯的发展，还会对他们的心理造成一定的伤害。所以职场处世，我们一定要将就圆通顺滑一点，不要太过于显摆而让自己的锋芒折杀自己。

　　5．过分表现会让你失去人缘

　　在职场中，你是属于喜欢表现自己的“孔雀族”么？每当自己工作有所成就受到上司表扬时，你是暗暗在心里得意还是四处张扬呢？碰上别人不懂的问题时，你把它当做普通式事情委婉的和同事一起去研究还是当做是自我表现的机会？

　　有很多刚刚进入职场的新人，总是希望能够得到一个展现自我的机会。自己一旦做出点小小的业绩，便巴巴的向众人展示，向老板居功。这种自我表现欲，只会让别人心生厌恶，让你“画虎不成反类犬”。

　　汤姆是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方，跟同事关系也不错。有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而汤姆似乎不很关注，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，坚持拿过同事的拖把替他拖地。本来差不多已拖完了，根本不需要他的帮忙。可汤姆却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。

　　刚接过拖把，这时总经理推门而入。看到的是汤姆在勤勤恳恳地拖地，一切似乎都不言而喻了。从此以后，大家再看汤姆时，就觉得他为人假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。

　　职场之路本就步步惊心，稍不注意就容易跌落到陷阱阴谋中去。作为职场新人，一定要懂得学会保护自己，收敛自己的锋芒。有时候你的锋芒就像是一处明灯，敌人在暗，你在明，摆明了自己送上门。为此，一定要学会自我表现的方式，有时候表现欲太强了反而像故事中的汤姆一样，遭来周围人敌视的眼光。

　　初涉职场过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。首先，因为你处处显露自己的才干和见识，人们心理上必然会产生一种防卫认识。因为你的出现可能危及到他人的职业发展，你必然会成为众人打击的对象。其次，一旦某一次你出现了遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。过早的卷入到同事之间的明争暗斗中，成为无辜的牺牲品。

　　另外，当工作有了成绩或者提升时，不要总是拿着四处去宣扬，自我变现的太过了，就最容易引起一些同事的反感，肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦。这只会给你今后的工作开展带来障碍。

　　中国有句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”在职场中，我们一定要学做那只谦虚的“乌龟”，那样才会让你赢得更多。“宠辱不惊”是聪明人的做法，我们也要学会利用这点心态来平衡自己的职场，这样我们才能走得更远。

　　所以，不管你是职场新人也好，还是资历颇深的老人也罢，即使工作表现不错，也不能趾高气扬。只有真正的学会将自己沉淀，学会了稳重与内敛，那样你才真正的能够达到别人所羡慕的高度。

　　6．与同事交往，多同流少合污

　　也许很多人都有这样的经验，如果一个人在服饰、言行等方面独树一帜，不能与集体中大多数人的方向和水平保持一致，就很容易引起同事的“另眼相看”。

　　可是我们同样也要明白，在日常工作中，我们可以和同事之间嬉笑打闹。但是如果是涉及正式严肃的问题时，我们就一定要区分开事情严重性了，如果事情本质本身就是不好的，那么就请你把持住自己向前迈动的脚，免得惹得自己也染得一身污，怎么都洗不清。

　　卢娟上大学时就是个爱漂亮、而且独立性强的女孩。毕业后刚到新公司上班时，她更加注重自己的形象，因此每天打扮得很入时，并且力求标新立异。可是最近卢娟却开始郁闷了。因为自己已经都工作好几个月了，可是不知道为什么，周围的同事似乎并不愿意和自己相处，而且她还感觉到大家平时看自己的眼光都带有异样。她不明白自己究竟做错了什么了。

　　有一天，卢娟实在忍不住，悄悄地问办公室一位老大姐，结果得到的答案却让她大吃一惊。老大姐说：“你本来就是一挺聪明的小姑娘，怎么这个时候就不明白了呢？你看咱们公司的人，谁穿的和你一样啊，你天天打扮得花枝招展，谁看得惯啊！公司的员工平常都是很保守的”。卢娟一看，大家都穿着职业套装，颜色很正统，只有自己在办公室里显得很艳亮，确实太招摇了。于是卢娟改变自己的穿着。很快，就和同事打成一片了。

　　在职场中，当你被推到一群陌生的同事当中去的时候，的确是面临着一个艰难的选择。你会考虑自己到底是保持自己的个性，还是尽快融入这个陌生的环境？也许你会因此而觉得自己正和一帮“大妈”“大叔”们工作会让自己看起来老套极了。

　　可是，如果你每天按照自己的行头办事的话，只会让你与同事之间的关系越来越疏远。当你渐渐发现自己的工作越来越难做，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是纠缠你时，你就真正的犯了职场大忌了。

　　其实人的最本质特性就是社会性，人们总是接纳同类、排斥异己的。所以，与同事多“同流”会帮助你尽快摆脱困境。但是“同流”的同时，我们还应该切忌分清对与错，是与非，不要瞎参合，对于不正确的事情，我们就应该予以抵制，这样才能让自己走出迷茫的职业圈。

　　孙阳进公司不久，他就发现在这个只有十来个人的部门里，有一个三四个人的小圈子；这几个人干活相互之间特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊；部门经理有时也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。

　　这些天，那个圈子里的马大姐中午有事没事跟他套近乎，似乎想让他加入她的圈子中去。另外，这位马大姐还表示自己想给他介绍对象。孙阳知道马大姐是想拉自己“下水”，可是他又有些犹豫。毕竟公司是名门规定禁止拥有自己的小圈子的，像这样私下组成的员工圈子在公司是要受到严重处罚的。

　　可是孙阳想了想，如果自己不进他们那个圈子，今后自己在工作中难免不会遭到刁难，于是他终于想出了一个法子，他对马大姐说：“您不知道，昨天经理还给我说介绍一个他的远方亲戚呢，我都不好意思，原来自己的个人问题这么受关注。”马大姐听后立马就明白了，心想孙阳现在可能是经理身边的人，于是，马大姐也含糊的说道：“噢，这样啊，这不是看孙阳你青年俊才，并且这么受大家欢迎么。”孙阳微微一笑，从那以后，再也没有人来拉孙阳“下水”了。

　　在一个办公室里，我们可以看见不少的人暗地里拉帮结派，搞小团体活动。这个时候，我们应该保持收敛、谨慎的作风。因为我们首先要做的是识大体，因为多“同流”只是一个方面，少“合污”才是最重要的另一个方面。

　　我们要清楚地明白，与同事“同流”是有前提的，那就是不影响公司的利益，不损毁个人形象，说白了，就是在无关紧要的事情上，多“同流”是没有坏处的，一旦“同流”可能引起大是大非的问题，是万万不可的。