第22章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心(1)

　　1．你做的不一定就是你的

　　在一次对1370位员工的调查中显示，有接近92％人的劳动成果被别人享用过。其中一半以上的人还是选择了忍耐的方式承受下来。在这群人中可以分为两类，一类是劳动成果被上司或者是公司享有，还有一类则是被那些居功好大的同事占为己有。

　　在竞争激烈的工作环境中，有些人总是喜欢把别人的功劳占为己有。这个时候受到伤害最大的应该就是当事人。也许你好不容易刻苦钻研出来的东西，下一刻就已经被别人“鸠占鹊巢”给利用去，你无奈的同时也相当愤恨，但是后悔却已经来不及了。

　　王君和苏珊两个人同在一个部门工作。年终的时候，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。王君觉得这是一个好机会，凭借着自己的努力，经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，王君很快做出了一个非常出色的策划案。

　　方案征集截止日的最后一天，苏珊用探究的目光盯着王君，说：“让我也看看你的方案吧。”王君心想自己平常和她也相处的还不错，现在也没有理由不让别人看，所以也没太注意，就直接拿过去递给了王君。

　　第二天开会，苏珊因为资历老，按次序先发言，结果让王君大为吃惊的是，苏珊讲述的方案居然跟自己的方案一模一样，在讲解时，她居然还对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染上病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”王君怎么都没想到苏珊会抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉。因为资历浅，怕老板不相信自己，所以最后只好伤心地离开了这家公司。

　　在团队中你可能做了不少工作，但或许不是被“整合”进团队的集体成果，就是在队长模棱两可的说法中划到了队长名下。你可能委屈，也可能不服，但你做的工作没有得到应有的承认。你会怎样想，怎样做？

　　在如今这个职场中，类似这样的争功行为在公司里可以说是屡见不鲜，如果你的解决方法不恰当，你不但很难要回属于自己的功劳，甚至还很可能落下一个“诬陷他人”的罪名。所以平常我们一定要注意提防。

　　当然，如果是公司享有，那么你也得勉为其难的接受，因为你本来就是为公司所服务的，既然公司享用你的劳动成果，也是必然的事情。但是如若是被旁人窃取，那么你就要注意了，下面就为大家介绍几种如何提防小人的方法：

　　首先，试着赞扬对方，然后申明功劳是自己的。

　　针对同事的独特才能进行真诚地赞赏，让对方产生愉悦感，这样有利于接下来你重申功劳是自己的。你还需要早点行动，尽量赶在对方把你的“战利品”公布出来之前，进行适时反击。你可以在恰当的环境给予对方委婉的暗示，并且努力证明自己不是可以任人捏拿的“软柿子”。

　　其次，软硬兼施，适当还击。

　　在职场中，我们可能会碰见一些老资历的人，而且要挟新人去做一些与本职工作无关的事情，然后再将这些事情占为己有。他们往往出力最少，但是确是邀功最多的一个。碰到这样的人时，除了忍气吞声，我们还要学会适时的反击。因为如果我们过于软弱就很可能被别人踩在脚下，而且任意拿走我们的功劳。

　　最后，全身而退，抽身而出。

　　如果你的劳动成果已经被别人占为己有，而且对方还表现非常傲慢，那么这个时候你的“好言好语”也不在起任何作用了。你为有使出最后的杀手锏那就是全身而退。虽然这样做可能让你觉得万分委屈，但是比起那点儿名誉，当你看到你的设计或者想法已经被运用到实践中去，是不是更重要一些呢？

　　我们一定要明白，如果不想在职场中让别人占去你的功劳，那么我们在注意提防他人的同时，一定还要大胆的与理据争。不想在职场成为别人玩弄的对象，就一定要随时充满勇气，为自己争取应得的利益，切莫因为软弱或者大意让那些小人给沾了光。

　　2．谁在踩着你的肩膀向上爬

　　善良不是无知，如果职场中有人利用你的善良和信任把你当做自己晋升的阶梯，踩着你的肩膀往上爬的话，就请你赶紧把这些平时笑嘻嘻，一脸恭顺的人的伪面具给揪下来吧。不要天真的被人利用了还不自知。

