第19章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧(3)

　　因此，我们心里一定要有杆秤，一定要擦亮心中那盏辨别明暗是非的灯。切勿让自己不明不白的就陷入到“拉帮结伙，结党营私”之中，这样的人是老板最为厌恶的人。但同时也要明白，适时的“同流”才能为自己的职场人脉打下坚实的基础。

　　7．拥抱你所厌恶的人

　　明代学者陈继儒在《小窗幽记》中说：“居不必无恶邻，会不必无损友，唯在自持者两得之。”这句话的意思就是：居家不一定非要没有坏邻居的地方不可，聚会也不一定要避开损友，关键是自持，能够从恶邻或损友中汲取有益的东西。

　　在职场这个大圈子里，每个人的做事方法和价值观的不同，所以总有些人是你欣赏的、喜欢的、乐于交谈的，也总有些人是你不愿与之相处的。但是很多时候，我们都无法避免的要与之相处，因此，我们一定要有一个好的心态去应对。

　　那么，当我们在职场中遇到了自己所不喜欢的人，该如何去做才能与之更好地相处呢？

　　一、学会忍让

　　所谓“小不忍则乱大谋。”虽然有时候忍让的确会让自己受点儿委屈，甚至会吃点儿小亏，可是却能够很好地拉近彼此的关系，因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，旁人就会觉得你这个人没有肚量，从而与你越来越远！

　　另外，你应该主动去了解对方的脾气、秉性，看看他都有哪些优点，哪些缺点。如果他本来就是一个说话很直的人，就不要去在意他说话的方式。如果他的话伤害到你，那也是无心的。这样的人往往心直口快，没有城府。

　　二、学会换位思考

　　你当然不可能真心喜欢周围的每一个人，但至少可以尊重、平等地对待每一个人。要做到这点，首先你要试着发现他们的长处和贡献，而不是抓住那些惹你生气的缺点不放。你发现他人的优点越多，越会觉得他们并非那么的讨人厌。学会换位思考，那样你才不会一竿子把人打死，亲自掐断与人交往的出路。

　　我们要明白，其实每个人都有其特有的性格，而且对方定然也不会和你心中的那个人的样子一模一样，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解，更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处，没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题，一切问题都不是问题！

　　三、对事不对人

　　也许你会因为一个误会对那个人产生负面的印象，从那以后就会带着情绪针对他人。但如果你把每一次的接触都当成第一次充满希望的交流，那就不会在工作中带有偏见。如果能在处理人际关系问题时怀着这种更为专业的精神，你会发现与人交往更为顺畅。

　　千万不要让自己的小心眼成为阻碍自身职场发展的因素，不要把个人恩仇带到职场这个环境中，工作和私人恩怨一定要区别开来，即便你十分不喜欢对方，但是也要拿出九分的专业水准来对待事情，这样才不会因此而耽搁本来更为重要的工作。

　　四、乐观对待

　　无论在什么情况下，都尽可能保持乐观。很多人倾向于认为自己的态度是由他人和不可控制的事件决定的。如果你真的这样认为的话，那么你就已经自动放弃了改变生活的自主权。随时提醒自己要保持乐观豁达的态度，这样一来，你会发现与那些原本怎么看怎么不顺眼的人相处起来也并非难事。

　　五、主动与之交谈

　　或许当我们面对一个新环境时，你常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡。为了避免这样的情况发生，我们要做的就是主动与对方打招呼。

　　俗话说得好：“伸手不打笑脸人”，即使你非常不喜欢对方，但是我们也可以礼貌地与对方建立起良好的互动，不至于一张口就完全冷场！想与你讨厌的人有个好的相处模式，那就学会主动与其招呼吧，要明白主动向前并不是讨好，而是为了自己以后更为长远的路而着想。

　　六、试着去了解

　　很多时候，我们也许会因为多方面的原因而对对方有所误解，这个时候，如若你试着去了解对方，也许你会发现对方身上其实并没有我们潜意识里认为的那么差。不要让自己的偏见而蒙蔽双眼，你只有真的了解对方后才知道他究竟是不是值得你去结交，切勿过早地就给自己的认识下结论。

　　总之，在职场中，如果你想要和自己不喜欢的人愉快相处，就不能被动地把希望寄托在对方身上。而要积极主动地去想想自己可以做些什么有助于两个人之间关系改善的事。当然，当你尝试过这些努力之后，也别指望会立马奏效，一夜之间化敌为友基本上是不太可能的。

