第21章 与人为善，广结善缘(2)

　　清朝的曾静由于受奸人蛊惑，曾著书讨伐雍正的十大罪状，严重威胁到了雍正当时手中的皇权。起初，雍正也非常愤怒。但经过反复思考，他决定利用这一反面教材彻底改造曾静的思想。

　　渐渐地，曾静终于明白了雍正怎样励精图治，如何关心黎民百姓，其内心受到了极大震撼，为自己的所作所为感到后悔不已，决定痛改前非。随后，曾静又著书《归仁说》以告天下百姓，并心甘情愿地为雍正走遍天下，弘扬这位明君的贤明圣德。

　　能使对手向自己俯首称臣，并让对手心甘情愿地为自己喝彩，其原因就在于雍正的“以德服人”。面对自己的敌人，他首先要做的不是赶尽杀绝，而是以德行使其臣服。在这一点上，雍正可谓真正的智者。

　　面对生活中无处不在的竞争，你若是成功了，一定要向对手喝彩，因为是他激发了你的斗志，让你披荆斩棘、所向无敌。你若是失败了，也要向对手喝彩，因为是他的成功让你有了紧迫感，也是他的胜利带给你不小的压力。只有将失败的压力转化为前进的动力，你才能不断地完善自己，更加刻苦努力，更加勤奋坚韧，在最短的时间取得最大的进步。

　　放低姿态，为他人喝彩，不仅表现了一种智慧，展现了一种王者之风，显现了一种人格修养，而且还是一种激励，更是帮助我们迈向成功的阶梯。

　　5.贬低对手就是贬低自己

　　对于一个想不断提升自己能力的人来说，没有对手是很可怕的。这很可能意味着“自我膨胀”的开始，意味着“自我倒退”的开始。

　　在人生道路上，对手永远是最好的老师。大多数智者会选择尊重并且善待自己的对手，最起码不会有任何贬低之词。这是因为，只有懂得尊重对手，你才有可能在竞技场上博得胜利的掌声以及喝彩。而那些企图以贬低别人来抬高自己的人，则更容易使自己陷入窘境。

　　最近几天，叶振南先生发现新搬来的邻居陈玉珍太太有个嗜好：很喜欢就审美问题发表独到见解。她常跟附近的街坊说：“我就不喜欢高鼻梁。作为中国人，要那么大的鼻子干什么？大象的鼻子倒是大，可又丑又不方便。而且，鼻子大的人多半都目空一切，自命不凡……”大伙听她这么一说，不由自主地多瞟了陈太太的鼻子两眼，发现原来她的鼻子实在够小。

　　另外，她还经常说：“头发太黑，整体效果并不好。因为现在兴染发，假如你的头发又黑又亮，人家都会认为你是染的，而且颜色也太愣了，倒不如黄的、棕的之类，还能衬得皮肤更白皙。如今这个时代，头发已不能作为判断一个女人美不美的标准了……”说了这么多，大伙不由得又注意了一下她的头发。原来她的头发不仅呈黄褐色，还非常稀疏和干枯，就像得了霉锈病的芥麦一般。

　　中国有句古话：“谁人背后无人说，哪个人前不说人！”其实，在日常工作和生活中，“背后谈论”是绝大多数人生活的主要话题。不管最开始谈的是什么，最终总能扯到自己对某事或某人的看法上来。无论好与坏，也总算是自己的个人观点。当然，直言不讳、刚正不阿可能在某种程度上代表了一些人谈天说地的心情。但是，如果我们总是无法控制自己，将这种个人喜好强加到工作和生活中来，的确会给别人和自己带来很多麻烦。既然每个人以及每种工作环境都不可能尽善尽美，我们可以做的就是发挥自己的长处，同时规避自己的短处，不断强化自己的实力。

　　某公司招聘了一名营销代表，名叫耿月，是个很漂亮的女孩子。入职没多久，她的努力和聪颖便得到上司的赏识，业绩也不断地往上涨，本来应该会有不错的前途。只可惜，在得到老板认可的同时，公司内部很多对耿月不利的流言飞语也悄悄地蔓延。谣言说，她之所以能够取得如此成绩，完全是因为得到总监的偏袒。随后，连总监本人也被自己的下属投诉。