　　职场是利益汇聚的场合，里面掺杂了各种各样的纷争。在这样一个环境中生存，我们一定要懂得注意自己我防备，免得一旦被一些利欲熏心的小人盯上，利用你成为他们获取利益的一颗无辜“棋子”。

　　李然最近有些郁郁寡欢，她不能想到的是跟自己同处一个部门同事兼死党陈敏竟会在同行业跟自己公然竞争。陈敏是一个离了婚的女人，想当初她刚到公司的时候，完全对这个行业没有什么经验。作为部门主管的李然自然成了她的入行老师。那个时候的陈敏对李然嘴可甜了，左一个“然姐”，右一个“然姐”地叫，而且下班后还会到李然家串门。

　　李然是个挺人性化的上司，她对于他人的好意从来不懂得拒绝，比如陈敏会常给她两岁的儿子买一个小礼物，李然则经常手把手地教陈敏一些经验。陈敏也十分好学，平时有任何问题总是虚心的请教李然，而且工作之余，还经常拉着李然去逛街。想当然的李然把陈敏也当作了最为知心的朋友，对于行业内的一些小“秘密”，她也经常提醒陈敏注意。

　　然而两年后，当陈敏已经褪去曾经的青涩，成长为一个工作经验丰富，而且能力俱佳的职场标兵时，她却毅然辞职到了另一家公司，因为那家公司提出的报酬非常丰富，陈敏想都没想，便一口答应了，转瞬间，陈敏便成了李然公司最大的竞争对手。她刚上任就抛出了李然曾经给她透露过的一些公司计划，来了一个“先下手为强”，搞得李然措手不及。

　　人们常说商场如战场，其实职场又何尝不是如此呢？或许大家平常看起来都和和气气，亲密如一家。可是一旦面临晋升、加薪、裁员等利益问题时，曾经友好的关系转瞬间便成为了竞争关系。如果你还是一副没心没肺的样子，以为“你好我好大家好”，那么就很可能遭到职场小人的暗算。

　　不是说在职场单纯、善良就是错误，只是在办公室中，你应该收起你那乖乖女的形象，不要显现的太过于单纯幼稚。职场毕竟是一个各个年龄层都身居其内的竞争场合，你的那些单纯与善良对于一些本就不怀好意的人来说根本就是一个十分好的利用机会。

　　我们常说“暗箭难防”，寓意也正是对于一些小人的计谋，我们要特别注意。每个人在职场之路上都有自己的利益谋取，千万不要被那些职场“老手”的花言巧语给骗了去，一副乖乖待宰的样子，待到别人利用完你这颗“棋子”后，便卸磨杀驴，到时候你就真的是欲哭无泪了。

　　夏青毕业后就在一家公司上班。在学校时，夏青就很会拍院系领导、老师的马屁，现在到了公司，他的作风一点都没有变，成天把上司哄得高高兴兴。

　　比如说，他把公司里大大小小的主管生日什么的都记得牢牢的，每当某个主管生日，他总是在前几天，就撮合办公室的其他职员在一起，商量给主管买什么生日礼物好。而且他还根据上司的职位，确定礼物规格。

　　因为夏青平时和上司相处比较好，而且在上司那里能说上话，所以大家都按照他的建议做了。可是后来，大家发现每次给上司买礼物的费用都是由其他人来均摊，而夏青自己往往是一毛不拔。不但如此，礼物总是由夏青一个人亲自送，大家出钱的事情他提都不提。

　　虽然夏青平时在大家眼里处世都比较圆滑，所谓伸手不打笑脸人，但是这种做法在大家的眼里却是十分厌恶，明摆着就是靠着大家为自己博取上位，而他自己一份力都没出，从那以后，大家都开始疏远夏青，而且办公室有什么活动，大家也没再叫他了。

　　在工作中，像夏青这种损人利己、踩着别人肩膀往上爬的同事可以说不在少数。既然你已经和这样的同事在一起工作了，你就应该时刻懂得提防，这些人通常眼里只有自己的私欲，他们会为了一丁点的利益而不顾一切。所以，你应该尽量避免和此类人接触，而且不要过多的参与到公司中的是非竞争中去。

　　在职场中有各种各样、形形色色的同事，“千招会”当然好，但“一招精”更让人刮目相看。同事间相处的最高境界是永远把别人当做好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。只有这样你才能避免成为别人的垫脚石。

