第23章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心(2)

　　职场人需要的是坚强，需要有面对困难和挫折的勇气和信心。如果你不想成为被他人利用的对象，那么就请收敛一下你的脆弱，当你撑起坚强的风帆时，你才能迎来职场之路风和日丽的路途。

　　4．面对明枪与暗箭，学会“正当防卫”

　　充满竞争的职场，“暗箭伤人”是经常会有的事情。或许这些人不一定非跟你过不去，但却还是有意无意地排挤你，你做出的所有努力都被看做是表现欲强，甚至有些小人还会不经意间散布一些小道消息来攻击你。在这种“明枪暗箭”之下，你的工作情绪自然会受到影响，怎么应对也就成了当务之急。

　　李润与张华是同一部门的同事，两人因为性格原因平时并不怎么来往。李润性格特别开朗，每个同事和李润关系都很好，而张华比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。

　　因为李润的工作表现和平时的为人处世，领导准备提升李润，也正好办公室主任要退下来，于是领导找他谈话，让李润接这个位子。也不知道这次谈话内容怎么被张华知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是：李润是个圆滑的人，很会拍马屁。李润倒也没和他一般见识。

　　可是刚过了一个星期，上级便来找李润谈话了。他说单位收到了匿名信，说李润生活作风有问题。看到这无中生有的事情，李润异常郁闷。当然，他第一个怀疑的人就是张华，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份。

　　好在领导对李润特别了解，也对这种匿名告状的形式不屑一顾，最后这件事就不了了之了。后来李润上任没几天，张华主动提出了辞呈，这下李润当然知道是谁做的了，也明白了“暗箭”的厉害。

　　在自己身边人的“暗箭”之下，要想不受伤害，确实需要一点儿智慧与技巧，但也并不是无章可循的。关键要看你能否发现规律。那么我们在这险恶的职场环境中，怎样才能真正地保护好自己，提防住这些明枪暗箭的袭击呢？

　　首先，随时提高警觉。

　　所谓山外有山，人外有人，每个人的性格特点都不一样，而且每个人的处世方法也不相同。所以，我们一定要随时提高警惕。不要在人前人后多嘴，也不可让小人有可乘之机。如果遭到小人的抢功，绝对不能手软，打得过就要一棍子打死，打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。

　　其次，切勿轻信于人。

　　不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑，你可能到了被炒鱿鱼时还不知道是谁在你的上司和老板面前打你的小报告，说你傲气，工作上难以配合。其实你不是骄傲，你只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费你周末的时间参加所谓的公司活动而已。

　　其次，同仇敌忾使其高。

　　明枪易躲暗箭难防，没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的。所以如果你遭遇到这种小人时，一定要采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，若是大家上下一条心，那么倒也不失为好策略，但是切忌中途有人退缩，以免阵线瓦解。

　　最后，清者自清。

　　当对方已经摆出了明枪时，你大可不必与之争吵。此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理的化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人。这种人一旦对你怀有成见，就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况，很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。所以，清者自清，只要你在领导心中是好的，那么也不必为这些爱说闲事之人所烦恼。

　　所谓：“人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人。”所以，不管任何时候，我们都不能降低自己的士气，也不能卸下自己的防备。对付各种真枪实剑，虽然没有流血牺牲的真实场面发生，但是我们也要随时注意，采取正当的防卫来保护好自己。

　　5．提防“舌头底下压死人”

　　每个身在职场上的人可能都会遇到过这种情况，不管我们在哪里工作，总都会有这么一帮喜欢三五成群在背后对人指手画脚，议论是非的同事存在。那些从他们口中传出的流言蜚语，就如一颗颗射出的子弹，稍不留意就重伤到他人和我们自己。

　　职场流言就如一种顽疾，从它形成的初期开始，就一直无法根除。而作为职场人士，我们更要有所提防这些不经意间的“流弹”袭击，因为这些看似不起眼的“软攻击”，说不定哪一天就真的会成为你职场之路上的一个大阻碍。