　　很多人说流言飞语往往是由于嫉妒心理过强而产生的，而嫉妒的另外一种解释即为缺乏尊重的恶劣行径。这些人看到对方强过自己、高过自己，不但没有萌生丝毫的尊敬，反而利用卑鄙的手段，试图贬低、诋毁、诽谤，直到彻底击垮对方。

　　在日常生活中，我们一定不可以轻视对手，更不可以做出任何有损对手声誉的行为。试问，一个不懂得尊重对手的人，怎么可能获得别人的尊重呢？面对对手，我们必须看到对方的强大，不能一意孤行，否则就会导致悲剧收场。

　　在事业的征途中，我们所要面临的对手往往是另外一个自己。在“他”的身上，你会发现许多自身存在的不足。游走在人生低谷，你所需要战胜的对手就是你自己。只要你赢了，就可以重新站起来，继续攀登下一座高峰！

　　千万不要贬低你的对手，因为贬低对手就等于贬低你自己。

　　6.不断设置自己的超越对象

　　人生是一个不断进取、持续开拓的过程。在我们的一生当中，只有一而再，再而三地给自己设置目标，才能由一个高度跨越到另一个更高的位置。俗话说：“有志者立长志，无志者常立志。”“立志”是取得成功的动力，只有明确了目标，才能找到艰苦奋斗的方向。在生活和工作上，我们也只有不断地设置目标，不断地跨越障碍，才能达到至高无上的境地，实现远大的理想。

　　从5岁登台开始，迈克尔·杰克逊和他的兄弟们创造了一个又一个奇迹。其实，在杰克逊的音乐生涯中，还见过曾经像他一样星光熠熠的人。甚至在某个时刻，已经超越了他的光芒。但是，能坚持到最后的却只有杰克逊一个人。他就像是宇宙中的一颗恒星，稳稳当当地沿着自己的轨道向前滑去，滑入每一个支持他的歌迷的心里。

　　他是如何做到的？若是杰克逊仍然可以开口说话，他会告诉所有人：“要努力、努力再努力一些！你不仅需要打败其他人，更需要超越自己。”

　　在最初演唱别人歌曲的时候，杰克逊兄弟们需要做的，就是尽量唱得跟原唱一样好，甚至更好。但当迈克尔·杰克逊用自己的音乐和舞蹈摘取王者桂冠时，他需要战胜的，就是他自己了。

　　要让每一张新唱片都能够成功超越之前已经取得骄人成绩的唱片，为此，杰克逊必须时刻保持最佳状态。他心里明白，只有不断超越，才能不让歌迷们失望。

　　正是这种在音乐和舞蹈上大胆创新，不断超越自己的精神，让迈克尔·杰克逊在美国乐坛成功开创出了一个属于自己的崭新时代。

　　靠运气成功只不过是一种假象，真正的成功来自于永不满足的内心，来自于勤奋钻研的刻苦，来自于一次又一次成功的自我超越。这不仅需要有正视对手的勇气，一个明确可行的目标也是至关重要的。

　　这就像远处的高山，总是可以很容易地遮挡住我们远行的视线。我们常常将自己局限在一个狭隘的空间里，做出一点点成绩，就忍不住沾沾自喜，以为自己已经达到了某种境界。哪知道，山外有山，或许人家早就走到这一步，甚至已经开始向更高的阶梯迈进了。

　　如果一个人总是活在过去取得的成绩里，没有一点创新意识，也没有尝试突破的勇气，他就会故步自封，失去原动力，一辈子守着已经过时的成绩郁郁终老。在中学的历史课本中，就提到过：中国之所以会落后美国100年，主要原因就是清朝时期实行的“闭关锁国”政策，不允许国人学习甚至借鉴西方外来文化，从而导致落后。当前来入侵的敌人已经打开我国国门的时候，还有人在惊讶：“原来世界上还有一种威力巨大、被叫做火炮的东西。”

　　要实现自我超越，首要任务就是清楚地认识自己，这样才能知道哪些方面需要改变。对自己的认识越全面，就越能无条件地接纳自己，准确找出自己的兴趣、特点、优势与劣势，找出自己与对手的差距。只有这样，才能一步步走向胜利。