　　所以，要想在职场上行走通畅，那么就请你撑开心头的防护伞吧，只有这样你才能在职场这片暗礁涌动的险海地带畅游无阻。

　　3．即使脆弱也不能让别人看到

　　职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。或许对于许多人来说，在生活中我们可以想哭就哭，想笑就笑，但是如果是在气氛严肃的职场中，那么可就得注意收敛一下你的情绪了。

　　如果你不想让自己悲恸的视觉细胞毫无保留的展现在大家面前，让大家发现你最为敏感的神经的话，那么就请你不要随意显露你的脆弱。因为你越是表现的可怜，别人就会越是觉得你是弱者，而且还很娇气。

　　赵丽丽在国外留学7年，成绩十分优异，英语口语相当好，人长得也漂亮。因此一回国就被一家高级外企公司录用了。一开始，赵丽丽的热情比较高，有干劲也有能力。公司老一辈的同事和领导对她的工作都十分满意。

　　可是不久，部门接了个新项目，因为时间紧，所以加班自然就是家常便饭了。因为以前每次项目来的时候，同事们也都是先昏天黑地地干活，待项目结束，再休息庆祝一番。所以大家都没有多说什么。可是赵丽丽是首次参与项目制作，难免对加班的事情有些不解。而且看着手头一天到晚做不好的活，赵丽丽心中焦急的同时觉得压力也特别大，时不时地就抱怨一两句，最后就好像变了一个人似的，完全没有了活力。其他同事一关心她，她的语气便表现的无奈的同时还特别委屈，认为自己无法接受这么重的任务。

　　很快的，赵丽丽这种不堪重压的脆弱便经由有的“好管闲事”的同事传到了公司老总那里。老总把赵丽丽叫了过去对她说道：“如果你不能像其他人一样接受工作的压力的话，那么我想你也没有留在公司的价值意义了。”赵丽丽听后，本想为自己辩解，可是又无话可说，只好憋在心里，无故生了顿闷气。

　　对职场新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但是这些都请留在家中，而不是把这些脆弱和怨恨带到职场上去，更不要让所有人都看到你的脆弱。因为如果你还想在这家公司继续混，你就绝不会希望大家把你看作弱者一样看待。

　　办公室本来就充满了大大小小的是非，如果你时常将自己的情绪流露出来，那么就会损害到自己职场之路的发展。因为你这些弱点会被那些唯恐天下不乱的小人给牢牢抓住，作为下次打击你的把柄。我们要明白“公司”并不是由一群有共同理想的人所组成的，“同事”是为了生活及地位而聚在一起，彼此极具竞争性，斗争由此产生。有些人为了抢着向上爬，希望出人头地，常常就喜欢看到别人显露的弱点，这样一旦自己把握住，就可以成为制约他人的最好威胁手法。

　　王品和林杰是同一部门的同事，当初两人同进办公室，在一起工作了也有两年了。可是最近公司下发的提拔名单里，赫然写着林杰的名字，这可让王品实实在在地醋了一把。郁闷的同事，还愤愤不平。他想林杰和自己能力差不多，凭什么他就能提拔。上司真是有眼无珠，不识泰山。

　　于是，从那以后，王品对待工作不但消极，而且整日都是得过且过，该干的也不干了，业绩越来越下降，整天一脸怨气，牢骚满腹，一幅怀才不遇的痛苦状，心理素质十分脆弱。几个月之后，上司找到王品谈话说他这段时间的工作任务不仅没完成，而且态度上也有问题，王品本来就有点悲愤难当，这下怨气爆发，一下就提出了辞职。上司听到后，也没有挽留的意思，立马就同意了。

　　当你心情不好的时候，请你自问一下，你的脆弱是做给谁看，又有谁能懂？在职场中，谁也无法帮你，能帮助你的只有你自己而已。那些不好的思想请尽量的在你脑海中删除掉吧，千万不要让这些情绪的废品日后成为别人利用要挟你的把柄。

　　当然，适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进，挫折又是一种挑战和考验。但是，凡事有个度，而且还要针对一定的场合。如果你在职场中过多的展现出你的脆弱和不堪一击，那么你的同事，你的上司也会对你的能力产生质疑，对你的职业生涯埋下危险的伏笔。