　　25岁的马筝是一个标准的美人胚子，也是个典型的完美主义者，不管她走到哪里都能迅速地成为一道风景。自从进入职场后，马筝更显得成熟大方起来，而且工作也是轻车熟路，慢慢的她便成为了公司老总最为得力的助手，升迁的日子更是指日可待。

　　有一次，财务张经理突然要她监督刚任职的营销周副总的考勤，马筝想了想当即断然回绝了。事隔几天后，马筝不经意间将此事向一位同事透露道：“张经理要我监管周副总的考勤，我才不敢呢。”那位同事嘴巴瘪了一下，透着嘲讽的味儿对马筝说：“这事你不要管。”但是，让马筝想不到的是，最后这事不知为何会被传到了周副总的耳朵。

　　终于，老总把马筝叫到了办公室，老总怀疑马筝无中生有、兴风作浪，破坏办公室同事关系。为此，马筝很是郁闷。事后，马筝才知道，原来当初那句无心的话倒是成了别人的把柄，一传十，十传百，最后终于被一向与财务张经理关系不好的部门负责人向周副总传递了信息，为此，马筝这才见识到了办公室流言传递的厉害性。

　　在职场中游形形色色的人，你可以选择独自一人清者自清，可是却无法抵挡那些专爱给人“染色”的小人的攻击。尤其是当你听到这些颇具攻击性的流言蜚语在你周围响起时，你依旧还是一副事不关己的态度，那么这种“闷亏”你可就是要吃定了。

　　对于身居职场的大多数人来讲，一定要学会防备和跨越职场“舌头底下压死人”这道坎，否则你不仅会一直生活在职场沉重的压抑之下，还会极大地限制自己的聪明才智。因为这些充斥在你周围每天都让你顿觉压力倍增的流言，会让你渐渐模糊本来就很清晰的思路，从而丢弃掉许多机会，陷入到职场无尽的烦恼和恐慌之中。

　　那么当我们真正遇到职场这些可以杀死人的“软刀子”时，我们该如何应对呢？下面就为大家提个醒：

　　1．保持镇定。

　　切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留下一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。

　　2．寻求支持。

　　单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。

　　需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

　　3．自我反省。

　　俗话说无风不起浪，自己应该好好想想，这些流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是自己哪方面处事不公，为人不仁，乃至做了有悖良心的事，不妨当面认错并改正，求得公众的谅解与支持，让流言降温或熄火。

　　4．攻其破绽。

　　如果自己本来就没有做过什么，当留言有愈加扩大趋势时，我们也应当适时的反击。找准源头，攻其破绽，主动出击，才能真正驱赶的走流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，就会给流言以致命一击。

　　5．弃利回避。

　　不可否认，所有流言或多或少与“利”字挂钩，难以分开，如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效回避流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进，否则就中了造谣者的圈套，自己也得不偿失。

　　人为财死，鸟为食亡，这是千古不变的道理。尤其是在职场这个兼具利益矛盾冲突的场合里，对于他人的诬蔑或陷害，我们应当有所提防。特别是像流言蜚语这样的“软刀子”，我们更加应该注意提防，毕竟“言者无意，听者有心”，如果真是不小心进入了上司的耳朵中，那你就真的是“哑巴吃黄连有苦说不出”了。

　　另外，直接把流言消灭在萌芽期，不让流言威胁到自己的工作，同时还能起到一个威慑的作用。所以，身在职场，一定要对自己有个警备之心，这样我们才不会被流言蜚语所击倒，让职场心理能够健康的成长。

　　6．守住你的隐私

　　任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人在职场上，总是喜欢打探别人的隐私。对于这种人，我们一定要有所防备，因为不知道什么时候，你的隐私就可能被当成“笑料”暴露在大家面前了。