　　7.对他人过分苛求，迟早会刺伤自己

　　通俗一点解释，“苛求”就是严格要求，“过分苛求”显然就是过分地严格要求，心理学家常常将“过分苛求”比作一把“双刃剑”。既然讲明了“要求”属于“过分”，别人不乐意接受自然也就情有可原。此时，倘若你开始不停唠叨，或者向对方施加压力，甚至采取暴力手段……那么，这把“双刃剑”不仅会给对方带去痛苦，也会给自身带来伤害。

　　吴大勇和吴晓芝是一对亲兄妹，由于父母走得早，这些年来，两人一直相依为命。大勇在一家建筑公司打工，早出晚归很辛苦。晓芝则留在家中为哥哥准备晚餐，料理家务。

　　这天，大勇下班回家，刚进门就看见妹妹绷着脸唠叨道：“哥，你怎么又这么晚才回来？刚刚物业又来收取暖费了，你领到工资没有？”

　　大勇边换鞋边回答：“没呢，我们经理说……”

　　“你们经理说？说什么？”还没等大勇说完，晓芝这挺机关枪就搂不住火了，“看看你，也算是个大男人，每个月就赚1000多块钱，还拖、拖、拖个没完。瞅瞅人家谢莉的哥哥，都做到部门经理了！”

　　“他有本事，你认他当哥去呀！我这儿庙小，留不住你这尊大佛！”大勇一拳打在墙上，“我每天在外面工作那么辛苦，一回家连个好脸都得不着。你整天待在家，什么活都不干。我累了一天，进门就只有冷锅冷灶，热饭都吃不上一口，哪有心思干活？就冲你，我猴年马月也当不上经理！”

　　晓芝也不甘示弱：“不就今天没做饭吗？我每天在家当洗衣妇、煮饭婆，哪天不是腰酸背痛的？你还真把自己当财神爷啦！今天我还就不做了，你自己看着办吧！”

　　“就你累，我比你累一千倍！你知不知道，金融危机越来越严重，眼看公司又要裁员了，我的压力有多大？你怎么就不知道心疼心疼你哥呀！”大勇越说越气，随手将公事包丢了出去，正巧砸到晓芝身上。

　　结果，晓芝竟然又捶胸、又顿足，像个泼妇似的号啕大哭起来。看到这情景，大勇丢下一句：“这日子没法过了！”便抬腿出门，借酒消愁去了。

　　这对兄妹之间显然缺乏沟通，过于在意自己的感受，却忽略了同样需要理解和安慰的亲人。每个人的承受能力都是有限的，如果过分苛求、不分青红皂白地就予以斥责，会给对方造成很大压力。一旦压力接近对方所能承受的极限时，大部分人都会遵循“哪里有压迫，哪里就有反抗”的原则来回应。随后，必然会接二连三地引出一连串反抗，怎么会有和谐幸福的生活呢？

　　面对“过分苛求”，连血浓于水的亲情都败下阵来。若是将背景改为职场，人物换成老板与员工又会怎样呢？

　　也许很多人会认为：在职场中，只有那些对人对事都一丝不苟，对己对人都严格要求的人，才可以平步青云，得到晋升的机会。但事实往往并非如此，比如：过分苛求上司对下属“一碗水端平”，就会在不经意间触及领导的“特权”，到头来受伤的还是自己。

　　孙怡是某公司策划部经理，每月除了固定薪水，没有其他收入。一个偶然的机会，她得知人事部经理万婕的手机和打车费均可以实报实销。孙怡很不服气，她想：万婕每天就坐在办公室里，既不用联络客户，也不用跑业务，哪件公事用得着手机？用得着打的？凭什么报销这两项费用？分明就是假借名目，占公家的便宜。孙怡越想越气，决定找老板问清楚。

　　于是，她借着汇报工作向老板提出了报销的申请。“办公室人员不是没有这些开销吗？”老板很惊讶。“那万婕属于外联吗？她为什么就可以实报实销？数目还都不小。”孙怡紧接着说道。老板顿时压低声音，严肃地说：“是吗？我了解一下再说。”