　　但是，如果我们能够循序渐进，将目光放之长远，那么很快你就会发现你的愿望能实现。在职场上生存，本来就是要万分小心，处世圆滑一点儿，必然会给你带来意想不到的惊喜。切勿一棒子打死，那样只会让彼此陷入无法磨合的境地，从而为你的工作带来很多阻碍。

　　8．携手合作吃饱饭

　　一首歌中唱到：“一根筷子易折断，十根筷子抱成团。”在当今这个竞争日益寻梦的社会里，要想一个人单枪匹马的闯荡职场江湖，是越来越难了。每个人都应该明白众人拾柴火焰高的道理。

　　每个人在职场上行走都应该要有自己的合作伙伴，尤其是对于一些想要创业的人来说，更是要有这样的合作意识。毕竟合作的力量是非常大的，能够花最小的力办最大的事，不仅节省了资源，而且还事半功倍，这样的结果又何乐而不为呢？

　　翟福利在一家传媒公司工作，由于个人能力突出，一年之后，他很快就被提拔为策划组小组长。这对年轻的他是一个鼓励。然而，小小的成功助长了他的骄傲之心，他开始喜欢独自一人工作。

　　有一次，他们策划小组接到了一个新的任务。他一个人关起门来绞尽脑汁地去做，但是没能成功。经过这次的教训之后，他意识到单靠自己的力量是完不成繁重的工作任务的，必须与同事合作。在后来的工作中，翟福利每次接到任务的时候，都会拿出来与大家共同商讨，让每个人都提出自己的看法。然后由他进行总结。在按照最终的结论分派每个人的任务。在整个小组的共同努力下，他们小组在一年内完成了公司大大小小许多的策划研发方案。翟福利这个组长因此受到上司的表扬，整个小组的成员都得到了不小的奖励。

　　在汉语里有个很重要的词叫“人际关系”。有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系；日本也有类似的词，叫做“人脉”，所谓人脉是事业成功的重要保证；美国管理学家用的词叫“团队”，这个词在现代化的公司企业里已经深入人心，强调团队制胜。看来对于职场人士来说，要学会人脉关系中的互惠双赢已经是一门重要的必修课。

　　现代社会是一个充满竞争的社会。可以说，竞争是无时不有，无处不在。所谓“一个好汉三个帮”“红花还要绿叶扶”，无一不是在揭示着，每个人都需要有自己的合作伙伴，只有当我们具有了这样的合作意识，才能更快地迈入成功的行列。

　　美国著名拳击手杰克每次比赛前都要做一次祈祷，朋友问道：“你在祈祷自己打赢吗？”“不”杰克说道，“我只是祈求上帝让我们打得漂漂亮亮的，都发挥出自己的实力，最好谁都不要受伤。”杰克的话中渗透着双赢的智慧。由此也可以看出，在合作中共同进步，我们才能赢得真正的大利。

　　刘辉从一所名牌大学毕业后，应聘到了深圳一家程序设计公司。那是一家私人企业，大概三四十人的规模。刘辉所在的开发团队有七个人，年龄都不大，项目经理属于里面最年长的，也不过三十岁出头。

　　程序设计最重视的便是团队意识，虽然工作并不好做，客户也要求高，但是大家都很同心同力，所以总是能够出色地完成公司不断给出的项目任务。可是刘辉慢慢的便觉得自己能力已经被磨炼出来了，可以单独接项目来做。于是在公司下一个新的项目下达时，他努力向经理争取到项目资源。虽然这次完成的时间比较紧，但是刘辉却认为自己一个人肯定能搞定。就这样眼看着时间越来越紧，刘辉也渐渐地觉得越来越吃力，而且通常都是连夜赶工，可是时间上依旧有差距。直到客户规定的日期，刘辉还是没能完成任务。最后不仅被经理训斥了一顿，而且还让公司在客户那里的信誉蒙受了损失。

　　团队精神对于公司的发展有重要的意义，一个有团队精神的公司能够发挥1+1＞2的效果，一个没有团队精神的公司，他们的工作必然会产生1+1＜2的效果。也就是说如果公司的员工能够精诚合作，那么两个人的工作效果会大于两个人单独工作的效果。

　　其实，我们每个人的能力都是有限的，很多事情都不是我们一个人的能力可以完成的。然而如果我们能够找到另外的拥有完成这件事情所需要的能力的人，然后与他合作，非常轻松而又出色地完成这件事情。

　　看来，我们每个人的生存都是与其他人息息相关的，是选择共同生存，还是自生自灭，全都取决于我们是否愿意与人合作。如果想让自己在以后的职场之路中越加平顺，那么就请携手合作吧。