　　同事之间因为有利益牵扯，所以关系总是复杂多变的。所以在职场上，我们切忌不可轻易把自己的隐私告诉其他同事，以免被别人利用而不自知。无数实例告诫我们，即使是共事多年的同事，也不可能像朋友那样没有任何利益冲突，我们一定要慎重对待。

　　王芳和陆嘉在同一家公司工作，是工作上的搭档，两人关系很好。王芳结婚之后，确知自己怀孕时，最先与陆嘉分享这个喜讯。在王芳怀孕三个月左右的时候，她们所在的公司因管理不善关闭了，两人就一起重新找工作。王芳从报纸上得知一家大工厂需招两个从事她这个行业的人，便约了陆嘉同去面试。当时负责招聘的部门领导听说他们是旧同事时，还用奇怪的眼光看了她们一眼。第二天，王芳接到了那个领导的电话，要她去上班，她高兴地打电话告诉陆嘉。

　　可是，等王芳去报到时，领导却问她：“你是不是已经怀孕了？”王芳一愣，心想：老板是怎么知道的？老板接着说：“与你同来面试的那个同事刚打电话来说的。如果我不知道这事也就罢了，但现在我知道了，我只能向你说声抱歉，我不想我的员工进来半年就要休产假。”王芳知道是陆嘉在背后搞了小动作，心里涌起一股情绪，但说不清是愤怒还是悲哀。

　　那位领导接着说：“我当时就奇怪你们俩怎么同时来应聘，要知道这是竞争啊！但是，她这种人，我是不会要的；你如果生完小孩后还想来，可以再找我。”临走时，她送给王芳一句话：“小心同事，不要再被人利用、算计了。”

　　遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

　　我们一定要明白，在职场这个是非之地，随意把自己的隐私告诉同事实在是不明智的，除非是为寻求帮助非说不可，否则不要轻易向同事吐露你的隐私。即使他或她向你保证会保守秘密，甚至立下誓言。但是“嘴”毕竟长在别人身上，以后的事情谁也无法预料。等到被利用之后再四处寻找“后悔药”可就为时晚矣。

　　之所以会被同事利用，除了有些同事的别有用心，自己的轻信也是难辞其咎的，比如有些人面对相处多年的同事的时候，总是缺少戒备，随口就把自己的秘密告诉给了对方，结果导致了被利用、被伤害的局面。

　　莉莉在一家公司上班的时候，办公室里有个男同事一直对她不错。有一次那个男同事找了个机会向她表白，说很喜欢她。当时莉莉已结了婚，便告诉他这是不可能的，他说他不图别的，只要能经常关心她就很快乐。后来有个和莉莉关系还不错的女同事发现了他对莉莉的关心，就问是怎么回事，莉莉也没多想就告诉了她。

　　但是谁也没想到，没过多久，因为工作上的事情，莉莉和她闹僵了，而她为了达到个人的一些目的，以莉莉当初向她透露的情感秘密作为造谣生事的武器。这其中受伤害最大的还是那位男同事，最终他不得不选择了离开，而莉莉也为此内疚了很长一段时间。后来莉莉谈起这件事的时候说，有些情感上的隐私千万不能说，说出来就可能给别人造成伤害。

　　毫无疑问，当你向同事倾诉衷肠时，需要先考虑一下倾诉可能带来的后果。除非你的同事是善良、诚信之人，尚可信赖；否则，一定要管住自己的嘴巴。要知道，隐私会成为你的对手或者敌人攻击你的有力武器，想一想，因为这样被同事利用的事情还少吗？

　　有些隐私也许是你自己无意中说漏了嘴，但是它会使你暂时得罪个别人，或者对你的前途有一点影响，但终归不会太深切的去伤害到别人。尤其是情感上的隐私如果随意说出去了，也许会带来无法磨灭的心灵上的歉疚。

　　办公室是一个充满竞争的地方，是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所，如果你让同事了解你的把柄，就很可能被利用。为了生存和竞争的考虑，最好避免在工作中建立过于亲密的友谊，这就是所谓的“害人之心不可有，防人之心不可无”。